Официальное заявление на отпуск / Трудовое право - 789 советов адвокатов и юристов
Да, имеет право обратиться в суд с таким заявлением Здравствуйте! Если официально работает, то нет оснований для взыскание алиментов на свое содержание. Если находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то суд также смотрит размер выплат. Может ли жена подать на алименты на своё содержание до трёх лет будучи официально устроенной.
Здравствуйте! Если официально работает, то нет оснований для взыскание алиментов на свое содержание. Если находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то суд также смотрит размер выплат.
СпроситьОксана, если у него нет работы или если устроится нелегально, то лучше подать в твердой сумме Если человек официально работает и принесет справку с работы суд взыщет 25%. Если не работает, то суд будет рассчитывать исходя из прожиточного минимума. Помогите пожалуйста, не могу определиться, в какой форме же форме лучше подать заявление на взыскание алиментов (в жесткой форме или же 25% от зар. платы отца ребенка), я нахожусь в дикретном отпуске, с мужем брак зарегестрирован, возможен в дальнейшем развод, отношения очень натянутые, связывает только ребенок. Боюсь что этот человек не будет платить алименты (например, устроится спец. На нелегальную работу), т. к. человек эгоистичен и скупой на деньги. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы отцу ребенка не сошло это с рук, чтобы жестко с ним обратиться. Ведь за свои поступки нужно отвечать я считаю.
Если человек официально работает и принесет справку с работы суд взыщет 25%. Если не работает, то суд будет рассчитывать исходя из прожиточного минимума.
СпроситьЕсли прогул зафиксирован официально то увольнение может быть вы же вправе обжаловать приказ об увольнении Здравствуйте! Если Вы оформили заявление на отпуск без сохранения заработанной платы, есть приказ о предоставлении Вам отпуска, то работодатель уволить не имеет права. Если работодатель предоставил вам отпуск без сохранения заработной платы, то Вы вправе время отпуска зачесть в двухнедельную отработку. Если не хватает дней отпуска на отрабатывать Скажите, что делать я написала заявление без содержания на 20 июля и отдала зам. директора, а 21 июля я пишу заявление на увольнение в связи с переходом на др. работу, а директор сказал уволить меня за прогул. Он имеет на это право?
Здравствуйте! Если Вы оформили заявление на отпуск без сохранения заработанной платы, есть приказ о предоставлении Вам отпуска, то работодатель уволить не имеет права.
Спросить
Если работодатель предоставил вам отпуск без сохранения заработной платы, то Вы вправе время отпуска зачесть в двухнедельную отработку. Если не хватает дней отпуска на отрабатывать
СпроситьНапишите заявление на отпуск о отдайте его руководителю через канцелярию ( регистрацию), либо отправьте по почте с уведомлением. На письменное заявление будет письменный ответ. Если организация не отпускает в отпуск и не хочет давать официальный отказ в предоставлении отпуска, как получить этот отказ?
Напишите заявление на отпуск о отдайте его руководителю через канцелярию ( регистрацию), либо отправьте по почте с уведомлением.
Спросить
Да, можете, если работаете официально. Налоги с Вашей заработной платы отчисляются. Берите справки 2-НДФЛ. Могу ли я подать заявление на налоговый вычет за обучение за 2014-2016 гг.если в данный момент нахожусь в декрете до 3-х лет уже с 2014 года. Но с октября 2015 г.как исполнилось 1.5 лет ребенку работаю по договору на другой работе. Хотя в дектере еще числюсь до 3-х лет на первой.
Да, можете, если работаете официально. Налоги с Вашей заработной платы отчисляются. Берите справки 2-НДФЛ.
СпроситьПишите Заявление на предоставление работы в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу. Ст. 256 ТК РФ . Приказ работодателя о приеме на работу, заключение трудового договора. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но сама работаю уже как 8 месяце! Официально меня не хотят выпускать! Какие нужны документы для того что бы работать официально?
Пишите Заявление на предоставление работы в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу. Ст. 256 ТК РФ .
Спросить
Да могут продлить срок Могут продлить.
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.
При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника.
В случае продления отпуска заявление от работника не обязательно. Могут ли мне продлить отпуск, если я во время отпуска была на официальном больничном? Работаю в школе учителем. Спасибо.
Могут продлить.
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.
При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника.
В случае продления отпуска заявление от работника не обязательно.
СпроситьВ случае отсутствия официальной работы, пристав будет рассчитывать алименты, исходя из средней заработной платы по стране (в апреле 2016 г. - 36 497 рублей по данным Росстата). У вас есть возможность подать в твердой денежной сумме.
Насчет как? надо знать где он работает ? платят на карту или наличными ? можно просто попытаться подать как на безработного? вариантов хватает. Хочу подать на алименты на себя так как нахожусь в декрете. Муж официально не работает. Как мне можно указать его доход с неофициальной работы в Исковом заявлении?
В случае отсутствия официальной работы, пристав будет рассчитывать алименты, исходя из средней заработной платы по стране (в апреле 2016 г. - 36 497 рублей по данным Росстата).
Спросить
У вас есть возможность подать в твердой денежной сумме.
Насчет как? надо знать где он работает ? платят на карту или наличными ? можно просто попытаться подать как на безработного? вариантов хватает.
СпроситьОтпуска с последующим увольнением предоставляются только при согласии работодателя. Мужу необходимо написать обычное заявление, и прекратить работу через 14 дней. В последний день работы ему обязаны выплатить остатки зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Убытки работники не возмещают, возможно взыскание только реального ущерба. В данном случае его скорее всего не будет. Мой муж устроен официально. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. И получилось так, что место осталась его без рабочего и компания потерпела убытки. Затем директор позвонил мужу и сказал, что заявление онулируется если муж не найдет себе замену. И в добавок еще сказали что не отдадут остатки зарплаты, а отпуск и подавно оплачивать не будут. Пригрозили, что если он напишет куда либо заявление, компания напишет встречный иск и мужу придется выплатить еще компании убытки. Как поступить в такой ситуации.
Отпуска с последующим увольнением предоставляются только при согласии работодателя. Мужу необходимо написать обычное заявление, и прекратить работу через 14 дней. В последний день работы ему обязаны выплатить остатки зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Убытки работники не возмещают, возможно взыскание только реального ущерба. В данном случае его скорее всего не будет.
СпроситьКристина должны рассчитать количество дней отпуска, положенных Вам, пропорционально отработанному времени, и выплатить компенсацию при увольнении. Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если официально были оформлены только один месяц, то за него и получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ. Для установления факта трудовых отношений с начала срока испытания и соответственно получения компенсации за эти месяцы нужно будет обращаться в суд. Отработала 4 мес, из них 3 испытательных по договору (1 по трудовой) нужно уволиться по причине переезда. Заплатят ли мне отпускные? Или я не имею права их требовать?
Кристина должны рассчитать количество дней отпуска, положенных Вам, пропорционально отработанному времени, и выплатить компенсацию при увольнении. Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЕсли официально были оформлены только один месяц, то за него и получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ. Для установления факта трудовых отношений с начала срока испытания и соответственно получения компенсации за эти месяцы нужно будет обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Да, это возможно. После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание (папа, бабушка), получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для получения пособия Вашему супругу нужно предоставить по месту работы заявление с приложением:
- Справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
-Оригинал и копию свидетельства о рождении;
- Копию паспорта заявителя. То есть я так же остаюсь сидеть дома с ребенком, но не получаю выплаты со своей работы? Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет со своей работы, при этом продолжать работать. У меня также есть официальная работа.
Здравствуйте! Да, это возможно. После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание (папа, бабушка), получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для получения пособия Вашему супругу нужно предоставить по месту работы заявление с приложением:
- Справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
-Оригинал и копию свидетельства о рождении;
- Копию паспорта заявителя.
СпроситьВы же хотите оформить выплату на себя, а не на супруга? Орган социальной защиты населения ввел вас в заблуждение относительно ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Эти выплаты вам положены с первого дня рождения ребенка, а вот мужу вашему такое пособие может выплачиваться только в случае, если он оформит на своей работе отпуск по уходу за ребенком. Обратитесь официально с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком, в орган социальной защиты населения и получите официальный ответ. Если вам откажут смело обращайтесь с жалобой в прокуратуру. (Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В праве ли отказать матери в оформлении пособия по уходу за ребенко до полутора лет если отец ребенка не зарегестрирован своим работадателем в соцстрахе.
Вы же хотите оформить выплату на себя, а не на супруга? Орган социальной защиты населения ввел вас в заблуждение относительно ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Эти выплаты вам положены с первого дня рождения ребенка, а вот мужу вашему такое пособие может выплачиваться только в случае, если он оформит на своей работе отпуск по уходу за ребенком. Обратитесь официально с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком, в орган социальной защиты населения и получите официальный ответ. Если вам откажут смело обращайтесь с жалобой в прокуратуру. (Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
СпроситьЕсли по совместительству, то - нет, потому что совместительство ограничено 4 часами в день (ст. 284 ТК РФ). Если по другой трудовой книжке, то у органов соцстраха возникнут вопросы, ведь пойдут отчисления, налоги, если работать с официальным оформлением. Это будет противоречить ст. 256 ТК РФ, которая устанавливает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ключевое здесь: на условиях неполного рабочего времени или на дому. Имеет ли право женщина, находящаяся вотпуске по уходу за ребенком до 3 лет в одной организации, выйти на работу в другу организацию на полный рабочий день в рамках срочного трудового догвора.
Если по совместительству, то - нет, потому что совместительство ограничено 4 часами в день (ст. 284 ТК РФ). Если по другой трудовой книжке, то у органов соцстраха возникнут вопросы, ведь пойдут отчисления, налоги, если работать с официальным оформлением. Это будет противоречить ст. 256 ТК РФ, которая устанавливает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ключевое здесь: на условиях неполного рабочего времени или на дому.
СпроситьЕсли на полную ставку - то да, Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком.
Можете устроиться на полставки и тогда пособие будет. Здравствуйте. Поправлю ответ коллеги. Видимо, не обратил внимание. что Вы получаете пособие в соцзащите. Работать с сохранением пособия по уходу, можно, когда женщина официально трудоустроена. А в данном случае, если это соцзащита, то надо прекращать выплату в соцзащите. И устроившись, просить неполное рабочее время (хотя бы на 1 час короче) и подавать заявление о назначении пособия.
Если устроиться работать, и не прекратить выплату, то всё пособие будет взыскано.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех. Получаю выплаты от социальной защиты. Если я устроюсь на работу по срочному трудовому договору, мне перестанут выплачивать пособия?
Если на полную ставку - то да, Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком.
Можете устроиться на полставки и тогда пособие будет.
Спросить
Здравствуйте. Поправлю ответ коллеги. Видимо, не обратил внимание. что Вы получаете пособие в соцзащите. Работать с сохранением пособия по уходу, можно, когда женщина официально трудоустроена. А в данном случае, если это соцзащита, то надо прекращать выплату в соцзащите. И устроившись, просить неполное рабочее время (хотя бы на 1 час короче) и подавать заявление о назначении пособия.
Если устроиться работать, и не прекратить выплату, то всё пособие будет взыскано.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНанимателю донора вменяется: освободить подчинённого от трудовых обязанностей в день проведения мероприятия и всех связанных с ним дополнительных действий с сохранением среднего уровня дохода; выделить другой выходной, если сотрудник не воспользовался правом, указанным в предыдущем пункте, или сдавал кровь в период оплачиваемого отпуска, еженедельного непрерывного отдыха либо в один из праздников, официально признанный нерабочим; предоставить отгул за каждый день, в который исполнялись донорские функции;
подчинённый представляет соответствующее заявление; уполномоченное лицо подписывает приказ о снятии с работника непосредственных обязанностей на указанную дата; в табеле рабочего времени делается пометка об отсутствии в связи с исполнением общественных обязанностей. Если брать отгулы не в день сдачи, и не в следующий, нужно ли согласовывать с работодателем день отгула, или по своему усмотрению можно выбрать любой, независимо от мнения работодателя?
Нанимателю донора вменяется: освободить подчинённого от трудовых обязанностей в день проведения мероприятия и всех связанных с ним дополнительных действий с сохранением среднего уровня дохода; выделить другой выходной, если сотрудник не воспользовался правом, указанным в предыдущем пункте, или сдавал кровь в период оплачиваемого отпуска, еженедельного непрерывного отдыха либо в один из праздников, официально признанный нерабочим; предоставить отгул за каждый день, в который исполнялись донорские функции;
подчинённый представляет соответствующее заявление; уполномоченное лицо подписывает приказ о снятии с работника непосредственных обязанностей на указанную дата; в табеле рабочего времени делается пометка об отсутствии в связи с исполнением общественных обязанностей.
СпроситьНаписать официальное обращение. правда составленное юридически грамотное. Если просто составить, дадут отпуску и ничего не дадут. тогда придет только жаловаться выше Эти действия незаконны. Сейчас ссылаются на изменения в Законодательстве, однако там указано конкретика, кто выдает такие справки. С заявлением на имя начальника МФЦ обратитесь, если не подействует - пишите жалобу в прокуратуру Не дают выписку из домовой книги из-за задолженности по кварплате, что делать?
Эти действия незаконны. Сейчас ссылаются на изменения в Законодательстве, однако там указано конкретика, кто выдает такие справки.
Спросить
С заявлением на имя начальника МФЦ обратитесь, если не подействует - пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьПолучить можно, написав официальное заявление. и 10 суток будете ожидать ответа. Здравствуйте
Делить отпуск на 2 части без Вашего согласия не имею права
пишите жалобу в инспекцию труда По утвержденному графику отпусков у меня запланирован отпуск на 28 дней. Однако непосредственный руководитель отказывается предоставлять мне отпуск в полном объеме. Дает только 14 дней. Как мне получить свои 28 дней. Работаю уже больше года. За этот период отгулял 9 дней.
Здравствуйте
Делить отпуск на 2 части без Вашего согласия не имею права
пишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте! подавайте заявление на имя работодателя. Официально нахожусь в декрете до 1,5 лет, но также и официально работаю на 0,5 ставки, по семейным обстоятельствам хочу вернуться в декрет полностью, как это сделать? И где взять образец заявления на возврат в отпуск, спасибо!
К сожалению только через полгода после официального трудоустройства либо по соглашению с работодателем. Отпуск дается после официального трудоустройства Я работаю с 20 декабря 15 года, со мной заключили (по инициативе организации) трудовой договор только с 1 марта 16 года. 20 июня 16 года будет ровно полгода как я работаю в данной организации, имею ли я право написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дней)?
Да. При предоставлении справки-вызова и заявления обязаны предоставить учебный отпуск(при условии что образование соответствующего уровня получаете впервые и учебное заведение имеет гос. аккредитацию) ст. 173-177 ТК РФ. Здравствуйте. Не может, а обязан предоставить учебный отпуск. ст 174 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. А ещё такой вопрос.Если я работаю не официально,это каким-то образом влияет на учебный отпуск? Может ли работодатель представить учебный отпуск, если работаю я помощником менеджера по продажам, а учусь на бухгалтера?
Здравствуйте. Не может, а обязан предоставить учебный отпуск. ст 174 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Спросить
А ещё такой вопрос.Если я работаю не официально,это каким-то образом влияет на учебный отпуск?
Спросить
Здравствуйте. В таком случае, если Вам его не предоставят, то сделать ничего Вы не сможете
Спросить13 июня этого года - официальный нерабочий день, а нерабочие и праздничные дни не идут в счет отпуска, согласно ст. 120 ТК РФ. Здравствуйте, Сергей, вы написали заявление с 13 июня на 2 недели соответственно и выходить через две недели, без учета выходных дней в данный период Отпуск в Гос. Учреждении с 13 июня 2016, на две недели, прибавляется ли ещё один день к отпуску? Когда выходить на работу? 27 июня или 28 июня?
13 июня этого года - официальный нерабочий день, а нерабочие и праздничные дни не идут в счет отпуска, согласно ст. 120 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей, вы написали заявление с 13 июня на 2 недели соответственно и выходить через две недели, без учета выходных дней в данный период
СпроситьЗдравствуйте! Можете конечно, работодатель не прав У Вас есть право уходить в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст. 256 ТК РФ). Работодатель не прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. да, можете, до 3 лет ребенку - в любой момент воспользоваться правом на отпуск - ст. 256 ТК это позволяет
пишите официально заявление, если откажут - обратитесь в суд Я Находилась в декретном отпуске, когда доче было 6 месяцев, вышла на работу. Дочь оставляла с мамой. Сейчас мама не может сидеть с ребенком. Могу ли я вернуться обратно в декрет, сохранив пособие? Когда наработе пписала заявление, сказали, что обратно в декрет вернуться не смогу. Как быть, увольняться с работы?
У Вас есть право уходить в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст. 256 ТК РФ). Работодатель не прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
да, можете, до 3 лет ребенку - в любой момент воспользоваться правом на отпуск - ст. 256 ТК это позволяет
пишите официально заявление, если откажут - обратитесь в суд
СпроситьОбращаться следует в суд. При увольнении вам должны были выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Пишите заявление в инспекцию по труду, с расчетом.
Или вы все таки не официально работали? Я написала заявление на отпуск, но за 2 дня до отпуска меня уволили... и сказали, что отпускные мне не дадут, т.к. После отпуска я должна была отработать хотя бы 2 дня. Но меня же уволили и я не могла никак отработать. . И они не хотят платить отпускные.
При увольнении вам должны были выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Пишите заявление в инспекцию по труду, с расчетом.
Или вы все таки не официально работали?
СпроситьСправка необходима о доходах на момент подачи заявления о помощи. Работодатель укажет ваш доход и период с какого вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Я мать одиночка, сейчас в декрете, хочу встать на очередь на получение помощи от государства, для этого необходимо указать свой официальный доход, его предоставить необходимо за период пока я в декрете сижу или до выхода в декрет?
Справка необходима о доходах на момент подачи заявления о помощи. Работодатель укажет ваш доход и период с какого вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Только на неполную ставку Можете, на неполный рабочий день.
[b]Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком.[/b]
Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как:
неполный рабочий день (смена),
неполная рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Можно ли выйти официально временно на работу в другую организацию во время декретного отпуска (ребёнку 2 года)?
Можете, на неполный рабочий день.
Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком.
Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как:
неполный рабочий день (смена),
неполная рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Спросить
