Перевод на сменный график - 64 советов адвокатов и юристов
И то, и другое законно. Работаю по сменному графику 2 через 2 по 12 часов, согласно трудовому договору, хотят оперативно перевести на пятидневную рабочую неделю с двумя выходами и отправить в командировку в другой город, законно ли это?
Можно, только оплата ночью должна оплачиваться в большем обьеме. Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает сменный график. Для перевода на другой режим работы необходимо составить дополнительные локальные акты, доп.соглашения с рабочими, изменить графики и пр. организационные моменты. Закон не запрещает работать лучше, больше и ночью. Можно ли работать в ночь?
Взяли объект по подряду. Работаем на заводе далеко от города. Сроки поджимают. Подскажите можно ли вывести 2 смену в ночь для непрерывного залива фундамента?
Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает сменный график. Для перевода на другой режим работы необходимо составить дополнительные локальные акты, доп.соглашения с рабочими, изменить графики и пр. организационные моменты.
Спросить
[quote]Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике![/quote]
Нет, если не договоритесь с работодателем. Здравствуйте.
Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением. Без Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно. Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!
Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!
Нет, если не договоритесь с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Без Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно.
СпроситьА что вы переработались, по такому графику? Поставят уборщицей с графиком работы как и положено 5 из 7, потом не жалуйтесь. Ст. 96 ТК РФ запрещает использовать в ночное время труд беременных (по ТК РФ это промежуток [b]с 22 до 6 часов[/b])Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. Здравствуйте.
Сначала подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда на основании справки в соответствии со ст.254 ТК РФ, затем при отсутствии результата обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. У меня 19 неделя беременности, работаю в магазине продавцом универсалом график смешанный то 2/2, то 2/1, то 3/1, директору предоставила справку на лёгкий труд, но она всё ещё не переводит меня на более лёгкий график, что мне делать.
А что вы переработались, по такому графику? Поставят уборщицей с графиком работы как и положено 5 из 7, потом не жалуйтесь. Ст. 96 ТК РФ запрещает использовать в ночное время труд беременных (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов)Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Сначала подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда на основании справки в соответствии со ст.254 ТК РФ, затем при отсутствии результата обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.
Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.
С уважением. Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.
Ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Удачи. Обращайтесь в отдел кадров. Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)
Здравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.
Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.
С уважением.
Спросить
Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Удачи.
Спросить
Не обязаны подписывать.
И дальше работать по графику. Не обязаны подписывать.
И дальше работать по графику. Добрый день! Изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия работника путем заключения доп. соглашения. Я работаю посменно, в смену пришел сменный мастер, с которым возникли разногласия, он пытается меня выжить из смены, приписывая мифическое неисполнение должностных обязанностей. Написал докладную начальнику. Могут ли меня перевести в пятидневку принудительно, без согласия? И что делать, если я не буду подписывать приказ о переводе на пятидневку? Работать продолжаь по графику или нет?
Добрый день! Изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия работника путем заключения доп. соглашения.
СпроситьЕвгений,
Это законно, так как законом не предусмотрено при выборе места и условий работы обязанности работодателя организовывать поездки домой.
Что можно сделать? К сожалению, кроме как найти работу в Новороссийске, ничего другого... Я работаю в Мурманске, сам с Новороссийска. 2 года график работы был вахтовый, 15 дней на работе 15 дней дома. Сейчас я один на судне остался приезжий и меня перевели посменно, сутки через двое, понятно что на двое суток я домой попасть не могу за 2000 км. Законно ли это и что можно сделать?
Если детям более 3 лет, то отказаться от данного режима работы у Вас не получится (ст.259 ТК РФ). Я жена военнослужащего, мужа вызывают на работу и днём м ночью (сборы). Мня на работе переводят временно на сменный график работы дн.нч 48 (сейчас работаю 5/2). У нас 3 е детей. По ночам не хочу их оставлять одних. Как я могу официально отказаться от данного перевода?
Если детям более 3 лет, то отказаться от данного режима работы у Вас не получится (ст.259 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, должны считать зарплату исходя из количества отработанных часов либо смен, и не менее прожиточного минимума если оклад фиксированный. При переводе беременной со сменного графика с ночными сменами на график 5/2 должны сохранить средниюю зп?
Здравствуйте, должны считать зарплату исходя из количества отработанных часов либо смен, и не менее прожиточного минимума если оклад фиксированный.
СпроситьЗдравствуйте!
В связи с чем перевод на лёгкий труд? По причине беременности или по здоровью? В связи с беременностью... Работаю оператором сменами по 12 часов (день/ночь). Должен ли работодатель перевести меня на легкий труд на 5 ти дн.раб. нед. по 8 часов?
Здравствуйте!
В связи с чем перевод на лёгкий труд? По причине беременности или по здоровью?
Спросить
Зависит все от медиков, смотрите, какие именно вредные параметры указаны в медзаключении.
Статья 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Да, Вас должны перевести на дневную работу, т. к. работа в ночь и на сутки, а также сверхурочная работа даже на несколько часов в отеошении беременных запрещена (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
СпроситьТолько временно
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ указывает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи. Работаю по сменному графику 2/2 день, ночь, на заводе. Могут ли меня без моего согласия перевести в другую бригаду (смену)
Только временно
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ указывает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи.
СпроситьЕвгений, всё зависит от того, как указан график работы в Вашем трудовом договоре. И требуется ли внесение изменений в трудовой договор в этой части. Переводят с 4 х сменного скользящего графика на 5 ти сменный, из-за чего от нормы часов минус 30,а это в среднем минус 8 тысяч зарплаты. Законно ли это и что делать?
Евгений, всё зависит от того, как указан график работы в Вашем трудовом договоре. И требуется ли внесение изменений в трудовой договор в этой части.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Но тут есть нюанс. Если у Вас в трудовом договоре не установлен сменный режим работы, а установлена пятидневная рабочая неделя, например, то это должно быть сделано в ином порядке.
Для более точного ответа Вам необходимо уточнить, что именно прописано у Вас в трудовом договоре.
Можете написать мне в личном сообщении. Мне поменяли график работы с 5/2 на 2/2 и поменяли день в день без всякого уведомления график поменял менеджер да сказал что онн умнее всех.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Но тут есть нюанс. Если у Вас в трудовом договоре не установлен сменный режим работы, а установлена пятидневная рабочая неделя, например, то это должно быть сделано в ином порядке.
Для более точного ответа Вам необходимо уточнить, что именно прописано у Вас в трудовом договоре.
Можете написать мне в личном сообщении.
СпроситьЗдравствуйте!
Во-первых, о факте перевода на сменную работу Вас должны были предупредить за 2 месяца до начала такой работы!
Во-вторых, сменный график должен быть доведен до Вас не позднее чем за месяц (например, о графике сменности за апрель вы уже должны знать не позже 29 февраля)
В-третьих, оплата ночных часов, согласно законодательству, с 22.00 до 06.00 составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Я работаю день ночь два выходных с 8:00-20:00 и с 20:00 до 8:00, но в договоре не прописывали этот график т. к. изначально устраивался на дневной сменый график. Какой должна быть оплата в ночные часы (250 руб. час днём) если организация частная? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте!
Во-первых, о факте перевода на сменную работу Вас должны были предупредить за 2 месяца до начала такой работы!
Во-вторых, сменный график должен быть доведен до Вас не позднее чем за месяц (например, о графике сменности за апрель вы уже должны знать не позже 29 февраля)
В-третьих, оплата ночных часов, согласно законодательству, с 22.00 до 06.00 составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
СпроситьДействия работодателя незаконны.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.[b]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие[/b]. Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ). Работаю 2/2 день, ночь, отсыпной выходной. Хотят перевести в другую смену, так же 2/2. просто устно позвонили и сказали, что выхожу не в свою смену. А у меня по такому графику не получается работать, могу ли я отказаться и вообще законно ли так переводить работника?
Действия работодателя незаконны.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
Как решить проблему с графиком работы во время беременности при предложении перевода на лёгкий труд?
Здравствуйте, Марина.
Ваш работодатель перестраховывает себя, переводя Вас на легкий труд.
Работа по графику 1/3 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен). У меня такой вопрос сейчас на 8 недели беременности, работаю в графике сутки трое.. начальница сказала что переводит на лёгкий труд график 5/2.. только до работы я добираюсь 3.5 часа встаю в 4 утра на работу и при переводе на график 5/2 я буду вставать каждый день в 4 утра и 7 часов тратить в дороге... для беременной это адский труд а не лёгкий... начальница сказала если принесу справку с женской консультации от гениколога что она разрешает мне работать дальше сутками, она оставит меня сутками если нет то на график 5/2...как быть я просто физически не смогу ездить беременной по 7 ч в дороге... и уйти я не могу как я перед дикретом могу уйти с работы, подскажите как быть в таком случае?
Здравствуйте, Марина.
Ваш работодатель перестраховывает себя, переводя Вас на легкий труд.
Работа по графику 1/3 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).
СпроситьЗдравствуйте, у вас изменяется существенное условие труда, поэтому - нужно ваше согласие, здесь применяется ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях вас должны уведомить, при несогласии - следует увольнение. У меня по трудовому договору 8 часовой рабочий день. Может ли работодатель перевести меня на сменный график работы по 11 часов. При этом рабочее место оборудовано только компьютером ни умывальника, ни туалета. Работа связана с углем (отгрузка машин с углем).
Здравствуйте, у вас изменяется существенное условие труда, поэтому - нужно ваше согласие, здесь применяется ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях вас должны уведомить, при несогласии - следует увольнение.
СпроситьИзменение режима рабочего времени - это изменение существенных условий трудового договора. А значит они должны менять обязательно письменным доп. соглашением к трудовому договору, заранее и на это должны быть веские причины. Если вы согласия не давали, ничего не подписывали, то выходить на работу должны после 8 января. Работаю по пятидневному графику. Работодаиель сегодня известил, что добровольно-принудительно переводит на другую работу с первого января по сменному графику работы 2/2. Насколько это законно, тк у меня праздничные дни до 8 янв вкл. Я ничего не подписывал и распоряжение не видел. Тем не менее мне нужно явиться на работу первого января в сменный график.
Изменение режима рабочего времени - это изменение существенных условий трудового договора. А значит они должны менять обязательно письменным доп. соглашением к трудовому договору, заранее и на это должны быть веские причины. Если вы согласия не давали, ничего не подписывали, то выходить на работу должны после 8 января.
Спросить1. При сменном графике работы, как у Вас, в случае попадания смены на праздничный день, она просто оплачивается в двойном размере. Не выйти Вы не можете. Сослаться при сменном графике на 259 статью, к сожалению тоже, так, как выходной праздничный-4 ноября.
2. НО! В своем медучреждении, где Вы состоите на учете по беременности, Вы можете взять справку о необходимости перевода Вас на легкий труд (статья 254 Трудового кодекса РФ). Причём средний заработок у Вас сохраняется. Устроена официально по тк рф, график 2/2, рабочий день 10 часов, работа сидячая перед компьютером, какие льготы мне доступны? И с 3-5 ноября в рф официально считаются выходными днями, если смена вышла на 5 число, могу ли я ссылаться на ч. 1 ст. 259 ТК РФ и не выходить на работу?
1. При сменном графике работы, как у Вас, в случае попадания смены на праздничный день, она просто оплачивается в двойном размере. Не выйти Вы не можете. Сослаться при сменном графике на 259 статью, к сожалению тоже, так, как выходной праздничный-4 ноября.
2. НО! В своем медучреждении, где Вы состоите на учете по беременности, Вы можете взять справку о необходимости перевода Вас на легкий труд (статья 254 Трудового кодекса РФ). Причём средний заработок у Вас сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! Вам хотят изменить режим рабочего времени. Если у Вас в трудовом договоре прописано, что Вы работаете по сменному графику, то перевод Вас на нормальную продолжительность (40 часовая неделя, то есть пять рабочих дней с двумя выходными) возможно только по соглашению между Вами и работодателем, оформленному письменно (ст.72 Трудового кодекса РФ). Иными словами, если работодатель предлагает и Вы согласны, то составляется дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору. Если не хотите работать по новому режиму - смело отказывайтесь. Наказать Вас за это не имеют право. Работаю в детском доме, уборщик служебных помещений. График работы два через два. Напарник уходит в отпуск. И теперь ще мне хотят сделать график по пятидневки. Могу ли отказаться от такого графика и чем мне это грозит?
Здравствуйте, Надежда! Вам хотят изменить режим рабочего времени. Если у Вас в трудовом договоре прописано, что Вы работаете по сменному графику, то перевод Вас на нормальную продолжительность (40 часовая неделя, то есть пять рабочих дней с двумя выходными) возможно только по соглашению между Вами и работодателем, оформленному письменно (ст.72 Трудового кодекса РФ). Иными словами, если работодатель предлагает и Вы согласны, то составляется дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору. Если не хотите работать по новому режиму - смело отказывайтесь. Наказать Вас за это не имеют право.
СпроситьЗдравствуйте. Нельзя. Но стоит учитывать, что норма часов в месяц при любых обстоятельствах и при сменном графике не должна превышать 160 часов в месяц. Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа переработки в размере 1,5, а в последующие часы не менее, чем в двойном размере.
Ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Добрый вечер!
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых - 24 часа.
Желаю Удачи! Сколько время положено работнику после ночной смены. Можно ли его после ночной 12 часовой смены поставить в ночь на следующей день?
Здравствуйте. Нельзя. Но стоит учитывать, что норма часов в месяц при любых обстоятельствах и при сменном графике не должна превышать 160 часов в месяц. Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа переработки в размере 1,5, а в последующие часы не менее, чем в двойном размере.
Ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Добрый вечер!
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых - 24 часа.
Желаю Удачи!
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Здравствуйте! График работы должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Режим труда работника относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно, работодатель не имеет права без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Мгут ли изменить мне сменный график без моего согласия, при котором я теряю в зарплате приличную сумму?
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте! График работы должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Режим труда работника относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно, работодатель не имеет права без согласия работника, изменить это условие трудового договора.
СпроситьВам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором и описать новый график работы. Всего доброго! Добрый вечер! Так речь идет о переводе все работников на сменный режим рабочего времени (работа в две, три или четыре смены)? Если да, то графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Всего хорошего! В автотранспортном цехе часть работников работает по сменному режиму по суммированному учету раб. времени, а часть по нормальному графику с 8 да 17 часов. Хотим всех работников перевести в сменный график. Какие наши действия? Все работники написали заявления о добровольном переводе на суммированный учет раб. времени. При таком варианте должны ли мы их ознакомить с изменением режима работы за 2 месяца?
Вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором и описать новый график работы. Всего доброго!
СпроситьДобрый вечер! Так речь идет о переводе все работников на сменный режим рабочего времени (работа в две, три или четыре смены)? Если да, то графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Основания для льгот отсутствуют. Возможность перевода на бюджетное отделение решайте с учебным заведением. Как вариант, трудоустройство на неполный рабочий день или сменный график. Моя дочь учится на комерческом отделении на 3 курсе на очном обучении она мать одиночка ребёнку полтора года имеет ли она какието льготы на своё обучение? Так как у неё нет никакого дохода и пособие до полутора ле тоже закончилось.
Здравствуйте Татьяна!
Основания для льгот отсутствуют. Возможность перевода на бюджетное отделение решайте с учебным заведением. Как вариант, трудоустройство на неполный рабочий день или сменный график.
Спросить---Здравствуйте, на его усмотрение. Удачи Вам и всего хорошего. рассмотреть заявление и уведомить о принятом решении. Если работник написал заявление с просьбой о переводе его на сменный график работы (ранее работал по 6 дневке), действия работодателя?
