Отпуск по беременности и родам как оформить / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов
1. Для получения отпуска по уходу за ребенком (не путать с отпуском по беременности и родам) документы подаются работодателю, а не в муниципалитет.
2. Документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, подтверждающий родственную связь с ребенком;
- справки, подтверждающие, что отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.
Удачи. Какие документы надо предоставить от родителей ребенка и бабушки внука, в какие органы муниципалитета для получения декретного по уходу за ребенком бабушкой?
1. Для получения отпуска по уходу за ребенком (не путать с отпуском по беременности и родам) документы подаются работодателю, а не в муниципалитет.
2. Документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, подтверждающий родственную связь с ребенком;
- справки, подтверждающие, что отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.
Удачи.
СпроситьДолжны вам выплатить декретный отпуск Здравствуйте, Алена.
Как только решите воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и оформите его на Вашей работе, начнется выплата пособия по беременности и родам на второго ребенка. Нахожусь от работы в декрете с первым ребёнком, сейчас забеременела вторым ребёнком.
Будут ли положены выплаты от работы на второго ребёнка или нет? Декрет заканчивается летом на первого ребёнка
Здравствуйте, Алена.
Как только решите воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и оформите его на Вашей работе, начнется выплата пособия по беременности и родам на второго ребенка.
СпроситьЕсли девушка беременная, ее увольнять не должны. Должны рассчитать и оплатить больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Девушка работает сезонным работником на котельной в период отопительного сезона, а с весны до следующего сезона работадатель отправляет сезонников на биржу.
Она в положении.
И срок 30 недель, для ухода в декрет выпадает на летние месяца, когда у неё статус безработная.
Положен ли в этом случае оплачиваемый декретный отпуск? И кто его оплачивает? Работадатель или соцстрахование? Порядок его оформления? Спасибо.
Если девушка беременная, ее увольнять не должны. Должны рассчитать и оплатить больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Ну что вы, Юлия! Нет однозначно, а вот по уходу за ребенком - можно.
Удачи. Выплаты по БиР можно оформить только на того, кто рожает. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет можно оформить на любого члена семьи, кто осуществляет уход за ребенком. Можно ли на мужа оформить декретные по беременности и родам. Я официально работаю но нахожусь в декрете со вторым ребёнком. А сейчас третья беременность.
Выплаты по БиР можно оформить только на того, кто рожает. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет можно оформить на любого члена семьи, кто осуществляет уход за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения.
Нужны следующие документы:
заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
свидетельство о рождении ребенка;
подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери. Можно ли мне "бабушке" оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет? Официально работаю, дочь выходит на работу и внуку сейчас 1 год 8 месяцев, если да то какие документы надо предоставить по месту работы?
Здравствуйте!
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения.
Нужны следующие документы:
заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
свидетельство о рождении ребенка;
подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери.
СпроситьДа, будут выплачивать декретные. Здравствуйте. Конечно Вам оформят отпуск по уходу за ребёнком.
С уважением, Дарья Алексеевна. Уважаемая Анастасия.
Согласно трудового законодательства обязательно будут Вам выплачивать декретные. И не только.
Вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от количества отработанных дней, который Вы вправе присоединить к дородовому или послеродовому отпуску (отпуску по беременности и родам). Если уволилась с работы, и устроилась на новую, и узнала что беременна. Будут ли на новой работе выплачивать декретные?
Здравствуйте. Конечно Вам оформят отпуск по уходу за ребёнком.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Уважаемая Анастасия.
Согласно трудового законодательства обязательно будут Вам выплачивать декретные. И не только.
Вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от количества отработанных дней, который Вы вправе присоединить к дородовому или послеродовому отпуску (отпуску по беременности и родам).
СпроситьРазмер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором Вам оформлен больничный по беременности и родам. Если до Магнита, ВЫ работали в другом месте, этот доход тоже должен учитываться.
Если в предшествующие два года Вы не работали, пособие Вам рассчитают исходя из МРОТ. Я работала в магните 7 месяц и на декрет сколько будет декретные отпуск у меня.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором Вам оформлен больничный по беременности и родам. Если до Магнита, ВЫ работали в другом месте, этот доход тоже должен учитываться.
Если в предшествующие два года Вы не работали, пособие Вам рассчитают исходя из МРОТ.
СпроситьВам будет выплачет отпуск по беременности и родам, т.к. суммы рассчитываются из 2-х последних лет со всех мест работы за этот период, либо из минимальной з.п, если работа была не легальной. Так же Вам выплатят: единовременное пособие как вставшей на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплаты производит фонд социального страхования. Уход за инвалидом приравнивается вк официальной работе. Могу ли я пойти в декрет, если я оформлена по уходу за инвалидом?
Вам будет выплачет отпуск по беременности и родам, т.к. суммы рассчитываются из 2-х последних лет со всех мест работы за этот период, либо из минимальной з.п, если работа была не легальной. Так же Вам выплатят: единовременное пособие как вставшей на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплаты производит фонд социального страхования. Уход за инвалидом приравнивается вк официальной работе.
СпроситьОтпуск по беременности и родам входит. Отпуск по уходу за ребенком не входит с октября 1992 года. Отпуска, оформленное до октября 1987 года входят! В 37 лет специального стажа для досрочной пенсии учитывается только работа и больничные (см. п.9 ст.13 закона 400-ФЗ).
В страховой стаж для пенсии на общих основаниях этот период будет учитываться. Можно ли в 2023 году выйти на досрочную пенсию женщине в возрасте 56 лет, которая имеет 37 лет трудового стажа, из которых 1,5 года декретного отпуска? Декретный отпуск в 1987 г. Входит ли декретный отпуск в стаж в рамках досрочного выхода на пенсию?
Отпуск по беременности и родам входит. Отпуск по уходу за ребенком не входит с октября 1992 года. Отпуска, оформленное до октября 1987 года входят!
Спросить
В 37 лет специального стажа для досрочной пенсии учитывается только работа и больничные (см. п.9 ст.13 закона 400-ФЗ).
В страховой стаж для пенсии на общих основаниях этот период будет учитываться.
СпроситьВы вправе оформить отпуск. Пособие будут платить до 1,5 лет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, заканчивается в декабре, могу ли не выходя из отпуска уйти в другой отпуск по беременности и родам уже следующего малыша и соответсвенно в отпуск по уходу до 1,5 лет? Какие выплаты будут положены? Спасибо за ответ)
Карина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если меня сейчас востанновят на работу официально, смогу ли я получить декретные?
Карина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и он не заканчивается до получения отпуска по беременности и родам (выдачи листка нетрудоспособности), то Вам выходить на работу не нужно. А вот приехать - передать больничный и оформить документы на новый отпуск всё равно нужно. Вопрос по переходу из первого декрета во второй. Нахожусь в декретном отпуске, выход на работу предстоит 13.02.2023 г. На данный момент беременна вторым ребёнком. На момент выхода на работу из первого декрета будет 13 недель, а для ухода во второй декрет нужно 30 недель. То есть придётся выйти на работу буквально на 3,5 месяца. Вопрос: могу ли я законно не выходить из первого декрета на эти 3,5 месяца, предоставив справку о становлении на учёт? Так как беременность проходит тяжело.
Если сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и он не заканчивается до получения отпуска по беременности и родам (выдачи листка нетрудоспособности), то Вам выходить на работу не нужно. А вот приехать - передать больничный и оформить документы на новый отпуск всё равно нужно.
СпроситьЗдравствуйте. На работе вы находитесь в декрете до трёх лет, так как отпуск по уходу за ребенком по закону предусмотрен до трёх лет. Пишите также заявление на работу о предоставлении вам отпуска по беременности и родам. После его окончания по уходу за ребенком до полутора лет. Если вы или семья малоимущая, можете ещё оформить единое пособие. Если доходы семьи меньше двух прожиточных минимумов, то ещё вы имеете право на выплаты с мат капитала на второго ребенка. Что делать когда ребёнку 1 год и 2 месяца и беременна вторым, сижу в декрете до 1,6 лет. Какие и когда документы подавать на пособия.
Здравствуйте. На работе вы находитесь в декрете до трёх лет, так как отпуск по уходу за ребенком по закону предусмотрен до трёх лет. Пишите также заявление на работу о предоставлении вам отпуска по беременности и родам. После его окончания по уходу за ребенком до полутора лет. Если вы или семья малоимущая, можете ещё оформить единое пособие. Если доходы семьи меньше двух прожиточных минимумов, то ещё вы имеете право на выплаты с мат капитала на второго ребенка.
СпроситьОтец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам (декретный отпуск): оно полагается исключительно беременным женщинам.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка. Больничный по беременности вы оформить не можете, так как не являетесь женщиной. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить. Могу ли я оформить декретный отпус или больничный если жена официально не работает, какие документы нужны?
Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам (декретный отпуск): оно полагается исключительно беременным женщинам.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка.
Спросить
Больничный по беременности вы оформить не можете, так как не являетесь женщиной. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить.
СпроситьЗдравствуйте, Лукомский Ярослав Ежиевич
Да, такая возможность есть. Одновременно в двух отпусках находиться нельзя и нужно писать заявления о:
- прервать отпуск по уходу за ребенком;
- со следующего дня предоставить ей отпуск по беременности и родам. Посдкажите мне пожалуйста верны ли мои мысли или нет. Нахожусь в декрете с 1 ребёнком (ребёнку 2.3) и так вышло что забеременнела опять, как нужно оформить бумаги чтобы выйти в новый декрет? И если ли вообще такая вероятность или как лучше сделать.
Здравствуйте, Лукомский Ярослав Ежиевич
Да, такая возможность есть. Одновременно в двух отпусках находиться нельзя и нужно писать заявления о:
- прервать отпуск по уходу за ребенком;
- со следующего дня предоставить ей отпуск по беременности и родам.
СпроситьДоброе утро
Да можно написать. Отпуск по беременности и родам оформлен 9 декабря 2022 года, можно ли написать заявление на работе с 01.01.2023 года?
Здравствуйте Екатерина Сергеевна
Порядок назначения социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет региональных и местных бюджетов, устанавливается соответственно органами государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления. При этом нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка N 1663). Оформили академической отпуск в колледже по беременности несовершеннолетняя, будут ли ей платить степендию?
Здравствуйте Екатерина Сергеевна
Порядок назначения социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет региональных и местных бюджетов, устанавливается соответственно органами государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления. При этом нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка N 1663).
СпроситьДля начала вам надо выйти из отпуска по уходу за ребенком, чтобы муж смог оформить отпуск, отработать хотя бы 1 день и уйти в отпуск по беременности и родам. Возможно.
Вы находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, только надо сначала из него выйти.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет положен мужчине точно так же, как и женщине (ч. 2 ст.256 ТК РФ).
Удачи. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет в данный момент беременна возможно ли что муж уйдёт в декрет за ребёнком до 1,5 а я из декрета до 1,5 выйду в декрет по беременности и родам?
Для начала вам надо выйти из отпуска по уходу за ребенком, чтобы муж смог оформить отпуск, отработать хотя бы 1 день и уйти в отпуск по беременности и родам.
СпроситьВозможно.
Вы находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, только надо сначала из него выйти.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет положен мужчине точно так же, как и женщине (ч. 2 ст.256 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьВ общем случае - 100% заработка. Смотрите, например, здесь: https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/?ysclid=lafwos1yav376464710 Исходя из официальной заработной платы будет рассчитываться больничный. Но у вас получается ниже МРОТ, значит расчёт будет по МРОТ. В декабре мне в декрет. Оформлена по ставке 0,1. Сколько я получу по беременности и родам?
Исходя из официальной заработной платы будет рассчитываться больничный. Но у вас получается ниже МРОТ, значит расчёт будет по МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте. Это не возможно. Отец не может взять отпуск по уходу, пока не закончился Ваш отпуск по беременности и родам. Вы же за 70 дней после родов получили пособие в размере среднего заработка. Отец может взять отпуск по уходу только после окончания Вашего отпуска по беременности и родам. 70 дней после родов вы будете находиться на больничном, а не в отпуске по уходу, поэтому до закрытия больничного муж в отпуск по уходу за ребёнком уйти не сможет. В отпуск по уходу за ребёнком пойдет отец ребенка. Можем ли мы одновременно находиться в отпуске, он по уходу с рождения ребенка, а я по беременности и родам? Если нет, то как мне правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, если я хочу, чтоб в отпуск по уходу пошел отец ребёнка, с момента, как будет оформлено и получено свидетельство о рождении.
Здравствуйте. Это не возможно. Отец не может взять отпуск по уходу, пока не закончился Ваш отпуск по беременности и родам. Вы же за 70 дней после родов получили пособие в размере среднего заработка. Отец может взять отпуск по уходу только после окончания Вашего отпуска по беременности и родам.
Спросить
70 дней после родов вы будете находиться на больничном, а не в отпуске по уходу, поэтому до закрытия больничного муж в отпуск по уходу за ребёнком уйти не сможет.
СпроситьВам необходимо написать работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. А когда получите больничный по БиР, то написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Я скоро ухожу в декрет, перед декретом буду брать ещё и отпуск, но так как я работаю в ИП,там нет никого и ничего, ни бухгалтера и ни одной бумаги, ни договора, ничего, только налоги вроде платят, мне нужно писать какие либо заявления? Им лично ничего не надо, могу ли я лично как то из за этого пострадать, ведь нет ни одного документа, мало ли что, а мне в декрет.
Вам необходимо написать работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. А когда получите больничный по БиР, то написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
СпроситьНу и зря
Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 — после. Иногда срок увеличивается: при многоплодной беременности дородовый отпуск — 84 дня. при осложнённых родах послеродовой отпуск — 86 дней.
По нормам нынешнего законодательства, регулирующего выход на пенсию представителей различных профессией, декрет в педагогический стаж не входит (если это не больничный на роды). Отпуск, который дается женщине для ухода за новорожденным малышом, не увеличивает стаж, позволяющий раньше стандартных сроков уйти на пенсию.
Если у вас оформлен больничный ДО родов, то войдет в педстаж. Больничный лист оформляется 70 дней до родов и 70 дней после родов. Потом только декретные выплаты. Скажите пожалуйста, если я правильно понимаю декретный отпуск считается уже после рождения ребенка. А с 9 месяцев беременности до рождения ребенка мы. Же сдаём как больничный или я на права. Эти 3 месяца до родов входят в пед. Стаж?
Ну и зря
Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 — после. Иногда срок увеличивается: при многоплодной беременности дородовый отпуск — 84 дня. при осложнённых родах послеродовой отпуск — 86 дней.
По нормам нынешнего законодательства, регулирующего выход на пенсию представителей различных профессией, декрет в педагогический стаж не входит (если это не больничный на роды). Отпуск, который дается женщине для ухода за новорожденным малышом, не увеличивает стаж, позволяющий раньше стандартных сроков уйти на пенсию.
Если у вас оформлен больничный ДО родов, то войдет в педстаж.
СпроситьБольничный лист оформляется 70 дней до родов и 70 дней после родов. Потом только декретные выплаты.
СпроситьПособие назначается в размере стипендии за каждый полный месяц декрета. При обычных родах декрет длится 140 дней — пособие рассчитывается пропорционально
Если студентка работает и учится, она может получать пособие по месту работы и учёбы одновременно
[b]Как оформить пособие[/b]
Нужно обратиться в учебную часть не позднее 6 месяцев со дня окончания декрета. Понадобится справка из медучреждения. Выплата производится в течение 10 дней после подачи заявления. Пособия по беременности и родам студентам положены только за 1 месяц?
Стипендия 1,500 рублей.
И тогда получается 7,100 рублей и всё ? Разве не считают так же, как и работающим женщинам, расчет за последние два года?!
Пособие назначается в размере стипендии за каждый полный месяц декрета. При обычных родах декрет длится 140 дней — пособие рассчитывается пропорционально
Если студентка работает и учится, она может получать пособие по месту работы и учёбы одновременно
Как оформить пособие
Нужно обратиться в учебную часть не позднее 6 месяцев со дня окончания декрета. Понадобится справка из медучреждения. Выплата производится в течение 10 дней после подачи заявления.
СпроситьВы имели право подать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам (это 70 дней до родом и 70 дней после родов, дни календарные). Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. На основании Ваших заявлений работодатель должен был оформить приказы. Если отпуск по беременности и родам не оформляли, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком можете начиная с даты рождения ребенка. Задним числом отпуск не предоставляют.
Обратитесь с жалобой в Роструд по ссылке https://git77.rostrud.gov.ru/email/?ysclid=l7prrelbnf615029676
В прокуратуру.
В трудовую инспекцию (если она имеется). Мне сказали что я не числюсь на работе с 1 января я родила 5 мая подала по уходу в пфр сказали что я оформлена и работаю по трудовому и отказали в выплате что делать.
Вы имели право подать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам (это 70 дней до родом и 70 дней после родов, дни календарные). Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. На основании Ваших заявлений работодатель должен был оформить приказы. Если отпуск по беременности и родам не оформляли, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком можете начиная с даты рождения ребенка. Задним числом отпуск не предоставляют.
Обратитесь с жалобой в Роструд по ссылке Подробнее ➤
В прокуратуру.
В трудовую инспекцию (если она имеется).
СпроситьЯ беременна срок 24 недели
В 23 недели беременности мне дали академический отпуск и какие мне выплаты теперь полагаются из учебы?
Здравствуйте! Вам положены:
Единовременная выплата, при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности.
— Пособие по беременности и родам.-Единовременная выплата по случаю рождения малыша.-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Также не забывайте, что Первые два вида пособий вы должны оформить и получить по месту учебы, а остальные – в отделении органа социальной защиты по месту жительства.
Так же идет выплата стипендии согласно Приказ № 1000 от 28 августа 2013 года Министерства образования РФ утверждает порядок назначения государственной академической и социальной стипендий студентам, которые обучаются на дневной форме обучения за счет бюджета. Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии. В случае, если на аттестации за соответствующий семестр студент не получил оценок “удовлетворительно” и не имеет академической задолженности, то он будет получать государственную академическую стипендию. Например, если студентка до ухода в академический отпуск получала повышенную стипендию, то, находясь в академическом отпуске, она продолжит получать повышенную стипендию на протяжении академического отпуска.
Спросить
