Первое увольнение с работы / Трудовое право - 1403 советов адвокатов и юристов
Что бы юрист ответил вам, Как правильно написать в приказе уволени по собственному желанию ст 77 п.3 ч.вам нужно заказать выбранному юристу личную консультацию. ---Здравствуйте, вы получаете за свою работу, зарплату, а консультация по работе, оказывается только на платной основе, т.к. консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: По инициативе работника в связи..., пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Это в приказе, кроме это в связи с чем с выходом на пенсию или по собственному и т.д.
Всего хорошего. Здравствующие, Мария!
"Уволен по собственному желанию, пункт 3, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Как правильно написать в приказе уволени по собственному желанию ст 77 п.3 ч. 1
Что бы юрист ответил вам, Как правильно написать в приказе уволени по собственному желанию ст 77 п.3 ч.вам нужно заказать выбранному юристу личную консультацию.
Спросить
---Здравствуйте, вы получаете за свою работу, зарплату, а консультация по работе, оказывается только на платной основе, т.к. консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего. 
По инициативе работника в связи..., пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Это в приказе, кроме это в связи с чем с выходом на пенсию или по собственному и т.д.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствующие, Мария!
"Уволен по собственному желанию, пункт 3, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения индексация работающим пенсионерам не производится. Добрый день! Обратитесь письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Здравствуйте! После увольнения, индексацию получите за все предыдущие периоды. Пенсии в повышенном размере получите не ранее, чем через три месяца с даты увольнения. Если, я уволюсь с работы первого октября буду ли,я иметь индексацию пенсии за предыдущие года т.е.за период работы. Угаров Игорь.
Добрый день! Обратитесь письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Здравствуйте! После увольнения, индексацию получите за все предыдущие периоды. Пенсии в повышенном размере получите не ранее, чем через три месяца с даты увольнения.
Спросить• Здравствуйте, Никакой отпуск вам не положен, во-первых вы не отработали пол года, во вторых отпуск предоставляется по графику, при увольнении конечно получите компенсацию
Желаю Вам удачи и всех благ! Первый отпуск положен Вам при первом годе работы по истечении шести месяцев, но дело не в этом,
отпускные, и компенсация рассчитываются в общем порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка и фактически отработанного времени.
Всего хорошего. У меня такой вопрос, работаю на фирме ООО"Сварог" с 13 марта 2017 года устроена официально на пол ставки 4 часа в день зп 3850, но получаю зп 15000 у нас так все устроены. Написала заявление об увольнении 28.07.2017 сказали что нужно отработать две недели до 08.08.2017 включительно. В чем вопрос, положен ли мне отпуск (на отпуск заявления я не писала, т.к не знаю положен ли он мне) и если положен что мне выплатят при увольнении?
• Здравствуйте, Никакой отпуск вам не положен, во-первых вы не отработали пол года, во вторых отпуск предоставляется по графику, при увольнении конечно получите компенсацию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПервый отпуск положен Вам при первом годе работы по истечении шести месяцев, но дело не в этом,
отпускные, и компенсация рассчитываются в общем порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка и фактически отработанного времени.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. В силу ч. 5 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" [quote]преимущественное право на оставление на работе, [b]на которую они поступили впервые[/b], при сокращении штата работников;[/quote]
Если вы уже имеете после увольнения с военной службы второе место работы, то такого права у Вас, к сожалению, нет.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго. Эта моя первая работа, после ВС РФ. В ст.179 ТКРФ данная привилегия не указана, а в ФЗ указана. На работе предстоит сокращение, до этого проходил службу по контракту в рядах ВС РФ, был уволен по сокращению штата. Имеется ли у меня привилегия согласно п.5 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих"?
Здравствуйте. В силу ч. 5 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих"
преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
Если вы уже имеете после увольнения с военной службы второе место работы, то такого права у Вас, к сожалению, нет.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
Спросить
Эта моя первая работа, после ВС РФ. В ст.179 ТКРФ данная привилегия не указана, а в ФЗ указана.
Спросить
Здравствуйте, Иван, поскольку вы не являетесь на данный момент военнослужащим, то соответственно и гарантии ФЗ О статусе военнослужащих в этой части на вас не распространяются. Вы должны руководствоваться ТК РФ.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте. Не соглашусь с коллегой. Вы вправе рассчитывать на преимущественное право на оставление на работе согласно ч. 5 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте подъемные можно получить только при первоначальном трудоустройстве Если вы хотите получать подъемные потому что вы будете работать в сельской местности и ранее подъемные не получали то вам нужно и прописаны быть также в сельской местности. Данная программа работает только в конкретном регионе, где вы проживаете, а а местом вашего жительства является место вашей прописки, поэтому при наличии прописки в Петербурге, вы не сможете оформить молодого специалиста и подъемные в Ленинградской области. Я никогда раньше не получала подьемные-это первая вышка, работаю я в д.с.,а устраиваться буду в школу-даже прописку сделать могу в Лен. Обл. Мне 31 год-я получила 05.06.2017 г. диплом окончив институт кор. пед.Смогу ли я уволившись с работы в Санкт-Петербурге и устроившись в Лен. область получить подьемные и оформить молодого специалиста-при этом прописка у меня городская-имеется собственность-и что для этого нужно и в какие сроки?
Здравствуйте подъемные можно получить только при первоначальном трудоустройстве Если вы хотите получать подъемные потому что вы будете работать в сельской местности и ранее подъемные не получали то вам нужно и прописаны быть также в сельской местности.
Спросить
Данная программа работает только в конкретном регионе, где вы проживаете, а а местом вашего жительства является место вашей прописки, поэтому при наличии прописки в Петербурге, вы не сможете оформить молодого специалиста и подъемные в Ленинградской области.
Спросить
Я никогда раньше не получала подьемные-это первая вышка, работаю я в д.с.,а устраиваться буду в школу-даже прописку сделать могу в Лен. Обл.
Спросить
Подъемное пособие положено молодым специалистам, которые впервые устраиваются на работу. Смотрите региональный закон о выплате пособия.
Спросить
Добрый день! Только если оформитесь переводом сможете претендовать на подъемные
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
СпроситьАнна! Если Вы не получали подъемные и есть возможность сделать прописку в области, то тогда не увольняйтесь, а переводитесь. В этом случае можете рассчитывать на подъемные.
СпроситьПишите заявление по собственному, вас уволят и на другой день устраиваетесь заново к новому работодателю. Всего Вам доброго! Здравствуйте.
Во-первых должен быть приказ директора школы, где Вы работаете о Вашем переводе Вы в нем должны расписаться, что согласны. Написать заявление об увольнении в связи с переводом. В трудовой книжке Вам должны написать, что Вы уволены в связи с переводом. Написать соответствующее заявление в новой школе.
С уважением Галина Геннадьевна. Я увольняюсь с работы учителя 7 августа, в последний день отпуска и хочу 8 августа переводом приступить на работу в другую школу. Что мне должны написать в трудовой книжке и какие заявления я должна написать?
Пишите заявление по собственному, вас уволят и на другой день устраиваетесь заново к новому работодателю. Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте.
Во-первых должен быть приказ директора школы, где Вы работаете о Вашем переводе Вы в нем должны расписаться, что согласны. Написать заявление об увольнении в связи с переводом. В трудовой книжке Вам должны написать, что Вы уволены в связи с переводом. Написать соответствующее заявление в новой школе.
С уважением Галина Геннадьевна.
СпроситьВ данном случае сожалению имеет право сократить, несмотря на ваш возраст. Поэтому в такой ситуации придется в случае увольнение по сокращению становиться в центр занятости на учет для поиска работы и получения пособия по безработице. Здравствуйте! После увольнения по сокращению вы можете обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. Если Вам не подберут подходящую работу - то могут предложить досрочную пенсию но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста. Мне 52 года и 8 месяцев на работе сокращают. Я опекун 80 лет. мамы инвалид 1 группы. На работу в этом возросте не берут подскажите как быть.
В данном случае сожалению имеет право сократить, несмотря на ваш возраст. Поэтому в такой ситуации придется в случае увольнение по сокращению становиться в центр занятости на учет для поиска работы и получения пособия по безработице.
СпроситьЗдравствуйте! После увольнения по сокращению вы можете обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. Если Вам не подберут подходящую работу - то могут предложить досрочную пенсию но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.
СпроситьНе надо писать по собственному.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
Всего хорошего. У меня вопрос такого плана.. В связи с ликвидацией организации просят рабочих написать заявление об увольние и выдаче трудовой книжки на руки. При этом выплат не производят и передают в другую организацию. Не объясняя прервётся ли у них стаж работы.. так как люди получают выслугу по истечение 5.10..15 лет. правильно ли они делают.
Не надо писать по собственному.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего хорошего.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если конечно, на его место не принят другой работник. Вам необходимо написать другое заявление о продолжении работы и об отзыве первого и передать работодателю или направить в адрес работодателязакзной почтой. Удачи. Написал заявление по собственному желанию..31 июля а сейчас передумал... мои действия.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если конечно, на его место не принят другой работник.
Спросить
Вам необходимо написать другое заявление о продолжении работы и об отзыве первого и передать работодателю или направить в адрес работодателязакзной почтой. Удачи.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Добрый день! Это незаконно, причем инсинуации с увольнением и принятием на работу выглядят очень подозрительно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию
Всего наилучшего! Причем каждый раз меняется название предприятия. А люди-то и руководство остаётся тоже. Предприятие каждыц месяц увольняет и принимает сотрудников. В связи с этим людей не пускают в оплачиваемые отпуска. Законно-ли это?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Это незаконно, причем инсинуации с увольнением и принятием на работу выглядят очень подозрительно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию
Всего наилучшего!
СпроситьПричем каждый раз меняется название предприятия. А люди-то и руководство остаётся тоже.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию по поводу проверки деятельности предприятия и нарушения трудового законодательства, это можно сделать онлайн:
https://онлайнинспекция. Рф.
СпроситьДобрый день! Изменение названия вообще никак не может влиять на ваши законные права и интересы как работников. Странная ситуация, обратитесь в трудинспекцию
Всего наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работник может отозвать в любое время до даты увольнения свое заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого нужно во-первых и в понедельник выйти на работу в обычном режиме. А если в заявление не стоит дата написания заявления, оно действительно? Заставили написать заявление в пятницу, что с понедельника я уже не работаю, могу ли я в понедельник отозвать заявление, и как это правильно сделать.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работник может отозвать в любое время до даты увольнения свое заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого нужно во-первых и в понедельник выйти на работу в обычном режиме.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
В трудовой книжке должна стоять дата приема на работу с первого рабочего дня, а при увольнении, соответственно, дата последнего рабочего дня. Находясь в декрете Вас по российскому трудовому законодательству уволить не могли. Какую дату мне вписать в трудовую книжку я заполняла ее сама. Приехали в Россию 2015 в июне, на тот момент я была в декрете, гражданство получила в 2016 апрель. Посоветуйте какую мне дату поставить по последнему месту работы. Дату окончания декрета, но уже с гражданством России или дату отъезда с гражданством другой страны.
Здравствуйте, Елена!
В трудовой книжке должна стоять дата приема на работу с первого рабочего дня, а при увольнении, соответственно, дата последнего рабочего дня. Находясь в декрете Вас по российскому трудовому законодательству уволить не могли.
СпроситьДобрый день. Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Это запрещено законодательством. Если имеется заявление об отпуске с последующим увольнением Вас уволят в первый день после отпуска. Здравствуйте!
Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Отказать Вам в этом не могут. Если отказывают то обратитесь в прокуратуру с жалобой. Если начальник не увольняет без отработки, то это его право, однако дни проведенные в отпуске в любом случае будут засчитываться, поэтому если к моменту выхода из отпуска 14 дней пройдут, можете на работу не выходить. Вышел в отпуск и написал заявление на расчёт,начальник не увольняет без отработки.
Добрый день. Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Это запрещено законодательством. Если имеется заявление об отпуске с последующим увольнением Вас уволят в первый день после отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Отказать Вам в этом не могут. Если отказывают то обратитесь в прокуратуру с жалобой.
СпроситьЕсли начальник не увольняет без отработки, то это его право, однако дни проведенные в отпуске в любом случае будут засчитываться, поэтому если к моменту выхода из отпуска 14 дней пройдут, можете на работу не выходить.
СпроситьЗдравствуйте!
Пока временный не вернется с отпуска, Вы не имеете права оформлять его увольнение. Следовательно, следующий рабочий день после отпуска. В отпуске вы его уволить не можете, так что соответствено вы можете его уволить только после выхода из отпуска первым днем предполагаемой работы. Временно принятый работник находится в ежегодном отпуске, а основной приступил к работе, какую дату ставить в трудовой временного работника об увольнении.
Здравствуйте!
Пока временный не вернется с отпуска, Вы не имеете права оформлять его увольнение. Следовательно, следующий рабочий день после отпуска.
СпроситьПринять на период отпуска работодатель может любого подходящего по уровню квалификации и состоянию здоровья, в т.ч. и ранее уволенного. Но уволенному по сокращению штата не выгодно трудоустраиваться в первые три месяца, т.к. право на выходное пособие утратит. На предприятии 1 водитель уволен и находится в периоде сокращения.2 й водитель выходит в трудовой отпуск. Должен ли работодатель привлекать сокращённого водителя к работе вместо второго водителя на этот период? Может ли принять нового работника на период отпуска?
Принять на период отпуска работодатель может любого подходящего по уровню квалификации и состоянию здоровья, в т.ч. и ранее уволенного. Но уволенному по сокращению штата не выгодно трудоустраиваться в первые три месяца, т.к. право на выходное пособие утратит.
СпроситьДобрый день, если есть вакантные должности, на которых Вы можете работать в другом отделе, то работодатель не праве Вас сокращать, т.к. он обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности и перевести Вас с Вашего согласия на одну из таких должностей. День добрый, если Вас увольняют, тогда обязаны выплатить выходное пособие за первый месяц, и не должны вернуть, если без увольнения переводят--тогда нет, удачи Вам!--ст.180 ткрф. Я хотела уточнить выходное пособие надо возвращать, если я устраиваюсь на работу официально? При увольнении по ликвидации отдела должны выплатить выходное пособие, а на следующий день примут в другой отдел этой же организации. Должна ли я вернуть выходное пособие?
Добрый день, если есть вакантные должности, на которых Вы можете работать в другом отделе, то работодатель не праве Вас сокращать, т.к. он обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности и перевести Вас с Вашего согласия на одну из таких должностей.
Спросить
День добрый, если Вас увольняют, тогда обязаны выплатить выходное пособие за первый месяц, и не должны вернуть, если без увольнения переводят--тогда нет, удачи Вам!--ст.180 ткрф.
Спросить
Я хотела уточнить выходное пособие надо возвращать, если я устраиваюсь на работу официально?
Спросить
Вас можно успокоить что нет в Трудовом кодексе РФ такой обязанности по возврату этого выходного пособия в случае увольнения по ликвидации или по сокращению
если ликвидируется отдел, который не является юридическим лицом и вас переводят в другое место работы в этой же организации то ни какого пособия вам выплачивать не должны в трудовой просто вносится запись переведена на должность с указанием наименования отдела.
СпроситьКак все работники. Только на биржу труда по учету безработных - встать не сможете, для поиска работы - можете.
ТК РФ.
[quote]Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Мне исполнилось 55 лет, я не хочу увольняться по собственному желанию, если меня сократят на какую коменсацию по сокращению я могу расчитывать, могу ли я всать на биржу труда для поиска работы.
Как все работники. Только на биржу труда по учету безработных - встать не сможете, для поиска работы - можете.
ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Во-первых, УФМС уже не существует, его функции переданы УМВ (ОВМ) при МВД. Во-вторых, такого документа также не существует, подтверждением нахождения документов на оформлении может являться соответствующее уведомление (расписка) о принятии документов для оформления ВНЖ. Такие дела. Статус беженца. Регистрация закончилась, документы все зданы на продление. С работы попросили написать заявление на увольнение. Какие документы нужны для того чтобы остаться на работе? Спасибо УФМС может выдать какой либо документ что вид на жительство в процессе оформления?
Во-первых, УФМС уже не существует, его функции переданы УМВ (ОВМ) при МВД. Во-вторых, такого документа также не существует, подтверждением нахождения документов на оформлении может являться соответствующее уведомление (расписка) о принятии документов для оформления ВНЖ. Такие дела.
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
никто Вас не уволит, выходите как положено.
Всего хорошего.. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).
На следующий день после того, как ребенку исполнилось 3 года Вам необходимо уведомить работодателя о том, что Вы готовы приступить к исполнению должностных обязанностей, если работодатель ненадежный - лучше уведомить в письменной форме через канцелярию или письмом с уведомлением. А после окончания отпуска (вчера закончился) могут уволить? Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет вчера 10 июля ребёнку исполнилось три года, работодатель на мой вопрос о выходе на работу ничего не отвечает, могут ли меня уволить или работодатель должен предоставить мне работу?
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
никто Вас не уволит, выходите как положено.
Всего хорошего..
Спросить
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).
На следующий день после того, как ребенку исполнилось 3 года Вам необходимо уведомить работодателя о том, что Вы готовы приступить к исполнению должностных обязанностей, если работодатель ненадежный - лучше уведомить в письменной форме через канцелярию или письмом с уведомлением.
Спросить
В период больничного Вас уволить не могут, поэтому днём увольнения, как и последним днём работы, будет первый день после больничного. Алексей, здравствуйте! Выйдите 26,уволят 26,рапорт написали 26 июля. А как быть тогда с 25 июля? Ведь у Вас больничный закроют 24 июля. И тогда 25 июля Вы должны выйти на работу. Если я выйду на работу 26.07.2017 года от уволят ли меня именно в этот день? Рапорт я написал на увольнение именно с 26.07.2017 года. Я увольняюсь из УИС с 26.07.2017 года. Является ли 26.07.2017 года рабочим днем (последним) в данное время я нахожусь на больничном. Мне сказали, что я должен закрыть б.л. 24.07.2017 года и 25.07.2017 года будет последним днем работы.
В период больничного Вас уволить не могут, поэтому днём увольнения, как и последним днём работы, будет первый день после больничного.
Спросить
Алексей, здравствуйте! Выйдите 26,уволят 26,рапорт написали 26 июля. А как быть тогда с 25 июля? Ведь у Вас больничный закроют 24 июля. И тогда 25 июля Вы должны выйти на работу.
СпроситьЕсли я выйду на работу 26.07.2017 года от уволят ли меня именно в этот день? Рапорт я написал на увольнение именно с 26.07.2017 года.
СпроситьЕсли Вы выйдете на работу 26 июля, то Вас и уволят 26 июля. Именно этим днём должен быть издан приказ об увольнении и в этот же день выдан окончательный расчёт (если Ваш рапорт подписан).
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Если Вам закроют больничный 25.07.2017 г., а выйдите Вы на службу 26.07.2017, то именно этой датой Вас обязаны будут уволить со службы.
СпроситьЧто значит моложежные? По закону должны Вам выплатить в последний день работы расчетные, неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст.80 ТК РФ.Удачи! ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Такого понятие как "молодежные выплаты" в законодательстве нет. После окончания колледжа мне платили по месту работы как молодому специалисту (молодежные), поменяла работу должны ли на новом месте работы продолжать платить до истечения срока как молодому специалисту? Должны ли платить молодежные после увольнения с первого места работы?
Что значит моложежные? По закону должны Вам выплатить в последний день работы расчетные, неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст.80 ТК РФ.Удачи!
Спросить
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Такого понятие как "молодежные выплаты" в законодательстве нет.
СпроситьДоброго вам времени суток. Имеете право написать докладную записку региональному руководству или вышестоящему руководству. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый Вам день
что в первый раз чтоли? Забыть и работать дальше... проблем нет. не превыкать...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Здравствуйте! У Вас есть основания обжаловать указанные действия вышестоящему руководству или в Трудовую инспекцию. Удачи Вам. Спасибо всем кто ответил. Не написала только, что вынуждает заявление на увольнение писать.. Не только меня, но и продавцов и тех магазинов. А по поводу цен в область звонили покупатели. В чем наша то вина? Начальство считает, что я создаю бунт на корабле. Дело в том, что (без письменного приказа) в двух наших магазинах на порядок подняли цены. Понятно что покупатели недовольны и стали звонить в область. Начальнику видно всыпали... Сегодня обматерил меня и наговорил гадостей.. Работаю товароведом. Выговоров у меня нет. Что делать?
Доброго вам времени суток. Имеете право написать докладную записку региональному руководству или вышестоящему руководству. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый Вам день
что в первый раз чтоли? Забыть и работать дальше... проблем нет. не превыкать...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте! У Вас есть основания обжаловать указанные действия вышестоящему руководству или в Трудовую инспекцию. Удачи Вам.
СпроситьКогда закончите вашу трудовую деятельность, то у вас будет индексация в общем порядке, но за предыдущие годы вашей работы пенсию индексировать не будут. Добрый день Лариса, после оставления вами работы ваша пенсия будет пересчитана с учетом индексов увеличения, но с первого числа месяца следующего за месяцем, в котором поступят сведения в пенсионный фонд о вашем увольнении. (статья 26,1 ФЗ №400-ФЗ). Я работающая пенсионерка. Будет ли мне индексирована пенсия. Когда я закончу трудовую деятельность?
Когда закончите вашу трудовую деятельность, то у вас будет индексация в общем порядке, но за предыдущие годы вашей работы пенсию индексировать не будут.
СпроситьДобрый день Лариса, после оставления вами работы ваша пенсия будет пересчитана с учетом индексов увеличения, но с первого числа месяца следующего за месяцем, в котором поступят сведения в пенсионный фонд о вашем увольнении. (статья 26,1 ФЗ №400-ФЗ).
СпроситьУвольнение производится по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией структурного подразделения или ликвидации организации. Днем увольнения считается последний день работника в организации. Как правильно оформить трудовые книжки работников при увольнении в связи с ликвидацией, какое число написать, если последний рабочий день 31 июля?
Увольнение производится по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией структурного подразделения или ликвидации организации. Днем увольнения считается последний день работника в организации.
СпроситьВ течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы. А если сокращение произошло в следствие реорганизации предприятия (в данном случае школы, на основании постановления «О реорганизации муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования „Детская музыкальная школа № 6“ и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования „Детская школа искусств № 3“ в форме присоединения второго учреждения к первому»), соответственно, сама организация на данный момент уже реорганизована, то куда обращаться? В организацию, с которой произошло присоединение? Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения?
В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы.
СпроситьА если сокращение произошло в следствие реорганизации предприятия (в данном случае школы, на основании постановления «О реорганизации муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования „Детская музыкальная школа № 6“ и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования „Детская школа искусств № 3“ в форме присоединения второго учреждения к первому»), соответственно, сама организация на данный момент уже реорганизована, то куда обращаться? В организацию, с которой произошло присоединение?
СпроситьОльга!
Да, так как она является правопреемником первой организации, туда и нудно обращаться.
Консультация по данному вопросу Вам дана в личной переписке.
Спросить
