Оформление отгула / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Вы взяли официальный отгул? Могут, если нет официального оформления Вашего отсутствия на рабочем месте. Добрый день!
Это не является отпуском на 1 день, оформленным документально. Вы должны были присутствовать на работе. Работодатель просто пошел вам на встречу. Поэтому да, он вправе присылать вам задания, а вы обязаны их выполнять. Если я отсутствую на рабочем месте (отпросился) на день, может ли мне в течение этого дня работодатель присылать на электронную почту какие либо производственные задания?
Добрый день!
Это не является отпуском на 1 день, оформленным документально. Вы должны были присутствовать на работе. Работодатель просто пошел вам на встречу. Поэтому да, он вправе присылать вам задания, а вы обязаны их выполнять.
СпроситьНет. это не так. Сдал кровь 4. 03.24 числа в понедельник. И получил справку на 2 дня отгула. 5. 03.24 числа выписался, и поехал на работу, предоставил справку по крови и написал бумагу на 6 и 7. 03.24. Но позже сказали что надо за три дня обсуждать это дело, и попросили писать за свой счёт.
У Вас прогул будет, как и могут уволить по статье.
Надо дождаться подписания заявления, увы. Ситуация такая, мне нужен был в срочном порядке отгул на понедельник. Заявление написала в пятницу в обеденный перерыв. Прошли сутки, заявление ещё не подписали (все делается в электронном формате). Исходя из этого, с вероятностью в 100 процентов, оно должно подписаться день в день (т.е. уже в понедельник). Если я не явлюсь в понедельник на работу, а заявление ещё будет не подписанно, будут ли последствия? И будет ли, в случае чего, данная ситуация считаться нарушением моих прав работника (право на отпуск, отгул и т.д)?
У Вас прогул будет, как и могут уволить по статье.
Надо дождаться подписания заявления, увы.
СпроситьЗдравствуйте.
Отвечаем на вопросы в данном разделе. И контактов Ваших юристы не видят.
Если у Вас официально установленный день отдыха, то Вы можете в это время делать все, что считаете нужным и находится, где считаете нужным.
Нельзя уезжать во время больничного, а у Вас день отпуска.
С уважением. Можно ли при оформлении оплачиваемого отгула (в табеле ставится "8") уехжать за пределы города/региона проживания?
Если возможно, ответ в Телеграм
Здравствуйте.
Отвечаем на вопросы в данном разделе. И контактов Ваших юристы не видят.
Если у Вас официально установленный день отдыха, то Вы можете в это время делать все, что считаете нужным и находится, где считаете нужным.
Нельзя уезжать во время больничного, а у Вас день отпуска.
С уважением.
СпроситьГрафик работы 5×2 обычно предполагает работу 5 дней в неделю и два выходных дня. Если работник вызывается на работу в день, который для него был бы выходным согласно этому графику (например, выходной день или день отдыха), это считается рабочей сменой.
Что касается донорских отгулов, то это зависит от правил и политики вашей компании и законодательства вашей страны или региона. В некоторых компаниях и странах предусмотрены компенсации или отгулы для работников, которые приходят на работу в необычное время или вне их обычного графика. Однако это может отличаться от случая к случаю.
Для более точной информации и соблюдения правил вашей компании вам следует обратиться к вашему HR-отделу или руководству и уточнить их политику в отношении рабочих донорских отгулов в вашей конкретной ситуации. Считается ли рабочей сменой, если при графике работы 5×2, человека выводят на работу по распоряжению? И можно ли в таких ситуациях оформлять донорский отгул на выходной день?
График работы 5×2 обычно предполагает работу 5 дней в неделю и два выходных дня. Если работник вызывается на работу в день, который для него был бы выходным согласно этому графику (например, выходной день или день отдыха), это считается рабочей сменой.
Что касается донорских отгулов, то это зависит от правил и политики вашей компании и законодательства вашей страны или региона. В некоторых компаниях и странах предусмотрены компенсации или отгулы для работников, которые приходят на работу в необычное время или вне их обычного графика. Однако это может отличаться от случая к случаю.
Для более точной информации и соблюдения правил вашей компании вам следует обратиться к вашему HR-отделу или руководству и уточнить их политику в отношении рабочих донорских отгулов в вашей конкретной ситуации.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Можете отгул взять один день. Устроилась на работу 9 декабря 2022 г. Но официально оформили 31 января 2023 г. Инвентаризацию провели 20 февраля. В этот день у меня был выходной (не оплачивается) . А 21 февраля я написала заявление об уходе. Можно ли считать один день отработки в счёт дня, когда я выходила на съёмку в свой выходной?
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо). Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением. Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Взял сигнальный лист в мед пункте и обратился на скорую там мне приняли меры и выписали справку. За справку мне хотят поставить прогул.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
СпроситьЗдравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
Спросить
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьВ настоящее время трудовое законодательство не содержит такого понятия как "отгулы", поэтому вопрос не имеет смысла. Если есть конкретная проблема, то нужно ее переформулировать как-то, чтобы было понятно, что вам отвечать. Нет на этот счет ни каких статей ТК РФ. Может ли руководитель дни отдыха за переработку при сменном графике 2/2 поставить в табель в дни очередного отпуска и не предоставить их отдельно? Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ. Может ли руководитель отгулы за переработку при сменном графике 2/2 поставить в табель в дни очередного отпуска и не предоставить их отдельно? Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ.
В настоящее время трудовое законодательство не содержит такого понятия как "отгулы", поэтому вопрос не имеет смысла. Если есть конкретная проблема, то нужно ее переформулировать как-то, чтобы было понятно, что вам отвечать.
Спросить
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России. Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения. Нужен образец заявления на отгул с сохранением зар. платы в день вакцинации.
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России.
Спросить
Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
СпроситьЕсли корпоративной политикой не определено, что сотрудник, прошедший вакцинацию, может получить дополнительный отгул, то при появлении побочных эффектов необходимо обратиться в лечебное учреждение для оформления листка временной нетрудоспособности. Слышала, что после прививки от ковида дают три дня больничный. Это правда.
Если корпоративной политикой не определено, что сотрудник, прошедший вакцинацию, может получить дополнительный отгул, то при появлении побочных эффектов необходимо обратиться в лечебное учреждение для оформления листка временной нетрудоспособности.
СпроситьВозьмите отгул, больничный, отпуск...
Если уже не успеваете ее продлить... Добрый день, Екатерина!
Если Ваша должность предполагает наличие мед книжки, то оформление, продление и ее у Вас наличие - это обязанности работодателя.
То есть, в случае выявления Роспотребнадзором нарушения - допуск Вас к работе без наличия мед книжки - привлекать за это будут работодателя, а не Вас, это его риск.
Кроме того, ответственность за отсутствие мед книжки, работодатель НЕ МОЖЕТ переложить на Вас, т.к. он обязан Вас не допускать к работе без мед книжки, а если допустил, то это его нарушение.
С уважением,
Ольга. У нас на работе будет проверка Роспотребнадзора, а у меня мед. книжка на продлении. Что делать?
Добрый день, Екатерина!
Если Ваша должность предполагает наличие мед книжки, то оформление, продление и ее у Вас наличие - это обязанности работодателя.
То есть, в случае выявления Роспотребнадзором нарушения - допуск Вас к работе без наличия мед книжки - привлекать за это будут работодателя, а не Вас, это его риск.
Кроме того, ответственность за отсутствие мед книжки, работодатель НЕ МОЖЕТ переложить на Вас, т.к. он обязан Вас не допускать к работе без мед книжки, а если допустил, то это его нарушение.
С уважением,
Ольга.
СпроситьДобрый день! Если вы себя плохо чувствуете, идите и оформляйте больничный, запретов нет, официально один отгул положен после вакцинации, но если самочувствие не позволяет, врач не может вам отказать в выдаче больничного. Меня зовут Галина, я работающий пенсионер, мне 70 лет. Проживаю в Московской области. В данный момент я работаю удаленно, но директор с 27.01.21 г. вызывает на работу. Я 22 января 2021 года сделала первую прививку от коронавируса, следующая 12 февраля. Могу ли я оформить больничный лист на время вацинации, т.к. этот период считается самым уязвимым.
Добрый день! Если вы себя плохо чувствуете, идите и оформляйте больничный, запретов нет, официально один отгул положен после вакцинации, но если самочувствие не позволяет, врач не может вам отказать в выдаче больничного.
СпроситьЧто значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами. Здравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени. Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением. До скольки дней подряд сотрудник может попросить выходной без оформления каких-либо документов?
Что значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами.
СпроситьЗдравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
В вашем случае имеет место устная договоренность и я бы рассчитывал только на добросовестность руководителя. Либо отзыв нужно оформлять документально, чтоб потом иметь возможность "догулять" оставшиеся дни. Наша администрация - порядочные люди. Они дают отгулы. Но в августе. Я же хочу их получить в любое удобное для меня время, не связанное с летним каникулярным периодом. Я учитель. Во время отпуска работаю на ЕГЭ. Для меня очень важно иметь возможность взять "отгулы" в удобное для меня время. При отзыве из отпуска не оформлялись никакие документы с моей подписью. Нас просто устно администрация уведомляла о том, в какие дни каждый учитель должен приходить на экзамен (с нашего устного согласия). Могу ли я осуществить свое желание? Если да, то на основании какого правоустанавливающего документа?
Спасибо.
Здравствуйте, Галина!
В вашем случае имеет место устная договоренность и я бы рассчитывал только на добросовестность руководителя. Либо отзыв нужно оформлять документально, чтоб потом иметь возможность "догулять" оставшиеся дни.
Спросить
Наша администрация - порядочные люди. Они дают отгулы. Но в августе. Я же хочу их получить в любое удобное для меня время, не связанное с летним каникулярным периодом.
Спросить
Добрый день, тогда обратитесь непосредственно к руководителю и уточните, когда Вам можно взять отгулы. Так как Ваши договоренности не были подкреплены в письменной форме, ничего не остается, как договориться непосредственно с руководителем.
СпроситьЗдравствуйте.
Если рапорт о написан 03.02.2020, то нарушения по срокам здесь нет.
Главное, чтобы был соблюден месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ). А если я была в отгулах с 09.01.2020 по 30.01.2020, срок проверки продлевается? Или проверка должна быть окончена до 10.02.2020? Проступок выявлен 10.01.2020 (по 30.01.2020 находилась отгулах), рапорт на начальника написан 03.03.2020. это правомерно? Не в течение 2 недель разве пишется рапорт о проступке с момента выявления?
А если я была в отгулах с 09.01.2020 по 30.01.2020, срок проверки продлевается? Или проверка должна быть окончена до 10.02.2020?
СпроситьВ законе нет понятия "отгулы". Если были в официальном отпуске, то это время не входит в указанный месячный срок.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Спросить
Если вы даже напишите рапорт на пенсию находясь в отпуске, то вам всё равно на службу выходить нужно будет для оформления документов, прохождения ВВК (получения направления). и т.д.
Отказ принять рапорт на пенсию незаконен. Почта России ещё работает ведь. Я являюсь сотрудником ОВД. В данный момент я нахожусь в отгулах, а после них в отпуске до 31.12.2019 г. Я собрался на пенсию по минималке. Меня хотят уволить за проступок, но пока не могут, т.к. я нахожусь в отгулах и в отпуске. Рапарт на пенсию у меня отказываются принимать в УВД и говорят, что если я даже отдам рапорт на пенсию, то мне всё равно нужно будет выйти хотя бы на один рабочий день для оформления и тогда меня уволят по отрицательным мативам. Могут ли они это сделать? И как грамотно написать рапорт на пенсию, чтобы уже не выходить на работу и уволиться по собственному желанию?
Если вы даже напишите рапорт на пенсию находясь в отпуске, то вам всё равно на службу выходить нужно будет для оформления документов, прохождения ВВК (получения направления). и т.д.
Отказ принять рапорт на пенсию незаконен. Почта России ещё работает ведь.
СпроситьТак все правильно, после окончания срока действия справки Вы не можете взять отгулы, соответственно 9 го и 10 го числах Вам было отказано работником отдела кадров.
У Вас справка действует до 8 го числа! Будьте внимательнее. Есть донорская справка от 8.11.18,кончается срок действия 8.11.19.Я подал заявление 7.11.19 на отгулы в период: с 9.11.19 по 10.11.19-работник отдела кадров сказала, что так писать нельзя и отгулы должны входить в год действия справки, заявление подать я успел получается вовремя, а дни отдыха взять не могу?
Так все правильно, после окончания срока действия справки Вы не можете взять отгулы, соответственно 9 го и 10 го числах Вам было отказано работником отдела кадров.
У Вас справка действует до 8 го числа! Будьте внимательнее.
СпроситьДа, за прогул (отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов) могут уволить. Как это было. Был четверг моя знакомая в пятницу не смогла выйти на работу. Предупредив об это свою коллегу что бы та написала за нее отгул но его мастерша которая недавно устроилась не взяла в оборот. Потом в понедельник знакомая узнает что ее увольняют с работы. Ни с деректором с которым ана должна была поговорить ни сначальником участка не разговарила просто сказали иди в отдел кадров и пиши заявление по собственному а то если не напишешь тогда по статье уволим. Разве можно так с человеком поступать-получился ведь всего один прогул...
Да, за прогул (отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов) могут уволить.
СпроситьЕсли поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет. Сейчас оформляю проф. Заболевание в центре проф. Патологии дали направление проходить много врачей а я работаю у кого на время прохождения открыть больничный.
Если поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет.
СпроситьЗдравствуйте, с учётом, требований п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, допускающих возможность предоставления военнослужащим отпуска и дополнительных дней отдыха за истекший год в течение следующего календарного года, а также принимая во внимание, что право на отдых не имеет накопительный характер, вышестоящее командование обязано предоставить Вам дни отдыха за 2017 г., лишь в том случае, если Вы заблаговременно заявили об этом в форме рапорта до истечения 2018 г.
Если Вы несогласны с решением командования относительно не предоставления Вам дней отдыха за 2017 г., то Вы вправе его обжаловать в прокуратуре гарнизона или в суде. День добрый! Я контрактник-плавсостав, увольняюсь в запас в 2019 году 28 февраля. Гуляю переработку за 2018 год! за 2017 год якобы отказ. А по факту долго делают выписку. За сколько лет до окончания контракта, я имею право на огулы?
Здравствуйте, с учётом, требований п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, допускающих возможность предоставления военнослужащим отпуска и дополнительных дней отдыха за истекший год в течение следующего календарного года, а также принимая во внимание, что право на отдых не имеет накопительный характер, вышестоящее командование обязано предоставить Вам дни отдыха за 2017 г., лишь в том случае, если Вы заблаговременно заявили об этом в форме рапорта до истечения 2018 г.
Если Вы несогласны с решением командования относительно не предоставления Вам дней отдыха за 2017 г., то Вы вправе его обжаловать в прокуратуре гарнизона или в суде.
СпроситьДанные требования предприятия– Не правомерны... Можете обратиться с жалобой либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Спасибо А где прописано документально ознакомиться по уходу в отпук. У меня есть только КЗОТ 2005 года. Сейчас где это написано. Где в какой статье или коментарии указано я не нашёл? В на моём предреятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания. Правамерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду. (Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.)
Данные требования предприятия– Не правомерны... Можете обратиться с жалобой либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Спросить
Спасибо А где прописано документально ознакомиться по уходу в отпук. У меня есть только КЗОТ 2005 года. Сейчас где это написано.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Любая сверхурочная работа, работа в ночное время оплачивается работодателем в повышенном размере (ст.ст.152,154 Трудового кодекса РФ).
При этом, по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).
Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам такого времени отдыха, ссылаясь на указанные нормы закона.
В случае отказа (это будет нарушением Ваших прав работника) Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение. Могут ли человека лишить отгулов?
Например работает он сутки через двое, а иногда сутки через сутки, получается 200-250 часов рабочего времени в месяц!
А работодатель лишает по 10-20 отгулов, причём нет никаких бумаг и подписей!
Здравствуйте, Алексей.
Любая сверхурочная работа, работа в ночное время оплачивается работодателем в повышенном размере (ст.ст.152,154 Трудового кодекса РФ).
При этом, по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).
Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам такого времени отдыха, ссылаясь на указанные нормы закона.
В случае отказа (это будет нарушением Ваших прав работника) Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВ статье 125 ТК РФ говорится лишь, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Оформляется приказ на отгул, так как отпускные он уже получил за весь период отпуска. как правильно в приказе отразить отпуск работника, который был отозван из отпуска, отпускные были выплачены в полном объеме.
А сейчас работник хочет догулять отпуск. Это оформляется как отгул или как?
В статье 125 ТК РФ говорится лишь, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Оформляется приказ на отгул, так как отпускные он уже получил за весь период отпуска.
СпроситьУважаемая Алена, если есть травма, то берите больничный. Оплачиваемый и официальный. Его оформлением занимается поликлиника/больница и иные лечебные учреждения - в зависимости от туда, куда обращались. В больничном директор отказать не сможет. А в отгуле, действительно имеет право. Отгул берется за свой счет или за счет отпуска - так что здесь работодатель прав.
Всего доброго! Добрый день. Я получила травму, зафиксировала её на МРТ. записалась на обследование и операцию, но для его прохождения мне нужен был отгул на работе (работаю учителем). мой руководитель (директор школы) отказал мне в просьбе предоставить мне отгул. Я не смогу в течении месяца пройти обследование в другой день. Соответственно моя травма усугубится с течением времени. Как мне быть? Не нарушил ли мой руководитель какой закон?
Уважаемая Алена, если есть травма, то берите больничный. Оплачиваемый и официальный. Его оформлением занимается поликлиника/больница и иные лечебные учреждения - в зависимости от туда, куда обращались. В больничном директор отказать не сможет. А в отгуле, действительно имеет право. Отгул берется за свой счет или за счет отпуска - так что здесь работодатель прав.
Всего доброго!
Спросить
