Очередной отпуск стаж / Трудовое право - 734 советов адвокатов и юристов
По тексту - скорее нет. Период отпуска по уходу за ребенком - не входит в отпускной стаж для очередного отпуска, так что неиспользованных отпусков в этом случае нет.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] Перед декретом ходила в очередной оплачиваемый отпуск затем в декрет могу ли я после выхода из декрета пойти в очередной оплачиваемый отпуск за не использованные отпуска пока находилась в декрете до 3 х лет.
По тексту - скорее нет. Период отпуска по уходу за ребенком - не входит в отпускной стаж для очередного отпуска, так что неиспользованных отпусков в этом случае нет.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Отпуск перед декретом вы вправе взять по заявлению и предоставленной справке на выход в декрет. Уточните, если отпуск закончился 31 августа 2019 г. хочу пойти в очередной отпуск с 1.11. 2019, до 25 декабря, там уже будет 30 недель, начало отпуска БиР. могу ли рассчитывать на этот отпуск, на 64 дня и его полную оплату. Я работаю учителем. Стаж 17 лет. Отпуск закончился 31 августа. Могу ли я пойти в отпуск в ноябре месяце, перед декретным отпуском?
Отпуск перед декретом вы вправе взять по заявлению и предоставленной справке на выход в декрет.
Спросить
Уточните, если отпуск закончился 31 августа 2019 г. хочу пойти в очередной отпуск с 1.11. 2019, до 25 декабря, там уже будет 30 недель, начало отпуска БиР. могу ли рассчитывать на этот отпуск, на 64 дня и его полную оплату.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных". «Декрет» - это народное название отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, как часто и сожители называют себя «гражданским мужем» и «гражданской женой» или "гражданский брак", а фактически это сожительство.
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять ещё оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, но таким образом, чот бы он не наложился на отпуск по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день.
Да, может.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но статья 256 разрешает использование отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ). Эти гарантии предоставляются работница в связи с беременностью и родами, а я бабушка. Есть ли у меня такое право? Спасибо! Меня зовут Татьяна. Может ли бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, использовать очередной отпуск? Спасибо!
Добрый день.
Да, может.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но статья 256 разрешает использование отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ).
Спросить
Входит безусловно!
Время работы засчитывают в стаж в календарном порядке.
В стаж, дающий право на льготную пенсию, включают периоды:
- получения пособия по временной нетрудоспособности;
- ежегодных основного и дополнительных отпусков.
Такой порядок установлен в абзаце 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, и пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665. Читая ответы, так и нет единого мнения юристов о том, входит ли в льготный стаж рентгенолаборанта очередной отпуск и больничный лист. Дак входит или нет?
Входит безусловно!
Время работы засчитывают в стаж в календарном порядке.
В стаж, дающий право на льготную пенсию, включают периоды:
- получения пособия по временной нетрудоспособности;
- ежегодных основного и дополнительных отпусков.
Такой порядок установлен в абзаце 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, и пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665.
СпроситьПо описанному - не определишь. Такой отпуск - один раз в два года предоставляется, а период отпуска по уходу за ребенком - в отпускной стаж для очередного отпуска не входит. Трудоустроена с октября 2015 года. С мая 2017 по ноябрь 2017 находилась в отпуске по бир. Есть неотгулянный отпуск. Хочу в 2019 году прервать отпуск по уходу за детьми, уйти в отпуск с оплатой северного проезда, по окончании - вернуться в отпуск по уходу за детьми. Отдел кадров утверждает, что в этом году у меня нет северного проезда. Правы ли они?
По описанному - не определишь. Такой отпуск - один раз в два года предоставляется, а период отпуска по уходу за ребенком - в отпускной стаж для очередного отпуска не входит.
СпроситьДекретный отпуск здесь не причем, он как раз в отпускном стаже не учитывается. Теоретически - вполне можете быть, стаж для отпуска начинает считаться с даты приема на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, и очень может быть, что часть предоставленного отпуска - предоставляется авансом, а в таком случае оплату за эту часть отпуска - следует вернуть, в соответствии с нормами ст. 137 ТК РФ. Скажите имеет ли право работодатель, после того как я находясь в отпуске, уволилившись за 2 недели, изыскать с меня 5000 тр, якобы я не отработала год, после декретного отпуска. На работу я вышла с 1 октября в отпуск пошла 3 июня по 9 июля. Медицина я операционная сестра.
Декретный отпуск здесь не причем, он как раз в отпускном стаже не учитывается. Теоретически - вполне можете быть, стаж для отпуска начинает считаться с даты приема на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, и очень может быть, что часть предоставленного отпуска - предоставляется авансом, а в таком случае оплату за эту часть отпуска - следует вернуть, в соответствии с нормами ст. 137 ТК РФ.
СпроситьВ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком - отпускной стаж для очередного отпуска не идет, даже если и подрабатываете. Ребенку 4 месяца. Я Вышла на работу на пол ставки. Но при этом нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. В отпуск должна была идти в июне 2019 года. Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск так как нахожусь в декретном отпуске?
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком - отпускной стаж для очередного отпуска не идет, даже если и подрабатываете.
СпроситьНет, они неправы, так как очередные отпуска относятся к обычным оплачиваемым отпускам, с которых отчисляются взносы, независимо от того, когда этот отпуск был предоставлен. Я-учитель. Работала в школе и в августе 1998 г.родился ребёнок. После отпуска по беременности и родам (70 + 70 дней) работодатель даёт очередной учительский отпуск-56 дней, т.к. из-за беременности я его не отгуляла. Сейчас в Пенсионном Фонде, считая мой педагогический стаж не берут в стаж эти 56 дней очередного ежегодного отпуска, т.к. говорят, мы имеем право только засчитать в педстаж 70 дней после родов. Правы ли они или нет?
Нет, они неправы, так как очередные отпуска относятся к обычным оплачиваемым отпускам, с которых отчисляются взносы, независимо от того, когда этот отпуск был предоставлен.
СпроситьОтпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается.
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нахожусь в декретном отпуске уже 5 й год, так как родила подрят двух детей (из декрета в декрет) положено ли мне отпуск или отпускные за эти 5 лет?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается.
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьПериод нахождения в очередном отпуске не исключается из общего трудового стажа, поэтому не влияет на пенсию. Я работаю вахтовым методом но отпуск дают в период межвахтового отдыха. Влияет ли это при выходе на пенсию.
Период нахождения в очередном отпуске не исключается из общего трудового стажа, поэтому не влияет на пенсию.
СпроситьВряд ли имеете. Период отпуска по уходу за ребенком - в отпускной стаж для очередного отпуска не входит.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
[/quote] У меня еще 13 дней отпуска, который я не догуляла до ухода в декрет. Я работаю в техникуме, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу. В этом году имею право на оплату проезда в отпуск. Как мне получить право на проезд если я нахожусь в декрете?
Вряд ли имеете. Период отпуска по уходу за ребенком - в отпускной стаж для очередного отпуска не входит.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В период отпуска по уходу за ребенком - иной отпуск просто не предоставляется. Если из него выйдете, и будет право на льготный отпуск - пожалуйста, можете использовать право проезда, когда предоставят очередной.
СпроситьНет, не положен, т.к. у Вас не перевод, а перемещение. При перемещении сохраняется трудовой стаж в данной организации, в т.ч. и право на очередной отпуск. Заработная плата выплачивается в обычном порядке. Положен ли расчёт при переводе внутри организации в другое подразделение.
Нет, не положен, т.к. у Вас не перевод, а перемещение. При перемещении сохраняется трудовой стаж в данной организации, в т.ч. и право на очередной отпуск. Заработная плата выплачивается в обычном порядке.
СпроситьДействия работодателя не правомерны. Можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется. Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается. У меня дикретный отпуск начинаеться с 1 сентября 2019, но есть не отгуленный оптуск в размере 21 дня и летом отпуска не дают, как быть? И компенсацию за него не дают! Что делать?
Действия работодателя не правомерны. Можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется. Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается.
СпроситьНеизвестно, но теоретически - вполне возможно, если прав на очередной отпуск пока нет. Считается просто - в каждых 12 месяцах работы у этого работодателя - один очередной отпуск. Но в отпускной стаж не включается, в частности, отпуск по уходу. Смотрите ст. 121 ТК РФ. Я была в отпуске в 2017 в июле на 28 кал дней, затем с 1 августа по 18 декабря была на больничном по беремености, а с 4 января 2018 по 1 апреля 2019 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела пойти в отпуск в 2019 г в августе, но директор сказала, что не положено, только в 2020 прав ли директор? Спасибо.
Неизвестно, но теоретически - вполне возможно, если прав на очередной отпуск пока нет. Считается просто - в каждых 12 месяцах работы у этого работодателя - один очередной отпуск. Но в отпускной стаж не включается, в частности, отпуск по уходу. Смотрите ст. 121 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Для ответа нужно знать сколько дней дополнительного отпуска вам положено.
Одно можно сказать: на очередной отпуск у вас будет выработан стаж (по состоянию на 31.06.2019) шесть месяцев. Я устроилась на работу 22 января 2018 года. Через 6 месчцев, т.е. июле ушла в отпуск (40 дней, я дефектолог). С 1 сентября 2018 по 31 июня 2019 г. работа. И теперь мне дали отпуск за 6 месяцев, те. 40 дней. Это правильно? Я же работала 9 месяцев. А где мои 2,5-3 месяца?
Здравствуйте, Анна.
Для ответа нужно знать сколько дней дополнительного отпуска вам положено.
Одно можно сказать: на очередной отпуск у вас будет выработан стаж (по состоянию на 31.06.2019) шесть месяцев.
СпроситьЗдравствуйте! Ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Я вышла на работу будучи в отпуске по уходу за ребенком. Проработала по ставке 0.9 5 месяцев. Имеет ли право работодатель отказать мне в очередном проф. Отпуске, ссылаясь на то что я вышла на работу по ставке 0.9
Здравствуйте! Ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок. А в соответствии со ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Отсюда вывод - вы можете взять оба отпуска и в любое время в соответствии с вышеуказанными статьями. Я должна выйти на декретный отпуск 27 мая, а очередной должна была получить 1 июня. Могу ли получить эти два отпуска или получу лишь декретный опуск? Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок. А в соответствии со ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Отсюда вывод - вы можете взять оба отпуска и в любое время в соответствии с вышеуказанными статьями.
СпроситьО чём речь?, если об отпуске то вне зависимости от стажа работы в данной организации Вы имеете право на очередной отпуск. Уход во второй декрет. При первом декрете брали выплату больничного за 2016 и 2015 год, уходя во второй можно взять эти же года? Сейчас работаю на полставки, т.к. первому ребенку еще нет трех лет. После декрета отработано 4 месяца (вышла на полдня, тк ребенку еще нет трех лет) можно ли при уходе в декрет взять когда по которым уходила в первый декрет?
О чём речь?, если об отпуске то вне зависимости от стажа работы в данной организации Вы имеете право на очередной отпуск.
Спросить
Уход во второй декрет. При первом декрете брали выплату больничного за 2016 и 2015 год, уходя во второй можно взять эти же года? Сейчас работаю на полставки, т.к. первому ребенку еще нет трех лет.
Спросить
Да вы имеете право написать заявления на выплаты больничных с заменой лет в расчетном периоде така как предидущие года вы находились отвусказ по беременности и родам.
Спросить
В 2019 году берутся для расчета 2017-2018. Если Вы в этих годах находились в отпусках по БИР, по уходу за ребенком, то имеете право заменить на предыдущие года. Для этого нужно подать заявление работодателю.
СпроситьФедеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) Статья 14. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособностиСпросить
Да, конечно стаж будет идти непрерывно. И даже находясь в декретном отпуске она будет получать очередные звания. Моя дочь, окончила университет МВД. В связи с тем, что была направлена от отдела кадров, должна отработать 5 лет. С уходом в декретный отпуск, данный срок будет считаться?
Да, конечно стаж будет идти непрерывно. И даже находясь в декретном отпуске она будет получать очередные звания.
СпроситьНет, следователь не имеет право отменить очередной отпуск. Слишком мало от Вас информации, для консультации. Необходимо знать статью, по которой Вас обвиняют, меру пресечения, контрактник или офицер, место проживания (расстояние от в/ч). Может у Вас мера пресечения не позволяет убыть из части? Офицер, меры пресечения нет, живу рядом с в/ч, статья 158 ч.2 Нахожусь в распоряжении (военнослужащий) прослужил более 25 лет, заведено уголовное дело, написал рапорт на очередной отпуск (по плану), мне отказали, говорят следователь запретил? Правомерно ли это?
Нет, следователь не имеет право отменить очередной отпуск. Слишком мало от Вас информации, для консультации. Необходимо знать статью, по которой Вас обвиняют, меру пресечения, контрактник или офицер, место проживания (расстояние от в/ч). Может у Вас мера пресечения не позволяет убыть из части?
Спросить
Здравствуйте, не вижу здесь оснований для отмены отпуска. Статья 158 ч.2 - вы правильно сослались.
СпроситьВ Вашем случае отказ в предоставлении отпуска не является правомерным. У следователя нет таких полномочий, как наложение запрета на предоставление отпуска.
СпроситьДобрый вечер. Да, вы имеете на это право.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем, могу ли я сейчас взять полный очередной отпуск, перед декретом (в декрет ухожу с 20 мая), из последнего очередного отпуска вышла 23.08.18 г.
Добрый вечер. Да, вы имеете на это право.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСогласно заявлению поскольку оно подано ранее даты окончания контракта и выход на пенсию практически совпадает с окончанием контракта. С 09 января 2019 года я ушел в очередной отпуск, а контракт закончиться 01 марта 2019 года, т.е. мне на работу можно будет не выходить?!, а заниматься своей пенсией?! Находясь в очередном отпуске за 2019 год, написал рапорт на увольнение из органов УИС по выслуге лет, дающее право на пенсию. Стаж работы более 25 лет. отпуск подписали с 9 го января, а контракт заканчивается 1 марта 2019 года, как меня будут увольнять?!
Согласно заявлению поскольку оно подано ранее даты окончания контракта и выход на пенсию практически совпадает с окончанием контракта.
Спросить
С 09 января 2019 года я ушел в очередной отпуск, а контракт закончиться 01 марта 2019 года, т.е. мне на работу можно будет не выходить?!, а заниматься своей пенсией?!
СпроситьПо тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять. У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти из отпуска. Могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком сразу оформить очередной ежегодный отпуск за 2019 год. Основной отпуск за 2018 год использован перед отпуском по беременности и родам.
По тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же правомерно. Если вы не отгуляли до отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск, по вашему заявлению ежегодный отпуск должен быть предоставлен после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период*, т.е. стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск возникнет позже.
Таким образом, основной отпуск, судя по описанию ситуации, не урезан, а рассчитан из меньшего периода.
[i]*в отпускной стаж не включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком [/i] Мой периуд сдвинулся на 4 месяца устроен на работу я 28 01 2016 тоесть отпускной периуд сдвинулся на май после которого я имею право взять полный отпуск который у меня по документам 12 августа но мне его урезали на 14 дней. С сылаясь на мой отпус по уходу за ребенком. Вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 в котором находился 4 месяца. И поэтому мне урезали основной отпуск. Имеют ли право так делать?
Если вы не отгуляли до отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск, по вашему заявлению ежегодный отпуск должен быть предоставлен после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период*, т.е. стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск возникнет позже.
Таким образом, основной отпуск, судя по описанию ситуации, не урезан, а рассчитан из меньшего периода.
*в отпускной стаж не включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком
СпроситьМой периуд сдвинулся на 4 месяца устроен на работу я 28 01 2016 тоесть отпускной периуд сдвинулся на май после которого я имею право взять полный отпуск который у меня по документам 12 августа но мне его урезали на 14 дней. С сылаясь на мой отпус по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ) Имею ли я право, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц уйти в очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ)
Спросить
