Отпуск по уходу за ребенком и работать одновременно / Трудовое право - 207 советов адвокатов и юристов
Могут, но не одновременно.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Здравствуйте. Не могут нет, не могут Может кто-нибудь сможет помочь, или скажет куда лучше обратиться с этим вопрос, могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком, но так чтобы у матери он был без пособия, а у отца с пособием и плюс чтобы он дальше продолжал работу на полный день?
Могут, но не одновременно.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Спросить
Это не называется продление декрета, если в этой организации вы изначально в декрете не были. Если ребенку нет 3 х лет, можете пойти в отпуск по уходу за ребёнком в любое время, если хотите или быть в отпуске и работать одновременно. Что делать, если беременна, работаешь не по целевому и уходить в декрет будешь в другом месте? Можно будет продлить декрет в той организации, где целевое, уволившись с другой? Или необходимо будет после увольнения выйти и работать в полную ставку?
Это не называется продление декрета, если в этой организации вы изначально в декрете не были. Если ребенку нет 3 х лет, можете пойти в отпуск по уходу за ребёнком в любое время, если хотите или быть в отпуске и работать одновременно.
Спросить1. Регистрация должна быть в одном месте.
2. Ваша доля на мужа не делится. Вы не пишите, в каком регионе живете. Возможно вы укладываетесь в минимальную норму площади и нуждающейся в жилье вас не признают.
3. Если будете в отпуске по уходу за ребенком, можно не работать, а так нужно работать.
Кроме того, при участии в программе молодая семья надо иметь хорошие официальные доходы и одновременно нуждаться в улучшении жилищных условий Мне 25 лет, мужу 30 лет. Через 3 месяца ждем пополнение. Хотим подать заявление на молодую семью для приобретения собственного жилья, вопрос такой одобрят ли нас если:
1. У нас с мужем прописки в разных домах, но в одном селе? (Моему брату с его женой из за разных прописок в разных селах отказали)
2. У меня есть доля 14 квм в доме родителей, где прописана я и еще 4 человека (делится ли эта доля и на моего мужа?)?
3. Работает только муж, я домохозяйка?
1. Регистрация должна быть в одном месте.
2. Ваша доля на мужа не делится. Вы не пишите, в каком регионе живете. Возможно вы укладываетесь в минимальную норму площади и нуждающейся в жилье вас не признают.
3. Если будете в отпуске по уходу за ребенком, можно не работать, а так нужно работать.
Кроме того, при участии в программе молодая семья надо иметь хорошие официальные доходы и одновременно нуждаться в улучшении жилищных условий
СпроситьМать в отпуске по уходу за ребенком может работать на дому и получать одновременно и зарплату, и пособие.
В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется. При работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я могу получать полную зарплату, а также выплату пособия?
Мать в отпуске по уходу за ребенком может работать на дому и получать одновременно и зарплату, и пособие.
В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.
СпроситьГосударство предоставило возможность сотрудникам, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет, одновременно работать и получать пособие. Однако трудиться они могут неполный рабочий день или на дому, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно ли оформить пособие по уходу за своим вторым (старшим) ребенком инвалидом?
Государство предоставило возможность сотрудникам, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет, одновременно работать и получать пособие. Однако трудиться они могут неполный рабочий день или на дому, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком.
СпроситьНовой редакции пункт будет выглядеть так: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения. Работать и одновременно получать пособие - можно. Можно ли получать до 1,5 от соцзащиты и от работодателя одновременно?
Новой редакции пункт будет выглядеть так: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения. Работать и одновременно получать пособие - можно.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы можете выйти на полставки, так как Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет право работнику осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется. Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно. Можно ли Главбуху выйти на полставки во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Да, вы можете выйти на полставки, так как Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет право работнику осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется. Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно.
СпроситьВ п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются [b]по общему правилу по месту работы застрахованного лица.[/b]
Законодательство не содержит запрета на одновременное занятие гражданином трудовой и предпринимательской деятельностью. В случае оформления по основному месту работы отпуска по уходу за ребенком, Вы будете считаться лицом, работающим по трудовому договору. Я на последних сроках беременности. Так случилось, что нужно выходить на работу, но до этого момента была ИП, взнос в ФСС не вносила, соответственно, на больничный по беременности и родам не ухожу. Могу ли я трудоустроиться как сотрудник сейчас или сразу после рождения малыша, чтобы не потерять выплаты хотя бы минимальные для ИП до 1,5 лет? Или как лучше поступить?
В п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по общему правилу по месту работы застрахованного лица.
Законодательство не содержит запрета на одновременное занятие гражданином трудовой и предпринимательской деятельностью. В случае оформления по основному месту работы отпуска по уходу за ребенком, Вы будете считаться лицом, работающим по трудовому договору.
СпроситьПосле декрета и берите за все годы. Молодая мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо “отгулять” ежегодный оплачиваемый отдых. Одновременно находиться в двух отпусках она не вправе». Здравствуйте. В чем проблема, конечно можете, пока не исполнится ребёнку трёх лет, вы можете смело быть в декрете. Здравствуйте!
В данном случае применяется такой вариант:
- выходите из отпуска по уходу;
- отгуливаете ежегодный оплачиваемый отпуск
- потом снова выходите в отпуск по уходу, или при желании-можете работать на неполном рабочем времени с сохранением пособия. Могу ли я взять отпуск в декрете? Если не разу не брала его.
Молодая мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо “отгулять” ежегодный оплачиваемый отдых. Одновременно находиться в двух отпусках она не вправе».
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае применяется такой вариант:
- выходите из отпуска по уходу;
- отгуливаете ежегодный оплачиваемый отпуск
- потом снова выходите в отпуск по уходу, или при желании-можете работать на неполном рабочем времени с сохранением пособия.
СпроситьУточните о какой конкретно пособии идет речь? Отец может оформить; на данный пособия взыскание не распространяется Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни. Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. У меня ребенок инвалид. Может ли отец оформить пособие по уходу ребенком, если он не работает, на бирже не состоит, но имеется долг по алиментам. И смогу ли я тогда брать больничные по уходу за ребенком на время лечения ребенка (диагноз - онкология)
Отец может оформить; на данный пособия взыскание не распространяется Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни. Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка.
Спросить[b]НЕТ У ОТЦА ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ, [/b]Вы хотите сама рожать не работать, и мужа посадить на детские пособия? Его никто на работе держать не будет, а пособия платят не вам, а детям. Вы не работаете а сидите по уходу, вот и ухаживайте за детьми. Одновременно может сидеть в данном отпуске только один родитель. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет отцу и как, если мама в данный момент находится в декретном отпуске со вторым ребенком.
НЕТ У ОТЦА ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ, Вы хотите сама рожать не работать, и мужа посадить на детские пособия? Его никто на работе держать не будет, а пособия платят не вам, а детям. Вы не работаете а сидите по уходу, вот и ухаживайте за детьми.
Спросить
Трудовой стаж засчитывается в календарном исчислении, как при работе полный день.
Страховой стаж в календарном исчислении учитывается также, но количество пенсионных баллов зависит от суммы уплаченных взносов.
Максимальное количество балллов за 2021 год-10, масимальная облагаемая взносами зарплата - 1 465 000 руб в год. Как считается трудовой стаж, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и одновременно работаю на 0,5 ставки?
Трудовой стаж засчитывается в календарном исчислении, как при работе полный день.
Страховой стаж в календарном исчислении учитывается также, но количество пенсионных баллов зависит от суммы уплаченных взносов.
Максимальное количество балллов за 2021 год-10, масимальная облагаемая взносами зарплата - 1 465 000 руб в год.
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьОдновременно работать у этого работодателя и получать пособие нельзя. Как вариант, возможно внешнее совместительство. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам до 13.10.2021 все выплаты получены, можно ли мне сейчас устроится на работу и продолжить отпуск а 13.10. уйти до 1,5 лет в отпуск по уходу за ребенком? Будут ли выплаты по уходу за ребенком? И не сможет ли ФСС отказать о выплатах?
Одновременно работать у этого работодателя и получать пособие нельзя. Как вариант, возможно внешнее совместительство.
СпроситьВы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". В настоящее время я работаю неполный рабочий день. Есть не отгулянные дни за прошлые отпуска. Когда зашел разговор об отпуске (догулять дни) мне в бухгалтерии отказали, обосновывая это тем, не может быть одновременно 2 отпуска. До беременности был не догулен очередной отпуск. В настоящее время вышла на полрабочего дня. Могу ли я сейчас догулять свой отпуск.
Вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
В настоящее время я работаю неполный рабочий день. Есть не отгулянные дни за прошлые отпуска. Когда зашел разговор об отпуске (догулять дни) мне в бухгалтерии отказали, обосновывая это тем, не может быть одновременно 2 отпуска.
СпроситьВы не уточнили изначально вышли из отпуска или нет. Если Вы в настоящий момент продолжаете находится в отпуске по уходу за ребенком, то только по окончании этого отпуска можете использовать ежегодный отпуск.
Есть еще такой вариант-прервать отпуск по уходу за ребенком, уйти в ежегодный отпуск, после его окончания возобновить отпуск по уходу.
СпроситьНет, не будет считаться. В отпуск по уходу за ребенком уходят работающие граждане. В ЦЗН на учет встать может. Да нет в данной ситуации никакого ухода за ребенка, если на этот смотреть с юридической стороны При уходе за ребенком этот отец согласно ст 256 ТК РФ должен находиться в отпуске по уходу А безработный не может быть в таком отпускею На учет в ЦЗН этот отец конечно может встать. Эй, надо все же определиться:
- либо становиться на учет в ЦЗН в поисках работы;
- либо находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
А и рыбку съесть и на велосипеде прокатиться одновременно не получится.
Удачи. Имеет ли право безработный отец ухаживающий за ребенком с 1.5 до 3 встать на учет в цнз! Будет ли он считаться как по уходу?
Нет, не будет считаться. В отпуск по уходу за ребенком уходят работающие граждане. В ЦЗН на учет встать может.
Спросить
Да нет в данной ситуации никакого ухода за ребенка, если на этот смотреть с юридической стороны При уходе за ребенком этот отец согласно ст 256 ТК РФ должен находиться в отпуске по уходу А безработный не может быть в таком отпускею На учет в ЦЗН этот отец конечно может встать.
Спросить
Эй, надо все же определиться:
- либо становиться на учет в ЦЗН в поисках работы;
- либо находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
А и рыбку съесть и на велосипеде прокатиться одновременно не получится.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, все очень просто вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Работник который взят на ваше место работает по срочном трудовому договору. Одновременно с вашим выходом, он будет уволен. Вам все равно у вас есть должность и при выходе вы просто продолжаете работу, которую вам обязаны предоставить. Работаем в школе, учителями начальных классов. На время моего декрета взят сотрудник. На время декрета другой сотрудницы не был взят работник. Сейчас мы обе хотим выйти на работу, нас четверо претендентов на три класса: мы, матери с детьми до 3 лет, предпенсионер и пенсионер. Каковы шансы, что кому-то из нас не достанется места на классе?
Здравствуйте, все очень просто вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Работник который взят на ваше место работает по срочном трудовому договору. Одновременно с вашим выходом, он будет уволен. Вам все равно у вас есть должность и при выходе вы просто продолжаете работу, которую вам обязаны предоставить.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не может. Потому что больничный по уходу за ребенком выдается только по уходу за БОЛЬНЫМ ребенком. Однако, работающие отец или бабушка (или оба одновременно) могут взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст.256 ТК РФ), в т.ч. с условием о работе в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК КРФ). Мне в мпрте нужно ложиться в больницу со старшим ребенком в другом городе. Младшей 2 с половиной года, может ли врач педиатр выдать больничный на младшего ребенка отцу или бабушке?
Здравствуйте.
Нет, не может. Потому что больничный по уходу за ребенком выдается только по уходу за БОЛЬНЫМ ребенком. Однако, работающие отец или бабушка (или оба одновременно) могут взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст.256 ТК РФ), в т.ч. с условием о работе в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК КРФ).
СпроситьНа вашей должности можно работать на часть ставки. В данном случае рабочий день будет просто короче. Здравствуйте!
Не возможно одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и работать. Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного законодательством срока.
По поводу работы в отпуске по уходу за ребенком. Да, Вы вправе выйти на работу на неполный рабочий день. Это предусмотрено норами ТК РФ и не зависит от должности. Для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом работы, ФСС устанавливает максимальный предел такой работы - не более 0, 6 ставки. Советую уточнить в региональном отделении ФСС. Я работаю заместителем директора в школе искусств. Подскажите, могу ли я пойти в декретный отпуск и остаться работать на 0,75 ставки и получать пособия по уходу за ребёнком? Или на моей должности по закону нельзя работать на 0,75 ставки и оставаться в декрете?
На вашей должности можно работать на часть ставки. В данном случае рабочий день будет просто короче.
СпроситьЗдравствуйте!
Не возможно одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и работать. Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного законодательством срока.
По поводу работы в отпуске по уходу за ребенком. Да, Вы вправе выйти на работу на неполный рабочий день. Это предусмотрено норами ТК РФ и не зависит от должности. Для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом работы, ФСС устанавливает максимальный предел такой работы - не более 0, 6 ставки. Советую уточнить в региональном отделении ФСС.
СпроситьЗдравствуйте, Яна
Если Вы добровольно прервали отпуск по уходу за ребенком, то работодатель вправе уволить Вас.
Чтобы одновременно работать, получать пособие, можно выйти на неполный рабочий день. В этом случае Вы будете находиться в отпуске и по уходу за ребенком и работодатель по своей инициативе не сможет Вас уволить. 6 лет назад меня приняли пом. повара, через год повысили до повара, сейчас такая ситуация, что организация в которой я работаю решила взять на моё место повара с образованием, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но написала заявление о выходе на работу, могут ли меня уволить занимаемой должности сейчас? И могут ли это сделать когда ребёнку исполница 3 года? (официально трудоустроена)
Здравствуйте, Яна
Если Вы добровольно прервали отпуск по уходу за ребенком, то работодатель вправе уволить Вас.
Чтобы одновременно работать, получать пособие, можно выйти на неполный рабочий день. В этом случае Вы будете находиться в отпуске и по уходу за ребенком и работодатель по своей инициативе не сможет Вас уволить.
СпроситьА как вы работаете, если вы находитесь в отпуске? И 6 часов-это не неполный рабочий день, это уже нарушение. При работе на условиях неполного рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на обычных условиях. В тоже время нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям (отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск), законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии можете снова возобновить. Поскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, одновременно работаю неполный рабочий день (6 часов в день), положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск.
А как вы работаете, если вы находитесь в отпуске? И 6 часов-это не неполный рабочий день, это уже нарушение.
Спросить
При работе на условиях неполного рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на обычных условиях. В тоже время нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям (отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск), законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии можете снова возобновить.
СпроситьЕсли сотрудница при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ей листок нетрудоспособности в случае ее болезни. На время больничного надо приостанавливать получение ежемес. Пособия? Или можно одновременно получить больничный и пособие? Как оплачивается больничный лист бабушке (предстоит операция бабушке) , если она работает неполный день и получаю ежемесячное пособие по уходу за внуком.
Если сотрудница при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ей листок нетрудоспособности в случае ее болезни.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы работали на пол ставки и одновременно находились в отпуске по уходу за ребёнком, то получить пособие можно (если прошло не более 6 мес. с момента окончания отпуска по уходу). Если у работодателя Вы в отпуске по уходу не были, то получить пособие не получится. При продлении пособия по уходу за ребенком, в МФЦ по ошибке указали, что я не работаю, а я не посмотрев, подписала. Теперь пособия (3 с лишним тысячи) за пол года я должна вернуть в собес, так как их мне должна была выплачивать фирма в которой я работаю (на пол ставки). Можно ли будет потребовать у работодателя вернуть эти деньги?
Здравствуйте. Если Вы работали на пол ставки и одновременно находились в отпуске по уходу за ребёнком, то получить пособие можно (если прошло не более 6 мес. с момента окончания отпуска по уходу). Если у работодателя Вы в отпуске по уходу не были, то получить пособие не получится.
СпроситьЗдравствуйте. Декретный отпуск Вы можете оформить на любом месте работы, если не планируете работать. Другой вопрос - как будут рассчитываться пособие по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребёнком при наличии второго места работы. Уточните пожалуйста, по совместительству как будет рассчитываться пособие БиР, по мрот? В мае 2020 года собираюсь в декретный отпуск. На основной работе работаю пятый год. В 2018 году в другой компании работала по совместительству на 0.5 ставке, получается только один год. хочу в апреле 2020 года заново устроиться На той работе. Тогда могу ли я на основной работе и по совместительству оформить декретный отпуск? Спасибо заранее!
Здравствуйте. Декретный отпуск Вы можете оформить на любом месте работы, если не планируете работать. Другой вопрос - как будут рассчитываться пособие по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребёнком при наличии второго места работы.
СпроситьУточните пожалуйста, по совместительству как будет рассчитываться пособие БиР, по мрот?
СпроситьЕсли в 30 недель беременности у Вас будет 2 места работы, но в 2019 и 2018 г, Вы не были трудоустроены в этих же 2 х организациях, то пособие по беременности и родам выплатят только по одному месту работы.
СпроситьВера, Вы можете работать неполное рабочее время, т.е. в пределах 39 часов в неделю, чтобы получать пособия, иначе или работа или пособия. По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях Вы будете продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, в данном случае Вы получите одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся. Могу я работать в дикретном отпуске при этом сохранить до полутора лет? И какие последствия будут?
Вера, Вы можете работать неполное рабочее время, т.е. в пределах 39 часов в неделю, чтобы получать пособия, иначе или работа или пособия.
Спросить
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях Вы будете продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, в данном случае Вы получите одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.
Спросить
