Отпуск разделили на две части / Трудовое право - 241 советов адвокатов и юристов
Можете Здравствуйте.
В ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому хоть три и более раз уходите в отпуск, главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14-ти дней. Скажите пожалуйста я в 2023 г отгуляла отпуск за целый год один раз две недели. У нас раполовинин отпуск. Могу ли я в 2024 г отгулять три раза по две недели?
Здравствуйте.
В ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому хоть три и более раз уходите в отпуск, главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14-ти дней.
СпроситьДа, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам. Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон. Магадан у меня ежегодный отпуск 52 рабочих дня, работадатель мне его рабил в графике отпусков на две части, одну часть в феврале вторая в ноябре! Могу ли я потребовать чтобы одну часть дали в летнее время?
Да, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам.
Спросить
Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Конечно вы имеете право по согласованию с работодателем, разделить ваш отпуск на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). . . Работаем с мужем вместе, отпуск поставили обоим в зимний период, имеем сына 11 лет, можно ли нам поделить свой отпуск на 2 части, чтобы оздоровить ребенка летом и могут ли нам в этом отказать?
Здравствуйте, Ольга! Конечно вы имеете право по согласованию с работодателем, разделить ваш отпуск на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). . .
СпроситьНадо обратиться в инспекцию труда, если работодатель не уступает в конфликте.
[b]Закон [/b]об обращениях граждан 59-фз. Обратитесь в трудовую инспекцию. Отпуск может быть разделен на части только с Вашего согласия. Отпуск на две части может быть разделен только согласия работника Разделили без согласия - жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Жалобу в ГИТ Роструда. Разделили отпуск на 2 части я был не согласен куда обратится
Надо обратиться в инспекцию труда, если работодатель не уступает в конфликте.
Закон об обращениях граждан 59-фз.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Отпуск может быть разделен на части только с Вашего согласия.
Спросить
Отпуск на две части может быть разделен только согласия работника Разделили без согласия - жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ
Спросить
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, 2, 5, 8 дней), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. Можно ли начисленные отпускные при выплате разделить на 2 части, причем вторая озвучена как классное руководство за 56 дней отпуска.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, 2, 5, 8 дней), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Какого-либо ограничения по количеству отпусков нет.
Учебные отпуска предусмотрены трудовым законодательством (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск также должен быть предоставлен, независимо от того, что предоставлялись учебные отпуска. Здравствуйте.
Для государственной итоговой аттестации может быть предоставлен учебный отпуск до 4 месяцев, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Вам также учебное заведение выдаст справку-вызов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не связан с учебным, Вам его должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодных отпусков не два, а один, но его можно разделить на части.
С уважением. Работаю официально.
За этот год уже ходила два раза в учебный отпуск на сессию (отпуск по 13 дней).
Через месяц будет ещё один длинный отпуск на 42 дня (на написание диплома и сдачу) Есть ли какое либо ограничение по кол-ву отпусков, и смогу ли я уйти ещё в два ежегодных отпуска (по 2 недели)
Здравствуйте, Анастасия!
Какого-либо ограничения по количеству отпусков нет.
Учебные отпуска предусмотрены трудовым законодательством (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск также должен быть предоставлен, независимо от того, что предоставлялись учебные отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Для государственной итоговой аттестации может быть предоставлен учебный отпуск до 4 месяцев, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Вам также учебное заведение выдаст справку-вызов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не связан с учебным, Вам его должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодных отпусков не два, а один, но его можно разделить на части.
С уважением.
СпроситьМожет, по соглашению с работодателем. Валерий, может разделить свой отпуск на две части. Статья 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работающий военный пенсионер разделить свой отпуск на две части?
Валерий, может разделить свой отпуск на две части. Статья 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Да, есть у вас такое право. Конечно можете, главное, чтобы основной отпуск был не менее 14 дней. Работаю тренером-преподавателем по футболу в ДЮСШ. Могу ли я свой отпуск разделить на 2 части (например июль 30 дней и сентябрь 20 дней?
Согласно ст.125 ТК РФ разделение ежегодных оплачиваемых отпусков возможно только с согласия работника. Можете жаловаться в государственную трудовую инспекцию. Мой очередной отпуск без моего согласия, начальник разделил на две части, первая часть (14 дней) в середине апреля, вторая (30 дней) в середине октября, могу ли я написать заявление на перенос первой части отпуска на октябрь и как правильно это сделать.
Согласно ст.125 ТК РФ разделение ежегодных оплачиваемых отпусков возможно только с согласия работника. Можете жаловаться в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьОчередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней. Работаю в ГБу. Запланировал отпуск на следующий год. где поделил его следующим образом: 14+7+3+4 дн.
Директор не согласовал. Сказал. Что только 14+14
Правомерно ли его решение?
Очередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте! Ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Статья 125 ТК РФ - По [b]соглашению[/b][b][/b] между работником и работодателем...
Однако к соглашению вы прийти не можете. Хочу поделить свой отпуск на две части. Но работодатель отказывает в этом. Скажу сразу, у нас на работе такая схема практикуется каждый год, незаменимых, как говорится нет. И у 80 % моих коллег отпуск поделен. Вопрос такой: У меня есть законное право по ТК РФ поделить отпуск? И если да,то по какой именно статье ТК РФ? Заранее Благодарю за ответы!
Здравствуйте! Ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается [b]только с его согласия.[/b]
Подписание Приказа является лишь ознакомлением с ним. Подразумевается, что для разделения отпуска необходимо письменное согласие работника. Руслан, в принципе, здесь нет нарушений. Но смысла в таком разделении я не вижу. У меня такой вопрос. Я взял отпуск на 28 дней, он начинается с 15 июня и по 16 июля, должен быть один приказ на отпуск, но мне дали два приказа, один отпуск начинается с 15.06 по 30.06,а второй с 01.07 по 16.07,тем самым разделили отпуск на две части. Имеют ли они право так поступать, и что мне делать в этом случае, если те два приказа я уже подписал?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Подписание Приказа является лишь ознакомлением с ним. Подразумевается, что для разделения отпуска необходимо письменное согласие работника.
СпроситьРуслан, в принципе, здесь нет нарушений. Но смысла в таком разделении я не вижу.
СпроситьИрина, разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при условии, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ), при этом, через какое время предоставляется вторая часть отпуска ТК РФ не регламентировано. Удачи. Здравствуйте!
Без разницы, хоть через несколько дней, главное, чтобы одна из частей отпуска не была менее 14 дней. основной отпуск разделили на две части. Сколько времени должно пройти между двумя частями в течение года.
Ирина, разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при условии, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ), при этом, через какое время предоставляется вторая часть отпуска ТК РФ не регламентировано. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Без разницы, хоть через несколько дней, главное, чтобы одна из частей отпуска не была менее 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, отпуск делится на части только с согласия работника. Для начала обратитесь к работодателю со ссылкой на данную норму. Соответственно, работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. Разделили отпуск на две части, без моего согласия. Как это исправить?
Здравствуйте!
Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, отпуск делится на части только с согласия работника. Для начала обратитесь к работодателю со ссылкой на данную норму.
Спросить
Соответственно, работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
СпроситьЗдравствуйте!
Понятия ветеранский отпуск в российском законодательстве нет.
Вам могут предоставить отпуск за ранее отработанное время в любое удобное время, причем Вы его можете разделить на части. Неотбытую часть отпуска или весь отпуск Вы можете перенести на следующий год
Соединение двух отпусков только по согласованию с работодателем. Можно ли перенести в бюджетной организации ветеранский отпуск на следующий год. то есть два ветеранских отпуска предоставить в следующем году.
Здравствуйте!
Понятия ветеранский отпуск в российском законодательстве нет.
Вам могут предоставить отпуск за ранее отработанное время в любое удобное время, причем Вы его можете разделить на части. Неотбытую часть отпуска или весь отпуск Вы можете перенести на следующий год
Соединение двух отпусков только по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Да законом разрешено переносить и делить отпуск. Оформить отпуск с последующим увольнением.
В соответствии со ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах. Если работодатель отказывается? Разделила отпуск на две части, взяла 14 дней, могу ли я не выход я из отпуска оформить ещё один отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте Ольга
Да законом разрешено переносить и делить отпуск. Оформить отпуск с последующим увольнением.
В соответствии со ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.
Спросить
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.
СпроситьПо данному вопросу закон говорит так:
Если в график отпусков вы вписывайтесь и нет в трудовом договоре запрета на оформление отпуска с последующим увольнением, то запрет не основан на законе.
Если по графику отпуск не предусмотрен, то работодатель может отказать.
Учитывая, что вы отпуск поделили, то вполне возможно могу предположить, что причина отказа кроется именно в этом.
То есть тут уже на усмотрение руководства в части предоставления другой части отпуска и увольнения
По закону запретить уволиться по собственному желанию, вам не может, работодатель в силу ст.80 ТК
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.
СпроситьОтпуск предоставляется 2 раза в год, по 2 недели.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я предпочитаю взять ежегодный отпуск в полном объеме, работодатель разделил его без моего согласия. Имеет ли он на это право? Почему? Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части без моего согласия. В каких статьях ТК об этом говорится.
Я предпочитаю взять ежегодный отпуск в полном объеме, работодатель разделил его без моего согласия. Имеет ли он на это право? Почему?
СпроситьСмотря, сколько вы уже там работаете. Если уже второй год и более, то может применяться норма абз.4 ст. 122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По сути - единственное ограничение - это очерёдность (расписание) отпусков.
СпроситьУважаемая Евгения!
Согласно положениям статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации,
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Таким образом, Вы можете разделить отпуск на две части, но - при наличии соглашения между Вами и Вашим работодателем. В ноябре 2020 года устроилась работать в Якутии. У меня есть ребенок которому 8 лет. Работодатель составляет график отпусков на будущий год и заставляет меня брать в ноябре 2021 года полный отпуск, а уменя отпуск 60 дней. Я хочу разделить его на два раза, чтобы часть пришлась на теплое время. Имею ли я на это право?
Уважаемая Евгения!
Согласно положениям статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вы можете разделить отпуск на две части, но - при наличии соглашения между Вами и Вашим работодателем.
СпроситьДобрый день, Егор
Согласно действующего законодательства, каждый работодатель не зависимо от форм собственности должен утверждать график отпусков, в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков Вы сразу можете разделить отпуск, так как Вам будет удобно, как на две, так и на три и более частей, при соблюдении условий ч.1 ст.125 ТК РФ, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не предусмотрено предоставление основного отпуска, отдельно от дополнительного, так как общее количество дней отпуска включает (основной+ дополнительный) [i]Подобный дополнительный отпуск не может быть поделен на части.[/i] Я военнослужащий и собираюсь в дополнительный отпуск согласно приказа 695 от 26.10.2016 г. (Перечень должностей с риском для жизни...). Могу ли я его разделить на разные части?
Добрый день, Егор
Согласно действующего законодательства, каждый работодатель не зависимо от форм собственности должен утверждать график отпусков, в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков Вы сразу можете разделить отпуск, так как Вам будет удобно, как на две, так и на три и более частей, при соблюдении условий ч.1 ст.125 ТК РФ, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не предусмотрено предоставление основного отпуска, отдельно от дополнительного, так как общее количество дней отпуска включает (основной+ дополнительный)
Спросить
Здравствуйте! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отпуск можно брать частями, но при этом одна из них должна быть не меньше 14 календарного дней. Ещё одно важное условие: отпуск можно делить на части только по соглашению между работником и работодателем. То есть если одна из сторон не согласна с разделением отпуска на части, то отпуск предоставляется целиком.
Если продолжительность Вашего отпуска составляет, скажем, 28 календарных дней, то вполне допустимо разделить его на две равные части, если Вы и Ваш работодатель на это согласны. Скажите имеет ли право работодатель делить отпуск пополам?
Здравствуйте! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отпуск можно брать частями, но при этом одна из них должна быть не меньше 14 календарного дней. Ещё одно важное условие: отпуск можно делить на части только по соглашению между работником и работодателем. То есть если одна из сторон не согласна с разделением отпуска на части, то отпуск предоставляется целиком.
Если продолжительность Вашего отпуска составляет, скажем, 28 календарных дней, то вполне допустимо разделить его на две равные части, если Вы и Ваш работодатель на это согласны.
СпроситьНапишите заявление на имя Работодателя о разделении Вашего ежегодного отпуска в 2021 году на две части. Пропишите периоды дней отпуска в апреле и летом. Укажите причину деления отпуска. Чем аргументированней будет причина, тем больше шансов того, что Работодатель подпишем Вам его. К сожалению согласно трудового законодательства РФ отпуск может быть разделён на части только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ)! Этим летом я был в отпуске! Но я хотел летом взять часть, остальную в апреле!
Напишите заявление на имя Работодателя о разделении Вашего ежегодного отпуска в 2021 году на две части. Пропишите периоды дней отпуска в апреле и летом. Укажите причину деления отпуска. Чем аргументированней будет причина, тем больше шансов того, что Работодатель подпишем Вам его. К сожалению согласно трудового законодательства РФ отпуск может быть разделён на части только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ)!
СпроситьРазделить отпуск на части можно лишь по соглашению сторон, то есть при наличии Вашего согласия (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Обязать работника разделить отпуск нельзя. Я педагог дополнительного образования в детском доме-интернате для умственно отсталых детей-сирот. Моя деятельность обучение детей предметам начальной школы. То есть моя деятельность осуществляется в течение учебного года с сентября по май. Может ли работодатель обязать меня поделить мой отпуск 56 дней на две части и отправить отгуливать одну его часть 28 дней, в том месяце, когда идёт учебный процесс?
Разделить отпуск на части можно лишь по соглашению сторон, то есть при наличии Вашего согласия (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Обязать работника разделить отпуск нельзя.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[/quote]
Так что интервал может быть любой. Если я хочу разделить очередной отпуск на две половины какой интервал должен быть между первой частью отпуска и второй?
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что интервал может быть любой.
СпроситьЗдравствуйте.
Ежегрдный отпуск в соответствии со ст. 115 ТК вам предоставляется 28 дней. По соглашению с работодателем он может быть разделен на две части, и одна из них не должна быть меньше 14 дней их согласно ст. 125 ТК. Работаю в школе с декабря. С 28 июля иду в отпуск. Сколько дней отпуска мне должны дать? Спасибо.
Здравствуйте.
Ежегрдный отпуск в соответствии со ст. 115 ТК вам предоставляется 28 дней. По соглашению с работодателем он может быть разделен на две части, и одна из них не должна быть меньше 14 дней их согласно ст. 125 ТК.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеет он права, так и скажите ему. Здравствуйте, Марина. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Таким образом, отпуск может быть разделен на две части только с вашего согласия. На днях уволилась сменщица, график отпусков директор не составлял, я хочу уйти в очередной отпуск на 28 дней, директор просит разделить отпуск на две части, я хочу полный отпуск. Имеет ли право директор не отпустить меня в отпуск?
Здравствуйте, Марина. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, отпуск может быть разделен на две части только с вашего согласия.
Спросить
