Отпуск с сохранением среднего заработка / Трудовое право - 772 советов адвокатов и юристов
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
Спросить
Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок. Если по направлению, то входит Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж. Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись. Входит ли отпуск по учёбе в льготный пед стаж
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок.
Спросить
Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж.
Спросить
Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись.
СпроситьВзять до декретного очередной оплачиваемый ежегодный отпуск! Здравствуйте.
Вам должны предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения. Если такой возможности у работодателя нет, то должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. В декрет вы раньше уйти не сможете. Только с 30 недели, при многоплодной с 28 недели. Вы можете только отпуск взять на работе или больничный если болеете. И плацента ещё поднимется до родов. Если у Вас одноплодная беременность, Вы можете уйти в декрет только в 30 недель, никак раньше. Если у Вас остался отпуск на работе, Вы его можете взять перед декретным отпуском. Можно ли как то пораньше уйти в декретный отпуск? Противопоказаний никаких нет, но работа стоячая, нервотрепная.
Здравствуйте.
Вам должны предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения. Если такой возможности у работодателя нет, то должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ декрет вы раньше уйти не сможете. Только с 30 недели, при многоплодной с 28 недели. Вы можете только отпуск взять на работе или больничный если болеете. И плацента ещё поднимется до родов. Если у Вас одноплодная беременность, Вы можете уйти в декрет только в 30 недель, никак раньше. Если у Вас остался отпуск на работе, Вы его можете взять перед декретным отпуском.
СпроситьПоскольку учебный отпуск является периодом освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка (ст. 173-175 ТК РФ), выплата пособия по временной нетрудоспособности в период данного отпуска действующим законодательством не предусмотрена. Оплатят ли больничный лист по уходу за ребенком если у меня был учебный отпуск?
Поскольку учебный отпуск является периодом освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка (ст. 173-175 ТК РФ), выплата пособия по временной нетрудоспособности в период данного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
СпроситьПри ликвидации организации увольняются все ее работники, в том числе те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение за ней среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ). Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получаю пособие до 1.5. (не единое). Организация ликвидируется. Ребёнку 7 мес.
Что с пособием?
При ликвидации организации увольняются все ее работники, в том числе те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение за ней среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 185.1 ТК РФ, - ... работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Может ли работающий пенсионер взять 2 дня в счет отпуска для прохождения диагностики в клинике
Добрый день. Согласно ст. 185.1 ТК РФ, - ... работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьЕсли будет справка о том, что на учебу вас направил работодатель с сохранением среднего заработка и рабочего места, то входят такие отпуска.
Данные о льготном стаже вы можете видеть в вашем лицевом счете на госуслугах. Там всё, что передает в СФР ваш работодатель о вашем льготном стаже. Входит ли в стаж для досрочной пенсии учебные отпуска? Работаю рентгенолаборантом
Если будет справка о том, что на учебу вас направил работодатель с сохранением среднего заработка и рабочего места, то входят такие отпуска.
Данные о льготном стаже вы можете видеть в вашем лицевом счете на госуслугах. Там всё, что передает в СФР ваш работодатель о вашем льготном стаже.
СпроситьАлександр, при указанных обстоятельствах обязаны предоставить Здравствуйте.
Да, обязаны при предъявлении справки-вызов. У Вас первое образование данного уровня, поэтому применяются правила ст.173 ТК РФ:
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]
С уважением. Получил в 2015 году диплом психолог (бакалавриат), работаю и заочно поступил в магистратуру сам, не от организации. Обязаны ли предоставлять учебный отпуск?
Здравствуйте.
Да, обязаны при предъявлении справки-вызов. У Вас первое образование данного уровня, поэтому применяются правила ст.173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
С уважением.
СпроситьСо 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка при соблюдении ряда условий, в том числе если сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Высшее образование и среднее профессиональное образование являются разными уровнями образования (п. 5 ст. 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Таким образом, если среднее профессиональное образование сотрудник получает впервые и при этом уже имеет диплом о высшем образовании, то работодатель все равно обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск в общем порядке. Должен ли оплачивать учебный отпуск работодатель, если у меня есть уже высшее образование, а второе среднее специальное?
Работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка при соблюдении ряда условий, в том числе если сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Высшее образование и среднее профессиональное образование являются разными уровнями образования (п. 5 ст. 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Таким образом, если среднее профессиональное образование сотрудник получает впервые и при этом уже имеет диплом о высшем образовании, то работодатель все равно обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск в общем порядке.
СпроситьОбращение в трудовую инспекцию не может влечь за собой каких-либо дисциплинарных последствий. Хотя лучше решить этот вопрос с работодателем без привлечения надзорных органов. Что грозит работнику который обратится в трудовую инспекцию за то что, компания в которой работает работник отказывает в сохранении среднего заработка по учебному отпуску.
Обращение в трудовую инспекцию не может влечь за собой каких-либо дисциплинарных последствий. Хотя лучше решить этот вопрос с работодателем без привлечения надзорных органов.
СпроситьЭто неправомерно, если по графику отпусков Вам положен отпуск, Анастасия.
Надо официально передать работодателю заявление на отпуск (себе оставить второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления).
[quote]Ст.114 ТК
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.[/quote] Что мне делать, когда у меня впереди экзамены в автошколе, а работодатель не отпускает в отпуск оплачиваемый, говорит иди за свой счёт? Это справедливо? Хотя по времени у меня уже положен отпуск
Это неправомерно, если по графику отпусков Вам положен отпуск, Анастасия.
Надо официально передать работодателю заявление на отпуск (себе оставить второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления).
Ст.114 ТКСпроситьРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования. Может ли организация оплачивать работнику учебный отпуск, если он получается среднее профессиональное образование по профилю уже, имея при этом среднее специальное образование не по профилю? Если нет, то есть ли какая то возможность все таки оплатить учебный отпуск работнику?
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ) Более того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов. Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ)
СпроситьБолее того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов.
СпроситьУчимся очно на магистратуре, как заявили, но 2 недели осенью, в феврале 2 недели и в июле 2, считается такой график очным почему то, про справки вызовы ничего не говорят, но мне главное что бы работодатель не отказал в отпуске без содержания, ну а дальше посмотрим... спасибо за ответ
СпроситьНияз, не могут, если по утвержденному графику отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Могут ли отказать в отпуске?
Нияз, не могут, если по утвержденному графику отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьДобрый день!
Вас должны перевести на работу, несвязанную с вредными факторами. Здравствуйте.
На основании мед. заклюсения Вас должны или перевести с вредных условий или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением. Я беременна 8 недель.
Работаю с дезинфицирующими средствами и бытовой химией, поднимаю тяжести.
Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда?
Здравствуйте.
На основании мед. заклюсения Вас должны или перевести с вредных условий или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСогласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст 117 ТК РФ). Работаю машиниста буровой установки в угольной промышленности. Бурение под взрыв. Какой должна быть продолжительность основного и дополнительного оплачиваемый отпусков. Первоисточник, если можно.
Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст 117 ТК РФ).
СпроситьВполне правомерно, смотрите формулировку ст. 173 ТК РФ.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и [b]успешно осваивающим[/b] эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка [/quote] Есть задолженность за один предмет, учусь на первом курсе, вуз отказывается предоставлять справку-вызов, объясняя это положением и задолженностью.
Вполне правомерно, смотрите формулировку ст. 173 ТК РФ.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработкаСпросить
У работодателя несколько вариантов решения проблеммы:
1. Закрытие морга и сокращение работников (маловероятно)
2. Объявление простоя и выплата 2/3 от средней зарплаты
3. Перевод на другую работу, с согласия работника
4. Отпуск без сохранения ЗП, только с согласия работника
5. Ничего не делать, но придется сохранят средний заработок в связи с необеспечением работой Работаю в морге медсестрой, персонал состоит из трёх человек (заменяющих нет) врач, я и санитар. Врач уходит добровольцем на Украину на не определенный срок и без врача мы не можем работать, в таком случае как нам будут оплачивать? Могут ли отправить на не оплачиваемый отпуск?
У работодателя несколько вариантов решения проблеммы:
1. Закрытие морга и сокращение работников (маловероятно)
2. Объявление простоя и выплата 2/3 от средней зарплаты
3. Перевод на другую работу, с согласия работника
4. Отпуск без сохранения ЗП, только с согласия работника
5. Ничего не делать, но придется сохранят средний заработок в связи с необеспечением работой
Спросить
Выплата компенсации по среднему заработку за выходной день работницы-донора - обязан ли предприятие?
Обязано предоставить дополнительный день отдыха (оплачиваемый). Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Т.о.,
[b]работодатель обязан оплатить работнику-донору день сдачи крови [/b]и дополнительный выходной в размере средней заработной платы, [b]независимо от того, в какой день работник сдавал кровь: в свой ли рабочий день, в выходной ли.[/b]Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.
Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17 Работница предприятия в свой выходной день сдала кровь, как донор (она работает по графику). Обязано ли предприятие за этот день выплатить ей компенсацию по среднему заработку? Согл ст 186 ТК
Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Т.о.,
работодатель обязан оплатить работнику-донору день сдачи крови и дополнительный выходной в размере средней заработной платы, независимо от того, в какой день работник сдавал кровь: в свой ли рабочий день, в выходной ли.Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.
Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17
СпроситьЗдравствуйте, да, возможен учебный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, должны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, так как Вы получаете образование такого уровня в первые. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Имею оконченное высшее (специалист). Дополнительные обучаюсь сейчас в СПО и необходимо пройти практику (4 недели). Являюсь госслужащей. Возможно ли получение отпуска по учёбе или в данной ситуации возможен только отпуск за свой счёт?
Здравствуйте, да, возможен учебный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, должны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, так как Вы получаете образование такого уровня в первые. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьКак получить учебный отпуск для профессиональной программы повышения квалификации в частной клинике?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Вашем случае работодатель прав. Да Поступила по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации за свой счёт. Работодатель говорит, что нужно брать отпуск за свой счёт, я узнала про учебный отпуск? Положен ли? Возможно сохранение оклада? Работаю в частной клинике
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Вашем случае работодатель прав.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В декрет Вы уйдёте в положенный срок даже при наличии вышеуказанных условий Беременность 20 недель. Работаю торговым представителем, постоянно за рулём, тряска, очереди, расстояние в день больше 200 км. Могу ли я уйти в декрет раньше? Врач сказала что справку дают только в двух случаях ночные смены и поднятие тяжести.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В декрет Вы уйдёте в положенный срок даже при наличии вышеуказанных условий
СпроситьПавел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ). Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска. С работы распечатали бумажку на прохождение периодического осмотра, с названием специалистов и номера их кабинетов, работаю на вредной работе профессия Сушильщик Бумагоделательной машины.
Есть-ли у меня право просить отгул?
Выдели для прохождения 9 дней...
Обязан ли я выходить на работу в день медосмотра?
Павел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Поступить можете. Конкретные правила приема принимаются образовательным учреждением и в обязательном порядке размещается на официальном сайте образовательного учреждения.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 174 ТК РФ). У меня высшее экономическое образование. Планирую поступать на фармацевта в колледж, т.к. нет возможности учиться ещё 5 лет в вузе очно. Скажите, пожалуйста, могу ли после получения специальности фармацевта поступать в магистратуру на фармацевтический? Ведь диплом вуза есть, и дисциплины профильные в колледже будут. И будет ли предоставляться в колледже учебный отпуск? Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте.
Поступить можете. Конкретные правила приема принимаются образовательным учреждением и в обязательном порядке размещается на официальном сайте образовательного учреждения.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 174 ТК РФ).
Спросить
