Льготы для работника с рабочим графиком 2/2 и работой за компьютером, а также правила выходных дней в РФ
Устроена официально по тк рф, график 2/2, рабочий день 10 часов, работа сидячая перед компьютером, какие льготы мне доступны? И с 3-5 ноября в рф официально считаются выходными днями, если смена вышла на 5 число, могу ли я ссылаться на ч. 1 ст. 259 ТК РФ и не выходить на работу?
1. При сменном графике работы, как у Вас, в случае попадания смены на праздничный день, она просто оплачивается в двойном размере. Не выйти Вы не можете. Сослаться при сменном графике на 259 статью, к сожалению тоже, так, как выходной праздничный-4 ноября.
2. НО! В своем медучреждении, где Вы состоите на учете по беременности, Вы можете взять справку о необходимости перевода Вас на легкий труд (статья 254 Трудового кодекса РФ). Причём средний заработок у Вас сохраняется.
СпроситьЯ работаю официально по ТК РФ с белой зп в крупной компании. Сейчас беременна. График работы 2/2 по 11 часов, час перерыв, но официально устроена на 5/2 по 8 часов. Работа все время за компьютером, сидячая, в кабинете душно. Скажите, могу ли я сократить рабочий день до 8 часов при графике 2/2? Не повлияет ли это на окладную часть? И могу ли я не работать в нерабочие праздничные дни? Спасибо заранее!
Добрый день. Можете требовать предоставить Вам рабочее место в соответствии с условиями трудового договора (ст. 56, 57 ТК РФ)
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
СпроситьБеременна, срок 16 недель. Работа СТРОГО сидячая по 12 часов за компьютером и а окружении компьютеров и телевизоров, два дня через два тяжело работать, но держусь, а тут поставили в график три смены вподряд и третья смена пятница, когда поток клиентов очень большой. Имею право отказаться от такого графика? Три через два поставили.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право отказаться, (при наличии заключения врача о переводе на лёгкий труд), но не удивляйтесь если вам вручат швабру и тряпку.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо предъявить работодателю мед. заключение о беременности (справку на лёгкий труд), в соответствии со ст.254 ТК РФ.
СпроситьСменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду.
Вопрос
Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11)
Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен)
Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьРабота у меня сменная, день ночь от цепной выходной... сегодня 5 число меня выписали, приступить к работе с 6 числа... а сменна по графику сегодня в ночь... мне сегодня надо на работу?
Добрый день! Да, во избежание прогула, поскольку у Вас уже есть выписка, то Вам необходимо выйти на работу при начале Вашей смены по графику.
Спросить
Нет.
Только, когда наступит 6-е число.
А раз у Вас 6-го приступить нельзя, то Ваш выход на работу будет законен в след смену.
Спросить
Уважаемая Елена, если вам согласно больничному листу необходимо приступить к работе шестого числа значит вы должны приступить к работе шестого числа.
Предыдущая смена по графику 5 числа а пятого Вы ещё болели. Поэтому 6 явитесь на работу и предупредите о том что Вас выписали и Вы готовы выйти на смену.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Действие больничного заканчивается в 24:00 того дня, когда он закрыт
У вас в нём нем указано - приступить к работе с 06.04. 2017. Эта дата начинается в 0:00, то есть по закону - надо выйти на работу на 8 часов
Либо-договариваться с работодателем об изменении графика работы.
СпроситьУ организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
СпроситьЕсли у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.
Спросить
Значит вторая смена должна оплачиваться как сверхурочные часы, а не как замещение?
Спросить
Добрый день
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте,
Очень сомневаюсь, что работодатель оставляет Вас работать вторую смену официально и выносит приказ об этом. Никаких сверхурочных часов тут не будет.
Вы просто видимо работаете за отсутствующего работника, а работник когда нибудь отработает за Вас.
Кроме того у Вас может быть суммированный учет рабочего времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРазъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.
это считается переработка,а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило.Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники).Заранее спасибо.
---разработать правильный график учёта рабочего времени и возможен подсчёт по кварталам полугодию и по году
СпроситьЗдравствуйте!
В указанном случае работнику стоит обратиться с жалобой в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий! В указанном Вами случае считаю, что работники обязаны выходить на рабочее место согласно предварительной договоренности с работодателем.
В свою очередь работодатель ОБЯЗАН оплатить переработку. Указанная обязанность установлена законом. В случае ее невыполнения работникам следует обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
СпроситьУ меня сменный график работы: 2/2 с 9 до 20. Сейчас я на 16 неделе беременности, очень тяжело, работа сидячая целый день за компьютером. Подскажите пожалуйста, можно ли по закону сократить мой рабочий день?
Елена, сократить нельзя, если есть медицинские показания, то могут перевести на лёгкий труд.
Спросить
Можно ли официально отсутствовать на работе в день экзамена и забрать трудовую книжку в понедельник?
Написала заявление на увольнение с работы, 18 число последний рабочий день. Мой график работы два через два, перед увольнением ушла на больничный, он заканчивается 15 числа. Тоесть после больничного у меня остался один рабочий официальный день из моего графика работы. На этот день у меня поставлен экзамен в ВУЗЕ и это суббота. Но сессия начинается с 1 числа последующего месяца. Экзамен который будет - допуск к последующей сессии (перезачет). Могу ли я не выходить на работу в этот день официально, и уже в понедельник 18 числа забрать трудовую книжку?
Здравствуйте, напишите на нужный вам день административный по семейным обстоятельствам.
СпроситьКогда выходить на работу после больничного? Работа в сменах (дневные с 8.00 до 20.00 и ночные с 20.00 до 8.00). Больничный по 14 число включительно, то есть приступить к работе с 15 числа. Но по графику смена в ночь с 14 на 15. Когда входить на работу? 14 числа к 20.00 или 24.00. Или же уже в следующую смену, которая будет?
