Очередной отпуск стаж / Трудовое право - 734 советов адвокатов и юристов
В описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом. Мне 27. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала воспитателем в коррекционной группе. Отработала 6 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. Положенный ежегодный отпуск был как раз перед отпуском по БиР. В марте ребёнку исполняется 1,5 года, хочу продлить отпуск по уходу до 3 х лет. Но ситуация такая, что в декабре 2019 года мы переезжаем в другой город (в связи с окончанием контракта супруга). Положен ли мне ещё один ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я им как то воспользоваться? Ежегодно в отпуска отправляют в июне месяце. Спасибо за ответ?
В описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы за два года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам. Если заработной платы не было или среднеднеаной заработок за расчётный период (эти 2 года) ниже среднеднеаного заработка, исчисленного из МРОТ, размер пособия будет исчисляться из МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам. Очередной отпуск можете взять либо после окончания отпуска по беременности и родам, либо в период или после отпуска по уходу за ребёнком. При этом нужно учесть, что одновременно два отпуска не предоставляются. Я отработала на предприятии 1.5 на декретном месте... по срочному договору... потом меня перевели на бесрочный договор... в котором я отработаю 8 месяцев.. в июле у меня отпуск... и я уходу декрет... на мне будут рассчитывают декрет..? и как мне быть с отпуском? Общий стаж...2.10.года...
Пособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы за два года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам. Если заработной платы не было или среднеднеаной заработок за расчётный период (эти 2 года) ниже среднеднеаного заработка, исчисленного из МРОТ, размер пособия будет исчисляться из МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам. Очередной отпуск можете взять либо после окончания отпуска по беременности и родам, либо в период или после отпуска по уходу за ребёнком. При этом нужно учесть, что одновременно два отпуска не предоставляются.
СпроситьДа, конечно, в соответствии с нормами Трудового законодательства, сро больничного входит в стаж для предоставления очередного отпуска. Положен ли отпуск если в течение полугода находился на больничном в стационаре.
Да, конечно, в соответствии с нормами Трудового законодательства, сро больничного входит в стаж для предоставления очередного отпуска.
СпроситьДа. оплачиваемые отпуска в льготный стаж входят. Идёт ли очередной оплачиваемый отпуск в льготный (подземка) стаж?
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.
СпроситьДобрый день Ольга, очередной оплачиваемый отпуск засчитывается в льготный стаж при определении права на досрочную пенсию. Это правило определено пунктом 5 Постановления Правительства от 11.07.2002 г. №516.
-"При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков". Входит ли период ежегодного оплачиваемого отпуска в северный стаж?
Добрый день Ольга, очередной оплачиваемый отпуск засчитывается в льготный стаж при определении права на досрочную пенсию. Это правило определено пунктом 5 Постановления Правительства от 11.07.2002 г. №516.
-"При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".
СпроситьТрудно сказать однозначно. Но пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком - точно нет. А если и пере уходом в такой отпуск брали очередной - то и в любом случае нет, в отпускной стаж такой отпуск не идет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку год, работаю уже полгода на 0.5 ставки... Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый отпуск?
Трудно сказать однозначно. Но пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком - точно нет. А если и пере уходом в такой отпуск брали очередной - то и в любом случае нет, в отпускной стаж такой отпуск не идет.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Анна.
[quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Могу ли я взять очередной отпуск на 28 дней перед уходом в декрет, если у меня неотгуленных дней осталось меньше, 10 например?
Здравствуйте уважаемая Анна.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
В соответствии с трудовым законодательством включают только время фактической работы. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, очередной отпуск входит в стаж по вредности. Если работа, за выполнение которой предполагается досрочная пенсия, была постоянной при полном рабочем дне, то все ее этапы будут зачтены в стаж. При зачислении соблюдается календарный порядок. Почему пфр выбрасывает очередные отпуска из вредного стажа, как с этим бороться.
В соответствии с трудовым законодательством включают только время фактической работы.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, очередной отпуск входит в стаж по вредности. Если работа, за выполнение которой предполагается досрочная пенсия, была постоянной при полном рабочем дне, то все ее этапы будут зачтены в стаж. При зачислении соблюдается календарный порядок.
СпроситьТеоретически - можете. Просто следует учитывать, что можно взять очередной отпуск, если на него имеется хоть какой-то отпускной стаж, а он считается с даты приема на работу к конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск. Я военнослужащий, и у меня стаж работы 4 года. Если мне оформили удостоверение ветерана боевых действий в августе 2018 года, могу ли я взять отпуск в декабре этого года?
Теоретически - можете. Просто следует учитывать, что можно взять очередной отпуск, если на него имеется хоть какой-то отпускной стаж, а он считается с даты приема на работу к конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск.
Спросить
Статья 260 ТК РФ позволяет вам в такой ситуации взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. У меня такой вот вопрос Я устроилась на работу 17 июля 2018, год будет 17.01.2019 г В декрет мне 18.01.2019 г.
Положен ли мне отпуск 28 дней?
Статья 260 ТК РФ позволяет вам в такой ситуации взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
[quote]
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также [b]периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.[/b][/quote] 11 лет вредного стажа 2-я сетка. Мне 56, могу я выйти на пенсию? Очередной отпуск входит во вредный стаж?
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
Спросить5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ц.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому 20 дней она может оформить очередного отпуска. Добрый день! Можно взять отпуск ежегодный оплачиваемый. Есть такое право.
Ст. 260 ТК РФ
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Учитель, между отпуском по уходу за ребенком и вторым декретным отпуском получается 20 дней рабочих. Выйти на работу не получается. Может она взять отпуск без содержания, а потом уйти в декретный отпуск.
Ц.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому 20 дней она может оформить очередного отпуска.
Спросить
Добрый день! Можно взять отпуск ежегодный оплачиваемый. Есть такое право.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Стаж в отпуске по БиР - влияние на право на отпуск и возможность получить компенсацию при увольнении
Добрый день! Период нахождения в отпуске по беременности и родам ст 255 ТК РФ не засчитывается в стаж для начисления очередного ежегодного отпуска Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае работница не имеет. Работница находилась в отпуске по БиР. Сейчас увольняется. Будет ли входить данный период в стаж, дающий право на отпуск? Имеет ли право в этом случае на компенсацию (при увольнении)?
Добрый день! Период нахождения в отпуске по беременности и родам ст 255 ТК РФ не засчитывается в стаж для начисления очередного ежегодного отпуска Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае работница не имеет.
СпроситьТакого отпуска - законодательство не содержит. Законодательство - просто предусматривает, что если имеется право на очередной отпуск (наличествует хотя бы малейший отпускной стаж) - его можно использовать таким, предусмотренным ст. 260 ТК РФ, способом. Отпуск в этом году я уже отгуляла, декрет у меня с 01.11.2018 г, имею ли я право на преддекретный оплачиваемый отпуск?
Такого отпуска - законодательство не содержит. Законодательство - просто предусматривает, что если имеется право на очередной отпуск (наличествует хотя бы малейший отпускной стаж) - его можно использовать таким, предусмотренным ст. 260 ТК РФ, способом.
СпроситьСмотря про какое вредное производство идёт речь. Если по Списку 2, то женщине нужно отработать 10 лет, чтобы пойти в 50 лет. По Списку 1 нужно женщине отработать 7 лет 6 месяцев, чтобы пойти в 45 лет. Если есть половина стада по списку 1 или 2, то также имеется право на досрочную пенсию. Все основания досрочных пенсий указаны в ст. 30 ФЗ О страховых пенсиях. Больничные и очередные отпуска входят во вредный стаж на основании п. 5 Постановления Правительства 516 от 2002 года. Сколько полных лет нужно отработать на вредном производстве, что бы раньше уйти на пенсию. Вычетаются ли из стажа, больничный и отпуск.
Смотря про какое вредное производство идёт речь. Если по Списку 2, то женщине нужно отработать 10 лет, чтобы пойти в 50 лет. По Списку 1 нужно женщине отработать 7 лет 6 месяцев, чтобы пойти в 45 лет. Если есть половина стада по списку 1 или 2, то также имеется право на досрочную пенсию. Все основания досрочных пенсий указаны в ст. 30 ФЗ О страховых пенсиях. Больничные и очередные отпуска входят во вредный стаж на основании п. 5 Постановления Правительства 516 от 2002 года.
СпроситьНесколько неправильно понимаете. В специальный стаж, те 25 лет, войдет только время работы, включая очередные отпуска. Такой отпуск, о котором идет речь - не войдет в этот специальный стаж, так что надо еще год отработать. Я учитель с 24-летним стажем. До пенсии по выслуге лет остался 1 год. По новой пенсионной реформе до получения пенсии необходимо отработать 2 года? Или можно уйти в творческий отпуск, а через год получать пенсию с отработанным стажем 25 лет?
Несколько неправильно понимаете. В специальный стаж, те 25 лет, войдет только время работы, включая очередные отпуска. Такой отпуск, о котором идет речь - не войдет в этот специальный стаж, так что надо еще год отработать.
СпроситьЗачем? Отпуск очередной - в любом случае предоставляется полный, если об ином не договорились. А так - просто к стажу для отпуска считайте дни больничного, по беременности и родам, остальное - в отпускной стаж в описанном случае не войдет. Ситуация: женщина вышла из очередного отпуска 25 августа 2016 г. 1 ноября 2016 г. она ушла в декретный отпуск. Как рассчитать, сколько дней составит очередной отпуск после выхода из декрета?
Зачем? Отпуск очередной - в любом случае предоставляется полный, если об ином не договорились. А так - просто к стажу для отпуска считайте дни больничного, по беременности и родам, остальное - в отпускной стаж в описанном случае не войдет.
СпроситьНе очень понятный вопрос. Если он о том, что, в отличие от периода работы неполное время, не включаемое в специальный стаж, в этот специальный стаж будет включаться период отпуска по такой неполной работе - тогда нет. Меня интересует: если работать на неполной ставке, период очередного отпуска будет ли включаться в педстаж?
Не очень понятный вопрос. Если он о том, что, в отличие от периода работы неполное время, не включаемое в специальный стаж, в этот специальный стаж будет включаться период отпуска по такой неполной работе - тогда нет.
СпроситьЗдравствуйте.
По внесённому законопроекту не меняют возраст выхода на пенсию для льготных категорий граждан.
Отпуска очередные входят в стаж, не входят отпуска без сохранения заработной платы. Мне 42 года, я по первому списку проработал 13 лет. учитывается ли отпуска за этот период и с новой пенсионной реформой в каком возрасте я пойду на пенсию?
Здравствуйте.
По внесённому законопроекту не меняют возраст выхода на пенсию для льготных категорий граждан.
Отпуска очередные входят в стаж, не входят отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЗачем? По тексту - Вы к этому времени будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, очередной отпуск Вам и не могут представить. А стаж отпускной - сохранится. Бабушка. 01.08.зарегистрировала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. по графику отпусков должна была пойти в ежегодный в отпуск 27.08. могу ли я 13.08.подать заявление о прерывании отпуска по уходу на 28 календарных дней гос. отпуска с последующим его возобновлением.
Зачем? По тексту - Вы к этому времени будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, очередной отпуск Вам и не могут представить. А стаж отпускной - сохранится.
СпроситьОчередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам.
В соответствии с положениями ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск с положенными отпускными, сли я через неделю ухожу в декретный отпуск?
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам.
В соответствии с положениями ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПо соглашению сторон. Это не является обязанностью работодателя.
Ст.127 ТК -
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]
Работник может также уйти в очередной отпуск и уже в период отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию можно требовать, чтобы дни компенсации за отпуск вошли в стаж, чтобы отодвинули дату увольнения? Моей знакомой так сделали, но это по договоренности сторон или по требованию работника?
По соглашению сторон. Это не является обязанностью работодателя.
Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник может также уйти в очередной отпуск и уже в период отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае, да вы вправе взять очередной отпуск при этом вы можете либо пользоваться возможностью отпуска по уходу за ребенком, либо уйти в ежегодный и оплачиваемый отпуск. Находиться сразу в двух отпусках не получиться. Я в феврале ушла в декрет, могу ли я взять проф. Отпуск, если у меня стаж только с августа месяца, т е 7 месяцев.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае, да вы вправе взять очередной отпуск при этом вы можете либо пользоваться возможностью отпуска по уходу за ребенком, либо уйти в ежегодный и оплачиваемый отпуск. Находиться сразу в двух отпусках не получиться.
СпроситьДобрый день Сергей, больничные, очередные и дополнительные отпуска в льготный стаж засчитываются (Постановление Правительства от 11.07.2002 г. №516). Стаж работы 12 лет 6 месяцев и 3 дня, хочу уйти на пенсию по вредности (2 список) в 55 лет. интересует вопрос: вычтут ли мне из моего стажа больничные и отпуска?
