Вопросы оформления и выплаты заработной платы при работе кассиром на детской площадке
Устроилась работать кассиром на детскую площадку, буквально сразу же приняли. Но не оформили, обещали в течении месяца. В октябре отработала 2 дня, естественно получила за это деньги, в ноябре отработала 11 дней (посл. День 17 ноября). Решила уйти пока не оформили. Управляющая обещала рассчитать до 25-ого числа, вместе с другими работниками по табелю, табель она на аванс отправлять собирается только 20-ого числа. Всё законно? Даже если нет договора, в течении какого времени она меня должна рассчитать?
Здравствуйте! Вообще, по закону, в соответствии с ТК РФ, увольняемого работника должны рассчитывать в день увольнения. Но т.к. у Вас нет оформленного трудового договора, то Вы, фактически, в данной ситуации бесправны (не будете же Вы судиться из-за этих дней, Вам дороже выйдет). Поэтому данный вопрос лучше решить мирно, путем переговоров. Или уж ждите до 20-го числа.
Спросить
На предприятии табель подают один раз в месяц 16 числа и аванс начисляют на основании табеля в размере 50% от проставленного в табеле времени. Является это нарушением?
Понятия "аванс" в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно ТК РФ "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
СпроситьДочь работает в магазине "Магнит" товароведом. Заработная плата выплачивается 2 раза, аванс - по 29 числам и з/п - по 15 числам. С 14-по 29 ноября-была в отпуске, отработала после отпуска декабрь, но аванс не начислили по причине ошибки внесения отработанного времени в табель рабочего времени супервайзера. Всем работникам выплачены деньги (аванс), а ей нет. Сказали, что деньги начислят позже. Законно ли это, получается задержка з/п (аванса) на 17 дней по причине ошибки человеческого фактора, получается, что права дочери не защищены? Есть трудовой договор, там оговорено всё, в том числе, и сроки оплаты труда. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Наталья
Ошибка работодателя.
Можно конечно подать письменное заявление самому работодателю с указанием на нарушение прав дочери по не выплате аванса с требованием выплатить с оговоркой о подачи жалобы в госинспекцию труда за проведением проверки на законность действий работодателя по привлечению его по ст.5.27 КоАП.
СпроситьВ табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.
Спросить
График работы и табель учёта рабочего времени это разные понятия. Если вы отработали все смены по графику, составленному на основании установленного вам трудовым договором режима труда, то в табеле учёта рабочего времени за эти дни должно стоять соответствующее количество часов. Если вы работали в свой выходной день по графику или большее количество часов в день чем положено по своей инициативе (без приказа на привлечение к работе с согласия работника) , то такая работа не оплачивается.
СпроситьОтправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.
Здравствуйте Максим!
В данной ситуации идет нарушение прав работников работодателем с целью... В зависимости от степени нарушения (т.е. насколько далеко все зашло). На Ваши вопросы отвечать нет смысла, Вы сами все прекрасно понимаете и знаете. Например вопрос: "Как себя вести...?" А у меня к Вам другие вопросы: Чего Вы хотите? На сколько у Вас запас терпения? Готовы ли Вы отстаивать свои права и идти до конца?
Удачи!
СпроситьМеня зовут Виктория. Вопрос касается начисления заработной платы. Работаю учителем в школе-интернате, на окладе. В ноябре бухгалтер, начисляя зарплату за 24 рабочих дня, доплатила к окладу дневной заработок, т.к. у нее в программе стоит 23 рабочих дня в ноябре (7 (!) ноября у нее в программе тоже праздничный день). В декабре, дабы уровнять баланс, бухгалтер оплачивает 26 рабочих дней вместо 27 по табелю. Соответственно, забирает переплаченный дневной заработок, невзирая на табель. Насколько правомочны действия бухгалтера?
Если это только из-за странностей программы - то это не правомерно.
Если это принято за норму у бухгалтера - можно конечно прицепиться к этому, но если Вам по факту за оба месяца НЕДОплатили - тогда есть смысл разбираться, но с трудовой инспекцией, пусть сами работают.
СпроситьЯ устроилась на работу 26,10,2010, 19.11.2010-я уволилась, за 5 отработанных дней в октябре мне заплатили, а за дни отработанные в ноябре я до сих пор не получила расчет, Уволилась 19.11.10, а сегодня уже 22.12.10. Когда устраивалась, мне обещали два месяца получать степендию в размере 20 000, окдад по договору 7500 и плюс премия, сколько я должна получить за ноябрь после увольнения и потдается оклад делению, т.к. я ноябрь полностью не отработала. По условию договора испытательный срок 2 мес. мне сейчас хотят заплатить только 5 тыс. Правильная ли это сумма?
За ранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Лира!
А стипендия - за что? Вы проходили обучение за счет работодателя, или он организовал Вам это обучение? Если да - то проверьте трудовой договор на предмет наличия в нем пункта об отработке времени обучения или об удержании неотработанной суммы при увольнении.
Если такого не было - то для дальнейших действий нужно сумму оклада, указанную в договоре разделить на нормальное количество часов в месяце (в зависимости от того, какой режим рабочего времени был для Вас установлен - пятидневная рабочая неделя, шестидневная, суммированный учет рабочего времени, работа по графику сменности). Полученную стоимость одного нормо-часа умножаем на количество фактически отработанных часов (дней).
Так же следует поступить с ежемесячными выплатами.
Невыплаченную сумму нужно будет взыскивать в судебном порядке. Для этого нужно будет составить исковое заявление, приложить к нему копию трудового договора, документы о произведенной оплате, расчет невыплаченных сумм.
СпроситьМеня уволили за прогул, хотя его не было. В табеле учета рабочего времени нет подписи кадровика (моей), только директора. Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
----так и признавайте. на том основании что нет вашей подписи
СпроситьВ школе приказом по учреждению табель учёта рабочего времени заполняет ответственное лицо. Руководитель централизованной бухгалтерии устным распоряжением запретила принимать табели рабочего времени, если они подписаны только ответственным лицом согласно приказу по учреждению, и требует утверждения табеля директором школы. Законно ли данное требование и требуется ли данное утверждение?
У меня такая проблема: я с 31 августа 2017 года устроилась на работу в продуктовый магазин (неофициально, т.к. заведущая сказала, что оформляют только по кварталам, хотя договор я заполняла). Первый месяц (сентябрь) аванс выплатили без всяких высчитов, а с зарплаты высчитали за недостачу. Следующий месяц (октябрь), с аванса высчитали за недостачу. Ревизия была в январе 2017 года, а я пришла работать через 7 месяцев после последней ревизии. И тут заведующая магазином назначила ревизию на 30 октября. При ревизии вылезла недостача 15 тысяч рублей. 4 ноября 2017 года я решила уйти с работы, мне заведующая магазином сказала чтобы я написала заявление на увольнение, я написала. Она мне сказала, что 10 числа выдаст мне расчёт за октябрь остатки и за 4 дня ноября. Зарплата у меня была 545 рублей за смену. Я отработала 17 смен в октябре и 4 смены в ноябре. 5 тысяч аванса она выдала, а зарплату я получила всего 1 тысячу рублей. Получается с меня удержали 5 с копейками тысяч. Получается я отработала за бесплатно. Подскажите, что делать? Куда обратиться? Заранее благодарна за ответ.
Да, так почти и получается. Вы можете в суде доказать факт наличия трудовых отношений, но при этом можете рассчитывать на взыскание заработной платы исходя из МРОТ в месяц, то есть
7800 рублей
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции (Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Галина, в данном случае в этом магазине твориться полное беззаконие. Советую вам написать жалобу в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Галина!
Взыскивайте денежные средства в судебном порядке. При этом Вам нужно будет доказать факт работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Это - обычная практика всех владельцев магазина. Трудовой договор Вы подписали, но его нет. Зато есть недостача. А ведь фактическое допущение к работе - уже означает заключение трудового договора.
Вам есть смысл обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства - 67.1-68 ТК РФ.
Свою зарплату Вы вправе требовать в суде - ст. 392 ТК РФ, в месте с установлением факта трудовых отношений.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Я предполагаю, что она моими деньгами решила перекрыть недостачу с ревизии, но ведь до меня 7 месяцев не было ревизии. Имела ли она право так поступить? А как мне доказать факт работы? Просто в этом же магазине работает мой муж грузчиком, с него 500 рублей высчитали.
СпроситьЗдравствуйте. Не имела.
Поскольку работодатель обязан установить размер ущерба, провести расследование - 238-241, и 246-248 ТК РФ
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
