Оформление выплат при увольнении / Трудовое право - 477 советов адвокатов и юристов
Вы должны потребовать оформления записи об увольнении в трудовой книжке, ознакомления с приказом об увольнении. Если вы до сих пор сотрудник компании, вы вправе требовать выплаты всей вашей заработной платы за период нахождения в должности, кроме всего прочего. В случае возникновения конфликта вы имеете право обращаться в суд. Если вам потребуется помощь в данном вопросе - обращайтесь. С уважением, Больше чем полгода назад уволился с прошлого места работы по собственому желанию, занимал должность генерального директора, запись в трудовой книжке об увольнении есть. Недавно общался с бывшим сослуживцем и к своему удивлению узнал, что по прежнему числюсь в директорах, учиредитель нагло обманул меня сказав, что приказ о моем увольнении подписан и на эту должность будет назначен новый человек. Я после увольнения сразу же устроился на другую работу. Что мне предпринять в этой ситуации, как снять с себя полномочия директора на старой работе.
Вы должны потребовать оформления записи об увольнении в трудовой книжке, ознакомления с приказом об увольнении. Если вы до сих пор сотрудник компании, вы вправе требовать выплаты всей вашей заработной платы за период нахождения в должности, кроме всего прочего. В случае возникновения конфликта вы имеете право обращаться в суд. Если вам потребуется помощь в данном вопросе - обращайтесь. С уважением,
СпроситьПорядок увольнения регламентирован КЗоТом в зависимости от того, по каким основаниям производится увольнение. Он включает соблюдение срока предупреждения об увольнении (ст.31,33), документальное оформление увольнения, порядок выдачи трудовой книжки (ст39, см. также Инструкцию О порядке ведения трудовых книжек..., утв. Госкомтрудом СССР 20.06.74г.), расчет по зарплате при увольнении (ст.98),
порядок увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст.136), Случаи невозможности увольнения по инициативе администрации (ст.170, 235), необходимость согласия профкома в отдельных случаях (ст.35), выплата выходного пособия (ст.36).
С уважением. Какую последовательность действий следует понимать под установленным порядком увольнения, в каких документах он прописан?
Порядок увольнения регламентирован КЗоТом в зависимости от того, по каким основаниям производится увольнение. Он включает соблюдение срока предупреждения об увольнении (ст.31,33), документальное оформление увольнения, порядок выдачи трудовой книжки (ст39, см. также Инструкцию О порядке ведения трудовых книжек..., утв. Госкомтрудом СССР 20.06.74г.), расчет по зарплате при увольнении (ст.98),
порядок увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст.136), Случаи невозможности увольнения по инициативе администрации (ст.170, 235), необходимость согласия профкома в отдельных случаях (ст.35), выплата выходного пособия (ст.36).
С уважением.
Спросить
