Очередной отпуск стаж / Трудовое право - 734 советов адвокатов и юристов
Перед оформлением отпуска по уходу за ребенком-напишите заявление на очередной отпуск
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С пришла на работу в школу в апреле 2009 года. Сейчас я нахожусь на больничном по родам (декретный отпуск). Закончится он 24 февраля. С 25 февраля я должна уйти в отпуск по уходу за ребенком. НО у меня не отгулен основной отпуск с апреля 2014 по февраля 2015. Что мне делать? Терять отпускные не хочется.
перед оформлением отпуска по уходу за ребенком-напишите заявление на очередной отпуск
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте!
Да, сократят после отпуска, и этот период войдет в стаж работы. Светлана Владимировна, здравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ увольнение работника по сокращению штата во время нахождения его в очередном отпуске или временной нетрудоспособности запрещен! Поэтому только после выхода Вас из отпуска, продленного на время временной нетрудоспособности, Вас должны предупреждать о предстоящем сокращении Вашей должности и увольнении по этому основанию. В противном случае нарушаются права работника. И он может через суд быть восстановлен в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Удачи! Если сотрудник в период трудового отпуска находился на длительном больничном, а на руках имеется уведомление о сокращении штатов, то его сократят после продления трудового отпуска на количество дней по больничному? И этот период войдет в стаж работы?
Светлана Владимировна, здравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ увольнение работника по сокращению штата во время нахождения его в очередном отпуске или временной нетрудоспособности запрещен! Поэтому только после выхода Вас из отпуска, продленного на время временной нетрудоспособности, Вас должны предупреждать о предстоящем сокращении Вашей должности и увольнении по этому основанию. В противном случае нарушаются права работника. И он может через суд быть восстановлен в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Удачи!
СпроситьПериод работы с 21.01.14 по 21.02.14 Вы обязаны оплатить отпуск.Предоставление очередного отпуска-по графику отпусков,или по согласованию с работодателем. За рабочий год при условии его полной отработки - 28 кал. дней. Отпуска по уходу в стаж для исчисления оплачиваемого отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ). Вот и считайте. Сотрудник принят 21.01.2013. За период работы 21.01.2013-20.01.2014 в отпуске был с 20.01.2014-16.02.2014. В период с 22.02.2014 по 23.08.2014 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудник для ребенка приходится дедушкой. Сколько дней отпуска я ему еще должна? И как сразу после отпуска по уходу за ребенком я должна давать отпуск? Заранее спасибо.
Период работы с 21.01.14 по 21.02.14 Вы обязаны оплатить отпуск.Предоставление очередного отпуска-по графику отпусков,или по согласованию с работодателем.
Спросить
За рабочий год при условии его полной отработки - 28 кал. дней. Отпуска по уходу в стаж для исчисления оплачиваемого отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ). Вот и считайте.
СпроситьДА, можете взять ОЧЕРЕДНОЙ отпуск.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте!
Да, можете, на основании ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. С 01.01.2015 меня перевели в другое юр. Лицо через увольнение. БиР начинается примерно с 01.04.2015 года. Могу ли я взять перед ним отпуск 28 календарных дней, хотя их еще не заработаю к тому моменту?
Здравствуйте!
Да, можете, на основании ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОльга Юрьевна, время школьных каникул засчитывается в стаж, во время каникул вам предоставляется очередной отпуск, а также вы работаете, поэтому этот период засчитывается в стаж. Учителям начальных классов для назначения пенсии не требуется выполнение полной нагрузки на ставку заработной платы, Правила исчисления стажа.. утверждены Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781. Хотелось бы узнать: засчитывается ли в педагогический стаж учителю начальных классов для пенсии по выслуге лет время школьных каникул в период учебного года, и какой должна быть учебная нагрузка для льготного педагогического стажа у учителя начальных классов? Спасибо.
Ольга Юрьевна, время школьных каникул засчитывается в стаж, во время каникул вам предоставляется очередной отпуск, а также вы работаете, поэтому этот период засчитывается в стаж. Учителям начальных классов для назначения пенсии не требуется выполнение полной нагрузки на ставку заработной платы, Правила исчисления стажа.. утверждены Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781.
Спросить1) Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы отпуск по уходу за ребенком не входит. 2) Нахождение в дородовом и послеродовом отпуске, равно как и в отпуске по уходу за ребенком основанием для задержки присвоения очередного специального звания не является. Входит ли в стаж работы отпуск по уходу за ребенком? В период отпуска по уходу за ребенком могут ли присвоить очередное звание?
1) Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы отпуск по уходу за ребенком не входит. 2) Нахождение в дородовом и послеродовом отпуске, равно как и в отпуске по уходу за ребенком основанием для задержки присвоения очередного специального звания не является.
СпроситьДекретный отпуск расчтывается по средней заработной плате за последние два года а очередной по средней зарплате исходя из фактически отработанного времени Обязаны за год.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. За три недели перед декретом взяла очередной отпуск, отработав пять месяцев после предыдущего очередного. Как мне рассчитают и оплатят очередной и декретный?
Декретный отпуск расчтывается по средней заработной плате за последние два года а очередной по средней зарплате исходя из фактически отработанного времени
Спросить
Обязаны за год.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЭти 5 дней могут быть добавлены только при предоставлении очередного отпуска. Скажите пожалуйста во время отпуска летом у меня ещё не было 20 лет выслуги в МВД, поэтому за выслугу мне добавили 10 дней а в октябре наступила выслуга 20 лет положено ли мне ещё 5 суток отпуска за выслугу и если положено когда их можно отгулять в этом году или в следующем?
Согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право взять полный отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности иродам не зависимо от стажа работы. да, имеете право полностью взять отпуск за 2015 год, но поскольку Вы педагог, учитывайте учебный процесс, может возникнуть конфликт с руководством. одно могу посоветовать на 100 %, если решили в отпуск, то идите, а не прикрывайтесь больничными. ежемесячное пособие до 1,5 лет будет больше Я работаю учителем с 01.09.2010 года, уходила в очередные отпуска в 2011,2012,2013,2014, с 20 февраля 2015 года ухожу в декретный отпуск, имею ли я право взять очередной отпуск до декретного? Если да, то сколько дней мне полагается? Заранее, спасибо за ответ.
Согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право взять полный отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности иродам не зависимо от стажа работы.
Спроситьда, имеете право полностью взять отпуск за 2015 год, но поскольку Вы педагог, учитывайте учебный процесс, может возникнуть конфликт с руководством. одно могу посоветовать на 100 %, если решили в отпуск, то идите, а не прикрывайтесь больничными. ежемесячное пособие до 1,5 лет будет больше
СпроситьВ трудовой стаж входит период работы. Очередной оплачиваемый отпуск предоставлялся в период работы, поэтому время нахождения в отпуске из стажа не убирается Убирается ли трудовой отпуск со стажа работы приравненных к крайнему северу.
В трудовой стаж входит период работы. Очередной оплачиваемый отпуск предоставлялся в период работы, поэтому время нахождения в отпуске из стажа не убирается
СпроситьПравы ли они?
ОНИ НЕ ПРАВЫ.
ОТПУСК ПОЛОЖЕН,
ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.
УДАЧИ ВАМ Очень просто: написать заявление и уйти в отпуск так, как Вы это запланировали. Отказать Вам не имеют права. Вам обязаны предоставить очередной отпуск в полном размере не зависимо от стажа Вашей работы. Работаю в ТК Лента. Стаж с 29.07.2014 г. по настоящее время. На данный период времени нахожусь в положении. Прочитав статью 260 ТК РФ, есть вопрос. Могу ли я написать заявление от 13.12.14 г. на ежегодный оплачиваемый отпуск по 10.01.15 г. а уже потом пойти в отпуск по родам и далее по уходу за ребенком? Отдел кадров на мою просьбу ответили, что о таком в первые слышат и по моему стажу в отпуск ещё не положено. Правы ли они? Как правильно разрешить эту ситуацию?
Очень просто: написать заявление и уйти в отпуск так, как Вы это запланировали. Отказать Вам не имеют права. Вам обязаны предоставить очередной отпуск в полном размере не зависимо от стажа Вашей работы.
СпроситьЕлена Борисовна, очередной и дополнительный оплачиваемый отпуск входит в льготный стаж, Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002г. №516. Если это едегодный оплачиваемый отпуск то есть по вашему графику отпусков а не какой либо вынужденный или административный то ДА входит. Входит ли трудовой отпуск в пед стаж.
Если это едегодный оплачиваемый отпуск то есть по вашему графику отпусков а не какой либо вынужденный или административный то ДА входит.
СпроситьНет. Она находится в отпуске по уходу за ребенком, который в стаж работы для очередного отпуска не включается
Всего доброго Заведующая детского сада находиться в отпуске по уходу за внучкой до 1,5 лет, и работает на 0,95 ставки имеет ли она право на очередной отпуск или нет?
Нет. Она находится в отпуске по уходу за ребенком, который в стаж работы для очередного отпуска не включается
Всего доброго
СпроситьМожет ли администрация МДОУ отказать в предоставлении очередного отпуска перед уходом в декретный отпуск
---не может отказать. Может ли администрация МДОУ отказать в предоставлении очередного отпуска перед уходом в декретный отпуск, если в данном учреждении человек отработал всего с 01.08.2014 г. Заранее благодарна.
Может ли администрация МДОУ отказать в предоставлении очередного отпуска перед уходом в декретный отпуск
---не может отказать.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вам положен ежегодный очередной отпуск. Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы. Скажите, пожалуйста, я устроилась в организацию в октябре 12 года, в марте 13 ушла в декрет, положен ли мне трудовой отпуск. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж полсе достижения им 1.5 лет. (После полутора ведь платить не будут)?
Здравствуйте! Да, вам положен ежегодный очередной отпуск. Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы.
СпроситьЯ хочу выйти на работу с 12.11, а с первых чисел января взять очередной отпуск за 2015 год авансом, после него уйти в отпуск по уходу до 3 лет.Обязаны ли мне предоставить этот очередной отпуск?
---не просто не обязаны. а не дадут вам отпуск. Нет, ст 260 ТК РФ гласит:
[i]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/i] 11.11 у меня заканчивается отпуск по БиР. В этом году ежегодный отпуск использован. Я хочу выйти на работу с 12.11, а с первых чисел января взять очередной отпуск за 2015 год авансом, после него уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Обязаны ли мне предоставить этот очередной отпуск?
Я хочу выйти на работу с 12.11, а с первых чисел января взять очередной отпуск за 2015 год авансом, после него уйти в отпуск по уходу до 3 лет.Обязаны ли мне предоставить этот очередной отпуск?
---не просто не обязаны. а не дадут вам отпуск.
СпроситьНет, ст 260 ТК РФ гласит:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьБеременная женщина вправе полностью взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ. Скажите пожалуйста, сколько дней положен отпуск беременной перед уходом в декрет?
Беременная женщина вправе полностью взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо подавать заявление в суд о включении в стаж 8 ежегодных очередных отпусков. Учителю, проработавшему 25 лет в ощеобразовательной школе, не засчитали в педстаж 8 ежегодных очередных отпусков, т.к. он последние 8 лет работал одновременно в 2 х школах. Время отпуска совпадало в обоих школах.
Здравствуйте, Наталья!
По выбору женщины. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24,4,12 по 06,09,2013, одновременно она работала на неполной рабочей неделе с 25,05,13 по 06,09,13. какой рабочий период будет для предоставления очередного отпуска? СПАСИБО.
Здравствуйте, Наталья!
По выбору женщины. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНет вы вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности продам вне зависимости от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ. Здравствуйте, Татьяна Александровна!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Насколько я понимаю, можно рассчитывать на неполный отпуск, потому что я отработала после предыдущего отпуска по уходу за ребенком всего 4 месяца На какую часть очередного отпуска можно претендовать перед вторыми родами, если после первого декрета отработала 5 месяцев (педагог). Или в таком случае мне вообще еще не положен отпуск?
Перед первым декретом я отгуляла свой очередной отпуск. С 30,09,11 г. по 16,02,12 г. в отп. по БИР, потом по уходу за реб. На работу вышла 25,08,14 г. Следующий отп. по БИР предположительно с 1,02,2015 г.
Нет вы вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности продам вне зависимости от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Александровна!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Насколько я понимаю, можно рассчитывать на неполный отпуск, потому что я отработала после предыдущего отпуска по уходу за ребенком всего 4 месяца
СпроситьНе правильно Вы понимаете. Отпуск Вам обязаны предоставить полный.
Предостаявляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежего Да, вы имеете право на очередной отпуск независимо от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ. Я устроилась на работу и тут же за беременнела. Сейчас у меня 4 мес. работы и беременности в декрет иду в 20 числа января могу ли я идти в отпуск перед декретом.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежего
СпроситьДа, вы имеете право на очередной отпуск независимо от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ.
СпроситьДля расчета отпуска берется не календарный год, а год работы. Поэтому, в этом году- нет. Вы только что отгуляли отпуск по уходу за ребенком. Светлана, Трудовым кодексом РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [u]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[/u] независимо от стажа работы у данного работодателя. Выйдя с декретного отпуска 24 августа 2014 есть ли у меня очередной отпуск в этом году или только в следующем?
Светлана, Трудовым кодексом РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗа период отпуска по уходу за ребенком стаж для основного отпуска не идет.
В этот стаж входит только время по беременности и родам.
Но есть ст. 260 ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в июне, положен ли мне за этот год очередной отпуск.
За период отпуска по уходу за ребенком стаж для основного отпуска не идет.
В этот стаж входит только время по беременности и родам.
Но есть ст. 260 ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли очередной - нет у Вас такого права.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;" Я написала заявление по уходу за ребенком до трех лет, сейчас ребенку 1,6 г. могу я получить отпуск за 2014 год? спасибо!
Если очередной - нет у Вас такого права.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"
СпроситьДолжны дать (очередной рабочий год наступил, значит право на отпуск есть)
[i]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/i] Работница перед уходом в декретный отпуск полностью огуляла период отпуска (по 27.09.2008 г.), пробыла в декретном отпуске 5 лет 1 месяц, вышла на работу 25.03.2014 г. С 21.08.14 г. пошла в очередной отпуск. Как посчитать начало периода преоставления очередного отпуска.
Должны дать (очередной рабочий год наступил, значит право на отпуск есть)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
