Могут ли уволить повара без образования, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
6 лет назад меня приняли пом. повара, через год повысили до повара, сейчас такая ситуация, что организация в которой я работаю решила взять на моё место повара с образованием, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но написала заявление о выходе на работу, могут ли меня уволить занимаемой должности сейчас? И могут ли это сделать когда ребёнку исполница 3 года? (официально трудоустроена)
Здравствуйте, Яна
Если Вы добровольно прервали отпуск по уходу за ребенком, то работодатель вправе уволить Вас.
Чтобы одновременно работать, получать пособие, можно выйти на неполный рабочий день. В этом случае Вы будете находиться в отпуске и по уходу за ребенком и работодатель по своей инициативе не сможет Вас уволить.
СпроситьДо 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, и я от них откажусь, меня уволят. И предупредили, что вакантных мест на данный момент нет. Могу ли я вместе с заявлением о выходе на работу написать и заявление на без содержания например, на год?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность --ст.261ткрф и на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф.
При сокращении от работника заявление не требуется.Если ребенку 3 года отпуск без сохранения предоставляется на основании ст.128ткрф.
Спросить
Сейчас уехала в другой город (далеко) и хочу устроиться на работу на полный рабочий день официально.
Я официально устроена в гос. организации. Работаю там 5 лет. В данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,4). Сейчас уехала в другой город (далеко) и хочу устроиться на работу на полный рабочий день официально. Могу ли я это сделать? Работу в гос. организации терять не хочу. Хочу туда вернуться, когда ребенку будет 3 года. Узнает ли гос. организация о новой работе? Могут ли уволить?
Уважаемая Дарья!. В другую организацию вы имеете право устроиться, только после увольнения из прежней организации.. Закон не запрещает вам заключить с организацией гражданско - правовой договор( договор оказания возмездных услуг, договор поручения, , договор подряда). Заключить трудовой договор ,в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и не уволенной с прежнего места работы - нельзя.
СпроситьРаботаю больше 3 лет на текущей работе. На данный момент нахожусь в отпуске. Случайно узнал, что меня хотят уволить из организации по статье за несоответствие занимаемой должности. Сейчас составляют положение об аттестации работников.
Меня могут аттестовать в день выхода из отпуска? Должны ли предупреждать об этом заранее?
Здравствуйте, Сергей!
Вообще все зависит от того где вы работаете и кем.
Дело в том, что есть отрасли, где порядок аттестации определен на уровне нормативных актов.
А есть компании, которые сами принимают этот порядок.
И вот тут надо смотреть что там написано. Т.к. зачастую такие компании вписывают много лишнего и незаконного. От этого и уволить не могут.
Когда аттестовать не определено. Могут и в день выхода из отпуска. Предпуреждать конечно должны.
Надо смотреть положение об аттестации, там подробно должна быть расписана процедура (ст. 8.1. ТК РФ)
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сама аттестация может быть и ни при чём, (её проведут по закону), если у вас образование не соответствует занимаемой должности. Трудовой кодекс предусматривает такое основание для увольнения как увольнение за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если у вас неисполнение трудовых обязательств, то этот пункт, можно обжаловать в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго дня.
Обязательная аттестация проводится в отношении сотрудников, для которых данное требование закреплено Законом.
Так, Обязательная аттестация введена для руководителей ФГУП (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234);
сотрудников авиации (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса РФ);
гражданских служащих (ст. 48 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110);
сотрудников организаций, чья производственная деятельность связана с движением поездов и работой на железнодорожных путях общего пользования (п. 4 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ);
Работников, деятельность которых связана с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения транспортных средств (п. 1 Положения, утвержденного приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11);
Учителей, преподавателей (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, п. 1 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. № 293);
сотрудников таможенных органов (ст. 47 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658);
Работников, работающих на опасных производственных объектах (ч. 2 ст. 9 Закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ).
Для проведения аттестации НЕОБХОДИМО:
1.Утвердить Положение об аттестации
2.Приказ издать о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии
3.Уведомить сотрудников об аттестации
4. Провести АТТЕСТАЦИЮ и подвести итоги.
Нарушение этого порядка повлечёт отмену процедуры.
Вызвать из отпуска для аттестации Вас не имеют права без Вашего согласия.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Аттестация сотрудников – процедура проверки знаний и навыков персонала, в ходе которой выявляют профессиональную пригодность каждого работника, соответствие занимаемой им должности.
Ключевая цель аттестации – проанализировать уровень подготовки в каждом подразделении, определить «слабые» кадровые позиции и ликвидировать проблемы, повысив эффективность деятельности компании.
Процесс проведения аттестационной проверки законодательно не регламентирован, но в ст. 81 ТК РФ указано, что проверка знаний и навыков работников должна осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми и локальными актами предприятия.
Процедура состоит из нескольких этапов:
- в компании разрабатывают локальный акт - положение об аттестации некоторых категорий сотрудников;
- затем составляют график проведения мероприятий;
-заблаговременно необходимо опубликовать приказ о проведении аттестационной проверки;
- формируется комиссия по проведению аттестации;
на сотрудников, которые будут проходить аттестационную проверку, подготавливают кадровые документы:
- это могут быть отзывы о работе, характеристики и пр.
каждого аттестуемого за 2-3 недели до аттестации уведомляют о предстоящей процедуре;
- в назначенную дату проводится аттестация;
- комиссия подводит результаты аттестации и издает один из вариантов решения по ней.
Таким образом, в день выхода из отпуска вас не могут аттестовывать, если за 2 недели не предупредили об аттестации.
Вас должны уведомить о дате аттестации, после чего ее проводить.
Поэтому, уволить вас по п.3 ст. 81 ТК РФ сразу не могут, только по результату аттестации.
Всех баг Вам!
Спросить
Добрый день!
Аттестовать именно в день выхода из отпуска не могут. Потому как когда Вы выйдете Вас еще должны будут заблаговременно ознакомить с предстоящей аттестацией, а также Положением о порядке аттестации. Ст.8 ТК РФ. Уволить по основанию несоответствие занимаемой должности (ст.81 ТК РФ) могут только, если у Вас будет неудовлетворительный результат аттестации. Эти результаты Вы будете иметь право обжаловать в судебном порядке, ст.392 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Спросить
Здравствуйте, Сергей, существует Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742 О проведении аттестации и направлении работников на независимую оценку квалификации после 01.07.2019. Согласно которому:
С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимую в порядке, установленном в соответствии с законодательством.Детально процедура аттестации федеральным законодательством не урегулирована, для этого существуют локальные нормативные акты организаций, т.е. то самое положение об аттестации, которое готовится в Вашей организации. Как бы то ни было, работники должны быть уведомлены заранее о проведении аттестации. Удачи Вам в решении вопроса.СпроситьСогласно части 2 статьи 81 Кодекса порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок проведения процедуры описывается в локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюза, в которых регламентируются такие вопросы проведения аттестации, как: цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии и др.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ОБРАЗОВАНИЕ КАКОЕ?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМогут. Если аттестация выявит незнание программ или иных знаний.
Однако, чтобы уволить по статье, организации необходимо полностью соблюсти процедуру, о которой я писала выше.
В первую очередь, как Вы говорите, пусть сначала положение утвердят об аттестации.
СпроситьЭто уже хорошо. Готовьтесь к аттестации. Возможно что им столько программистов уже не требуется.
СпроситьНе могут проводить аттестация в первый день выхода из отпуска.
Более подробно ответила выше.
Вас должны оповестить об аттестации за 2-3 недели, соблюсти процедуру.
СпроситьЯ в данный момент сижу год в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выход в 17-м году т.е когда ребенку будет три года. У меня есть неотгулянный отпуск 61 день. Я хочу его взять сразу, когда ребенку будет три года, чтобы не выходя с декрета пойти в отпуск. Могу ли я так сделать, так как еще моя организация попадает под сокращение в мае этого года? Спасибо!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ официально трудоустроена на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Хочу вернуться на работу, но меня не принимают обратно объясняя это тем, что на моё место приняли сотрудника не временно, а на постоянную основну и в штате сейчас нет мест. Корее всего по истечению декретного отпуска хотят уволить. Законно ли это и что делать в данной ситуации? Спасибо.
Я ы данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 24.10.18 года. Ребенку 3 месяца. Работаю на предприятие с 04.04.17,устраивалась на основное место, на договор заключили на декретное (до выхода сотрудницы из декрета). По её выходу ы ноябре меня собираются уволить. Я написала заявление о предоставлении вакантной должности (на предприятии идет набор сотрудников) Могут ли меня уволить после выхода сртрудницы из декрета и на каком основании?
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.
Спросить
Уволить могут.
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия.
Таким образом вас могут уволить.
Если вы хотите перевестись на иную должность, то по согласию с руководителем вас могут перевести на постоянную должность в иной отдел, однако вам неоьходимо будет выйти из декретного отпуска для перевода, потом уйдете обратно.
СпроситьТакая ситуация в 2011 году была принята на место работы на место декретчицы. В 2013 ухожу в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. И сейчас выходит декретчица на месте которой я работала. Интересует вопрос могут ли меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу? (в трудовом договоре указано до выхода основного работника) меня просят написать по собственному желанию аргументируя это им проще уволить. И вопрос второй как я буду получать пособие? Минимальную или так же как получала с работы.
До 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, меня уволят. Подскажите, как мне быть?
Здравствуйте! Вас имеют право сократить с выплатой пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьПринята на работу на период декретного отпуска основного работника, в данный момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Летом 2013 года основной работник планирует выход на работу, могут ли меня уволить? В данный момент моему ребенку 1 год 2 месяца.
У меня такая ситуация:
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, официально трудоустроена в налоговой инспекции.
Во время отпуска по уходу за ребенком я проработала в другой организации (точнее в банке, удаленно) около года, получала офиц. Зарплату, т.е. были отчисления в Пенс. фонд, НДФЛ. Прекратила работу около 3 мес. назад. Сейчас я ухожу на второй декретный отпуск. С преж. Работы в налоговой испекции также числюсь.
Какие выплаты мне положены от работы в банке, в которой я проработала почти год во время отпуска по уходу за ребенком? Или же мне вообще не положены какие либо выплаты от сторонней организации? Заранее спасибо.
