Оформление сотрудника прием на работу / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Надежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
[quote]Если нет, где можно прописаться[/quote]
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный. Возьмут ли меня без прописки на работу в другом городе. Если нет, где можно прописаться
Надежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
Если нет, где можно прописаться
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный.
СпроситьДобрый день! Да, это возможно в одной организации, все условия можно прописать в одном договоре. Это не противоречит трудовому законодательству.
С Уважением! Здравствуйте, Яна!
Норма рабочего времени музыкального руководителя дошкольных учреждений составляет 36 часов в неделю. Соответственно если Ваша ставка 24 часа в неделю, то работа на 1,5 ставки будет 36 часов в неделю. Я на, когда Вы подписывали договор, внимательно читали? Эти часу озвучены в договоре? Если договор еще не подписан - проследите за ситуацией внимательно. Удачи. Здравствуйте.
Если это происходит сразу при приеме сотрудника на работу, то можно все указать в одном трудовом договоре.
С уважением. Можно оформить музыкального руководителя в Детском саду на 1,5 ставки одним трудовым договором, прописав 36 часов рабочего времени в неделю?
Добрый день! Да, это возможно в одной организации, все условия можно прописать в одном договоре. Это не противоречит трудовому законодательству.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Яна!
Норма рабочего времени музыкального руководителя дошкольных учреждений составляет 36 часов в неделю. Соответственно если Ваша ставка 24 часа в неделю, то работа на 1,5 ставки будет 36 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте.
Если это происходит сразу при приеме сотрудника на работу, то можно все указать в одном трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками. Ав ы кто в данной истории? Если работник, то вы не заполняете вообще трудовые книжки. Как записать в трудовая книшка при приёма на работа автокрановщика?
Здравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками.
Спросить
Екатерина, данный вопрос не по адресу. Если вы поступаете на службу или устраиваетесь на работу в МО РФ, как гражданский персонал, то скорее всего компенсации не будет. Однако, вы должны это были оговаривать с сотрудниками кадровой службы, которые выдавали вам направления, либо которые занимаются оформлением.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вопрос о возмещении затрат.
Добрый день! Прохожу медобследование для приема на работу в войсковую часть, направление на медосмотр есть. В больнице оплатила счёт в 6000 рублей, чек сохранила, хотелось бы узнать, Минобороны возмещает такие затраты при приёме на работу или нет?
Екатерина, данный вопрос не по адресу. Если вы поступаете на службу или устраиваетесь на работу в МО РФ, как гражданский персонал, то скорее всего компенсации не будет. Однако, вы должны это были оговаривать с сотрудниками кадровой службы, которые выдавали вам направления, либо которые занимаются оформлением.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьВходит в обязанности оформление документов на МСЭ. Если только это предусмотрено должностными обязанностями Входит в обязанности оформление документов на МСЭ. Необходимо ознакомиться с должностной инструкцией, где прописаны обязанности сотрудника. Как правило, с должностной инструкцией ознакамливают сразу по приему на работу. Входит ли в обязанности участкового врача терапевта на 0,5 ставки оформление инвалидности?
Необходимо ознакомиться с должностной инструкцией, где прописаны обязанности сотрудника. Как правило, с должностной инструкцией ознакамливают сразу по приему на работу.
СпроситьВ суд, как доказательство трудовых отношений. В ПФР для выплаты пенсии. Может понадобится на биржу труда в качестве доказательства трудоустройства, если вы до этого стояли на учете в качестве безработного. Здравствуйте!
Копия приказа о приеме на работу является одним из документов, которые подтверждают трудоустройство человека на определенном месте. Оформляется она, как правило, для сотрудников.
Например, выписку из приказа о приеме от работника могут требовать различные организации: банки при оформлении кредита, госорганы для получения различных социальных и тому подобных услуг. Куда может понадобиться копия приказа о приёме на работу?
Может понадобится на биржу труда в качестве доказательства трудоустройства, если вы до этого стояли на учете в качестве безработного.
Спросить
Здравствуйте!
Копия приказа о приеме на работу является одним из документов, которые подтверждают трудоустройство человека на определенном месте. Оформляется она, как правило, для сотрудников.
Например, выписку из приказа о приеме от работника могут требовать различные организации: банки при оформлении кредита, госорганы для получения различных социальных и тому подобных услуг.
СпроситьВ процессе своей деятельности работодатель получает и обрабатывает персональные данные сотрудников в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса РФ. Вы можете предложить им заполнить анкету и внести в нее данные. А как вы планируете оформление на работу без внесения паспортных данных? Весь список документов указан в ст. 65 ТК РФ при приёме на работу, работодатель не сможет взять кредит по копии документа, это в принципе невозможно. Требуют ксерокопию паспорта при устройстве на работу. Но ведь есть риск, что по данным паспорта могут взять кредит или открыть на это имя фирму?...
В процессе своей деятельности работодатель получает и обрабатывает персональные данные сотрудников в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Вы можете предложить им заполнить анкету и внести в нее данные. А как вы планируете оформление на работу без внесения паспортных данных?
Спросить
Весь список документов указан в ст. 65 ТК РФ при приёме на работу, работодатель не сможет взять кредит по копии документа, это в принципе невозможно.
СпроситьОтношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии. Как может повлиять, официально устроена или нет?
Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.
СпроситьПриветствую. Вряд ли. Сейчас при трудоустройстве подают специальный отчет СЗВ-ТД и его надо подать на следующий рабочий день после приема на работу сотрудника. Если позже - санкции будут.
Плюс ежемесячно подается отчет СЗВ-М (до 15 числа следующего месяца за отчетным).
Отсутствие даты в трудовом договоре не страшно. Важен факт вашей работы и выплаты вам зарплаты, налогов и взносов, так как работодатель является налоговым агентом.
Удачи. Подписала трудовой договор и отдала директора трудовую книжку ну договор без даты. Может ли сейчас меня оформить меня директор задним числом?
Приветствую. Вряд ли. Сейчас при трудоустройстве подают специальный отчет СЗВ-ТД и его надо подать на следующий рабочий день после приема на работу сотрудника. Если позже - санкции будут.
Плюс ежемесячно подается отчет СЗВ-М (до 15 числа следующего месяца за отчетным).
Отсутствие даты в трудовом договоре не страшно. Важен факт вашей работы и выплаты вам зарплаты, налогов и взносов, так как работодатель является налоговым агентом.
Удачи.
СпроситьДень добрый. Обратитесь к начальнику Управления образования местной администрации. На личном приеме объясните, почему вам требуется место в детском дошкольном учреждении. Словесное заявление подкрепите ходатайством от работодателя, в котором указано, что вы ценный сотрудник, и вам необходимо выйти на работу. В случае отказа просите письменный отказ. По закону, родители также могут пойти на прием в прокуратуру или отправить письмо Президенту России для решения данного вопроса.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет. Да, нужно сделать официальный запрос в деп. образования. Общие требования к оформлению запроса закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан...". Детский сад отказывается набирать малышей в возрасте 2 лет. ссылается на местные власти, в связи с карантином. Куда можно пожаловаться или уточнить этот вопрос? Департамент образования?
День добрый. Обратитесь к начальнику Управления образования местной администрации. На личном приеме объясните, почему вам требуется место в детском дошкольном учреждении. Словесное заявление подкрепите ходатайством от работодателя, в котором указано, что вы ценный сотрудник, и вам необходимо выйти на работу. В случае отказа просите письменный отказ. По закону, родители также могут пойти на прием в прокуратуру или отправить письмо Президенту России для решения данного вопроса.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.
Спросить
Да, нужно сделать официальный запрос в деп. образования. Общие требования к оформлению запроса закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан...".
СпроситьДа, вы отказываетесь от трудоустройства. Здравствуйте!
Ситуация неоднозначная. Есть несколько способов решить проблему. Пройти обследование и получить мед. книжку за свои деньги, в последствии при приеме на работу написать заявление о возмещении расходов на мед. книжку.
Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров (статья 212 Трудового кодекса РФ) не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему. В отношении оформления медицинской книжки не существует однозначной позиции о том, должен ли руководитель компании оплачивать расходы, связанные с ее оформлением. В центре занятости меня отправили устраиваться на работу буфетчиком. На собеседовании я сказала, что не имею финансовой возможности оплатить медкнижку. Они сказали, что это не их проблема. Является ли для центра занятости отказом по моей вине? Спасибо.
Здравствуйте!
Ситуация неоднозначная. Есть несколько способов решить проблему. Пройти обследование и получить мед. книжку за свои деньги, в последствии при приеме на работу написать заявление о возмещении расходов на мед. книжку.
Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров (статья 212 Трудового кодекса РФ) не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему. В отношении оформления медицинской книжки не существует однозначной позиции о том, должен ли руководитель компании оплачивать расходы, связанные с ее оформлением.
СпроситьЗдравствуйте,
Порядок открытия диспетчерской службы примерно таков:
1. Выбор направления для работы
2. Анализ конкурентов
Прежде чем открыть диспетчерскую службу, нужно ознакомиться с этим рынком в своем регионе и провести анализ конкурентов.
3. Регистрация бизнеса
Для диспетчерской компании лучше подходит оформление в качестве ООО, потому что здесь присутствуют большие риски, связанные с судебными разбирательствами.
4. Аренда и оснащение офиса
5. Прием на работу сотрудников
За более подробной информацией, помощью в открытии ООО/ИП обращайтесь в наш Центр правовой помощи «Цивилист» (Барнаул, Строителей 4 "Б" офис 201, тел. 58-06-38). Хочу создать организацию по оказанию диспетчерских услуг населению по нескольким направлениям (кроме такси) как сделать бизнес план или с чего начать?
Здравствуйте,
Порядок открытия диспетчерской службы примерно таков:
1. Выбор направления для работы
2. Анализ конкурентов
Прежде чем открыть диспетчерскую службу, нужно ознакомиться с этим рынком в своем регионе и провести анализ конкурентов.
3. Регистрация бизнеса
Для диспетчерской компании лучше подходит оформление в качестве ООО, потому что здесь присутствуют большие риски, связанные с судебными разбирательствами.
4. Аренда и оснащение офиса
5. Прием на работу сотрудников
За более подробной информацией, помощью в открытии ООО/ИП обращайтесь в наш Центр правовой помощи «Цивилист» (Барнаул, Строителей 4 "Б" офис 201, тел. 58-06-38).
Спросить
Порядок оформления документов при приеме на работу дистанционного сотрудника установлен ст. 312.1 и 312.2 ТК РФ.
Работодатель запрашивает сканы документов. Если работодателя устроит лишь "просто написанная серия и номер паспорта", скорее всего это недобросовестный работодатель, который и свои обязательства может не выполнить или выполнить с нарушением законов. Можно ли для работы удаленным оператором пересылать работодателю серию и номер паспорта (не копию или скан паспорта, а просто номер и серию)? Пишут, что нужно для заключения трудового договора. Спасибо.
Порядок оформления документов при приеме на работу дистанционного сотрудника установлен ст. 312.1 и 312.2 ТК РФ.
Работодатель запрашивает сканы документов. Если работодателя устроит лишь "просто написанная серия и номер паспорта", скорее всего это недобросовестный работодатель, который и свои обязательства может не выполнить или выполнить с нарушением законов.
СпроситьЗдравствуйте. Можете оформить коллективное заявление и в шапке указать должность, место работы и ФИО перечнем, столбиком. Например, от (указываете должность как написано в трудовой книжке) отделения. Такого-то...ФБУ... и ниже фамилии инициалы. Далее коллективное заявление, текст - обращение от множественного числа работников, под ним перечнем ФИО и подпись каждого работника напротив своей фамилии. Даже если вы как-то ошибетесь в оформлении, ничего страшного, реализуйте свое право на обращение. Коллекив из 4 санитаров в больнице в письменной форме просит гл. врача рассмотреть вопрос о приеме ещё одного санитара на вакантную ставку в целях укомплектованности. Как оформить шапку, от кого?
Здравствуйте. Можете оформить коллективное заявление и в шапке указать должность, место работы и ФИО перечнем, столбиком. Например, от (указываете должность как написано в трудовой книжке) отделения. Такого-то...ФБУ... и ниже фамилии инициалы. Далее коллективное заявление, текст - обращение от множественного числа работников, под ним перечнем ФИО и подпись каждого работника напротив своей фамилии. Даже если вы как-то ошибетесь в оформлении, ничего страшного, реализуйте свое право на обращение.
СпроситьУволить работника следует согласно поданному заявлению в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Больничный будет предоставлен работником после увольнения, он не входит в период «отработки» в 2 недели. Здравствуйте, Елена!
Вы можете уволить данного сотрудника в первый день его работы после того, как он выйдет с больничного. Сотрудник устроился на работу 18.09.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца. С 29.09.2019 г. он ушел на больничный. По сегодняшний день больничный не закрыт. Сотрудник написал заявление об увольнении. Как правильно оформить увольнение?
Уволить работника следует согласно поданному заявлению в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Больничный будет предоставлен работником после увольнения, он не входит в период «отработки» в 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы можете уволить данного сотрудника в первый день его работы после того, как он выйдет с больничного.
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми. Гражданско-правовой договор, где можно ознакомиться с этим документом. Будет ли считаться преподаватель принятый по ГПД штатным и положительно влиять на остепененность. Есть правила приема на должность преподавателя в он лайн режиме, при чем как штатного без трудовой книжки.
В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.
Спросить
Добрый день все зависит от того на какое рабочее место принимался сотрудник
Согласно ст.68 ТК РФ оформление приема на работу оформляется приказом, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом если работник принимался на должность инструктора работающего в бассейне и в штатном расписание данная должность указывается то необходимо сделать соответствующую запись. В записи в трудовой для инструктора, работающей в бассейне, должно быть уточнение про бассейн?
Добрый день все зависит от того на какое рабочее место принимался сотрудник
Согласно ст.68 ТК РФ оформление приема на работу оформляется приказом, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом если работник принимался на должность инструктора работающего в бассейне и в штатном расписание данная должность указывается то необходимо сделать соответствующую запись.
СпроситьЗдравствуйте! Проверка супруга и родственников осуществляется только при приеме на [b]службу[/b], а не на [b]работу [/b]. В случае, если Вы будите сотрудником и выйдите замуж, то проверка в отношении супруга будет проводиться при решении вопроса об оформлении Вам допуска к сведениям составляющим государственную тайну, если это будет необходимо в связи с замещаемой должностью. Также в период службы могут возникнуть и другие ситуации при которых осуществляется проверка близких родственников. Скажите пожалуйста, я сейчас устраиваюсь в сизо на работу и я не замужем, то есть сейчас меня и моих ближайших родственников проверят на судимость, а в будущем планирую выходить замуж и у него судимость, то потом моего мужа будут проверять на судимость или уже нет?
Здравствуйте! Проверка супруга и родственников осуществляется только при приеме на службу, а не на работу . В случае, если Вы будите сотрудником и выйдите замуж, то проверка в отношении супруга будет проводиться при решении вопроса об оформлении Вам допуска к сведениям составляющим государственную тайну, если это будет необходимо в связи с замещаемой должностью. Также в период службы могут возникнуть и другие ситуации при которых осуществляется проверка близких родственников.
СпроситьВ случае приема на работу третьего сотрудника (в связи с отпуском по уходу за ребенком основного работника и временного работника которого приняли для замещения основного сотрудника) важно правильно указать условия окончания срочного договора, в связи с этим рекомендовано использовать следующую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника по ранее заключенному трудовому договору» На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?
В случае приема на работу третьего сотрудника (в связи с отпуском по уходу за ребенком основного работника и временного работника которого приняли для замещения основного сотрудника) важно правильно указать условия окончания срочного договора, в связи с этим рекомендовано использовать следующую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника по ранее заключенному трудовому договору»
СпроситьЕсли с Вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ), то это не является трудоустройством. Для подтверждения дохода можете предоставить в банк данный договор, подтверждение оплаты Вам вознаграждений. Если же Вы трудоустроены на основании трудового договора, то работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, за исключением случаев, если Вы проходите службу в ОВД и т.п. Оформление сотрудника по договору без записи в трудовую книжку является официальным трудоустройством? На основании такого договора возможно будет получить потребительский кредит в банке?
Если с Вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ), то это не является трудоустройством. Для подтверждения дохода можете предоставить в банк данный договор, подтверждение оплаты Вам вознаграждений. Если же Вы трудоустроены на основании трудового договора, то работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, за исключением случаев, если Вы проходите службу в ОВД и т.п.
СпроситьЕсли факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет. Накажут ли работодателя за неофициальное устройство работника. Если работник согласен на неофициальное устройство. Другие сотрудники хотят обратиться в прокуратуру по этому поводу.
Если факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте!
Если законодательством РФ предусмотрена необходимость прохождения мед. комиссии (оформления мед. книжки) работником перед приемом на работу - то да, в общем порядке. Принимаем на работу сотрудника иностранного гражданина работающего по ПАТЕНТУ надо ли ему проходить медкамиссию при приеме на работу.
Здравствуйте!
Если законодательством РФ предусмотрена необходимость прохождения мед. комиссии (оформления мед. книжки) работником перед приемом на работу - то да, в общем порядке.
СпроситьСогласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе. Если есть талон к врачу, без оформления больничного листа... обязан ли работодатель отпускать на прием и лечение, если время отсутствия около часа.
Согласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе.
СпроситьЕсли вам перевели в рамках одной фирмы, вас не имеют право уволить по переводу, только с вашего письменного согласия и только В ДРУГУЮ фирму
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществле[b]н перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.[/b] При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Далее если у вас местность приравненная к районам крайнего севера это должно быть отмечено в вашем ТК,если нет то тогда вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. В порядке перевода перевели сотрудника запись сделали об увольнении в порядке перевода и следом идет запить о приеме а вот печать общества ООО и местность приравненная не проставили что делать?
Если вам перевели в рамках одной фирмы, вас не имеют право уволить по переводу, только с вашего письменного согласия и только В ДРУГУЮ фирму
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Далее если у вас местность приравненная к районам крайнего севера это должно быть отмечено в вашем ТК,если нет то тогда вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
