Оформление увольнения работника / Трудовое право - 669 советов адвокатов и юристов
Галина Юрьевна, какое именно заявление вас просят написать?. юристы же не будут гадать, уточните вопрос. Добрый день!
Заявление Вам писать не нужно. Работодатель минимум за 2 месяца до увольнения должен выдать Вам уведомление о сокращении должности.
Увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Заявление об увольнении по собственному желанию вы пишете сами, или не пишите.
Если на работе сокращение штатов, то вы только должны расписаться в приказе об увольнении по этому основанию. никаких заявлений писать не требуется. Более того, вас должны за 2 месяца уведомить о дате увольнения. Если на работе сокращают, какая запись появляется в трудовой книжке? Работодатель в случае сокращения сотрудника просит писать какое-то заявление?
Галина Юрьевна, какое именно заявление вас просят написать?. юристы же не будут гадать, уточните вопрос.
Спросить
Добрый день!
Заявление Вам писать не нужно. Работодатель минимум за 2 месяца до увольнения должен выдать Вам уведомление о сокращении должности.
Увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
Спросить
Заявление об увольнении по собственному желанию вы пишете сами, или не пишите.
Если на работе сокращение штатов, то вы только должны расписаться в приказе об увольнении по этому основанию. никаких заявлений писать не требуется. Более того, вас должны за 2 месяца уведомить о дате увольнения.
СпроситьПо данному вопросу лучше обратиться на очную консультацию к адвокату. Либо обращайтесь по электронной почте help-advocate@yandex.ru подготовим Вам такие документы за плату. Как правильно, в соответствии с нормами законодательства, оформить документы (распоряжения руководителя на выполнение задания в соответствии с должностной инструкцией, докладных о не выполнении поручения руководителя, актов, объяснительных) для увольнения работника по статье 81 п. 5 ТК РФ?
По данному вопросу лучше обратиться на очную консультацию к адвокату. Либо обращайтесь по электронной почте help-advocate@yandex.ru подготовим Вам такие документы за плату.
СпроситьВас уволят по выходу на работу в силу ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период болезни. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Сегодня- мой последний рабочий день. Он же является днем выхода с больничного. Дата выдачи мне дубликата( со слов главного врача поликлинники) осталась открытой. Повлияет ли да дату выплат при увольнении отсутствие в организации больничного( работодатель знает, что больничный оформлен неверно)? С 19 февраля этого года я увольняюсь по сокращению штатов. В период с 4 по 18 февраля я была на больничном. При оформлении больничного была допущена ошибка, сейчас решаю вопрос о получении дубликата. Теперь сам вопрос: в какой период мой работодатель должен произвести со мной расчет при увольнении в такой ситуации?
Вас уволят по выходу на работу в силу ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период болезни. Расчет должен быть произведен в день увольнения.
Спросить
Сегодня- мой последний рабочий день. Он же является днем выхода с больничного. Дата выдачи мне дубликата( со слов главного врача поликлинники) осталась открытой. Повлияет ли да дату выплат при увольнении отсутствие в организации больничного( работодатель знает, что больничный оформлен неверно)?
СпроситьБез правильно оформленного листка нетрудоспособности Вам не смогут произвести выплату. В таком случае нетрудоспособность оплатят когда принесете правильно оформленный листок
Спросить
Оплатят все,когда принесете исправленный больничный лист.Неверно оформленный больничный лист работодатель не оплатит.
СпроситьЕсли вы писали заявление на оформление трудовой, но ее не оформили, то работодатель нарушил статью 64 ТК РФ . Если вы написали заявление на выдачу копий документов, связанных с работой, но в течение 3-х дней не получили, работодатель нарушил статью 62 ТК РФ . Если вам не выплачена зарплата при увольнении и не выдана трудовая, то работолатель нарушил порядок расторжения трудового договора и выплат зарплаты, том числе при увольнении. Статьи 136, 84.1, 140 ТК РФ . Работала по трудовому договору. Если работодатель не оформил трудовую не завел новую и не отдал документы связанные с работой, не выплатил еще зарплату при увольнении я не подписала и не получила приказ о том, что уволена по собственному желанию. Слышала, что работодатель должен заплатить средний заработок до того пока не отдаст документы это правда, и если да то как надо написать в суд, прошу на основании ст...
Если вы писали заявление на оформление трудовой, но ее не оформили, то работодатель нарушил статью 64 ТК РФ . Если вы написали заявление на выдачу копий документов, связанных с работой, но в течение 3-х дней не получили, работодатель нарушил статью 62 ТК РФ . Если вам не выплачена зарплата при увольнении и не выдана трудовая, то работолатель нарушил порядок расторжения трудового договора и выплат зарплаты, том числе при увольнении. Статьи 136, 84.1, 140 ТК РФ .
СпроситьМаксим, уточните, что вы хотите добиться от работодателя? Вам не выплатили зарплату? Частично не была выплачена зарплата. Отработал в организации 3 месяца по ГПД. Договор не видел в глаза, кадровик говорил, что директор ещё не подписал. В данный момент увольняюсь, требую его мне выдать на руки. Скорее всего получу. Только получается, что он будет оформлен задним числом. Насколько это законно, что мне делать?
Максим, уточните, что вы хотите добиться от работодателя? Вам не выплатили зарплату?
Спросить
Уважаемый Максим! Гражданско правовым договором с работником называют, как правило, договор подряда. В рамках этого договора ни о какой зарплате речи быть не может, поскольку подобные правоотношения регламентируются нормами Гражданского кодекса, а не Трудового. Соответственно, если вам не были оплачены ваши услуги в размере, предусмотренном договором, то вы можете взыскать эти деньги через суд, а также проценты, за неправомерное использование денежных средств. Если же вам не выплатили денежные средства, оговоренные в рамках "джентльменского соглашения", то взыскивать их придется также через суд, но возможность взыскания очень низкая. Хотя в практике случается и такое. Все зависит от фактических обстоятельств.
СпроситьУважаемый Александр!
Вы вправе, но не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию, но для правильного оформления кадровой документации заявление об увольнении должно быть в личном деле.
Из Вашего вопроса не совсем ясно, что означает "необходимость в моих услугах... отпала". Если на Ваше место принят работник, для которого работа будет являться основной, то с Вами должны расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, предупредив об увольнении не менее чем за две недели. Во всех остальных случаях Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные для обычных работников (см. ст. 287 Трудового кодекса РФ). Я работаю врачом внешним совместителем. Необходимость в моих услугах о клинике отпала. Обязательно ли мне писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Уважаемый Александр!
Вы вправе, но не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию, но для правильного оформления кадровой документации заявление об увольнении должно быть в личном деле.
Из Вашего вопроса не совсем ясно, что означает "необходимость в моих услугах... отпала". Если на Ваше место принят работник, для которого работа будет являться основной, то с Вами должны расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, предупредив об увольнении не менее чем за две недели. Во всех остальных случаях Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные для обычных работников (см. ст. 287 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет, не может отказать.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Я работаю по трудовому договору на ооо мне нужна справка по форме банка, что бы оформить кредит, работодатель может мне откозать в этой спарвке.
Нет, не может отказать.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить1.Нет, не можете так просто "покинуть" организацию.
2.При увольнении Вы имеете право на получение всех сумм, причитающихся при увольнении, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Устроен на работу у ИП по трудовому договору с 12.6.14,но без оформления по трудовой книжке. По договору положен отпуск 28 календарных дней. Могу ли я покинуть организацию без уведомления руководства за 2 недели? Могу ли я потребовать у ИП компенсацию за неотгуленный мною отпуск, если ухожу по собственному?
1.Нет, не можете так просто "покинуть" организацию.
2.При увольнении Вы имеете право на получение всех сумм, причитающихся при увольнении, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьФиксируйте ненадлежащее исполнение обязанностей актами. Берите объяснительную записку по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения. На основании актов и объяснительной пишите докладную руководству. Руководство, в случае неуважительности причин неисполнения обязанностей применяет дисциплинарное взыскание соразмерное нарушениям (замечание, выговор). (ст. 192, 193,194 ТК РФ).
При повторном нарушении в период действия первого взыскания (в течение года), после оформления актов и объяснений можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основание : п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сторож в возрасте 75 лет не выполняет в полном объеме должностные обязанности. Заявление на увольнение отказывается писать. Как уволить?
Фиксируйте ненадлежащее исполнение обязанностей актами. Берите объяснительную записку по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения. На основании актов и объяснительной пишите докладную руководству. Руководство, в случае неуважительности причин неисполнения обязанностей применяет дисциплинарное взыскание соразмерное нарушениям (замечание, выговор). (ст. 192, 193,194 ТК РФ).
При повторном нарушении в период действия первого взыскания (в течение года), после оформления актов и объяснений можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основание : п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗаявление написано правильно. Ничего лишнего он с вас не требует. Увольняем его обычным путём. Приказ об увольнении, Справка НДФЛ №2.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Общие основания прекращения трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Работаю ИП (агентство недвижимости) наняла в штат юриста, он написал сегодня заявление на увольнение: просит уволить по ст. 80 ТК РФ и просит сделать выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Можно ли так писать заявление на увольнение? Какие конкретно бумаги я должна подготовить и как грамотно уволить сотрудника без последствий?
Заявление написано правильно. Ничего лишнего он с вас не требует. Увольняем его обычным путём.
Спросить
Приказ об увольнении, Справка НДФЛ №2.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Общие основания прекращения трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
СпроситьЕсли официально, тогда обязаны уведомить РД об увольнении за 2 недели.По соглашению сторон можно уволиться в день подачи заявления. если у Вас нет записи в трудовой, то и договор смысла не имеет. Проверьте, а имеются ли отчисления в налоговую и пенсионный. если нет, то Ваш договор просто недействителен. Почему не действителен. Если трудовой договор есть и в нем указан оклад то он действителен и по нему можно взыскать сумму оклада (сумму указанную в договоре) если конечно работодатель ее не выплачивал официально. Работаю на ИП по трудовому договору без оформления по трудовой книжке. Захотел уволится. Имею ли я право, не предупреждать в письменной форме работодателя за 2 недели? Могу ли я просто договор расторгнуть или я обязан отработать эти 2 недели?
Если официально, тогда обязаны уведомить РД об увольнении за 2 недели.По соглашению сторон можно уволиться в день подачи заявления.
Спросить
Почему не действителен. Если трудовой договор есть и в нем указан оклад то он действителен и по нему можно взыскать сумму оклада (сумму указанную в договоре) если конечно работодатель ее не выплачивал официально.
СпроситьТо же что и всем. Испытательный срок у Вас закончился. На общих основаниях увольнение возможно. Извините еще вопрос! Мне лучше по собственному написать или руководство должно составить акт о сокращение. (или как это по другому называется) выплаты мне не положены как я понимаю. еще раз большая вам благодарность Зраствуйте! В компании сокращения. Я отработала почти 4 месяца, испытательный срок 3 месяца, но меня не просили оформляться как быть и что мне положенно? Спасибо заранее.
То же что и всем. Испытательный срок у Вас закончился. На общих основаниях увольнение возможно.
Спросить
Извините еще вопрос! Мне лучше по собственному написать или руководство должно составить акт о сокращение. (или как это по другому называется) выплаты мне не положены как я понимаю. еще раз большая вам благодарность
Спросить
добрый день! если у вас было испытание и вас нп оформили по трудовому договору, тоэто нарушение ТК. соответсвенно если традовой договор был то по истеченип трех месяцев вы считаетесь прошедшей испытание. т.о. при сокращении на вас распространяются все нормы тк, в том числе о компенсациях. вот если уволитесь по собственному то ничего не получите
СпроситьЗдравствуйте!
Работник не обязан был писать заявление об увольнении.
Основанием для увольнения в данном случае должно быть не заявление работника, а соглашение, подписанное между ним и работодателем 26.12.2014 г.
В тот же день мог быть издан и приказ об увольнении.
Увы, но работник прав. Работник увольняется по соглашению сторон. Оно было составлено 26 декабря 2014 года. Дата увольнения 13 января 2015 года. Работник написал заявление только 12.01.2015. Так как директор предприятия находится сейчас в командировке, то приказ и трудовая не могут быть подписаны. Работник рвет и мечет, что документы не оформлены. Могу ли я сослаться на то, что работник обязан был написать заявление за 2 недели до увольнения и задержать документы до возвращения директора из командировки? Спасибо.
Здравствуйте!
Работник не обязан был писать заявление об увольнении.
Основанием для увольнения в данном случае должно быть не заявление работника, а соглашение, подписанное между ним и работодателем 26.12.2014 г.
В тот же день мог быть издан и приказ об увольнении.
Увы, но работник прав.
СпроситьТрудовую отправляйте заказной бандеролью с уведомлением о вручении, на все отказы у вас наверняка есть акты, ну и все в общем -то Застали работника на рабочем месте в алкогольном опьянении, составили акт, ознакомиться с ним работник отказался так же как и от мед. освидетельствования, Уволили по статье в приказе расписываться работник отказывается, трудовую забирать не хочет грозит подать в прокуратуру и в труд. Инспекцию, Подскажите как оформить все правильно, что бы себя обезопасить?
Трудовую отправляйте заказной бандеролью с уведомлением о вручении, на все отказы у вас наверняка есть акты, ну и все в общем -то
СпроситьДобрый день. Об увольнении в связи с ликвидацией вас должны предупредить письменно (под роспись) за 2 месяца до увольнения
В связи с ликвидацией получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. Также Вам необходимо будет обратиться службу занятости после ликвидации организации с пакетом документов для оформления пособия после ликвидации организации. Какие выплаты положены женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при сокращении по причине ликвидации организации? Как рассчитать сумму.?
Добрый день. Об увольнении в связи с ликвидацией вас должны предупредить письменно (под роспись) за 2 месяца до увольнения
В связи с ликвидацией получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. Также Вам необходимо будет обратиться службу занятости после ликвидации организации с пакетом документов для оформления пособия после ликвидации организации.
СпроситьДа, это законно, процедура увольнения зависит от оформления, работник имеет право уволится и трудоустроится. Законно ли увольнение по выслуге лет на пенсию и через 10 дней прием обратно на работу? Какие нюансы?
Да, это законно, процедура увольнения зависит от оформления, работник имеет право уволится и трудоустроится.
СпроситьЕсли новое предприятие правопреемник старого, отпуск сохраняется. Предприятие правопреемник,но при перерегистрации какую запись нужно сделать в трудовой ,на какую норму закона ссылаясь чтобы в будущем у людей не возникло проблем с оформлением пенсии При перерегистрации предприятия обязательное ли увольнение работников если да то с какой записью в трудовой? Если нет то как быть с накопленными отпусками сотрудников, имеет ли потом новое предприятие предоставлять сотруднику отпуска за предыдущие годы другого государства.
1. Оформляйте приказом
2 Можете уволить. Как правильно оформить основного работника внутренним совместителем? И можно ли уволить работника с основной работы, оставив его при этом внутренним совместителем?
Дата увольнения должна соответствовать Вашему требованию в заявлении. Нетрудоспособность оплатят в течение 30 дней после увольнения. Никакого запрета увольнять работника по его желанию ст. 80 ТК РФ не устанавливает 27 октября я написала заявление на увольнение администратор заявление принял и отправил в офис, который находится в другом городе. По графику последний рабочий день мне поставили 12.11. С 31.10.2014 по 13.11.2014 я находилась на больничном Когда я принесла больничный, администратор сказал сто позвонит когда приедут документы и расчет звонка не последовало. Я переодически заходила на работу и узнавала, документов так и не было. 25.11 я пришла на работу, зная что там приехало начальство. От менеджера по персоналу я узнала что мои документы уже неделя как находятся в магазине (где я и работала). Но где они находятся никто не знает, вскоре их нашли. Дата увольнения в трудовой стоит 10.11.2014. Расчет по 13.11. Забирать документы я пока не стала.
Дата увольнения должна соответствовать Вашему требованию в заявлении. Нетрудоспособность оплатят в течение 30 дней после увольнения. Никакого запрета увольнять работника по его желанию ст. 80 ТК РФ не устанавливает
СпроситьДобрый вечер!
Нет, работодатель нарушил правила оформления трудовых книжек, а возможно и порядок увольнения работника,предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
Рекомендую Вам обжаловать увольнение в судебном порядке.
Если понадобится помощь адвоката - обращайтесь. Здравствуйте!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Нет, это нарушение. По ст.131,132 ГПК РФ подавайте в суд. Успехов Вам. Имел ли право мой работодатель при увольнении оставить в мое трудовой книжке следующую запись: Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт 2 пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем более это не совсем соответствует действительности.
Спасибо.
Добрый вечер!
Нет, работодатель нарушил правила оформления трудовых книжек, а возможно и порядок увольнения работника,предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
Рекомендую Вам обжаловать увольнение в судебном порядке.
Если понадобится помощь адвоката - обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Нет, это нарушение. По ст.131,132 ГПК РФ подавайте в суд. Успехов Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Вообще, по закону, в соответствии с ТК РФ, увольняемого работника должны рассчитывать в день увольнения. Но т.к. у Вас нет оформленного трудового договора, то Вы, фактически, в данной ситуации бесправны (не будете же Вы судиться из-за этих дней, Вам дороже выйдет). Поэтому данный вопрос лучше решить мирно, путем переговоров. Или уж ждите до 20-го числа. Устроилась работать кассиром на детскую площадку, буквально сразу же приняли. Но не оформили, обещали в течении месяца. В октябре отработала 2 дня, естественно получила за это деньги, в ноябре отработала 11 дней (посл. День 17 ноября). Решила уйти пока не оформили. Управляющая обещала рассчитать до 25-ого числа, вместе с другими работниками по табелю, табель она на аванс отправлять собирается только 20-ого числа. Всё законно? Даже если нет договора, в течении какого времени она меня должна рассчитать?
Здравствуйте! Вообще, по закону, в соответствии с ТК РФ, увольняемого работника должны рассчитывать в день увольнения. Но т.к. у Вас нет оформленного трудового договора, то Вы, фактически, в данной ситуации бесправны (не будете же Вы судиться из-за этих дней, Вам дороже выйдет). Поэтому данный вопрос лучше решить мирно, путем переговоров. Или уж ждите до 20-го числа.
СпроситьМожете оформить. В таком случае уволить Вас по сокращению работодатель не сможет (ст. 261 ТК РФ) Работодатель просит заявление по собственному, либо самостоятельная оплата налогов. Я являюсь Гражданином Казахстана, заключен договор с работодателем сроком на год. Работаю пчеловодом. На зимний период он предпочитает сокращать штат. У меня жена и месячный ребенок. Жена студентка очной формы обучения. Жена и ребенок являются гражданами РФ. Могу ли я оформить дикретный и поиметь работодателя? Какие справки где брать? Если уволит, как защитить свои права?
Можете оформить. В таком случае уволить Вас по сокращению работодатель не сможет (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЕсли трудовым договором не предусмотрен испытательный срок, то срок для предупреждения об увольнении - 2 недели (ст. 80 ТК РФ) Вам лучше все ему оплатить. Штрафы за неофициальное оформление встанут дороже. Я, индивидуальный предприниматель. У меня работал сотрудник неофициально, но я с ним составила трудовое соглашение, в котором были прописаны условия увольнения. В итоге работник сообщает, что увольняется за 2 часа до конца рабочего времени. Обязана ли я оплатить 3 рабочих дня и правомерны ли действия работника.
Если трудовым договором не предусмотрен испытательный срок, то срок для предупреждения об увольнении - 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьТак и пишите уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ собственное желание. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о увольнении работника по собственному желанию на основании его заявления. Работал по трудовому договору.
Вам ничего, в ООО должны сами знать, если не отдадут, то в ГИТ жалобу Если работник проработал в организации менее месяца (менее 15 дней), то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, как и дни отпуска.
Если же работник проработал 15 календарных дней и более, то он имеет право на 2,33 календарных дней отпуска за месяц. Это следует из п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Компенсация начисляется работодателем самостоятельно, при оформления расчета с работником при увольнении Приветствую вас!
Увольняюсь по собственному желанию, проработал в ООО полных 3 месяца. Если работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать мне?
Если работник проработал в организации менее месяца (менее 15 дней), то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, как и дни отпуска.
Если же работник проработал 15 календарных дней и более, то он имеет право на 2,33 календарных дней отпуска за месяц. Это следует из п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Компенсация начисляется работодателем самостоятельно, при оформления расчета с работником при увольнении
Спросить
