Оформление больничного после увольнения - 109 советов адвокатов и юристов
Да, вам действительно нужно явиться и написать заявление.
Мало того, вы должны предоставить работодателю трудовую, подтверждающую, что вы не трудоустроились.
Если ничего не напишете и не предоставите, то никаких выплат не будет.
[u]С Уважением! [/u] Какой порядок получения выплаты по больничному листу, если он оформлен второй раз в 30-ти дневный период после увольнения по собственному желанию? Работодатель предлагает мне приехать и лично заполнить заявление на выплату, также направить выписку стд-р. Что будет в случае непредоставления и отсутствия личной явки
Да, вам действительно нужно явиться и написать заявление.
Мало того, вы должны предоставить работодателю трудовую, подтверждающую, что вы не трудоустроились.
Если ничего не напишете и не предоставите, то никаких выплат не будет.
С Уважением!
СпроситьМожете, только необходимо в день оформления больничного предупредить работодателя (отдел кадров), чтобы была изменена формулировка в табеле на дни отсутствия. Более того, после увольнения, Вы так же имеете право пойти на больничный, который должны оплатить. Я написала заявление по собственному желанию, но директор не дала мне отработать 2 недели, а написать на 2 недели отпуск за свой счет. Могу ли я после того, как написала без содержания на 2 недели, пойдти на больничный.
Можете, только необходимо в день оформления больничного предупредить работодателя (отдел кадров), чтобы была изменена формулировка в табеле на дни отсутствия. Более того, после увольнения, Вы так же имеете право пойти на больничный, который должны оплатить.
СпроситьДобрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя. Работодатель хочет уволить меня по статье. Предположим ситуацию: 25 октября, будучи сотрудник на рабочем месте, узнаёт о приказе об увольнения по статье (от 25 октября), потом уходит с работы и тем же числом открывает больничный. Поможет ли больничный лист подвинуть срок увольнения (до выздоровления)?
Добрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя.
СпроситьПравильно будет продление больничного листа. В течении трех месяцев с даты увольнения. Муж официально работает с ноября месяца на больничном после Ковид 19.Сейчас оформляют группу, после оформления его выпишут с бл,он хотел взять отпуск так как слаб, но начальник сказал что не может дать отпуск пусть он выйдет поработает, но он слаб. Как правильно сделать. И если он уволится после отпуска, то сколько времени он может сдавать б/л по месту прежней работы.
Здравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье. У меня такой вопрос если я уволился 27 дней назад и сегодня сломал ногу. Какие варианты получения средств на проживание вообще возможны? Постановление на биржу? Или любые другие подскажите. И есть ли такие банки которые при оформлении дебетовой карты допустим оформляли страховку?
Здравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье.
СпроситьДо 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьО каком увольнении вы ведете речь если вы работали неофициально без всякого оформления трудовых отношений Для получения денег вам придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений и размер вашего заработка. Здравствуйте.
Не могло быть у Вас больничного для работодателя, если работали неофициально.
Теперь только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать причитающиеся Вам суммы.
С уважением. ТОлько подачей иска в суд, также жалобой.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работал не официально в фирме ООО АТП "ТЕРМИНАЛНЕФТЕГАЗ"занимающейся текущим ремонтом и тех. обслуживанием гор. маршрутных автобусов ном.3,14,21,38,85,99. С 13.12.2021 по 30.12.2021 находился на официальном больничном. В этот период меня уволили без выходного пособия и расчёта за отработанное в декабре время а именно с 03.12 по 06.12 т.е 4 дня. Законно ли это? И как можно получить свои деньги спустя 1,5 месяца?!
О каком увольнении вы ведете речь если вы работали неофициально без всякого оформления трудовых отношений Для получения денег вам придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений и размер вашего заработка.
Спросить
Здравствуйте.
Не могло быть у Вас больничного для работодателя, если работали неофициально.
Теперь только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать причитающиеся Вам суммы.
С уважением.
Спросить
Да,декрет не положен, Вы будете получать от государства пособия. Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
[quote]Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.[/quote] Уволилась 3 месяца назад. Общий стаж более 20 лет. На работу еще никуда не устроилась. Сейчас узнала, что беременна. Как мне быть с декретом? Не работающим не положен?
Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.Спросить
Отпуск до 1,5 лет оформляется до окончания больничного по БиР. Отпуск до 1.5 лет оформляется после окончания больничного листа? Если у меня срочный договор заканчивается 03.02.21 и меня увольняют. Декретные будут оплачиваться по минимальному или 40% от зп. Два года непрерывного стажа есть.
Добрый вечер. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Подали заявление и ушли на больничный во время которого можно поработать и на новом месте, но без оформления. Я решил поменять место работы где платят больше но прежний работодатель заставляет отработать две недели а на новом месте говорят что за это время возможно уже не будет места на эту вакансию а мне так не хочеться потерять новое место. Подскажите как быть?
Добрый вечер. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Да, работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Только при оформлении больничного необходимо соблюсти формальности, и указать место работы. Меня сократили на работе 21 августа 2020 г. Но 18 сентября я заболела и взяла больничный лист, который ещё продолжается по сегодняшний день.
Оплатит ли мне его бывший работодатель. Благодарю.
Да, работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Только при оформлении больничного необходимо соблюсти формальности, и указать место работы.
СпроситьКогда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но это будет только в том случае, если Вы уже не нашли новое место работы, и если на практику были официально трудоустроены. Япроходила оплачиваемую производственную практику на заводе 2 месяца, после увольнения на 4 день я заболела. Будет ли оплачивать завод больничный?
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но это будет только в том случае, если Вы уже не нашли новое место работы, и если на практику были официально трудоустроены.
СпроситьУважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает. Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?
Уважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.
Спросить
Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет?
СпроситьНет на выплаты по безработице это не влияет, но в центр занятости вам также необходимо представить больничный лист, поэтому попросите выдать вам 2 больничных.
СпроситьЗдравствуйте!
Больничный лист выдается в течении 30 дней с даты увольнения и оплачивается в размере 60% от начисленной заработной платы.
Всего Вам доброго! Добрый вечер!
Больничный лист выданный вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае оформления больничного в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договора.
Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
Нужно смотреть дату оформления листа нетрудоспособности (больничного).
Удачи Вам! В декабре уволился. В январе обратился к врачу. Ещё месяц длилось обследование. Сейчас речь идет об операции. Будет ли мне больничный и будет ли оплата больничного?
Добрый вечер!
Больничный лист выданный вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае оформления больничного в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договора.
Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
Нужно смотреть дату оформления листа нетрудоспособности (больничного).
Удачи Вам!
СпроситьПриходите, предьявляете больничный и получаете расчет вместе с трудовой. Здравствуйте.
Если заявление работодателю подали более двух недель назад, то срок "отработки" уже прошел, и можете появиться на работе только для оформления увольнения. Забыла уточнить, я писала уведомление о том, что мой больничный продлевали дата закрытия была неизвестна и просила уволить меня после получения листа трудоспособности. В этом случае так же срок отработки прошел и я просто могу явиться за документами? Я написала заявление об увольнении, и так случилась, что заболела, больничный лист более 14 дней, закрыли сегодняшним днем. Вопрос в том, что нужно ли мне завтра выходить на работу с утра или можно просто принести больничный и получить расчет?
Здравствуйте.
Если заявление работодателю подали более двух недель назад, то срок "отработки" уже прошел, и можете появиться на работе только для оформления увольнения.
Спросить
Забыла уточнить, я писала уведомление о том, что мой больничный продлевали дата закрытия была неизвестна и просила уволить меня после получения листа трудоспособности. В этом случае так же срок отработки прошел и я просто могу явиться за документами?
СпроситьЗдравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью. Если день увольнения после двух недельной отработки совпал с последним днём больничного листа каким днём должны уволить?
Здравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
СпроситьУволить работника следует согласно поданному заявлению в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Больничный будет предоставлен работником после увольнения, он не входит в период «отработки» в 2 недели. Здравствуйте, Елена!
Вы можете уволить данного сотрудника в первый день его работы после того, как он выйдет с больничного. Сотрудник устроился на работу 18.09.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца. С 29.09.2019 г. он ушел на больничный. По сегодняшний день больничный не закрыт. Сотрудник написал заявление об увольнении. Как правильно оформить увольнение?
Уволить работника следует согласно поданному заявлению в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Больничный будет предоставлен работником после увольнения, он не входит в период «отработки» в 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы можете уволить данного сотрудника в первый день его работы после того, как он выйдет с больничного.
СпроситьПока вы находитесь на больничном вас уволить не могут. При оформлении на ваше рабочее место другого работника администрация обязана была провести инвентаризацию ТМЦ. Месяц назад я устроилась на работу буфетчиком с испытательным сроком 3 месяца. На данном этапе нахожусь на больничном. Приняла решение об увольнении, т.к состояние здоровья не позволяет работать на данном предприятии. Заявление не приняли, мотивируя отсутствием директора и требуя немедленно провести инвентаризацию. Офис и рабочее место находятся на расстоянии друг от друга. Я отказалась, мотивируя тем, что я на больничном. Заявление на увольнение я направила заказным письмом. Проводить инвентаризацию отказалась., Могут ли задержать мое увольнение и обязать провести инвентаризацию после закрытия больничного листа.? Вместо меня работает моя напарница, и я сомневаюсь в корректности инвентаризации.
Пока вы находитесь на больничном вас уволить не могут. При оформлении на ваше рабочее место другого работника администрация обязана была провести инвентаризацию ТМЦ.
СпроситьЖенщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Я работаю по договору до выхода человека из декрета. Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?
Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится раньше, чем выйдет на работу основной работник, Вы имеете право подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплату пособия до 1,5 лет. Но как только выйдет основной работник, Вас должны будут уволить без предварительного уведомления в день выхода основного работника. Тогда после увольнения за пособием Вам придется обращаться в соцзащиту по месту жительства, пособие там будет выплачиваться в минимальном размере.
СпроситьДа, оформляете больничный, который работодатель должен оплатить, право распространяется в течении 1 месяца со дня увольнения по соглашению сторон. Я уволилась 30 апреля по соглашению сторон. Встала в центр занятости и 16 получила статус безработного. Сегодня я заболела и как мне сказали в центре занятости, в течении 30 дней с даты увольнения я больничный оформляю на бывшего работодателя и ему потом приношу. Все верно я поняла?
Да, оформляете больничный, который работодатель должен оплатить, право распространяется в течении 1 месяца со дня увольнения по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день!
Отрабатывать нужно. Иначе могут поставить прогулы.
Зарплату за отработанное время работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если у вас трудовой договор, то это оформление по ТК РФ и уведомить работодателя о своём увольнении вы можете за 14 дней до увольнения и смело уйти на больничный. Нужно отрабатывать 2 недели при желании уволиться с работы, есои устроена не по ТК а по трудовому договору. И может ли работодатель отказать в выплате заработной плате, если я не буду отрабатывать. ?
Добрый день!
Отрабатывать нужно. Иначе могут поставить прогулы.
Зарплату за отработанное время работодатель обязан выплатить в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя. В январе 2019 г. получила уведомление о сокращении штата. 26.03.2019 ребенку исполняется три года (я в отпуске по уходу за ребенком). 23.03.2019 г. ребенок заболел. Нужно ли оформлять больничный лист? И какие минусы последуют за этим?
Здравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя.
СпроситьЕсли болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, то последний работодатель (в вашем случае школа) оплачивает больничный. Главное принести правильно оформленный больничный в срок до 6 месяцев после увольнения. Моё имя Аркадий. Сситуация: моя жена работала в школе до 31.12.2018. г. уборщицей в связи передачи мытья полов клининговой компании её уволили но т.к каникулы в клининговую компанию не оформили с 11.01.2019, а мыть классы надо. Она вышла на работу и тут случилось-у неё отказала спина мы на больничном вторую неделю, оформления так и нет-КТО оплатит временную нетрудоспособность?
Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, то последний работодатель (в вашем случае школа) оплачивает больничный. Главное принести правильно оформленный больничный в срок до 6 месяцев после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас в регионе предусмотрены прямые выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС, то без заявления пособия Вы не получите, само собой. А вот работать Вы не обязаны. Заявление на пособие (и больничный, если еще не сдавали) можете отправить почтой ценным письмом с описью вложения, а на работу вообще не приходить. В том то и дело что гл.бух. говорит пока я лично не приду и поставлю подпись на заявление они мне оплачивать отказываются, это нарушение? И я так поняла что могу отправить по почте? Я уволилась 24.12 с 21.12 у меня больничный лист по 29.12, 24.12 у меня был последний рабочий день. Директор просит меня прийти подписать заявление который оформляется для больничного и при том хочет чтобы я доделала всю работу, только после того мне они выплатят больничный.
Здравствуйте.
Если у Вас в регионе предусмотрены прямые выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС, то без заявления пособия Вы не получите, само собой. А вот работать Вы не обязаны. Заявление на пособие (и больничный, если еще не сдавали) можете отправить почтой ценным письмом с описью вложения, а на работу вообще не приходить.
Спросить
В течение месяца (30 дней) после увольнения ВЫ можете принести Работодателю больничный лист и он обязан будет Вам его оплатить. Написал заявление уволиться по собственному желанию. Последнийдень работы 20.12.2018 г. (выдается трудовая книжка мне на руки, 21.12.2018 г. на мою, освободившуюся должность, принимается новый сотрудник).21.12.2018 г. обостряется давняя болезнь, после перелома, я обращаюсь в поликлиннику, делаю снимки, мне открывают больничный лист по законодательству РФ?Если да,то он будет оплачен по окончании лечения (получается после увольнения...?)
В течение месяца (30 дней) после увольнения ВЫ можете принести Работодателю больничный лист и он обязан будет Вам его оплатить.
СпроситьЧитайте также:
- Оплатят ли больничный после увольнения
- Выплата больничного после увольнения
- Увольнение работника после больничного
- Больничный после увольнения на ребенка
- Можно ли после увольнения взять больничный
- Какой оплаты больничного листа после увольнения
- Оплата больничного листа после увольнения
- Как оплатить больничный лист после увольнения
- Больничный по уходу за ребенком после увольнения
- Оплачиваемый больничный после увольнения
- Больничный лист после увольнения по собственному
- Пойти на больничный после увольнения
- Больничный лист после увольнения по собственному желанию
- Больничный после увольнения по сокращению
- Как оформить больничный после увольнения
