Отстранение от занимаемой должности / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
Если штатным расписанием предусмотрена замена. Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
[quote]В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).[/quote]
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность Можно ли привлекать гражданский персонал для временного исполнения обязанностей (временного замещения должности) военнослужащего
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/15/30x30/39a0544174ca317ac54291906331b3fc.jpg)
Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность
СпроситьЗдравствуйте, Алена. Согласно ст. 114 УПК РФ, следователь вправе, но не обязан обратиться в суд с ходатайством об отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого. Практикуется это не часто, и в тех случаях, когда совершенное лицом преступление связано с занимаемой им должностью. Возможно факты хищения были усмотрены в рамках рабочих вопросов И тем самым требования об отстранении законны. Скажите пожалуйста. Если написали на меня заявление на мошенничество по 165 и 159 статье. Следователь имеет права подать запрос на мою работу? Для отстранения меня на время следствия от работы. По закону это положено?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/26/30x30/bbe3f27daac972923f5499637baa6390.jpg)
Здравствуйте, Алена. Согласно ст. 114 УПК РФ, следователь вправе, но не обязан обратиться в суд с ходатайством об отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого. Практикуется это не часто, и в тех случаях, когда совершенное лицом преступление связано с занимаемой им должностью.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
Возможно факты хищения были усмотрены в рамках рабочих вопросов И тем самым требования об отстранении законны.
СпроситьЗдравствуйте, никаких доплат не положено, кроме того, военнослужащим запрещено исполнение обязанностей по гражданской специальности.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио). Военный. Водитель-электрик совмещает должность гражданскую кладовщик более 1 года, положена ли доплата? Какие нормативные документы регулируют?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/01/30x30/751d543491f331eef2cfe05b9b0fd002.jpg)
Здравствуйте, никаких доплат не положено, кроме того, военнослужащим запрещено исполнение обязанностей по гражданской специальности.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
СпроситьОтстранение должно быть согласно ТК, там нет такого основания. Ищите основание по ТК РФ. Можете мне скинуть форму документа, как отстранить мастера от занимающей должности коллективным решением.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Отстранение должно быть согласно ТК, там нет такого основания. Ищите основание по ТК РФ.
СпроситьУказанное возложение обязанностей является неправомерным в силу следующего.
Так, в связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности - с его согласия (временное исполнение должности - врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности - [b]в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей - врио).[/b] Я военнослужащий, меня назначили исполнять врио обязанности начальника автомобильной службы (данная должность является гражданской) это правомерно?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Указанное возложение обязанностей является неправомерным в силу следующего.
Так, в связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности - с его согласия (временное исполнение должности - врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности - в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей - врио).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних содержаться в ст. 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанный Вами случай под указанную правовую норму не подпадает, следовательно в данном случае у работодателя данного сотрудника отсутствуют основания для отстранения от занимаемой должности по данному основанию. У завуча общеобразовательной школы зять находится в тюрье... имеет ли право человек занимать должность завуча школы, если член его семьи отбывает наказание в тюрьме? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Здравствуйте, Наталья!
Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних содержаться в ст. 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанный Вами случай под указанную правовую норму не подпадает, следовательно в данном случае у работодателя данного сотрудника отсутствуют основания для отстранения от занимаемой должности по данному основанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Это делается по месту работы, вы пишите заявление об увольнении с должности которую не занимаете или о сложении полномочий должности по совместительству.
Регистрируется такое заявление в порядке предусмотренном на вашем предприятии или отделом кадров или в общем порядке через секретариат.
Удачи вам! Я хочу написать заявление от отстранения от должности которую я фактически не занимаю. Где это можно и кто должен зарегистрировать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/23/30x30/ef0d241e25a1c1ded2357e75907711be.jpg)
Здравствуйте!
Это делается по месту работы, вы пишите заявление об увольнении с должности которую не занимаете или о сложении полномочий должности по совместительству.
Регистрируется такое заявление в порядке предусмотренном на вашем предприятии или отделом кадров или в общем порядке через секретариат.
Удачи вам!
СпроситьМожет если нет постановления об отстранении его на период следствия от занимаемой должности! Может ли человек под следствием, который обвиняется в мошенничестве, работать в школе и занимать свою должность-зам. директора по административно хозяйственной части?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Может если нет постановления об отстранении его на период следствия от занимаемой должности!
СпроситьТ.е. вас ещё не уволили? В приказе об отстранении от работы что написано до какого срока? Или на время проведения орм? Судебное решение об отстранении от занимаемой должности! При закрытии уголовного дела по ч 1 ст 293 по сроку давности можно выходить на работу муниципальная служба? Был отстранён на время следствия!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/28/30x30/ee4a71703641ff6752d0ceeaed10b9d2.jpg)
Т.е. вас ещё не уволили? В приказе об отстранении от работы что написано до какого срока? Или на время проведения орм?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/28/30x30/ee4a71703641ff6752d0ceeaed10b9d2.jpg)
Значит, в решении было написано, что отстранить до окончания следствия.
Следовательно, согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Отпали те обстоятельства, которые мешают вам занимать данную должность. А в решении суда об окончании уголовного преследования доказана ли ваша вина? В случае, если вина была доказана, вас могут уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ,как не соответствующего занимаемой должности.
СпроситьДобрый день, Катя! Если человек не ведет дисциплины, а только является администратором, то может не иметь высшего педагогического образования. Он может его получить заочно. Но высшее образование должен иметь. Из вашего вопроса не совсем понятна ситуация, обратитесь лучше в личную консультацию к юристам. Какую строну вы представляете? Может ли человек без педагогического образования быть директором школы? И будет ли это + при обращении в прокуратуру для снятия данного человека с должности деректора? И какими документами (актами и т.п.) можно (нужно) дополнить обращение? И может ли в этом деле, чем то помочь общество прав потребителей?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/09/30x30/378296.jpg)
Добрый день, Катя! Если человек не ведет дисциплины, а только является администратором, то может не иметь высшего педагогического образования. Он может его получить заочно. Но высшее образование должен иметь. Из вашего вопроса не совсем понятна ситуация, обратитесь лучше в личную консультацию к юристам. Какую строну вы представляете?
СпроситьУважаемая Елена! Оснований для отстранения сотрудника от занимаемой должности, в данном случае, не имеется. Хищение или присвоение вверенного имущества не включены в список оснований для отстранения (ст. 76 ТК РФ). Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Таким органом при производстве предварительного следствия является суд. Согласно ст. 114 УПК РФ следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Однако такие действия целиком и полностью являются инициативой органов предварительного следствия, а не работодателя. Если работник предприятия подозревается в хищении вверенного ему имущества и на него подано заявление в полицию, можно ли отстранить этого сотрудника от занимаемой должности?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201104/23/30x30/42496.jpg)
Уважаемая Елена! Оснований для отстранения сотрудника от занимаемой должности, в данном случае, не имеется. Хищение или присвоение вверенного имущества не включены в список оснований для отстранения (ст. 76 ТК РФ). Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Таким органом при производстве предварительного следствия является суд. Согласно ст. 114 УПК РФ следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Однако такие действия целиком и полностью являются инициативой органов предварительного следствия, а не работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! По ряду причин, когда работодателя не устраивает выполнение возложенных обязанностей на работника, он может быть уволен согласно нормам ст. 81, п. 13 ч.1 ст.83, ст. 336 ТК РФ. Доброго времени суток! Директора школы снимут с поста в случае его увольнения либо отстранения от занимаемой должности, всего хорошего! В каких случаях директора школы могут снять с поста?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! По ряду причин, когда работодателя не устраивает выполнение возложенных обязанностей на работника, он может быть уволен согласно нормам ст. 81, п. 13 ч.1 ст.83, ст. 336 ТК РФ.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/12/30x30/501630e0996b140f2cf3a4f5dad8e269.jpg)
Доброго времени суток! Директора школы снимут с поста в случае его увольнения либо отстранения от занимаемой должности, всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте.
Это не так страшно.
Дисциплинарные взыскания обычно применяются следующие - издается приказ об отстранении, затем назначается пересдача проваленного зачета.
Если возьмутся за такого сотрудника со всей строгостью - то в случае повторного провала зачета - могут и уволить в связи с несоответствием требованиям к занимаемой должности. Это чревато увольнением такого полицейского. Получается, что зачет не сдал и хочет быть равным другим полицейским. Это не сотрудник мвд, а какой-то олух. Сотрудник полиции не сдал ежегодный зачёт по физической подготовке (только раздел самбо) какими дисциплинарными воздействиям ситуация чревато для него...?
Здравствуйте.
Это не так страшно.
Дисциплинарные взыскания обычно применяются следующие - издается приказ об отстранении, затем назначается пересдача проваленного зачета.
Если возьмутся за такого сотрудника со всей строгостью - то в случае повторного провала зачета - могут и уволить в связи с несоответствием требованиям к занимаемой должности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
Это чревато увольнением такого полицейского. Получается, что зачет не сдал и хочет быть равным другим полицейским. Это не сотрудник мвд, а какой-то олух.
СпроситьСами вы поменять финансового управляющего не можете, в случае конфликта договаривайтесь, чтобы он сам написал ходатайство о снятии его с процедуры. Доброго вам времени суток. Думаю что вы можете поменять финансового управляющего, но вам Придется заново платить ему. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Да конечно, вы можете это сделать, для этого Вам необходимо подать заявления об отстранении финансового управляющего от занимаемой должности, но для этого должны быть веские основания. Добрый день. А что не так с управляющим? Он грубо нарушает ваши права? Это возможно, но только при доказанности фактов и только через суд. Здравствуйте!
Заменить управляющего просто так не получится. Необходимо чтобы было установлено не только неисполнение его обязанностей, но и нанесение убытков.
Удачи и добра! У меня введена процедура банкротства идёт реализация имущества. Могу ли я поменять финансового управляющего?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Думаю что вы можете поменять финансового управляющего, но вам Придется заново платить ему. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/05/30x30/325288.jpg)
Да конечно, вы можете это сделать, для этого Вам необходимо подать заявления об отстранении финансового управляющего от занимаемой должности, но для этого должны быть веские основания.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Добрый день. А что не так с управляющим? Он грубо нарушает ваши права? Это возможно, но только при доказанности фактов и только через суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Здравствуйте!
Заменить управляющего просто так не получится. Необходимо чтобы было установлено не только неисполнение его обязанностей, но и нанесение убытков.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы в праве оспорить увольнение в судебном порядке. Так же можете обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Здравствуйте! Да,должны быть на работе. Отстранение от должности не означает увольнение. Не будете приходить на работу, могут уволить за прогулы. Если Вас освободили от занимаемой должности, то в соответствии с тем приказом, который Вам должны были дать подписать, Вас либо уволили и должны выдать расчет и трудовую книжку, либо перевели на другую, не руководящую должность. Читайте ПРиказ в отделе кадров. На работу конечно надо идти, пока нет Приказа Вы еще работник и прогуливать нельзя. Мне нужно приходить на работу или нет? Меня сняли с должности должен я быть на рабочем месте?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте!
Вы в праве оспорить увольнение в судебном порядке. Так же можете обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Да,должны быть на работе. Отстранение от должности не означает увольнение. Не будете приходить на работу, могут уволить за прогулы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252486.jpg)
Если Вас освободили от занимаемой должности, то в соответствии с тем приказом, который Вам должны были дать подписать, Вас либо уволили и должны выдать расчет и трудовую книжку, либо перевели на другую, не руководящую должность. Читайте ПРиказ в отделе кадров. На работу конечно надо идти, пока нет Приказа Вы еще работник и прогуливать нельзя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
В том случае если вас только освободили от занимаемой должности но не уволили с предприятия, то безусловно Вы должны приходить на работу в обязательном порядке Во избежание увольнения за прогул.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252486.jpg)
Конечно нужно идти, процедура увольнения не состоялась вручением трудовой книжки и денежными выплатами за отработанный период. Неподписан приказ об ознакомлении, может не все так серьезно.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/29/30x30/355477.jpg)
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Оценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201210/21/30x30/43200.jpg)
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьАлексей Юрьевич, Уволить можно только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Статьи об увольнении за не сданный экзамен в кодексе нет, значит и уволить по инициативе администрации человека нельзя, так что можете по данному поводу не переживать. Здравствуйте! Вам в данной ситуации желательно написать жалобу в трудовую инспекцию и пусть они по данному факту проводят проверку. Просто говорят что уволят за не соответствие занимаемой должности! И будетли платиться на этот период мне зарплата подскажите? Добрый вечер! Подскажите, на работе попросили написать по собственному желанию заявление на увольнение, я отказался.
На работе у нас проводятся экзамены по технике безопасности на подтверждение группы по электробезопасности, меня завалили на экзамене и отстранили от работы на месяц, как быть в такой ситуации? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Алексей Юрьевич, Уволить можно только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Статьи об увольнении за не сданный экзамен в кодексе нет, значит и уволить по инициативе администрации человека нельзя, так что можете по данному поводу не переживать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/12/30x30/254067.jpg)
Здравствуйте! Вам в данной ситуации желательно написать жалобу в трудовую инспекцию и пусть они по данному факту проводят проверку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/24/30x30/230295.jpg)
Просто говорят что уволят за не соответствие занимаемой должности! И будетли платиться на этот период мне зарплата подскажите?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/21/30x30/298243.jpg)
Добрый день! Увольнение возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ, если Вы считаете, что аттестация проведена не законно, ее результаты Вы вправе обжаловать и отменить. Если Вас уволят по незаконному основанию, Вы имеете право восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула, либо получить оплату без восстановления на работе.
СпроситьВообще порядок освобождения от должности регламентируется внутренними документами общественной организации И в первую очередь ее Уставом Нужно смотреть положения Устава и ими руководствоваться
также посмотрите ст 81 ТК РФ,где перечислены основания для увольнения по инициативе работодателя. Доброе утро! Выносите этот вопрос на собрание учредителей и проводит голосование. Естественно оформляйте протокол собрания и решения по данным вопросам. И почитайте ваши учредительные документы, по каким основаниям вы имеете право отстранить от занимаемой должности руководителя. Как снять с должности руководителя общественной организации. В составе 5 учредителей. Руководитель работает, но в связи с множественными нарушениями возникает вопрос о его снятии с должности. Как это сделать? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вообще порядок освобождения от должности регламентируется внутренними документами общественной организации И в первую очередь ее Уставом Нужно смотреть положения Устава и ими руководствоваться
также посмотрите ст 81 ТК РФ,где перечислены основания для увольнения по инициативе работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201709/21/30x30/344846.jpg)
Доброе утро! Выносите этот вопрос на собрание учредителей и проводит голосование. Естественно оформляйте протокол собрания и решения по данным вопросам. И почитайте ваши учредительные документы, по каким основаниям вы имеете право отстранить от занимаемой должности руководителя.
СпроситьДобрый вечер!
Уволить вас могут только в том случае, если вы по медицинскому заключению не соответствуете занимаемой должности
Всего хорошего. Если вы не согласны идите в суд. В ИПР у вас все записано согласно вашей группе. Ранее вашу больницу все в вас устраивало почитайте этот аттестационный лист. О каком медицинском заключении идет речь? В ИПР написано труд 1, 2 категории. При прохождении проф. Осмотров ни каких противопоказаний нет. Ответ юриста, отписка Работаю мед. сестрой сельской амбулатории. Пять лет как имею 3 группу инвалидности после ДТП открытый перелом ноги в последствии остеомиелит (сейчас ремиссия). Сейчас мне позвонили из отдела кадров и сказали, что меня отстраняют от работы. В больнице произошла аттестация рабочих мест и должность любой медсестры относится к 3 классу условий труда, а у меня в ИПР указан 1, 2 категория условий труда. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/09/30x30/378485.jpg)
Если вы не согласны идите в суд. В ИПР у вас все записано согласно вашей группе. Ранее вашу больницу все в вас устраивало почитайте этот аттестационный лист.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
О каком медицинском заключении идет речь? В ИПР написано труд 1, 2 категории. При прохождении проф. Осмотров ни каких противопоказаний нет. Ответ юриста, отписка
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Здравствуйте! Если Вы не умеете говорить "спасибо",то и не надо. Но не нужно оценивать ответы коллег,. Мы не видели Ваш ИПР, поэтому, если не согласны, я повторю, то что сказали коллеги-идите в суд.
Спросить[quote]Я, являюсь заведующим кафедры подал заявление на отстранения от занимаемой должности. В какой срок должны рассмотреть мое заявление и вынести приказ о моем отстранении.[/quote]Наверное все таки заявление об освобождении от занимаемой должности, а не об отстранении. Удачи. Я, являюсь заведующим кафедры подал заявление на отстранения от занимаемой должности. В какой срок должны рассмотреть мое заявление и вынести приказ о моем отстранении.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Я, являюсь заведующим кафедры подал заявление на отстранения от занимаемой должности. В какой срок должны рассмотреть мое заявление и вынести приказ о моем отстранении.Наверное все таки заявление об освобождении от занимаемой должности, а не об отстранении. Удачи.Спросить
Доброго времени суток! Увы, не может получить свое водительское удостоверение он лишен права занимать должность на 3 года. Удачи вам и всего доброго. В сентябре 2015 года моего мужа лишили водительского удостоверения за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения на 1. 5 года. Через он снова совершил такое правонарушение. Суд присудил ему штраф в размере 200000 руб и отстранение от занимаемой должности (работа водителем) на 3 года. Вопрос такой: может ли он получить свое удостоверение, так как срок лишения прошел или отстранение от занимаемой должности подразумевает продление лишения удостоверения?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Доброго времени суток! Увы, не может получить свое водительское удостоверение он лишен права занимать должность на 3 года. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина
Если у вас массовая индексация окладов по штатному расписанию, значит должны произвести индексацию всем без исключения
Желаю Вам удачи и всех благ! Закон не предусматривает отстранение от работы при таких обстоятельствах как беременность. Ваше Предприятие действовало По собственному нормативу. В таком случае, именно вам придётся принимать решения – индексировать ли эту выплату которое вы производите (а иначе кроме как выплатой это назвать невозможно) Здравствуйте. Если в штатном расписание, занимаемая ею должность, была проиндексирована, то вы должны произвести индексацию и ей. Работница принесла справку о беременности, не имея возможности предоставить ей работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, мы отстранили ее от работы с сохранением среднего заработка с 11.01.2017. А с 01.04.2017 в компании произвели индексацию заработной платы. Скажите, пожалуйста, нужно ли индексировать такой работнице средний заработок или нет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте, Ирина
Если у вас массовая индексация окладов по штатному расписанию, значит должны произвести индексацию всем без исключения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
Закон не предусматривает отстранение от работы при таких обстоятельствах как беременность. Ваше Предприятие действовало По собственному нормативу. В таком случае, именно вам придётся принимать решения – индексировать ли эту выплату которое вы производите (а иначе кроме как выплатой это назвать невозможно)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/29/30x30/95eb45be4345426ee6584776f460dccf.jpg)
Здравствуйте. Если в штатном расписание, занимаемая ею должность, была проиндексирована, то вы должны произвести индексацию и ей.
СпроситьДобрый день!
Нужно смотреть как оформлено дело сотрудника но это незаконно не мог
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Лицо обратилось в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуждением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2008 г. она была отстранена от занимаемой должности по постановлению следователя. Истица 5 марта 2009 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собственному желанию с 5 марта 2009 г., однако руководитель инспекции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2008 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора). Может ли работодатель так поступить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/20/30x30/275991.jpg)
Добрый день!
Нужно смотреть как оформлено дело сотрудника но это незаконно не мог
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/01/30x30/251445.jpg)
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьЗдравствуйте Елена. Вы не пишите на какой должности вы работаете. В целом если руководство требует данную справку, то вы обязаны её предоставить. Получить её можно в любом мфц. Здравствуйте! Зависит от того, какую должность вы занимаете. Некоторые профессии требуют обязательное отсутствие судимости. Но вы не указываете этого. Добрый день, если руководитель предприятия требует такую справку, то вы обязаны её предоставить. Получить её можно в любом МФЦ. Работаю на предприятии 5 лет. в январе этого года была реорганизация. Руководство требует справку об отсутствии судимости. Если я ее не принесу то через месяц меня отстранят от работы. Имеет ли право руководство меня отстранить от работы если я ее не предоставлю?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Здравствуйте! Зависит от того, какую должность вы занимаете. Некоторые профессии требуют обязательное отсутствие судимости. Но вы не указываете этого.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Добрый день, если руководитель предприятия требует такую справку, то вы обязаны её предоставить. Получить её можно в любом МФЦ.
СпроситьЧитайте также:
- Занимать руководящую должность
- Отказ от занимаемой должности
- Лишение права занимать должность
- Увольнение за несоответствие занимаемой должности
- Запрет занимаемой должности
- Аттестация на соответствие с занимаемой должностью
- Соответствие занимаемой должности учитель
- Лишение права занимать определенные должности
- Снятие с занимаемой должности
- Соответствие квалификации занимаемым должностям
- Заявление об отстранении от должности
- Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
- Лицо занимающее государственную должность
- Отстранение от должности по решению суда