Отпуск составляет / Трудовое право - 2836 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в Трудовом Кодексе РФ и составляет 28 календарных дней, а за особый характер работы предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск. Продолжительность основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (Глава 19 Трудового кодекса РФ).
Более точную информацию о продолжительности Вашего отпуска вы сможете узнать ознакомившись с Коллективным договором, действующим в вашей организации. У меня отпуск с 01.06.20 стаж 25 лет, 2 дня на дорогу... как расчитать до какого числа у меня будет отпуск?
Здравствуйте.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в Трудовом Кодексе РФ и составляет 28 календарных дней, а за особый характер работы предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск. Продолжительность основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (Глава 19 Трудового кодекса РФ).
Более точную информацию о продолжительности Вашего отпуска вы сможете узнать ознакомившись с Коллективным договором, действующим в вашей организации.
СпроситьПростите написали не понятно что налог берут с любой зарплаты. Здравствуйте, Марина!
Налог на доходы уплачивается всеми, в том числе многодетными.
Но есть необлагаемые налогом суммы-стандартные вычеты на детей:
на первого, второго-по 1400 руб., на третьего-3000 руб. (ст 218 НК РФ)
То есть у Вас необлагаемая сумма зарплаты составляет 5400 руб. С оставшейся суммы 7140 руб - Вы должны оплатить налог в размере 928,20 руб.
Таким образом, зарплата на руки должна составить за месяц 11 611,80 руб. Я многодетная мама у меня 3 детей зарплата состовляет 12 тыс 540 руб эту сумму делят пополам на ованец и зарплату имеют ли право брать вычет подоходного налога а также отпуск 28 календарных дней делят пополам и выплатили 4 тыс 900 руб.
Здравствуйте, Марина!
Налог на доходы уплачивается всеми, в том числе многодетными.
Но есть необлагаемые налогом суммы-стандартные вычеты на детей:
на первого, второго-по 1400 руб., на третьего-3000 руб. (ст 218 НК РФ)
То есть у Вас необлагаемая сумма зарплаты составляет 5400 руб. С оставшейся суммы 7140 руб - Вы должны оплатить налог в размере 928,20 руб.
Таким образом, зарплата на руки должна составить за месяц 11 611,80 руб.
СпроситьВ смысле "нужно до 12 недель", это где такое написано? Женщина вообще может не вставать на учет в ЖК, а сразу отправиться рожать в роддом. Постановка на учет до 12 недель имеет значение только для выплаты пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, оно составляет сейчас около 600 рублей. А документ для предоставления отпуска по беременности и родам - это больничный лист, его Вам надо принести работодателю вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам. Я работаю в 5 терочке. Мне выписал врач справку чтобы я ушла в дикрет. На работе не приняли эту справку потому что там написано что я встала на учёт в 12 недель а нужно до 12. Сейчас они не хотят мне выплачивать дикретные а врач не хочет переделывать справку. И в больницу я тоже пришла до 12 поставили меня на учёт 12 недель не было. Врача не было она была на учёбе. Теперь не знаю что мне делать.
В смысле "нужно до 12 недель", это где такое написано? Женщина вообще может не вставать на учет в ЖК, а сразу отправиться рожать в роддом. Постановка на учет до 12 недель имеет значение только для выплаты пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, оно составляет сейчас около 600 рублей. А документ для предоставления отпуска по беременности и родам - это больничный лист, его Вам надо принести работодателю вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам.
СпроситьЕсли Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются. Меня сократили после лекретного отпуска. Пособие назначили не в размере среднемесячного зарабока, а меньше, ссылаясь, на то, что в период лекретного отпуска дохода не было. Расчёт произвели от оклада и выслуги лет. Правомерно ли это.
Если Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются.
СпроситьВы не прописали профиль учреждения, в зависимости от которого на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Во всех учебных заведениях отпуск этого вида руководителя, согласно приложения к этому постановлению, составляет 56 дней, за исключением руководителей, указанных в пп 2,3 раздела II. "Организации дополнительного образования", где отпуск - 42 дня. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуск у заместителя директора по учебной работе.
Вы не прописали профиль учреждения, в зависимости от которого на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Во всех учебных заведениях отпуск этого вида руководителя, согласно приложения к этому постановлению, составляет 56 дней, за исключением руководителей, указанных в пп 2,3 раздела II. "Организации дополнительного образования", где отпуск - 42 дня.
СпроситьПока студент числится в академическом отпуске, за ним сохраняется статус обучающегося. Исключение составляет академический отпуск, предоставленный в связи с призывом на военную службу.
Таким образом, в период нахождения в академическом отпуске учащийся или студент очной формы обучения не теряет право на выплату пенсии по случаю потери кормильца. Я студентка 3 курса очной формы обучения, в июне месяце защита диплома если я сейчас уйду в академический отпуск будет ли мне выплачиваться пенсия по потере кормильца? Мне 19 лет.
Пока студент числится в академическом отпуске, за ним сохраняется статус обучающегося. Исключение составляет академический отпуск, предоставленный в связи с призывом на военную службу.
Таким образом, в период нахождения в академическом отпуске учащийся или студент очной формы обучения не теряет право на выплату пенсии по случаю потери кормильца.
Спросить28 календарных дней составляет очередной отпуск. Работаю 11 месяцев из них 3 мес. официально. Как мне рассчитают мой отпуск? Когда я приду с отпуска будет ровно год как я работаю в этой организации охранником.
Добрый день, Светлана! ДА, правомерно, в силу нормы п.2 статьи 62 ФЗ-342: [quote]Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, [b]сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно[/b] и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.[/quote] Сотруднику оплачен проезд в отпуск в 2019 г. Сотрудник приехал обратно и составлен приказ об его отзыве из отпуска. Сотрудник ещё раз ездил в отпуск в 2019 г и просит оплатить ему второй раз проезд ссылаясь на ст.64 342 ФЗ. Правомерно ли будет выплата два раза в год проезда в отпуск?
Добрый день, Светлана! ДА, правомерно, в силу нормы п.2 статьи 62 ФЗ-342:
Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.Спросить
Напишите рапорт командованию. [i]Если Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее 3 лет, то Вы можете поступить в ВУЗ (желательно на бюджет), а также вправе рассчитывать на предоставление учебного отпуска при предъявлении справки-вызов.[/i] Я служу по контракту в дивизии имени Дзержинского "поваром" как мне можно получить высшее образование?
Если Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее 3 лет, то Вы можете поступить в ВУЗ (желательно на бюджет), а также вправе рассчитывать на предоставление учебного отпуска при предъявлении справки-вызов.
СпроситьДобрый день, Нина! да, можете, но только в судебном порядке, т.к. общий срок исковой давности составляет 3 года. Отработала я Якутии с 27.04.15 по 28.02.20 гг, мне ни разу не заплатили за дополнительный отпуск, более того, я даже не знала, что имею на него права. Могу ли я сейчас потребовать от работодателя компенсацию за всё отработанное время?
Добрый день, Нина! да, можете, но только в судебном порядке, т.к. общий срок исковой давности составляет 3 года.
СпроситьДобрый день, Оксана! 1. обязана. 2. за счет студента. Здравствуйте, поскольку продолжительность непрерывной военной службы по контракту Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командовния части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска. Однако, он может обучаться в ВУЗе в свободное от службы время. Мой сын является студентом первого курса юридического института, при этом он подписал контракт на военной службе. Подскажите, обязана ли воинская часть отпускать на сессию? Если да, то за чей счет происходит оплата проезда до места учебы и обратно?
Здравствуйте, поскольку продолжительность непрерывной военной службы по контракту Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командовния части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска. Однако, он может обучаться в ВУЗе в свободное от службы время.
СпроситьКонечно незаконно. Нужна помощь обащетесь. Для того чтобы, как говорите, урезать вам отпуск должны быть внесены изменения в трудовой договор, о чем уведомляются работник не позднее чем за 2 месяца.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ). Они утверждают что законно. Есть правовое обоснование? Работаю вахтовым методом 2 через 2 месяца в Магаданской области. Прописан в Краснодаре. Правомерно ли урезать мне отпуск на 12 дней от дополнительного и 7 дней от вредности? На даный момент 24 дня и 14 соответственно.
Для того чтобы, как говорите, урезать вам отпуск должны быть внесены изменения в трудовой договор, о чем уведомляются работник не позднее чем за 2 месяца.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).
Спросить
Единственный законный способ урезание отпуска это проведение оценки охраны труда и исключение профессии из ряда профессий с вредными условиями, ВСЕ более никаких урезаний ТК не предусмотрено ВООБЩЕ.
СпроситьЕкатерина, это зависит от того какой отпуск вам положен по трудовому договору. Вообще согласно ТК РФ отпуск составляет 28 к.дней, соотвественно у вас осталось 14 к.дней. 28 к.дней это минимальный отпуск. У вас согласно трудового договора он больше? По договору положено 28 к.дней за год. Отработала в организации 14 месяцев. Потом была реорганизация. За это время брала отпуск 14 к.дней. Сейчас прошу отпуск 18 к.дней оставшиеся. Бухгалтер говорит, что положено только 14 к.дней. Так ли это?
Екатерина, это зависит от того какой отпуск вам положен по трудовому договору. Вообще согласно ТК РФ отпуск составляет 28 к.дней, соотвественно у вас осталось 14 к.дней. 28 к.дней это минимальный отпуск. У вас согласно трудового договора он больше?
Спросить
Можете, ТК РФ это не противоречит. Но отпуск предоставляется по графику отпусков в организации. Могу ли я взять отпуск на 40 дней, если годовой отпуск составляет 54 дня.
Нарушаются, если служит 3 года и более по контракту. Подавайте заявление военному прокурору. Здравствуйте, если непрерывная продолжительность военной службы по контракту супруга составляет не менее 3 лет, то командовние части не вправе отказывать ему в предоставлении отпуска на основании справки-вызова. Мой супруг служит по контракту поступил в институт это его первое высшее образование. В в/ч его отпускает на сессию только один раз в год, больше по справке вызов, ему не предостовлют отпуск. Нарушают ли его прова.
Здравствуйте, если непрерывная продолжительность военной службы по контракту супруга составляет не менее 3 лет, то командовние части не вправе отказывать ему в предоставлении отпуска на основании справки-вызова.
Спросить[b]Следующие действия: [/b]
1. Запросить справку о составе семьи.
2. Направить в суд, вынесший решение об алиментах, исковое заявление об изменении размера алиментов
3. Приложить справку составе семьи, справку о Вашем декретном отпуске, справку 2 НДФЛ - о зарплате супруга.
[b]Иск подается от имени плательщика алиментов.[/b] А никак не уменьшите.
Подавайте на алименты на своих 5 детей: 1/2: 7 = 1/14 на каждого из 5 ваших детей, ст. 81 СК РФ.
Двое детей от предыдущего брака будут так и получать то, что им назначено по суду.
Мужчина подаёт заявление в суд, и пытается изменить размеры выплачиваемых алиментов по ст. 119 СК РФ. Однако у суда право что-то менять, а не обязанность. В основном в исках отказывает суд. А какое заявление составлять, как его составлять. У нас с мужем 5 детей наших и у него двое от первого брака, он платит алименты тем детям высчитывают с ЗП,как подать заявлениена уменьшение алиментов, чтоб меньше высчитывали с зп.
Следующие действия:
1. Запросить справку о составе семьи.
2. Направить в суд, вынесший решение об алиментах, исковое заявление об изменении размера алиментов
3. Приложить справку составе семьи, справку о Вашем декретном отпуске, справку 2 НДФЛ - о зарплате супруга.
Иск подается от имени плательщика алиментов.
СпроситьА никак не уменьшите.
Подавайте на алименты на своих 5 детей: 1/2: 7 = 1/14 на каждого из 5 ваших детей, ст. 81 СК РФ.
Двое детей от предыдущего брака будут так и получать то, что им назначено по суду.
Мужчина подаёт заявление в суд, и пытается изменить размеры выплачиваемых алиментов по ст. 119 СК РФ. Однако у суда право что-то менять, а не обязанность. В основном в исках отказывает суд.
Спросить
Сколько конкретно дней составляет дополнительный отпуск (особые условия труда) водителю троллейбуса.
Странный вопрос этот момент должен быть прописан в вашем трудовом договоре основной и дополнительный отпуск. Сколько конкретно дней составляет дополнительный отпуск (особые условия труда) водителю троллейбуса.
Странный вопрос этот момент должен быть прописан в вашем трудовом договоре основной и дополнительный отпуск.
СпроситьДля расчета декретного берут средний заработок за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет, то есть если вы идёте в декрет в 2020 году, то рассчитываться будут от дохода за 2018 и 2019 года. Если вы в этот период не работали, то будет выплачена минимальная сумма, которая в 2020 году составляет примерно 53 т.р. Устроилась на работу пару месяцев назад, сейчас узнала о беременности, выплатят ли мне декретные?
Для расчета декретного берут средний заработок за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет, то есть если вы идёте в декрет в 2020 году, то рассчитываться будут от дохода за 2018 и 2019 года. Если вы в этот период не работали, то будет выплачена минимальная сумма, которая в 2020 году составляет примерно 53 т.р.
СпроситьСчитаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя. Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы во время карантина отправлять учителя в отгулы в счёт летнего отпуска?
Считаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя.
СпроситьВы не обязаны идти в отпуск, если не имеете такого желания.
С уважением. Если в апреле 2020 шесть месяцев, значит устроились в ноябре 2019.
Обычно графики отпусков и составляют в ноябре-декабре.
Учитывали ли Ваше мнение при составлении графика?
Найдите график и разберитесь с руководителем подразделения. Работодатель отправляет меня в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства. Я не согласна. Могу ли я отказаться? Как мне аргументировать свой отказ? Меня отправляют в отпуск с 01.04.20 г. Хотя полгода моей трудовой деятельности будет 15.04.2020 г.
Если в апреле 2020 шесть месяцев, значит устроились в ноябре 2019.
Обычно графики отпусков и составляют в ноябре-декабре.
Учитывали ли Ваше мнение при составлении графика?
Найдите график и разберитесь с руководителем подразделения.
СпроситьВам уже отвечали на этот вопрос! Только договариваться с командиром. Или брать академический отпуск. Здравствуйте, Вы не имеете права на учебный отпуск, поскольку Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет менее 3 лет, данное обстоятельство не лишает Вас права обучаться в свободное от службы время. А если свободного времени нет. Служу на островах от отпуска до отпуска? Впереди защита диплома и только.? В отпуск не отпускают. А если свободного времени нет. Служу на островах от отпуска до отпуска? Впереди защита диплома и только.? В отпуск не отпускают. Являюсь военнослужащим по контракту. Подписал первый контракт будучи студентом. В следующем месяце этоговая сесия и защита диплома. Командир не отпускает на сесию и защиту. Как быть?
Вам уже отвечали на этот вопрос! Только договариваться с командиром. Или брать академический отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Вы не имеете права на учебный отпуск, поскольку Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет менее 3 лет, данное обстоятельство не лишает Вас права обучаться в свободное от службы время.
Спросить
А если свободного времени нет. Служу на островах от отпуска до отпуска? Впереди защита диплома и только.? В отпуск не отпускают.
СпроситьДоговаривайтесь с командованием части за счет имеющейся у Вас переработки (если таковая имеется).
СпроситьЗдравствуйте! В принципе лишним не будет. Еще и характеристику положительную для институтского личного дела надо бы. Здравствуйте, судебная практика по данному вопросу противоречивая, для избежания отказа в предоставлении учебного отпуска не будет лишним получить разрешение командира части, однако для возникновения права на указанный отпуск Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту должна составлять не менее 3 лет. У меня 9 лет службы по контракту и курс последний до этого отпускали как быть? Если прокуратуру обратиться помогут мне? Нужно ли мне брать разрешение у командира части на поступление в гражданский ВУЗ?
Здравствуйте! В принципе лишним не будет. Еще и характеристику положительную для институтского личного дела надо бы.
СпроситьЗдравствуйте, судебная практика по данному вопросу противоречивая, для избежания отказа в предоставлении учебного отпуска не будет лишним получить разрешение командира части, однако для возникновения права на указанный отпуск Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту должна составлять не менее 3 лет.
Спросить
У меня 9 лет службы по контракту и курс последний до этого отпускали как быть? Если прокуратуру обратиться помогут мне?
СпроситьВ случае отказа в предоставлении учебеого отпуска обращайтесь с иском в гарнизонный военный суд или с жалобой в военную прокуратуру, однако как показывает практика результатов следует ждать не ранее чем через 30 дней со дня регистрации обращения.
Апелляционное определение
№33 а-12/2019 (33 а-350/2018)
город Новосибирск 15 января 2019 года
Западно-Сибирский окружной военный суд
в составе: председательствующего – Таранова В.А., судей: Дубова Ю.А., Юркова В.В.,
при секретаре судебного заседания Антоненко Л.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании административное дело по административному иску военнослужащего войсковой части № ... Хадеева Алексея Ильсуровича об оспаривании действий командира указанной воинской части, связанных с отказом в предоставлении учебного отпуска,
по апелляционной жалобе представителя административных ответчиков Чичихина В.Н. на решение Томского гарнизонного военного суда от 2 ноября 2018 года, которым административные исковые требования Хадеева А.И. удовлетворены в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Дубова Ю.А. и пояснения представителя Чичихина В.Н. окружной военный суд
установил:
Хадеев, имеющий среднее специальное образование, проходит военную службу по контракту в войсковой части № со 2 ноября 2012 года и с 15 сентября 2016 года обучается на бюджетной основе по заочной форме обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Новосибирский государственный аграрный университет" Томский сельскохозяйственный институт - филиал (далее – филиал НГАУ) по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 35.03.06 Агроинженерия.
На основании справки-вызова от 11 сентября 2018 года № 63 Хадеев обратился к командованию с рапортом о предоставлении учебного отпуска с 8 октября по 1 ноября 2018 года для сдачи промежуточной аттестации, в чем командиром войсковой части № ему было отказано.
Полагая свои права нарушенными, Хадеев в административном иске просил суд признать незаконными действия командира войсковой части №, связанные с отказом в предоставлении учебного отпуска, и обязать указанное должностное лицо повторно рассмотреть его рапорт о предоставлении учебного отпуска.
Решением Томского гарнизонного военного суда от 2 ноября 2018 года заявленный административный иск Хадеева удовлетворен в полном объеме.
В апелляционной жалобе представитель административного ответчика просит названное решение суда отменить в связи с существенным нарушением норм материального права и оставить требования Хадеева без удовлетворения.
Обосновывая заявленную в апелляционной жалобе просьбу, ссылаясь на обстоятельства спора, отдельные положения федерального законодательства и судебную практику, он утверждает, что необходимым документом для получения учебного отпуска является выдаваемая командиром воинской части справка о праве военнослужащего на обучение, которую Хадеев не получал и в интересах военной службы на обучение не направлялся. По его мнению, отсутствие такой справки не порождает обязанности командования по предоставлению учебного отпуска.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, окружной военный суд не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, получение дополнительного профессионального образования с учетом интересов военной службы и их собственного выбора.
Согласно ч. 6 ст. 11 указанного Федерального закона военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для прохождения промежуточной аттестации по образовательным программам высшего образования в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из п. "б" ч. 1 ст. 31 «Положения о порядке прохождения военной службы» (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N 1237), военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для сдачи экзаменов в образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 года N 1155 утверждены Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения (далее - Правила).
Согласно пункту 5 названных Правил документом, подтверждающим право военнослужащего на учебные отпуска для прохождения промежуточной аттестации по образовательной программе высшего образования, является соответствующая справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Материалами дела установлено, что Хадеев, непрерывная продолжительность военной службы по контракту у которого составляет более 3 лет, получает высшее профессиональное образование впервые, при этом им была представлена соответствующая установленной форме справка-вызов образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию от 13 июня 2018 года № 2849 серии 90 А 01 № 0002991.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии у Хадеева права на предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова образовательного учреждения, в связи с чем вывод суда о незаконности действий командира войсковой части №, связанных с отказом в предоставлении Хадееву учебного отпуска, является верным.
Доводы жалобы о том, что необходимым документом для получения учебного отпуска является выдаваемая командиром воинской части справка о праве военнослужащего на обучение основаны на ошибочном толковании материальных норм, а поэтому являются несостоятельными.
Так, согласно п. 2 приведенных правил предусмотрено, что документом, подтверждающим право военнослужащего на обучение в рассматриваемом случае, является справка, оформленная согласно приложению, выдаваемая командиром воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу.
Вместе с тем, хотя представитель административных ответчиков и утверждал, что такая справка административному истцу не выдавалась, однако приведенная норма регулирует вопрос реализации права на обучение при поступлении военнослужащего в образовательное учреждение и не регулирует вопрос реализации права на учебный отпуск, являющегося предметом рассматриваемого спора.
Кроме того, представителем административных ответчиков не оспаривалось, что Хадеев отвечает установленным критериям для обучения в период прохождения военной службы, а именно, имеет непрерывную выслугу лет военной службы по контракту и обучается по образовательной программе высшего образования, имеющей государственную аккредитацию.
Обстоятельств, влекущих безусловную отмену состоявшегося судебного акта по правилам главы 34 КАС РФ, из представленных материалов не усматривается.
Руководствуясь статьями 177, 307, 309, 311 КАС РФ, окружной военный суд
определил:
решение Томского гарнизонного военного суда от 02 ноября 2018 года по административному иску Хадеева Алексея Ильсуровича оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя командира и войсковой части № Чичихина А.И.– без удовлетворения.
Председательствующий по делу В.А. Таранов.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Сколько положено дополнительных дней к отпуску повару за вредность?
Здравствуйте!
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Да.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или [b]отдыхать несколько раз в году.[/b] По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части,[b] при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней[/b] (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
То есть, только одна часть должна быть 14 дней, остальные 14 дней можете хоть по одному дню брать, когда Вам удобно. Делится ли отпуск на три части.
Здравствуйте!
Да.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
То есть, только одна часть должна быть 14 дней, остальные 14 дней можете хоть по одному дню брать, когда Вам удобно.
СпроситьДобрый день, Ирина! 1. если Вы уйдете на больничный на время отработки, данный период будет засчитан как отработка.
2. больничный оплачивают в зависимости от стажа работы. У Вас он сколько лет составляет? Хочу уволиться, но т.к я нахожусь в отпуске, и мне за него заплатили, заплатили так же и зп,я остаюсь должна предприятию деньги, либо отработать 2 недели за бесплатно, хочу понять, если я уйду на больничный на время отработки, будет ли считаться это отработкой? Больничный оплачивают мне не 100 процентов, а какую то смешную часть, слышала где то что при увольнении и отработке больничный оплачивается сто процентов, верно ли?
Добрый день, Ирина! 1. если Вы уйдете на больничный на время отработки, данный период будет засчитан как отработка.
2. больничный оплачивают в зависимости от стажа работы. У Вас он сколько лет составляет?
Спросить
