Официальное трудоустройство увольнение / Трудовое право - 493 советов адвокатов и юристов
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.
[b]Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.[/b] Работаю мастером ГДЗС 11 лет. Вольнонаемный. Собираюсь увольнятся. Сохранится ли выслуга (11 лет) в общий стаж 25 лет... если через год - два я опять устроюсь на работу мастером ГДЗС?
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.
Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.
СпроситьЕсли не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак. Нет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения. Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая. Не официальное трудоустройства порожлает не официальные права. Неофициальное трудоустройство, какие права у сотрудника при увольнении. Если хотят уволить.
Если не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак.
Спросить
Нет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения.
Спросить
Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая.
Спросить
Да, пенсию начнут платить после увольнения, если Вам не исполнилось 23 года. Если я начну работать официально и мне в связи с этим прекратят выплачивать пенсию по потере кормильца, смогу ли я после увольнения ее восстановить? Имею право на получение, так как студент очник.
Какие права есть у работодателя при трудоустройстве сотрудника на двух работах и взятии больничного?
С какой работы и основание для увольнения? Такая практика существует. Но что бы ответить на ваш вопрос нужно больше информации. Скорее всего придется доказывать обстоятельства, необходимые для увольнения по п.11 ст. 81 ТК РФ.
[quote]11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;[/quote] Основания в том, что человек на официальном больничном, но при этом ему это не мешает ходить на другую работу. При этом получается, что у сотрудника два трудовых договора и оба на полную занятость. Возможно ли уволить сотрудника, если он работает в другой организации по трудовому договору, а на основной работе взял больничный.
Такая практика существует. Но что бы ответить на ваш вопрос нужно больше информации. Скорее всего придется доказывать обстоятельства, необходимые для увольнения по п.11 ст. 81 ТК РФ.
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;Спросить
Основания в том, что человек на официальном больничном, но при этом ему это не мешает ходить на другую работу. При этом получается, что у сотрудника два трудовых договора и оба на полную занятость.
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Согласно ст. 81 ТК РФ
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То обстоятельство, что работник работает в другой организации по трудовому договору во время больничного само по себе не может служить основанием для расторжения трудового договора.
Между тем, у работодателя есть возможность уволить такого работника после выхода его из больничного, например, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), так как сложно совмещать рабочий распорядок дня у двух разных работодателей.
СпроситьВ такой ситуации обращаться нужно только в суд. Подавать иск об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы. Это довольно сложные дела и вряд ли вы сможете справиться самостоятельно без юридического сопроводжения. Здравствуйте!
Да, вам нужно для начала направить жалобы в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Без договора Вы никуда обратиться не сможете. Нужны доказательства факта трудовых отношений, жаловаться нет смысла, через суд можно установить трудовые отношения, но это сложно. Если я работаю не официально и меня уволили без выплаты зп, могу я как то повлиять на работодателя законодательно? Подать какую то жалобу? В какую инстанции обратиться?
В такой ситуации обращаться нужно только в суд. Подавать иск об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы. Это довольно сложные дела и вряд ли вы сможете справиться самостоятельно без юридического сопроводжения.
Спросить
Здравствуйте!
Да, вам нужно для начала направить жалобы в прокуратуру и инспекцию по охране труда.
СпроситьБез договора Вы никуда обратиться не сможете. Нужны доказательства факта трудовых отношений, жаловаться нет смысла, через суд можно установить трудовые отношения, но это сложно.
СпроситьВычет можно оформить только за месяцы 2020 года, в которые работали официально.
Суть налогового вычета - возврат уплаченного за год НДФЛ. Скажите пожалуйста могу ли я оформить вычет на детей или за квартиру? Квартира приобретена 2020 год и уволилась в 2020. В данный момент работаю не официально.
Вычет можно оформить только за месяцы 2020 года, в которые работали официально.
Суть налогового вычета - возврат уплаченного за год НДФЛ.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения.
Если у Вас было оформлено официальное трудоустройство, и в последующем увольнение, то данные действия работодателя неправомерны, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в порядке ст.45 ГПК РФ обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по ЗП в Ваших интересах. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Дмитрий, нужно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной. Заработной платы. А чего Вы собственно ждете? Обращайтесь в ГИТ либо в прокуратуру, как правило выплачивают сразу после проведения проверки.
- см. 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Пишите работодателю претензию, параллельно в инспекцию по труду и прокуратуру. Выплатит сразу. А ещё вопрос, в прокуратуре услуги платные? Не выплачивают расчет, после увольнения, две недели уже...
Добрый день!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения.
Если у Вас было оформлено официальное трудоустройство, и в последующем увольнение, то данные действия работодателя неправомерны, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в порядке ст.45 ГПК РФ обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по ЗП в Ваших интересах.
СпроситьДмитрий, нужно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной. Заработной платы.
СпроситьА чего Вы собственно ждете? Обращайтесь в ГИТ либо в прокуратуру, как правило выплачивают сразу после проведения проверки.
- см. 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Пишите работодателю претензию, параллельно в инспекцию по труду и прокуратуру. Выплатит сразу.
Спросить
Если у Вас не будет официального источника дохода, то удерживать денежные средства по исполнительному производству будет не из чего, если у Вас нет имущества, на которое может быть обращено взыскание, то исполнительное производство будет приостановлено до того момента, пока у Вас не появится официальный доход, либо имущество. После увольнения исполнительный лист возвратят приставам, если в дальнейшем, трудоустройство будет неофициальным, что ждать от приставов.
Если у Вас не будет официального источника дохода, то удерживать денежные средства по исполнительному производству будет не из чего, если у Вас нет имущества, на которое может быть обращено взыскание, то исполнительное производство будет приостановлено до того момента, пока у Вас не появится официальный доход, либо имущество.
СпроситьСкорее вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду. Если будет бездействие, то обращайтесь в Прокуратуру. А по поводу заработной платы, то официально у вас не было никаких правоотношений с таким работодателем и, соответственно, никаких гарантий. Установить факт работы можно только через суд. За 14 дней вы предупреждаете работодателя об увольнении при оформлении ТД. так и скажите начальнику. ТД и мои 14 дней ваши.
Ушли и не вернулись, т.к. вы не связаны ничем с работодателем. Вам только через суд устанавливать трудовые отношения и доказывать суду, что вы работали. Я работал водителем экспедитором я не подписывал договор и работал не официально мой начальник не платил за меня налоги и сегодня я решил сменить работу но он не отдает мою ЗП и говорит что я обязан отработать 14 дней могу ли я заевить в нологовую службу о том что он не платил за меня налоги.
Скорее вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду. Если будет бездействие, то обращайтесь в Прокуратуру. А по поводу заработной платы, то официально у вас не было никаких правоотношений с таким работодателем и, соответственно, никаких гарантий. Установить факт работы можно только через суд.
Спросить
За 14 дней вы предупреждаете работодателя об увольнении при оформлении ТД. так и скажите начальнику. ТД и мои 14 дней ваши.
Ушли и не вернулись, т.к. вы не связаны ничем с работодателем. Вам только через суд устанавливать трудовые отношения и доказывать суду, что вы работали.
СпроситьДо победного конца, т. е. до получения всей суммы вычета, причём не только при официальном трудоустройстве, а со всех выдов дохода, с которых уплачивается Ндфл. Причём, если придётся "прыгать" есть смысл самой по окончании года подать заявление в налоговую на возврат, чем возиться с документами. Я правильно понимаю, что недополученную сумму вычета по покупке этой квартиры я могу получить и, скажем, через 10 лет? Я уволилась с работы, не получив всю сумму налогового вычета за покупку квартиры. В течение какого срока я могу получать оставшуюся сумму налогового вычета, если я буду официально трудоустроена?
До победного конца, т. е. до получения всей суммы вычета, причём не только при официальном трудоустройстве, а со всех выдов дохода, с которых уплачивается Ндфл. Причём, если придётся "прыгать" есть смысл самой по окончании года подать заявление в налоговую на возврат, чем возиться с документами.
Спросить
Я правильно понимаю, что недополученную сумму вычета по покупке этой квартиры я могу получить и, скажем, через 10 лет?
Спросить
Правильно, получение уже назначенного вычета не ограничивается никакими сроками - ограничивается лишь размером самого вычета, который предоставляется до полного исчерпания.
СпроситьЕсли работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение. Я когда стала работать написала заявление на официальное трудоустройство и сразу на увольнение при случае беременности. Прошло уже 3 года. Я забеременела, смогут ли меня уволить?
Если работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение.
СпроситьДобрый день
В соответствии с вышеизложенным, [b]прямой запрет на владение одним гражданином более чем одной трудовой книжкой в законодательстве отсутствует[/b]. Следствием данного обстоятельства является отсутствие прямой административной или уголовной ответственности за владение двумя (и более) трудовыми книжками.
Тем не менее, одновременное владение, а также использование более чем одной трудовой книжки чревато значительными негативными последствиями, поскольку косвенно нарушает ряд законодательно установленных требований.
На практике наиболее распространены ситуации, в ходе которых при трудоустройстве работник предоставляет работодателю вторую (заведенную не на первом официальном месте работы) трудовую книжку.
Подобные действия могут быть расценены работодателем как предоставление подложных документов, что, в свою очередь, карается увольнением в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Можно ли иметь две трудовые? Одновременно.
Добрый день
В соответствии с вышеизложенным, прямой запрет на владение одним гражданином более чем одной трудовой книжкой в законодательстве отсутствует. Следствием данного обстоятельства является отсутствие прямой административной или уголовной ответственности за владение двумя (и более) трудовыми книжками.
Тем не менее, одновременное владение, а также использование более чем одной трудовой книжки чревато значительными негативными последствиями, поскольку косвенно нарушает ряд законодательно установленных требований.
На практике наиболее распространены ситуации, в ходе которых при трудоустройстве работник предоставляет работодателю вторую (заведенную не на первом официальном месте работы) трудовую книжку.
Подобные действия могут быть расценены работодателем как предоставление подложных документов, что, в свою очередь, карается увольнением в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьМарина, здравствуйте!
Ели муж не работает официально, то можете предоставить на работу копии его документов об отсутствии трудоустройства (трудовая книжка с датой увольнения с последнего места работы). Ребенку дали инвалидность. С мужем в разводе. На работе по закону должны давать 4 оплачиваемых выходных дня. В отделе кадров требуют подтверждения, что бывший муж не получал эти 4 выходных. Как поступить, если бывший муж работает неофициально и никто ему эту справку не выдаст?
Марина, здравствуйте!
Ели муж не работает официально, то можете предоставить на работу копии его документов об отсутствии трудоустройства (трудовая книжка с датой увольнения с последнего места работы).
СпроситьРазмер пенсии при трудоустройстве не изменяется.
Если к пенсии была установлена доплата до прожиточного минимума, в период официальной работы она не должна выплачиваться.
Так же пенсии работающих пенсионеров не подлежат последующим индексациям до увольнения. У меня пенсия по состоянию здоровья 2 группа рабочая. Если я трудоустройство официально с моей пенсии будет производится из за этого вычет суммы. Или мне также будут выплачивать как и раньше такую же сумму?
Размер пенсии при трудоустройстве не изменяется.
Если к пенсии была установлена доплата до прожиточного минимума, в период официальной работы она не должна выплачиваться.
Так же пенсии работающих пенсионеров не подлежат последующим индексациям до увольнения.
СпроситьМарина, вообще не обязаны предупреждать об увольнении. Как Вас могут уволить, если Вы официально не трудоустроены. За какое время до увольнения я должна предупредить работодателя, если официального трудоустройства нет, и трудового договора тоже нет?
Если к пенсии установлена доплата до прожиточного минимума, то при трудоустройстве выплата ее прекращается.
Так же последующие индексации пенсии не будут производиться до увольнения. Я инвалид второй нерабочей группы. Потеряю ли я пенсию если устроюсь на работу официально?
Если к пенсии установлена доплата до прожиточного минимума, то при трудоустройстве выплата ее прекращается.
Так же последующие индексации пенсии не будут производиться до увольнения.
СпроситьДобрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится. Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день. Конечно можете, нахождение декрете не припятствие для трудоустройства. Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет могу ли я устроится официально со всеми отчислениями в пФр с белой заработной платой на удалённую работу, работать дома в интернете.
Добрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится.
Спросить
Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день.
Спросить
Здравствуйте, Артур Геннадьевич!
Если Вы работаете без трудового договора, то Вас и уволить не могут, а значит никакого расчета Вам не будут выплачивать, если Вы прекратите выполнять работы этого Заказчика.
Вам нужно хотя бы гражданско-правовой договор заключить, после чего при необходимости можно будет в суде доказать, что фактически Вы выполняли работы, как по трудовому договору (см. статью 19.1 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам. К сожалению работаю в данный момент неофициально, но если меня уволят, либо я уйду сам, боюсь что не выплатят расчёт! как мне поступить если я уволюсь, как мне в случае чего доказать что я работал на данном предприятие?
Здравствуйте, Артур Геннадьевич!
Если Вы работаете без трудового договора, то Вас и уволить не могут, а значит никакого расчета Вам не будут выплачивать, если Вы прекратите выполнять работы этого Заказчика.
Вам нужно хотя бы гражданско-правовой договор заключить, после чего при необходимости можно будет в суде доказать, что фактически Вы выполняли работы, как по трудовому договору (см. статью 19.1 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель вместе с трудовой книжкой обязан выдать бывшему работнику справку № 182 н при увольнении с работы.
Если предприятие ликвидировано, то остаётся заказать справку 182 н через «Госуслуги» в Пенсионном фонде, но при условии официального трудоустройства. Для неофициально трудоустроенных работников услуга недоступна, так как предприятие не отчисляло за него деньги в ФСС и ПФР. Для этого следует зайти на официальный портал ПФР pfrf.ru.
С уважением, Артем Аджинян. Могу ли я заказать справку 182 Н через налоговую или госуслуги?
Работодатель вместе с трудовой книжкой обязан выдать бывшему работнику справку № 182 н при увольнении с работы.
Если предприятие ликвидировано, то остаётся заказать справку 182 н через «Госуслуги» в Пенсионном фонде, но при условии официального трудоустройства. Для неофициально трудоустроенных работников услуга недоступна, так как предприятие не отчисляло за него деньги в ФСС и ПФР. Для этого следует зайти на официальный портал ПФР pfrf.ru.
С уважением, Артем Аджинян.
СпроситьВам положены выплаты до момента официального трудоустройства, если вы выполняли условия биржи труда. Меня уволили шестого июня я встал на биржу труда но уже на данный момент работаю официально, скажите пожалуйста мне положена выплата в сентябре или нет?
Минимальная заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Естественно, если мы говорим об официальном трудоустройстве. При увольнении по собственному желанию особых выплат не предусмотрено. Разве что компенсации за отпуск или выплаты по больничному листу. Работаю диспетчером ТСЖ, 67 лет. Хочу уволиться по собственному желанию. Какие выплаты мне положены? Какая мин. заработная плата должна быть при графике 1:3? Спасибо!
Минимальная заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Естественно, если мы говорим об официальном трудоустройстве. При увольнении по собственному желанию особых выплат не предусмотрено. Разве что компенсации за отпуск или выплаты по больничному листу.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, есть и ст.67 ТК РФ. Вы вправе требовать законную зарплату. Вы какие действия предпринимали? Обращайтесь с жалобой на сайты ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Получить невыплаченную зарплату можно только по решению суда, учитывая, что еще придется доказывать наличие трудовых отношений.
Пропуск может являться доказательством трудовых отношений, но одного его явно недостаточно. Я работала не официально именя уволили без оплаты. Но у меня есть пропуск, где указано, что я являюсь сотрудником данного предприятия. Могу ли я получить расчётные обратившись в органы по охране труда?
Здравствуйте.
Да, есть и ст.67 ТК РФ. Вы вправе требовать законную зарплату. Вы какие действия предпринимали?
Спросить1. Ни с каким "больничным" этот вариант не проходит, срок нетрудоспособности не засчитывается в двухнедельный срок отработки.
2. Ст. 80 ТК РФ предусматривает такие случаи:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
Удачи. Собралась уволиться по собственному желания, устроена официально, в каких случая я могу уволиться без отработки? Если у меня больничный лист открытый, могу ли я уйти без отработки? Или это получится только с больничным по уходу за ребёнком?
1. Ни с каким "больничным" этот вариант не проходит, срок нетрудоспособности не засчитывается в двухнедельный срок отработки.
2. Ст. 80 ТК РФ предусматривает такие случаи:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи.
СпроситьКонечно положена, ст. 126 ТК РФ:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[/quote]
Удачи. Вопрос такой: работаю с 21.10.19 г, Но Официально на работу устроена с 01.02.2020 г, собралась уволиться по собственному желанию, отпуск должен был быть 04.08.2020, положена ли мне компенсация за отпуск?
Конечно положена, ст. 126 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи.
СпроситьА трудоустройство было официальным? Если да, то пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего вопрос решается в судебном порядке. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, работнику на руки должна быть выдана трудовая книжка. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, также можно оспорить увольнение. При этом если Вы не были устроены официально, надо доказывать еще и то, что Вы там работали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Не заплатили зарплпту за 2 месяца и неожиданно уволили.
А трудоустройство было официальным? Если да, то пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего вопрос решается в судебном порядке.
Спросить
В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, работнику на руки должна быть выдана трудовая книжка. Взыскивайте задолженность в судебном порядке.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, также можно оспорить увольнение. При этом если Вы не были устроены официально, надо доказывать еще и то, что Вы там работали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
