Отпуск по беременности и родам как оформить / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов
Да, по уходу до полутора лет платят до 1 года 6 месяцев.
"Путинские" платят за первого или второго ребенка, при условии, что ребенок рождён после 01.01.2018. Природдении третьего ребенка вы можете оформить ежемесячные выплаты на третьего ребенка. Здравствуйте. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":
[quote]Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, [b]ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.[/b][/quote]
Что за путинские? Я в декрете, платят по уходу с Фсс, официально устроена. Будут платить только до 1.6 лет?
А путинские я не смогу оформить, если у меня это 3 й ребёнок?
Да, по уходу до полутора лет платят до 1 года 6 месяцев.
"Путинские" платят за первого или второго ребенка, при условии, что ребенок рождён после 01.01.2018. Природдении третьего ребенка вы можете оформить ежемесячные выплаты на третьего ребенка.
Спросить
Здравствуйте. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":
Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Что за путинские?
СпроситьЗдравствуйте, Дарья!
Да, в соотвествии с программой "Земский доктор", уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком не требует возврата компенсации, то есть входит в программу! Входит ли декретный отпуск в программу земский доктор оформленную в 2020 году?
Здравствуйте, Дарья!
Да, в соотвествии с программой "Земский доктор", уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком не требует возврата компенсации, то есть входит в программу!
СпроситьЗдравствуйте! Если вы про работника, который у вас оформлен, то все выплаты выплачивает ФСС. Вы в ФСС должны подать все документы. На работников оформленных по трудовому договору выплаты производит ФСС. Уходя в отпуск по беременности и родам ИП должен от себя выплачивать ещё деньги? Помимо государства. Или только положено от государства суммы за раннее постановление на учёт в ЖК это 708 р и 58.000 р?
Здравствуйте! Если вы про работника, который у вас оформлен, то все выплаты выплачивает ФСС. Вы в ФСС должны подать все документы.
Спросить
Декретный отпуск оплачивается только работающим женщинам. Если декрет оформлен, значит она официально трудоустроена, если нет, то есть смысл встать в центре занятости населения на учёт,для подтверждения доходов в соцзащите. В смысле вообще никакого пособия. Она студентка очница, и ей 17 лет. Может, заявление подает в бухгалтерию и получает пособие в размере базовой стипендии. У меня дочь студентка 17 лет беременная оформили отпуск по беременности и родам, но она не получает стипендию будет ей выплаты по беременности и родам если да то где оформить.
Если декрет оформлен, значит она официально трудоустроена, если нет, то есть смысл встать в центре занятости населения на учёт,для подтверждения доходов в соцзащите.
Спросить
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
СпроситьЗдравствуйте, Катерина!
Может оформить. Вы больничный лист по беременности и родам имеете ввиду? Нет, супруг его получить не может. Собираюсь в декрет. В 2020 году я не работала. Может ли супруг получить единовременное пособие по рождению ребёнка, т к у него был заработок выше, при этом мне оформить декретный отпуск и получать ежемесячное пособие?
Здравствуйте Рима
[b]Можно[/b] в соответствии со ст.260 ТК
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote]. Женщина после отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 года, берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли теперь оформить ей ежегодный отпуск за предыдущий год?
Здравствуйте Рима
Можно в соответствии со ст.260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день. К сожалению нет, отпуск по беременности и родам положен только трудоустроенным. Попробуйте найти новое место работы, о беременности вы сообщать не обязаны. Или оформить пособие вставшим на учет на раннем сроке если встали на учёт до 12 недели, оно сейчас ежемесячное, но нужно пройти по доходам семье. Нет, Вам декретный отпуск не положен, поскольку Вы уволены, на дату увольнения работодатель не знал о вашей беременности. Вы были уволены, на декрет уже не имеете право, ну если только не найдёте новое место работы. Я уволилась с работы, и через две недели узнала что я беременна, согу ли я подать на дикретный отпуск заявления после увольнения срок моей беременности на данный момент 15 недель, спасибо.
Добрый день. К сожалению нет, отпуск по беременности и родам положен только трудоустроенным. Попробуйте найти новое место работы, о беременности вы сообщать не обязаны. Или оформить пособие вставшим на учет на раннем сроке если встали на учёт до 12 недели, оно сейчас ежемесячное, но нужно пройти по доходам семье.
Спросить
Нет, Вам декретный отпуск не положен, поскольку Вы уволены, на дату увольнения работодатель не знал о вашей беременности.
Спросить
Вы были уволены, на декрет уже не имеете право, ну если только не найдёте новое место работы.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.
Трудовые отношения м/у вами и работадателем - возникают только при заключении трудового договора (соглашения). И соответственно только тогда Вы имеете права на гарантии и компенсации. Поскольку Вы никак не оформлены — ИП Вам не обязан обеспечивать (по ст. 255 ТК РФ) отпуск по беременности и родам и выплачивать пособия по государственному социальному страхованию. Ну исходя из вашей ситуации он и заработную плату не обязан платить, но видимо платил... Так что с декретными по аналогии. Он ничего не обязан, так как Вас не знает... Не было отчислений в ФСС и т.д. Даже в суде будут сложности.. с доказыванием, но при желании можно... Без договора работодатель Вам ничего не обязан. Может, Вы его знать не знаете, а на деньги выставить хотите) Если не заключали трудовой договор, то обязан ли частный предприниматель платить декретные?
Добрый день!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.
Трудовые отношения м/у вами и работадателем - возникают только при заключении трудового договора (соглашения). И соответственно только тогда Вы имеете права на гарантии и компенсации. Поскольку Вы никак не оформлены — ИП Вам не обязан обеспечивать (по ст. 255 ТК РФ) отпуск по беременности и родам и выплачивать пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Ну исходя из вашей ситуации он и заработную плату не обязан платить, но видимо платил... Так что с декретными по аналогии.
Спросить
Он ничего не обязан, так как Вас не знает... Не было отчислений в ФСС и т.д. Даже в суде будут сложности.. с доказыванием, но при желании можно...
СпроситьЗдравствуйте!
Вы сейчас используете отпуск за очередной рабочий год (1.09.20 г.-31.08.21 г.)
С 1 сентября 2021 года у вас начинается новый рабочий год
Поэтому в январе можете оформить отпуск перед декретом в полном объёме согласно ст.260 ТК РФ. Здравствуйте, согласно ст.260 ТК РФ "[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
[/quote] Работаю в школе с 1 сентября 2013 года. За текущий год сейчас до 22 августа в отпуске. В январе 2022 года в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом, сколько дней?
Здравствуйте!
Вы сейчас используете отпуск за очередной рабочий год (1.09.20 г.-31.08.21 г.)
С 1 сентября 2021 года у вас начинается новый рабочий год
Поэтому в январе можете оформить отпуск перед декретом в полном объёме согласно ст.260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.260 ТК РФ "
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".Спросить
Да,декрет не положен, Вы будете получать от государства пособия. Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
[quote]Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.[/quote] Уволилась 3 месяца назад. Общий стаж более 20 лет. На работу еще никуда не устроилась. Сейчас узнала, что беременна. Как мне быть с декретом? Не работающим не положен?
Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.Спросить
Добрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него. Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н). Добрый день. Нет. Двойная оплата за одни и те же дни не предусмотрена. Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, заболела, мне должны открыть еще больничный по болезни, и оплатить его?
Добрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него.
Спросить
Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н).
Спросить
Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.
Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем. Изучите.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый [b]отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Имеет ли право работодатель отказать в отпуске авансом беременной, если оформлена она в компании только 3 дня?
Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.
Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем.
СпроситьИзучите.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПри рождении ребенка он может оформить по месту работы единовременное пособие при рождении ребенка. По уходу за ребенком предоставляется отпуск по достижению ребенка 3-х лет, а не просто выплаты. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Размер пособия зависит от размера заработной платы. Я самозанятая Муж официально работает Я беременна Может ли муж вместо меня оформить на себе все выплаты по беременности и родам а так же по уходу за ребенком? Зависят ли все эти выплаты от уровня зарплаты? Спасибо!
При рождении ребенка он может оформить по месту работы единовременное пособие при рождении ребенка. По уходу за ребенком предоставляется отпуск по достижению ребенка 3-х лет, а не просто выплаты. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Размер пособия зависит от размера заработной платы.
СпроситьПо выходу из отпуска основного работника временный увольняется в связи с окончанием трудового договора. У нее отпуск до 3 лет накладывается на больничный по беременности и родам второго ребенка? Тогда смотрите, что позже закончится отпуск до трех лет или больничный и увольняйте. Работник МВД принят на декретную ставку на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?
По выходу из отпуска основного работника временный увольняется в связи с окончанием трудового договора.
Спросить
У нее отпуск до 3 лет накладывается на больничный по беременности и родам второго ребенка?
СпроситьТогда смотрите, что позже закончится отпуск до трех лет или больничный и увольняйте.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. С 1 июля 2021 года обращаться нужно будет в Пенсионный фонд, пока в Соцстрах, можно через работодателя по месту работы.
[quote] С 1 июля 2021 года изменится порядок выплаты пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, информирует Фонд социального страхования РФ. С 1 июля 2021 г. ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, будет назначаться через Пенсионный фонд РФ. ФСС РФ будет выплачивать единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности при наступлении отпуска по беременности и родам до 1 июля 2021 года. После этой даты назначение и выплата пособия будет осуществляться через ПФР независимо от того, работает женщина или нет. Условия назначения данного пособия предусмотрены Федеральным законом от 26 мая 2021 г. № 151-ФЗ.[/quote] Встала на учет на ранних сроках. Где я могу оформить заявление на получение ежемесячного пособия.
Здравствуйте, Ольга. С 1 июля 2021 года обращаться нужно будет в Пенсионный фонд, пока в Соцстрах, можно через работодателя по месту работы.
С 1 июля 2021 года изменится порядок выплаты пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, информирует Фонд социального страхования РФ. С 1 июля 2021 г. ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, будет назначаться через Пенсионный фонд РФ. ФСС РФ будет выплачивать единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности при наступлении отпуска по беременности и родам до 1 июля 2021 года. После этой даты назначение и выплата пособия будет осуществляться через ПФР независимо от того, работает женщина или нет. Условия назначения данного пособия предусмотрены Федеральным законом от 26 мая 2021 г. № 151-ФЗ.Спросить
Здравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше. Были начислены отпускные по приказу в отпуск я не ходила а ушла сразу в декрет теперь пока не верну отпускные не выплачивают декретные правомерно ли это.
Здравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше.
СпроситьСамое первое пособие, на которое может рассчитывать еще будущая мама — это единоразовая выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Ее размер в 2021 году составляет 708,23 рублей. Беременность не создает права на выплаты.
Поэтому задавать вопрос в такой форме может только плохо соображающий человек.
Чтобы получить выплаты, необходимо, например, работать и оформить отпуск по беременности и родам. А чтобы узнать размер пособия, необхимо большое количество дополнительной информации. Я на 31 неделе беременности, какая выплата мне положена?
Самое первое пособие, на которое может рассчитывать еще будущая мама — это единоразовая выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Ее размер в 2021 году составляет 708,23 рублей.
Спросить
Беременность не создает права на выплаты.
Поэтому задавать вопрос в такой форме может только плохо соображающий человек.
Чтобы получить выплаты, необходимо, например, работать и оформить отпуск по беременности и родам. А чтобы узнать размер пособия, необхимо большое количество дополнительной информации.
СпроситьК сожалению согласно-Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция) на себя вы можете оформить только единовременное пособие при рождении ребенка.
Пособие по беременности и родам может оформить только ваша жена. Пособие по уходу за ребенком Вы можете оформить на себя при условии что жена будет работать а вы возьмете на работе отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ. Жена может на себя оформить только пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка. Я работаю, супруга нет. Может ли она оформить все положенные выплаты после рождения 1-го ребёнка на себя?
К сожалению согласно-Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция) на себя вы можете оформить только единовременное пособие при рождении ребенка.
Пособие по беременности и родам может оформить только ваша жена. Пособие по уходу за ребенком Вы можете оформить на себя при условии что жена будет работать а вы возьмете на работе отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ.
СпроситьЖена может на себя оформить только пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка.
СпроситьДа, такое возможно! Оформите. Я находясь в отпуске по уходу за ребёнком, прервала его больничным по беременности и родам. Могу ли возобновить отпуск по уходу за первым ребёнком и может ли муж, сотрудник гуфсин, взять отпуск по уходу за вторым ребёнком?
По каким основаниям? Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат? Фсс отказывает в получении выплат по больничному по беременности и родам!
Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат?
СпроситьДобрый день!
Пособие по беременности и родам выплачивается только застрахованным гражданам, которые работают по трудовым договорам.
ИП имеет право на пособие, если оплатил в ФСС страховой взнос за календарный год предшествующий наступлению страхового случая.
В Вашем случае пособие по БиР не выплачивается.
Вы имеете право оформить пособие, через соц. защиту, по уходу за ребенком до 1,5 со дня рождения ребенка. У меня было открыто ИП упрощенка, я его закрыла на 28 неделе беременности и стала на биржу труда с 6 числа признана безработной, с 12 апреля у меня начинается отпуск по беременности и родам, я могу получить выплату и как?
Добрый день!
Пособие по беременности и родам выплачивается только застрахованным гражданам, которые работают по трудовым договорам.
ИП имеет право на пособие, если оплатил в ФСС страховой взнос за календарный год предшествующий наступлению страхового случая.
В Вашем случае пособие по БиР не выплачивается.
Вы имеете право оформить пособие, через соц. защиту, по уходу за ребенком до 1,5 со дня рождения ребенка.
СпроситьДобрый день!
В случае суррогатного материнства листок нетрудоспособности, на период беременности и родов, предоставляется только суррогатной маме, поскольку в период вынашивания и рождения ребенка именно она теряет свою трудоспособность.
Генетической маме лн не выдается и пособие по БиР не выплачивается.
Со дня рождения ребенка генетическая мама имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособие до 1,5 лет. Должны ли био. маме выдать больничный (суррогатное материнство)
Добрый день!
В случае суррогатного материнства листок нетрудоспособности, на период беременности и родов, предоставляется только суррогатной маме, поскольку в период вынашивания и рождения ребенка именно она теряет свою трудоспособность.
Генетической маме лн не выдается и пособие по БиР не выплачивается.
Со дня рождения ребенка генетическая мама имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособие до 1,5 лет.
Спросить
Я в декретном отпуске с тройней. Дети заболели, можно ли взять папе больничный лис с одним из детей?
Добрый день, да, можно. Да больничный лист могут оформить и на отца и на мать. Вы имеете ввиду Ваш папа? Тогда отказ правомерен. Добрый день. Уточните вы в отпуске по беременности и родам с детьми или до полутора лет? Если Вы получаете пособие на этого ребёнка, то чтобы Вашему папе дали больничный, Вам надо на этот период прервать отпуск за этим ребёнком. Потому как двойная оплата не предусмотрена Законодательством. То есть оплата и отпуска по уходу и больничного на одного и того же ребёнка. А папе не дали больничный лист. Я в декретном отпуске с тройней. Дети заболели, можно ли взять папе больничный лис с одним из детей?
Добрый день. Уточните вы в отпуске по беременности и родам с детьми или до полутора лет? Если Вы получаете пособие на этого ребёнка, то чтобы Вашему папе дали больничный, Вам надо на этот период прервать отпуск за этим ребёнком. Потому как двойная оплата не предусмотрена Законодательством. То есть оплата и отпуска по уходу и больничного на одного и того же ребёнка.
СпроситьПопросите у главврача письменный отказ. Далее жалобу в прокуратуру, письмо уполномоченному по правам, и минздрав региона.
СпроситьНельзя сказать точно. Но по уходу отпуск и пособие, соответственно - не могут предоставить до тех пор, пока длится отпуск по беременности и родам. У меня ребёнку 2 месяца оформила по уходу, заплатят ли мне за два этих месяца?
Нельзя сказать точно. Но по уходу отпуск и пособие, соответственно - не могут предоставить до тех пор, пока длится отпуск по беременности и родам.
Спросить
