Оформление больничного работодателем / Трудовое право - 533 советов адвокатов и юристов
Если на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за 3 дня
не нужно отрабатывать 2 недели Я устроился на работу мне дали 3 месяца испытательного срока я проработал не полный месяц работа мне не подошла я написал заявление пособственому желанию мне сказали надо отробатывать 2 недели я ушол на больничный на пять дней мне надо отробатывать или нет подскажите.
если на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за 3 дня
не нужно отрабатывать 2 недели
Спросить
Возможно ли оформление декретного отпуска и получение пособий для инвалида, если дочь не работает?
Пособие по беременности и родам Вы получить НЕ можете. Оно положено только работающим. Добрый день, декретные (иначе пособие по беременности и родам) - это "отпускные" по отпуску по беременности и родам на 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов), которые назначаются на основании больничного листа, который выписывается в женской консультации на сроке 30 недель. Декретные выплачиваются работодателем, после чего 100% возмещаются Фондом Социального Страхования поэтому в вашем случае Вы их оформить не можете может только Ваша дочь. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить, если Вы работаете. Простите за категоричность. Но однозначно НЕТ!!! Если дочь не работает, она может обратиться за пособием в соцзащиту и получать пособие через нее Я ИНВАЛИД, Дочь не работает, могу ли я оформить на себя декретный отпуск и буду ли я получать пособия по бер-ти и родам помимо пенсии.
Пособие по беременности и родам Вы получить НЕ можете. Оно положено только работающим.
СпроситьДобрый день, декретные (иначе пособие по беременности и родам) - это "отпускные" по отпуску по беременности и родам на 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов), которые назначаются на основании больничного листа, который выписывается в женской консультации на сроке 30 недель. Декретные выплачиваются работодателем, после чего 100% возмещаются Фондом Социального Страхования поэтому в вашем случае Вы их оформить не можете может только Ваша дочь.
Спросить
Если дочь не работает, она может обратиться за пособием в соцзащиту и получать пособие через нее
СпроситьВидимо Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор. При этом за Вас должны будут перечислять НДФЛ, а значит 2-НДФЛ получите, но больничный и оплачиваемый отпуск Вам "не светит". Если с Вами заключат трудовой договор, то они обязаны платить налоги за Вас и следовательно выдать Вам 2НДФЛ. Уважаемая Анна. Если с Вами хотят заключить договор, но не вписывать эти сведения в трудовую книжку, значить это не трудовой договор, а гражданско- правовой, т.е. определенная работа на определенное время, порядок которого регулируется ни ТК РФ, а ГК РФ. Справку 2НДФЛ выдать могут, т.к. Вы будете получать конкретное вознаграждение от заказчика. При устройстве на работу со мной хотят заключить договор, но не оформлять трудовую, в таком случае руководитель может мне выдать справку 2 НДФЛ?
Видимо Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор. При этом за Вас должны будут перечислять НДФЛ, а значит 2-НДФЛ получите, но больничный и оплачиваемый отпуск Вам "не светит".
Спросить
Уважаемая Анна. Если с Вами хотят заключить договор, но не вписывать эти сведения в трудовую книжку, значить это не трудовой договор, а гражданско- правовой, т.е. определенная работа на определенное время, порядок которого регулируется ни ТК РФ, а ГК РФ. Справку 2НДФЛ выдать могут, т.к. Вы будете получать конкретное вознаграждение от заказчика.
СпроситьНаталья, Ваша ситуация это как раз тот риск, когда работники соглашаются работать без оформления надлежащих документов. Поскольку вы работали неофициально, то конечно зарплату получали неофициально, без оплаты НДФЛ, а он не оплачивал за вас взносы в ФСС, ПФ и пр. Вы можете обратиться в суд, но я дороже будут Ваши судебные издержки. Попробуйте лучше обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру У меня такой вопрос. Я проработала на ИП. 8 лет, была оф. не оформлена,3 мес. назад попала на сохранение в больницу, а после выписки на работу меня обратно не взяли. Вопрос: Должен ли мой работодатель оплатить мне, декретные, больничный. Могу ли я подать на него в суд.
Наталья, Ваша ситуация это как раз тот риск, когда работники соглашаются работать без оформления надлежащих документов. Поскольку вы работали неофициально, то конечно зарплату получали неофициально, без оплаты НДФЛ, а он не оплачивал за вас взносы в ФСС, ПФ и пр. Вы можете обратиться в суд, но я дороже будут Ваши судебные издержки. Попробуйте лучше обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру
СпроситьЕсли с продавцом заключен трудовой договор, то это должно быть отражено в документации магазина, в т.ч. и представляемой в налоговую. Все требования к испытательному сроку предусмотрены ТК РФ - в данном случае он не может превышать 2 месяца. Светлана, принятие на работу без оформления в налоговой незаконно. Вместо "белой" зарплаты Вам будет выплачиваться "черным налом". Соответственно Вы теряете в оплате больничных листов и отпускных.. И, конечно, Вы потеряете стаж работы. По действующему законодательству за каждого работника работодатель ОБЯЗАН производить налоговые отчисления.. На какой срок может быть оформлен продавец на испытательный срок без оформления в налоговой?
Если с продавцом заключен трудовой договор, то это должно быть отражено в документации магазина, в т.ч. и представляемой в налоговую. Все требования к испытательному сроку предусмотрены ТК РФ - в данном случае он не может превышать 2 месяца.
Спросить
Светлана, принятие на работу без оформления в налоговой незаконно. Вместо "белой" зарплаты Вам будет выплачиваться "черным налом". Соответственно Вы теряете в оплате больничных листов и отпускных.. И, конечно, Вы потеряете стаж работы. По действующему законодательству за каждого работника работодатель ОБЯЗАН производить налоговые отчисления..
СпроситьПеред тем как уволить работодатель должен запросить у Вас объяснительную.Причина отсутствия на работе уважительная.Вам нужно в течение месяца обжаловать в суде увольнение.Шансы на восстановления 100% Заболел ребенок, я известила работодателя, сказал больничный не оформлять. На следующий день пришла смс, что я уволена и мои вещи лежат где-то в коридоре. Как быть?
Перед тем как уволить работодатель должен запросить у Вас объяснительную.Причина отсутствия на работе уважительная.Вам нужно в течение месяца обжаловать в суде увольнение.Шансы на восстановления 100%
СпроситьЕсли Вы работали до декрета сразу на двух работах, то пособие выплачивается по каждой из них. В таком случае лист нетрудоспособности рассчитывают по одному месту работы, но учитывают в нем все доходы, в том числе и заработную плату, полученную у другого работодателя. Но в дальнейшем пособие по уходу за ребенком будет платить только один работодатель, которого Вы выберете сами. В июне 2012 года я устроилась на работу в фирму. Официально устроена на два юридических лица, одно основное, другое по совместительству. В январе 2014 года, я ушла в декретный отпуск, больничный лист оформили только на основное место работы, по совместительству отказали в больничном листе мотивируя тем, что стаж меньше двух лет. Насколько это правомерно? Ведь тогда выплаты будут меньше!?
Если Вы работали до декрета сразу на двух работах, то пособие выплачивается по каждой из них. В таком случае лист нетрудоспособности рассчитывают по одному месту работы, но учитывают в нем все доходы, в том числе и заработную плату, полученную у другого работодателя. Но в дальнейшем пособие по уходу за ребенком будет платить только один работодатель, которого Вы выберете сами.
СпроситьИрина,как больничный у Вас комиссия была.
Пока больничный не закроют. В этом случае 14.01.2014 - рабочий день. день 14.01. исходя из Ваших данных, "выпал" и считается рабочим. Б/л в течение первых трех дней оплачивается работодателем, затем за счет средств ФСС Больничный закрыт 13.01.14 по онкологии. 14.01.14 получена инвалидность 2 гр. 15.01.14 выписан новый больничный в связи с химиотерапией. Как оформляется день 14.01.14 как больничный или как рабочий день? Сколько дней работодатель может оплачивать следующий больничный?
день 14.01. исходя из Ваших данных, "выпал" и считается рабочим. Б/л в течение первых трех дней оплачивается работодателем, затем за счет средств ФСС
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации, при этом Вы должны доказать, что фактически с Вами был заключен трудовой договор, т.к .Вы приступили к работе и работали в течении 6 месяцев, Вы можете использовать свидетельские показания в суде Работал более полугода, официально оформлен не был, даже не было договора. Сломал ногу идя с работы. Работодатель отказывается оплачивать больничный. Как быть? Можно ли с него вытянуть денег? То что работал могу доказать свидетельскими показаниями.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации, при этом Вы должны доказать, что фактически с Вами был заключен трудовой договор, т.к .Вы приступили к работе и работали в течении 6 месяцев, Вы можете использовать свидетельские показания в суде
СпроситьОлеся, в соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником[b] одному из членов семьи[/b] (опекуну, попечителю, иному родственнику), [b]фактически осуществляющему уход[/b].
Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при амбулаторном лечении - на срок [b]до 3 дней[/b], по решению врачебной комиссии - [b]до 7 дней[/b] по каждому случаю заболевания.
Если Вам будет выдан больничный лист, работодатель не вправе отказать в его оплате. Свекровь 78 лет, после больницы не может ходить и обслуживать себя, могу ли я оформить больничный по уходу, на какой срок, может ли мне отказать работодатель в оплате?
Олеся, в соответствии с п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Если Вам будет выдан больничный лист, работодатель не вправе отказать в его оплате.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
При работе по договору подряда нормы Трудового кодекса РФ не действуют, т.к. Ваши отношения подпадают под гражданско-правовые отношения и будут регулироваться Гражданским кодексом РФ.
Однако, часто к такому оформлению фактических трудовых отношений прибегают предприниматели в целях уклонения от соблюдения законодательства о социальных гарантиях (оплата больничного, отпускных, выплат при увольнениях и т.п.).
Рекомендую указать работодателю, что при неполучении Вами санитарной книжки Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о допускаемых им нарушениях трудовых прав и неправомерно оформлении трудовых отношений. Я работала по договору подряда уволилась по собственному желанию но мне не отдают санитарную книжку что мне делать.
Здравствуйте, Галина!
При работе по договору подряда нормы Трудового кодекса РФ не действуют, т.к. Ваши отношения подпадают под гражданско-правовые отношения и будут регулироваться Гражданским кодексом РФ.
Однако, часто к такому оформлению фактических трудовых отношений прибегают предприниматели в целях уклонения от соблюдения законодательства о социальных гарантиях (оплата больничного, отпускных, выплат при увольнениях и т.п.).
Рекомендую указать работодателю, что при неполучении Вами санитарной книжки Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о допускаемых им нарушениях трудовых прав и неправомерно оформлении трудовых отношений.
СпроситьПосле закрытия больничного работник должен был выйти на работу.
В отличие от больничного листа установленной формы такая справка не позволяет сотруднику отсутствовать на работе, и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности работодатель не обязан. В данном случае руководитель самостоятельно определяет уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте. На практике эта ситуация обычно разрешается оформлением отпуска без сохранения заработной платы. Для этого потребуется заявление работника и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Сможете ли Вы пояснить мне в таком вопросе. Мой отец оформлялся на инвалидность после инсульта. Больничный лист закрыли 1 декабря, документы сдал 2 декабря, для получения справки талон дали на 9 декабря. Дали третью рабочую группу. Но в табеле на работе с 2 по 9 число проставили невыход на работу. Как по закону должны оформляться дни, когда готовится справка?
После закрытия больничного работник должен был выйти на работу.
В отличие от больничного листа установленной формы такая справка не позволяет сотруднику отсутствовать на работе, и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности работодатель не обязан. В данном случае руководитель самостоятельно определяет уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте. На практике эта ситуация обычно разрешается оформлением отпуска без сохранения заработной платы. Для этого потребуется заявление работника и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас не заключен трудовой договор, последствия признания травмы производственнной ничего не дадут. Возмещение вреда в связи с производственной травмой производится только с лицами работающими на основании трудового договора.
Оплата времени нетрудоспособности производится из средств, оплачиваемых из заработной платы работника в качестве взноса на социальное страхование. Если у Вас нет трудового договора, страховые взносы не оплачивались - лист нетрудоспособности оплате не подлежит. Работаю продавцом в магазине 1 год, не оформлена, получила травму перелом ноги в рабочее время. Работодатель попросил скрыть производственную травму, а сейчас не хочет оплачивать больничный! Что делать если нет больничного листа? Только справка.
Здравствуйте.
Поскольку у Вас не заключен трудовой договор, последствия признания травмы производственнной ничего не дадут. Возмещение вреда в связи с производственной травмой производится только с лицами работающими на основании трудового договора.
Оплата времени нетрудоспособности производится из средств, оплачиваемых из заработной платы работника в качестве взноса на социальное страхование. Если у Вас нет трудового договора, страховые взносы не оплачивались - лист нетрудоспособности оплате не подлежит.
СпроситьПредоставьте больничный работодателю, по срочному договору она может вас уволить только после родов или же по окончанию срока договора. Лана, при оформлении вас на работу, работодатель был обязан заключить с вами срочный трудовой договор, и при выплате заработной платы, должны были также осуществляться отчисления в ФСС. Исходя из этой ситуации, соответственно выплаты вам полагаются.
Пособия будите получать через ФСС. Я беременна (многоплодная беременность - двойня). Я стояла на учете в центре занятости, как ищущий работу, т.е. не получала пособия, т.к. прописана в другом городе, по их программе по стажировке меня на временную работу взяла к себе женщина у неё ип агенство занятости, работаю с 13 ноября по 20 (или 30) декабря. Сейчас срок беременности 27 недель, в 28 по-идеи можно уходить в декрет. Что делать, что бы получить хоть какие-то средства, т.к. двойня это вдвое больше материальных затрат! Куда идти? Какие бумаги? Кому? И вообще, что делать?!
предоставьте больничный работодателю, по срочному договору она может вас уволить только после родов или же по окончанию срока договора.
СпроситьЛана, при оформлении вас на работу, работодатель был обязан заключить с вами срочный трудовой договор, и при выплате заработной платы, должны были также осуществляться отчисления в ФСС. Исходя из этой ситуации, соответственно выплаты вам полагаются.
Пособия будите получать через ФСС.
СпроситьОтпуск по беременности и родам - право женщины, а не обязанность. Отпуск предоставляется работодателем по заявлению женщины с приложением листа нетрудоспособности (ст.255 ТК РФ). Лист нетрудоспособности Вы можете получить в установленный срок и предъявить уже в январе с заявлением на отпуск по БиР, а можете получить позже, при этом срок в ЛН всё равно будет указан за 70 дней до родов (п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Мне дают больничный по беременности и родам с 02.12.2013 г. А я хотела бы доработать 2013 год официально и оформить больничный по беременности и родам лишь с 01.01.2014 года, который будет рассчитываться за 2012 и 2013 год. Соответственно согласна на то что больничный по БиР получу не за 140 дней а 110. Возможно ли это? И какие заявления мне нужно написать. Заранее спасибо!
Отпуск по беременности и родам - право женщины, а не обязанность. Отпуск предоставляется работодателем по заявлению женщины с приложением листа нетрудоспособности (ст.255 ТК РФ). Лист нетрудоспособности Вы можете получить в установленный срок и предъявить уже в январе с заявлением на отпуск по БиР, а можете получить позже, при этом срок в ЛН всё равно будет указан за 70 дней до родов (п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
СпроситьЗдрасвуйте.
Все зависит от оформления. Вам что поставили прогул? Что значит сообщили устно, имеют значение только бумаги.
А то что Вы не вышли на работу это прогул, либо берите больничный и предоставляйте го работодателю. Не приехал в офис на собрание, сообщить коллегам и руководству не мог т.к в корпоративном телефоне села батарея, мой персональный телефон поломался на зло, вытащить симку и позвонить также нельзя т.к вся информация находится в телефоне, а не на симке. Простояв в пробке до 21-00 часа я вернулся домой. Утром я узнаю что меня отправили в официальный отпуск, а после отпуска будут увольнять. Правомерно ли они поступают? Спасибо!
Здрасвуйте.
Все зависит от оформления. Вам что поставили прогул? Что значит сообщили устно, имеют значение только бумаги.
А то что Вы не вышли на работу это прогул, либо берите больничный и предоставляйте го работодателю.
СпроситьДобрый вечер! Официально, Вы ничего не потребуете. Неофициально, Вы полное право имеете требовать отработанную Вашу заработную плату, но имейте ввиду, что больничный Вы тоже своему неофициальному работодателю не предъявите.
Ну если без лирики, то обращайтесь в письменной форме к работодателю с просьбой выплатить Вам зп, как только Вам ответят, то у Вас будут все основания обратиться в контролирующие органы с жалобой (использование труд. без соответствующего оформления документов). У меня такой вопрос: работаю не официально, отработала месяц и заболела на 2 недели, есть справка из больницы а во время моего больничного выдавали зарплату, звоню спрашиваю можно ли забрать а мне говорят сначала 2 недели отработай потом получишь. Подскажите как быть?
Добрый вечер! Официально, Вы ничего не потребуете. Неофициально, Вы полное право имеете требовать отработанную Вашу заработную плату, но имейте ввиду, что больничный Вы тоже своему неофициальному работодателю не предъявите.
Ну если без лирики, то обращайтесь в письменной форме к работодателю с просьбой выплатить Вам зп, как только Вам ответят, то у Вас будут все основания обратиться в контролирующие органы с жалобой (использование труд. без соответствующего оформления документов).
СпроситьМожете не требовать, а попросить, не думаю что вам откажут)) Действующим трудовым законодательством не предусмотрены отпуск и выплаты по уходу за больными или нетрудоспособными родственниками ( за исключением детей). Как не прискорбно, но это Ваши проблемы. Для продолжения ухода за матерью Вам следует договариваться об оформлении отсутствия со своим работодателем. Мама попала в больницу (проживает в другом городе) после операции за ней необходим уход в стационаре. Работодатель отказался даже говорит о больничном по уходу. Взяла за свой счет 14 дней. Это времени оказалось недостаточно. Попросила еще 2 недели. Сказали явится или буду уволена за прогул. Как быть? В праве ли требовать справку от главврача что реально есть такой человек (моя мама) и она находится на лечении. Спасибо!
Действующим трудовым законодательством не предусмотрены отпуск и выплаты по уходу за больными или нетрудоспособными родственниками ( за исключением детей). Как не прискорбно, но это Ваши проблемы. Для продолжения ухода за матерью Вам следует договариваться об оформлении отсутствия со своим работодателем.
СпроситьКонечно, могут. Трудовые отношения возникают не только после подписания трудового договора, но и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).
Установление испытательного срока возможно только в трудовом договоре. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан, то это означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Поэтому девушку Вы приняли на работу и при чем без испытательного срока. У меня ИП есть свой бизнес) девушка отработала несколько дней на испытательном сроке без оформления и попала в ДТП на пешеходном переходе сбила машина.
Скажите пожалуйста с меня могут через суд потребовать оплачивать ей больничный?
Конечно, могут. Трудовые отношения возникают не только после подписания трудового договора, но и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).
Установление испытательного срока возможно только в трудовом договоре. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан, то это означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Поэтому девушку Вы приняли на работу и при чем без испытательного срока.
СпроситьРезолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет? Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.). Скажите пожалуйста работник написал заявление об увольнении и ушел с работы не смотря на резолюцию с отработкой 14 дней как быть работодателю? Могу ли я их уволить по статье за прогулы.
Резолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет?
Спросить
Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.).
Спросить
Больничный обязан оплачивать работодатель. Муж сломал руку дома. Работает он в ресторане поваром, официально здесь устроен 2 месяца. С гипсом сказали быть 5 недель. Можно ли ему оформлять больничный и кто это оплачивает? И где оформлять?
К сожалению, Вы очень неудачно сформулировали вопрос.
Важно! Работаете ли Вы в настоящее время? Где Вы проживаете? Есть ли у Вас гражданство РФ? И много ещё тонкостей и нюансов.
В общих чертах, если работаете, то с больничным листом подаете заявление работодателю о предоставлении отпуска по БиР.
Если не работаете, то больничный не оплачивается. А после родов - в собес со свидетельством о рождении уже зарегистрированного по месту жительства ребенка. Всё остальное - там. В ноябре 2013 мне уже в декретный отпуск, а я не знаю как все правильно оформить? Помогите с разъяснениями по оформлению документов. Какие мне при этом положены социальные выплаты и социальные гарантии?
К сожалению, Вы очень неудачно сформулировали вопрос.
Важно! Работаете ли Вы в настоящее время? Где Вы проживаете? Есть ли у Вас гражданство РФ? И много ещё тонкостей и нюансов.
В общих чертах, если работаете, то с больничным листом подаете заявление работодателю о предоставлении отпуска по БиР.
Если не работаете, то больничный не оплачивается. А после родов - в собес со свидетельством о рождении уже зарегистрированного по месту жительства ребенка. Всё остальное - там.
СпроситьПроблемы будут, в больничном листе поставят "нарушение режима" и работодатель не оплатит Вам больничный начиная с этого момента. Плохо себя чувствовали, вызывайте скорую помощь. Я оформила больничный в четверг, сказали явиться в понедельник. Но я не пришла, поскольку состояние здоровья было плохое. Не будет ли у меня проблем. И я хочу его продлить.
Проблемы будут, в больничном листе поставят "нарушение режима" и работодатель не оплатит Вам больничный начиная с этого момента. Плохо себя чувствовали, вызывайте скорую помощь.
СпроситьДобрый вечер! Если бы Ваша мама находилась в России, то могли бы. Листок временной нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, выдаётся лечащим врачом на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии - до 7 дней) по каждому случаю заболевания.
Но в Вашей ситуации Вам следует договариваться об оформлении отсутствия со своим работодателем. Например, оформлять отпуск без сохранения зарплаты. Я живу в России. Моя мама тяжело больна и нуждается в постоянном уходе (инвалид 1 группы). Мама живет в Украине. Могу ли я взять больничный лист по уходу за матерью?
Добрый вечер! Если бы Ваша мама находилась в России, то могли бы. Листок временной нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, выдаётся лечащим врачом на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии - до 7 дней) по каждому случаю заболевания.
Но в Вашей ситуации Вам следует договариваться об оформлении отсутствия со своим работодателем. Например, оформлять отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьЮлия, направьте заявление об увольнении курьером почты СПСР, завершать проекты (начатые) вами не обязательно. Работодатель сам решит, что с ними делать! Расчет обязаны будут произвести с вами в день увольнения. Скажите, пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Обязательно ли личное присутствие для написания заявления? Или можно, скажем, передать подписанное заявление в отдел кадров? Может ли работодатель воспрепятствовать моему увольнению и не вернуть трудовую книжку, не произвести окончательные выплаты, сославшись на наличие незавершенных проектов и т.д.? Спасибо зв ответ!
Юлия, направьте заявление об увольнении курьером почты СПСР, завершать проекты (начатые) вами не обязательно. Работодатель сам решит, что с ними делать! Расчет обязаны будут произвести с вами в день увольнения.
Спросить
