Очередной отпуск стаж / Трудовое право - 734 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а [b]это платная услуга, [/b]выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В 2001 году, будучи в отпуске по уходу за ребенком, я работала на неполную ставку. Срок окончания отпуска по уходу за ребенком-20.06.2001. Входит ли период с 20.06.2001 по 31.08.2001 года в стаж пед. работы, ведь это время моего очередного отпуска и срок отпуска по уходу за ребенком вышел.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНельзя точно ответить. Если есть хотя бы какой-то отпускной стаж - тогда да, если его нет - соответственно нет. Но период отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж для очередного отпуска не входит, смотрите ст. 121 ТК РФ. А если я работаю с 2012 года, соответственно отпускной стаж у меня есть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?
Нельзя точно ответить. Если есть хотя бы какой-то отпускной стаж - тогда да, если его нет - соответственно нет. Но период отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж для очередного отпуска не входит, смотрите ст. 121 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
"...между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.."
Полагаю, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, у Вас имеется право выйти в очередной ежегодный отпуск, учитывая то, что Вы перед этим отработаете чуть более 1 месяца.
В соответствии с ч.2 и 3 ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Да, имеете право. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я беременна и уходить в очередной отпуск с 11 мая на 28 дней, а в декрет уходить в августе, могу ли перенести часть оставшегося отпуска с ноября на 25 дней перед декретным?
Да, имеете право. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ указанном случае засчитают - в специальный стаж такой отпуск по уходу за ребенком перестал засчитываться лишь если предоставлен после 06.10.1992 г., очередной же отпуск всегда в такой стаж засчитывался и засчитывается. Засчитают ли в стаж работы отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в досрочную пенсию? И при каких условиях? Мне сказали в ПФР что если я сразу вышла на работу по истечению срока отпуска по уходу, а меня на работе по истечению этого срока отправили в очередной отпуск, т.к. я до родов его не использовала. Год рождения дочери 12.06.1991 г по 12. 05. 1994 г и дальше отпуск рабочий.
В указанном случае засчитают - в специальный стаж такой отпуск по уходу за ребенком перестал засчитываться лишь если предоставлен после 06.10.1992 г., очередной же отпуск всегда в такой стаж засчитывался и засчитывается.
СпроситьСогласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
[quote]время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
[/quote]
Таким образом, дни отпуска во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не копятся, но если у бабушки были неиспользованные дни отпуска до ухода за ребенком, то она может ими воспользоваться, прервав отпуск по уходу за ребенком. Бабушка сидит в декрете. Ей положен не очередной отпуск? За то время которая она была в декрете.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Таким образом, дни отпуска во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не копятся, но если у бабушки были неиспользованные дни отпуска до ухода за ребенком, то она может ими воспользоваться, прервав отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПри фактическом увольнении практически ничего за исключением возникновения риска о непрерывности стажа и права очередного отпуска. Я работаю в ОАО Ржд. Осмотрщик вагонов 7 лет. Хочу перевестись в ФПК. дали гарантийное письмо о переводе. Имеет ли право начальник отказать мне, о переводе в другую организацию? Что я потеряю если уйду в другую организацию через увольнение?
При фактическом увольнении практически ничего за исключением возникновения риска о непрерывности стажа и права очередного отпуска.
СпроситьНе сгорели, точно также учитываются в отпускном стаже для очередного отпуска, если с работы не увольнялись. Спасибо, с работы не увольнялась, но отдавать мне эти дни не хотят. На работу устроилась в мае 2011 года, в отпуск пошла в мае 2012, отработала под года и в декабре 2012 ушла в дикрет. ИЗ дикрета вышла 1 февраля 2016 года. В следующий отпуск пошла в сентябре 2016 на 28 дней, куда делись пол года отработанные до дикретного отпуска, сгорели?
Не сгорели, точно также учитываются в отпускном стаже для очередного отпуска, если с работы не увольнялись.
Спросить
Здравствуйте,
Отпуск по БИР входит в стаж на очередной отпуск. Отпуск по уходу за ребенком не входит. В это время ежегодный отпуск не начисляется.
Если перед декретом были неиспользованые дни отпуска, можете требовать предоставить Вам отпуск.
Желаю Вам удачи и всех благ! Ушла в декрет в 2018 году. Перед декретном не уходила в ежегодный отпуск В 2019 вышла на не полную рабочую неделю. Сейчас снова собираюсь в декрет. Прошлый не использоаанный отпуск мне не возвращают, говорят не положено, потому что работала не с 1 сентября по 31 августаа по 17 июля. Как быть?
Здравствуйте,
Отпуск по БИР входит в стаж на очередной отпуск. Отпуск по уходу за ребенком не входит. В это время ежегодный отпуск не начисляется.
Если перед декретом были неиспользованые дни отпуска, можете требовать предоставить Вам отпуск.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС, следовательно, работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Вычет периода времени очередного отпуска из общего стажа неправомерен, также как и не включение в него периода работы по ГПХ, если на самом деле производились отчисления в ПФР. Находясь в очередном отпуске дополнительно работал по договору ГПХ с отчислениями кроме ФСС, По итогам года стаж по основному предприятию стоит полный год, но из общего стажа вычтен 1 мес 19 дн, который по ГПХ, На сколько это правомерно?
Добрый день! По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС, следовательно, работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Вычет периода времени очередного отпуска из общего стажа неправомерен, также как и не включение в него периода работы по ГПХ, если на самом деле производились отчисления в ПФР.
СпроситьДобрый день.
Да, ведь за вами сохраняется место работы. Засчитывается ли очередной отпуск в льготный стаж?
Можете.
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я после отпуска по беременности и родам выйти на работу на 1-2 недели и затем взять очередной оплачиваемый отпуск.
Можете.
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСудя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину. На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется[u] в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается[/u]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ) Работаю в школе с ноября 2019 года, 15 апреля ухожу в д.о. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу взять перед д.о. , если отпуск по трудовому договору 56 и 16 дней, всего 72? Спасибо!
Судя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем). Правила предоставления очередных отпусков. При уходе в отпуск по БиР неотгулен очередной отпуск. Как производится порядок предоставления очередного отпуска после выхода из отпуска по БиР. Есть ли еще какой-нибудь дополнительный отпуск? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем).
СпроситьПо тексту вопроса - можете, определенный отпускной стаж для очередного отпуска есть, поэтому можете воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ. Работаю в организации с 22.08.2018. В декрет уходить 13.03.20. Могу ли я перед уходом в отпуск по беременности и родам уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В 2019 году отпуск брала полностью.
По тексту вопроса - можете, определенный отпускной стаж для очередного отпуска есть, поэтому можете воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я сейчас в декрет ном отпуске. Но не успела отулять очередной отпуск. Могу ли я во время декретного отпуска, взять ещё и очередной?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Нет. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск будет исчисляться от даты приема на работу, т.е. с 01.02.20 г. Здравствуйте!
Про какой отпуск вы ведете речь? Если о ежегодном очередном, то право на него у вас наступит после 1 августа 2020 г. При увольнении вы должны были либо отгулять отпуск, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я учитель и за 2019 г уже отгуляла отпуск. В 2020 г с 1.02 2020 г. Если восстановлюсь на работу, то с какого числа имесяца полагается мне отпуск. С 1.10.19 г я уволилась по собственному желанию. Если я вернусь на работу с 1. 02. 20 г то мне полагается отпуск.
Здравствуйте!
Про какой отпуск вы ведете речь? Если о ежегодном очередном, то право на него у вас наступит после 1 августа 2020 г. При увольнении вы должны были либо отгулять отпуск, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ учитель и за 2019 г уже отгуляла отпуск. В 2020 г с 1.02 2020 г. Если восстановлюсь на работу, то с какого числа имесяца полагается мне отпуск.
СпроситьПраво ежегодного отпуска в соответствии с Трудовым Кодексом у вас наступает с 1.08.2020 г.
СпроситьНикак. Отпуска в отпуске не бывает. Если прервали отпуск по уходу за ребенком - очередной отпуск, на учительской должности - в специальный стаж войдет. Если обычный отпуск учителя совпала С Декретным отпуском как это время сказывается на специальный стаж.
Никак. Отпуска в отпуске не бывает. Если прервали отпуск по уходу за ребенком - очередной отпуск, на учительской должности - в специальный стаж войдет.
СпроситьНе положена, отпуска в отпуске - не бывает, и подработка в период отпуска по уходу за ребенком - не влияет на стаж для очередного отпуска, он не идет. Пололоженна ли мне выплата отпускных если я нахожусь в декрете и работаю на 0,5 ставки педагогом?
Не положена, отпуска в отпуске - не бывает, и подработка в период отпуска по уходу за ребенком - не влияет на стаж для очередного отпуска, он не идет.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в порядке ст. 260 ТК РФ Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь заранее с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на указанную статью, пропишите желаемою дату ухода в отпуск. Как лучше оформить согласуйте с отделом кадров. Здравствуйте.
В обычной форме - прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на столько то дней на основании ст.260 ТК РФ. Мне через 3 месяца уйти на декрет. Узнала, что можно перед декретом взять отпуск.
Хотелось бы узнать, в какой форме надо написать заявление. Работаю в школе. Благодарю заранее 🌹
Здравствуйте!
Да, в порядке ст. 260 ТК РФ Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь заранее с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на указанную статью, пропишите желаемою дату ухода в отпуск. Как лучше оформить согласуйте с отделом кадров.
Спросить
Здравствуйте.
В обычной форме - прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на столько то дней на основании ст.260 ТК РФ.
СпроситьЕсли отпускной стаж для очередного отпуска есть - можете, в рамках ст. 260 ТК РФ. Но именно 44, если сам отпуск больше - нет, если с работодателем не согласовали иного, отпуск всегда полный предоставляется. Работаю учителем. Ухожу в декрет 15 января. Могу ли я взять 44 дня отпуска без согласования с директором?
Если отпускной стаж для очередного отпуска есть - можете, в рамках ст. 260 ТК РФ. Но именно 44, если сам отпуск больше - нет, если с работодателем не согласовали иного, отпуск всегда полный предоставляется.
СпроситьНе существует такого вида отпуска. А при трудоустройстве после армии, даже к тому же работодателю - все начинается по новой, в том числе и отпускной стаж для очередного отпуска. Положен ли отпуск после службы в армии? Или это на усмотрение работодателя, откуда ушёл на службу?
Не существует такого вида отпуска. А при трудоустройстве после армии, даже к тому же работодателю - все начинается по новой, в том числе и отпускной стаж для очередного отпуска.
СпроситьДобрый день!
Можете:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] С 1.06.19-15.07.19 была в очередном отпуске. В декрет 27.01.20. Могу ли взять перед декретом свой полный отпуск в 1,5 месяца?
Добрый день!
Можете:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Если по основному месту работы медик - тогда 9 месяцев, если отпуск очередной весь - период работы на полную ставку. Работала в сельской местности медиком. С 01.01 по 01.12 далее отпуск 2 месяца. Сколько сельского стажа мне на читают? Я внешний совмемтитель, 3 месяца из этого года норму часов не вырабатывала.
Если по основному месту работы медик - тогда 9 месяцев, если отпуск очередной весь - период работы на полную ставку.
СпроситьНельзя ответить однозначно, от указанного в вопросе это не зависит. Зависит от того, имеется ли уже какой-то стаж для очередного отпуска, если имеется - отказать права не имеет, в силу норм ст. 260 ТК РФ. После отпуска отработано 3 месяца, а вообще третий год работаю в данной организации. Работаю в школе, отпуск за прошлый период отгулян, директор мне отказал в отпуске перед декретом. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян?
Нельзя ответить однозначно, от указанного в вопросе это не зависит. Зависит от того, имеется ли уже какой-то стаж для очередного отпуска, если имеется - отказать права не имеет, в силу норм ст. 260 ТК РФ.
СпроситьПосле отпуска отработано 3 месяца, а вообще третий год работаю в данной организации.
СпроситьИ это роли не играет, надо считать отпускной стаж с даты приема на работу, в каждых 12 месяцах работы - один очередной отпуск, но некоторые периоды в отпускной стаж не входят, смотрите ст. 121 ТК РФ.
СпроситьВы имеете все права, предусмотренные законодательством для беременных: легкий труд, запрет командировок и работы в ночное время, очередной отпуск перед или после отпуска по беременности и родам и т.д. Вы имеете все права независимо от стажа работы на предприятии. У меня такой вопрос. Устр офиц. На работу в ООО компанию с окладом 15.000 р неделю назад, узнала что беременна (8 недель) полагаются ли мне какие то пособия и на что я могу рассчитывать, если стаж всего неделя?
Вы имеете все права, предусмотренные законодательством для беременных: легкий труд, запрет командировок и работы в ночное время, очередной отпуск перед или после отпуска по беременности и родам и т.д.
Спросить
