Отработка 2 недели после увольнения - 1114 советов адвокатов и юристов
Не отпустить вправе Добрый вечер. Если Вы не наиспытательном сроке то 2 недели прийдется отрабатывать. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b] (ст. 80 ТК РФ). А если руководитель обязал меня написать заявление по статье 80, с отработкой, могу ли я его переписать, чтобы не отрабатывать? Работа ад, 12 часов на ногах, 4 смены подряд с двумя выходными, я реально не выдерживаю.
Добрый вечер. Если Вы не наиспытательном сроке то 2 недели прийдется отрабатывать.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДа обязаны. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до дня увольнения! Елена, Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Да с момента подачи заявления вы должны отработать 14 дней, вам должны выплатить полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) Я отработала 2 недели после отпуска и решила уволиться. Должны ли мне выплатить какие-то деньги? Обязана ли я отработать 2 недели после подачи заявления?
Да обязаны. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до дня увольнения!
Спросить
Елена, Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.
Спросить
Да с момента подачи заявления вы должны отработать 14 дней, вам должны выплатить полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется)
СпроситьДа, Вы должны отрабатывать в соответствии с действующим законодательством 2 недели. В организации проработала 5 месяцев, решила уволиться, в связи с з\п. Имеет ли право работодатель заставить отработать 2 недели, если у меня на иждевении ребёнок 5-ти лет?
Да, Вы должны отрабатывать в соответствии с действующим законодательством 2 недели.
СпроситьВсе равно нужно предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Заявление можете написать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. отсчет 14 дней пойдет с даты подачи заявления За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение. Отрабатывать не надо Мне сказали, что необходимо выйти хотя бы на один день! Я сотрудник детского сада, хочу отдать ребенка в свой детский сад, по льготе сотрудника детского сада, а сама на работу не выходить, а продолжать быть в отпуске по уходу за ребенком, сначала ребенка на таких условиях брать не хотели, потом согласились, но сказали, что хоть на один день выйти надо, отработать! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после его окончания на работу возвращаться не планирую, мне надо будет отработать 2 недели или могу уволиться без отработки?
Спасибо!
За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение. Отрабатывать не надо
Спросить
Мне сказали, что необходимо выйти хотя бы на один день! Я сотрудник детского сада, хочу отдать ребенка в свой детский сад, по льготе сотрудника детского сада, а сама на работу не выходить, а продолжать быть в отпуске по уходу за ребенком, сначала ребенка на таких условиях брать не хотели, потом согласились, но сказали, что хоть на один день выйти надо, отработать!
СпроситьЕсли бабушка уже пенсионер, то она может и не отрабатывать. да конечно возьмите меддокумент Возник серьезный вопрос: бабушка официально работает бухгалтером, неделю назад попала в больницу, врачи запретили работать. Как правильно написать заявление на увольнение чтобы ей не пришлось отрабатывать 2 недели? Можем ли мы фигурировать датой госпитализации?
Согласно ст. 80 ТК РФ [b]течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника[/b] об увольнении, то есть с субботы 03.09.2016 года начнет течь срок для отработки в две недели Отсчет дней 2-х недельной отработки будет начинаться с 3 сентября. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желание 2.09.2016 года. По закону я должна отработать 14 дней. Заявление будет звучать так: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 16 сентября 2016 года. 16 сентября это будет мой последний рабочий день. Днем отсчета считает следующий день после подачи заявления, т.е. 3 сентября. Но 3 сентября это выходной день. Ведь не будет считаться отсчет моих 14 дней начиная с 5 сентября? Спасибо.
Согласно ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть с субботы 03.09.2016 года начнет течь срок для отработки в две недели
Спросить
---Здравствуйте,нет никаких льгот. решает работодатель. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте!
Вы не обязаны именно отрабатывать эти 2 недели. Вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели в своём заявлении об увольнении. После написания такого заявления можете уйти на больничный. Никаких "льгот". Договоритесь с работодателем, либо возьмите больничный или отпуск на указанные 2 недели. Закон не обязывает "отрабатывать" работника 2 недели, по смыслу ст. 80 ТК РФ эти 2 недели нужны не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Но лучше договориться. И главное - не допускать прогулов (ибо принятое заявление по собственному желанию при совершении дисциплинарного проступка не препятствует увольнению работника в порядке ст. 81 ТК РФ). Как можно уволиться с работы без отработки, если у меня двое детей 5 лет и 6.5? Есть какие-то "льготы" в моем случае?
---Здравствуйте,нет никаких льгот. решает работодатель. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Вы не обязаны именно отрабатывать эти 2 недели. Вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели в своём заявлении об увольнении. После написания такого заявления можете уйти на больничный.
Спросить
Никаких "льгот". Договоритесь с работодателем, либо возьмите больничный или отпуск на указанные 2 недели. Закон не обязывает "отрабатывать" работника 2 недели, по смыслу ст. 80 ТК РФ эти 2 недели нужны не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Но лучше договориться. И главное - не допускать прогулов (ибо принятое заявление по собственному желанию при совершении дисциплинарного проступка не препятствует увольнению работника в порядке ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! не обязаны отрабатывать две недели С 08.05 2014 г. Отработал 12 лет, в отпуск ходил ежегодно
, плюс через пол года после поступления 1. Уволен 01.08.2016 г. Какие выплаты мне положены и положена ли мне 13 зарплата. 2.Мог ли я перейти на новое место работы переводом если оба места относятся к МО РФ. 3. Обязан ли я отрабатывать две недели по увольнению? Я пенсионер мне 63 года. С 08.05 2014 г. Отработал 12 лет, в отпуск ходил ежегодно, плюс через пол года после поступления 1. Уволен 01.08.2016 г. Какие выплаты мне положены и положена ли мне 13 зарплата. 2.Мог ли я перейти на новое место работы переводом если оба места относятся к МО РФ. 3. Обязан ли я отрабатывать две недели по увольнению? Я пенсионер мне 63 года.
С 08.05 2014 г. Отработал 12 лет, в отпуск ходил ежегодно
, плюс через пол года после поступления 1. Уволен 01.08.2016 г. Какие выплаты мне положены и положена ли мне 13 зарплата. 2.Мог ли я перейти на новое место работы переводом если оба места относятся к МО РФ. 3. Обязан ли я отрабатывать две недели по увольнению? Я пенсионер мне 63 года.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск
См. Положение о премировании
Если организации разные то перевод невозможен.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Уважаемый Александр!
Давайте сначала уточним, ты работали на гражданской должности или как военный?
Спросить2 недели.
ст 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам необходимо будет отработать 2 недели Можете отработать 2 недели, если нет соглашения с работодателем о расторжении трудового договора без отработки. А можете не отрабатывать, возьмите больничный после того как написали заявление, срок нахождения на больничном будет учитываться в эти две недели. Удачи. Сколько надо отработать после подачи заявления об увольнении?
2 недели.
ст 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Можете отработать 2 недели, если нет соглашения с работодателем о расторжении трудового договора без отработки. А можете не отрабатывать, возьмите больничный после того как написали заявление, срок нахождения на больничном будет учитываться в эти две недели. Удачи.
СпроситьДа вы обязаны предупредить о своем увольнении за две недели Да. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Скажите надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, работаю в ООО. Спасибо.
Да. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЧто значит передать? За 14 дней уведомляют об увольнении для того что бы нашли замену. А если не нашли замену, что делать. И как быть с материальными ценностями. И могут ли не принять товар? Спасибо. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели, а хозяина нет, сказали задержатся. Кому передать магазин и как быть. Спасибо.
Что значит передать? За 14 дней уведомляют об увольнении для того что бы нашли замену.
Спросить
А если не нашли замену, что делать. И как быть с материальными ценностями. И могут ли не принять товар? Спасибо.
СпроситьЭто только проблемы хозяина.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, не вправе
УДАЧИ ВАМ Работодатель никогда не вправе отказать в получении 2-ндфл, ни во время работы, ни после увольнения. Увольнение по собственному желанию без отработки две недели. Сейчас они вправе отказать в получении 2 НДФЛ?
При увольнении по собственному желанию работник обязан подать заявление за две недели до предстоящего увольнения. По договоренности с работодателем возможно увольнение без отработки. Вы обязаны предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ ). По договоренности можете уволиться и раньше. Нахожусь на основном месте работы в декретном отпуске. Устроилась на работу по совместительству. Теперь хочу уволиться. Обязана ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении?
При увольнении по собственному желанию работник обязан подать заявление за две недели до предстоящего увольнения. По договоренности с работодателем возможно увольнение без отработки.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ ). По договоренности можете уволиться и раньше.
СпроситьС 27 августа правильно Правильно 27, если сможете доказать, что подали именно 27 августа. На основании статьи 80 ТК РФ, Вы предупредили работодателя за 2 недели. Две недели отработки у Вас начинаются с 28 июля. Я написал заявление на увольнение 27 июля, но директор сказал, что он его подписал 03 августа. По этому, по его словам, две недели отработки начались с 03 августа. Как будет правильно, с 27 июля или с 03 августа?
Заранее спасибо!
На основании статьи 80 ТК РФ, Вы предупредили работодателя за 2 недели. Две недели отработки у Вас начинаются с 28 июля.
СпроситьДобрый вечер. Да имеет право. Здравствуйте!
2 недели это установленный законом срок предупреждения об увольнении. Так что если работодатель против отпустить Вас раньше, то придется отрабатывать. Может. Если не договоритесь о более раннем сроке расторжения трудового договора в порядке ст. 80 ТК РФ. "Отработка" в ТК РФ не предусмотрена, Вы вправе уйти на больничный, либо требовать отпуск за свой счет, либо отказаться осуществлять трудовую деятельность, в случае, если существуют объективные причины.
По ТК РФ у работника существует обязанность уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели, относительно что будет делать эти 2 недели работника - ТК РФ к сожалению молчит.
Обычно все уходят на больничный и все. Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели после заявления. Я иногородний.
Может. Если не договоритесь о более раннем сроке расторжения трудового договора в порядке ст. 80 ТК РФ.
Спросить
"Отработка" в ТК РФ не предусмотрена, Вы вправе уйти на больничный, либо требовать отпуск за свой счет, либо отказаться осуществлять трудовую деятельность, в случае, если существуют объективные причины.
По ТК РФ у работника существует обязанность уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели, относительно что будет делать эти 2 недели работника - ТК РФ к сожалению молчит.
Обычно все уходят на больничный и все.
СпроситьВполне законое требованиеОно распространяется и на вахтовый метод работы В соответствии с нормами ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения
Поэтому- нарушений закона нет Да, законно, но не срок отработки, а срок предупреждения работодателя до момента увольнения должен составлять 2 недели. Вы можете не работать это время, если сейчас не Ваша вахта, либо, например, взять больничный лист на 2 недели. Меня зовут Антон. Работаю вахтовым методом, решил уволиться, т.к.предложили другую работу. Требуют две недели отработки. Законно ли это? С уважением Антон. mr.antonio.li@mail.ru
В соответствии с нормами ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения
Поэтому- нарушений закона нет
Спросить
Да, законно, но не срок отработки, а срок предупреждения работодателя до момента увольнения должен составлять 2 недели. Вы можете не работать это время, если сейчас не Ваша вахта, либо, например, взять больничный лист на 2 недели.
СпроситьЕсли Вы предупредили за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, Вас обязаны уволить. Эти две недели даются работодателю на расчёт с Вами. У меня отпуск в школе с 1 июня по 27 июля. Нашла работу поспокойней, могу ли я уволиться 28 июля без отработки. Директор говорит, что надо отработать август. С уважением, Татьяна.
Если Вы предупредили за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, Вас обязаны уволить. Эти две недели даются работодателю на расчёт с Вами.
СпроситьОбязаны уведомить Работодателя об увольнении за 3 дня. Я отработала в магазине Дикси 1,5 месяца решила от туда уйти то меня застовляют отрабатывать 2 недели и угрожают уволить по статье что я отказалась отрабатывть когда я подписывала документы то там испыт. Срок указен 3 месяца как мне быть?
Если не на испытательном сроке, то 2 недели. Две недели, после подачи заявления на увольнение. Если на испытательном сроке, то 3 дня. Если Вы устраивались без испытательного срока - то за 2 недели должны предупредить работодателя о своем увольнении.
Если с испытательным сроком- должны предупредить в письменной форме за три дня. две недели должны Официально устроена с 14.07.2016 в организацию на временную должность. Хочу написать заявление об уходе, Сколько я должна отработать?
Две недели, после подачи заявления на увольнение. Если на испытательном сроке, то 3 дня.
СпроситьЕсли Вы устраивались без испытательного срока - то за 2 недели должны предупредить работодателя о своем увольнении.
Если с испытательным сроком- должны предупредить в письменной форме за три дня.
Спросить
Если нет взаимного согласия работника и работодателя, то 2 недели обязательны. Исключения: продолжение работы невозможно в виду выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно ли не отрабатывать на предприятии положенные 2 недели, после того как написал заявление на увольнение по собственному желанию, и какие для этого называть причины? Спасибо.
Если нет взаимного согласия работника и работодателя, то 2 недели обязательны. Исключения: продолжение работы невозможно в виду выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДобрый день. Нет такого понятия - отработка. Есть понятие - работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели. работодатель может уволить раньше, позже - нет. На испытательном сроке в течении 3 дней происходит увольнение. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Что за статья по каторой работадатель не имеет права держать если я хочу уволиться без отработки?
Добрый день. Нет такого понятия - отработка. Есть понятие - работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели. работодатель может уволить раньше, позже - нет.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Срок отработки начнется 6 июля, соответственно 20 июля Вы должны быть уволены. К сожалению, этот срок может быть уменьшен только с согласия работодателя. Очень нужна ваша помощь. Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 14 июля. 5 июля я написала заявление на увольнение, текст заявления прошу уволить меня по собственному желанию с 14 июля", работодатель настаивает на том что бы я отрабатывал 2 недели, покажите должна ли я их отрабатывать.
Здравствуйте! Срок отработки начнется 6 июля, соответственно 20 июля Вы должны быть уволены. К сожалению, этот срок может быть уменьшен только с согласия работодателя.
СпроситьУволиться Вы в любом случае имеете право, уведомив работодателя за 2 недели. За неотработанные дни отпуска работодатель имеет право удержать из окончательного расчета, причитающегося при увольнении. 28 ноября 2014 устроился на работу в котельную доработал
до конца отопительного сезона дали отпуск в размере 25 дней. После отпуска до начала сезона нас перевели в подсобные рабочии начался отопительный сезон отрабатываю его ухожу в отпуск уже на полный отпуск 51 день. Выхожу после отпуска отработал 4 дня и написал заявление на увольнение но мне говорят в отделе кадров что я должен тогда отработать за отпуск 25 дней так как мне дали 26 дней заработанныха остальные 25 авансом и теперь мне нужно их отработать а на другой работе уже ждать не будут и вот как мне быть? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
Уволиться Вы в любом случае имеете право, уведомив работодателя за 2 недели. За неотработанные дни отпуска работодатель имеет право удержать из окончательного расчета, причитающегося при увольнении.
СпроситьВы обязаны указать дату с какой вы просите вас уволить. Нет такого понятия как отработка! есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели до окончания срока предупреждения об увольнении. Отпуск у меня с 01 июля по 14 июля, 09 июля я написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник заставляет две недели отрабатывать, с какого числа мне считать эти де недели? С 09 июля или с 15 числа, когда выйду на работу? И если у меня будет больничный лист, то эти две недели мне надо будет отрабатывать поле выхода на работу с больнички?
Вы обязаны указать дату с какой вы просите вас уволить. Нет такого понятия как отработка! есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели до окончания срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСрок отработки составляет 2 недели, а если идет испытательный срок то 3 дня. Копию заявления об увольнении себе возьмите с отметкой о принятии и отсчитывайте время. А работодателя пошлите далеко и подальше и напишите заявление в труд. инспекцию. Работаю на заводе месяц, на сдельной оплате труда, сегодня написал заявление на увольнение, мне сказали будет отработка до 1 числа августа так как все люди занимающиеся увольнением в отпусках, боюсь что мне не заплатят, т как ипричина ухода таже, как быть посоветуйте!
Срок отработки составляет 2 недели, а если идет испытательный срок то 3 дня. Копию заявления об увольнении себе возьмите с отметкой о принятии и отсчитывайте время. А работодателя пошлите далеко и подальше и напишите заявление в труд. инспекцию.
Спросить
