Как получить отгулы при работе на ЕГЭ во время отпуска без оформления документов с подписью - анализ наличия правовой защиты
Я учитель. Во время отпуска работаю на ЕГЭ. Для меня очень важно иметь возможность взять "отгулы" в удобное для меня время. При отзыве из отпуска не оформлялись никакие документы с моей подписью. Нас просто устно администрация уведомляла о том, в какие дни каждый учитель должен приходить на экзамен (с нашего устного согласия).
Могу ли я осуществить свое желание? Если да, то на основании какого правоустанавливающего документа?
Спасибо.
Здравствуйте, Галина!
В вашем случае имеет место устная договоренность и я бы рассчитывал только на добросовестность руководителя. Либо отзыв нужно оформлять документально, чтоб потом иметь возможность "догулять" оставшиеся дни.
Спросить
Наша администрация - порядочные люди. Они дают отгулы. Но в августе. Я же хочу их получить в любое удобное для меня время, не связанное с летним каникулярным периодом.
Спросить
Добрый день, тогда обратитесь непосредственно к руководителю и уточните, когда Вам можно взять отгулы. Так как Ваши договоренности не были подкреплены в письменной форме, ничего не остается, как договориться непосредственно с руководителем.
Спросить
Меня зовут Дарья, работаю в МОУ "Начальная общеобразовательная школа". За учебный год накопилось 4 отгула за ранее отработанное время. С 11.07 ухожу в отпуск, он у нас 42 дня. Хочу взять отгулы к отпуску, но директор всячески уходит от ответа. Могу ли я требовать свои 4 дня к отпуску (т.к. в учебном новом году точно не возьмешь), если да, то согласно какому документу? Заранее, спасибо!
Это зависит от того, за что конкретно вы требуете "отгулы" . Согласно ТК РФ "отгулы" (обих. выражение , не предусмотренное ТК) - это дополнительное время отдыха, которое предоставляется работникам вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в свои выходные дни по графику. Оформляется официальным приказом работодателя на основании письменного заявления работников (согласия), в котором они и определяются с выбором повышенной оплаты за такую работу или в обычном размере, но с предоставлением дополнительных выходных.
Если все оформлялось по указанному выше алгоритму, то имеете право требовать. Если все не оформлялось в установленном законом порядке, а осуществлялось на уровне устных договоренностей , то ничего требовать вы не можете. Ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ .
СпроситьМогу ли я взять отгул за ранее отработанный день в удобное для меня время? Если да.то на основании каких нормативных актов? Спасибо.
Нет, только по соглашению с работодателем,
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьВо время отпуска привлекалась к проверке работ по ОГЭ. проводила консультации при подготовке к экзаменам. На основании какого документа я могу потребовать отгулы.
Если Вас с Вашего согласия отзывали из отпуска, то на основании этого приказа Вам должны предоставить другие дни отпуска в удобное время или присоединить их к следующему отпуску.
СпроситьЗдравствуйте,Раиса!
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК). Вам не положены "отгулы", Вам положены неиспользованные отпускные дни.
Вам сейчас следует как можно быстрее прояснить этот вопрос с заведующей. Несмотря на проставленные в табеле часы, эти дни уже оплачены Вам отпускными. Без приказа об отзыве из отпуска бухгалтерия не сможет второй раз оплатить эти же дни как рабочие. Вам просто предоставят несколько "отгулов", т.е. неоплачиваемых выходных. Получится, что Вы работали бесплатно. Требуйте приказ, расписывайтесь на нём согласием, например, так: "На отзыв из отпуска согласна, прошу предоставить мне неиспользованные столько то дней отпуска тогда-то". Всего доброго!
СпроситьЯ работаю в школе, в настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Администрация моего учреждения вызывает меня на работу на 3 дня, но никакого приказа об отзыве из отпуска не делает. Правомерны ли действия администрации, какими льготами при подобной ситуации может воспользоваться сотрудник предприятия (отказаться от "призыва "администрации нет возможности), Спасибо.
Уважаемая Ольга! Отозвать работника их отпуска можно только с согласия работника, причем невыход на работу в этом случае ( несмотря на приказ администрации не может рассматриваться как дисциплинарное правонарушение). Буде же Вы вышли на работу, требуйте документирования данного факта ( приказ, отметки в табеле учета рабочего времени), чтобы позже Вы могли использовать соответствующие дни.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьНеобходим ли перерасчет отпускных сумм при отзыве из очередного оплачиваемого отпуска? Нужно ли согласие сотрудника на этот перерасчет если он согласился нa отзыв из отпуска с предоставлением неиспользованных дней в удобное для него время?
Здравствуйте, Светлана. Перерасчет обязателен при отзыве, даже если письменно Работник согласен на отзыв, должно быть еще и письменное согласие на перерасчеТ, в том числе с указанием каким именно способом будет возвращена излишне уплаченная сумма, в кассу непосредственно работником или как аванс под будущую зарплату.
СпроситьЯ прошла добровольно-принудительное тестирование по ЕГЭ. При сдаче экзамена чувствовала себя очень плохо. Результат 57%. Директор предлагает уволиться на основании этого результата. Пересдать экзамен можно только в сентябре. На основании какого документа сформулировано такое решение администрации?
Я работаю в школе учителем. Ежегодно нас учителей отзывают из отпуска для работы на участке с детьми. График работы с нами администрация не уточняет. Приказ не пишится. А ведь каждый учитель планирует свой отпуск заранее. Правомерно ли это? А взять отгула потом мы не можем.
---Здравствуйте, а вы не выходите. говорите что вас нет в городе. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, я-учитель. Такой вопрос.: во время отпуска вызывали на работу, отработала 5 дней. Могу ли я взять отпуск в удобное для меня время.
По соглашению сторон.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте если работодатель своим приказом отозвал вас из отпуска по производственной необходимости он обязан либо компенсировать период неотгуленного отпуска в денежном выражении либо предоставить любой период времени по согласованию с вами для отгула данного отпуска.
СпроситьЯ работаю организатором на ЕГЭ и ОГЭ, хотя с 1 июня нахожусь в официальном отпуске. Меня официально не отзывали из отпуска, но каждый день вызывают на экзамены. Директор школы отказывается добавлять дни к отпуску в августе за работу на экзаменах сейчас, ссылаясь на то, что организаторам эту работу оплачивают. Но я не по своей воле оказалась на ЕГЭ. Что я могу сделать, не ходить на экзамены ссылаясь на отпуск или добиваться отгулов за работу в отпуске? Какие законы и нормативные документы могу привести в своей ситуации?
Уважаемая Дана, это проблема во всех регионах, минпросвещения никак не регулирует этот процесс. Ваши претензии к работодателю обоснованы, но повлияют на неформальные отношения не в лучшую сторону. Как-то надо находить компромисс.
СпроситьРаботаю на государственном предприятии. Руководство хочет отправить меня в отпуск через 6 месяцев с момента приема на работу (в марте). Могу ли я отказаться и взять отпуск в удобное для меня время (например июль)? Если могу, то на какие документы могу ссылаться при разговоре с руководством.
Просто подойдите к кадровику с "шоколадкой" и попросите в графике отпусков перенести ваш отпуск на более удобное время.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
