Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Кому выгодна перевод в другой отдел во время декретного отпуска? Законность действий работодателя

Здравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.

Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС. Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!

Реорганизация на предприятии - перевод сотрудников без предупреждения

Юрий, добрый день! Если ваша трудовая функция не изменилась то это является перемещением. Отказ от работы может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Заранее уведомлять о перемещении не предусмотрено. На предприятии произошла реорганизация. Произошло объединение двух округов. В связи с чем произошла и изменение штатного расписания. В связи с чем меня в одностороннем порядке перевели в другое подразделение, но с сохранением функциональных обязанностей. Должен ли работодатель предупредить меня о прнастоящей реорганизации и о переводе? Какие могут возникнуть последствия для меня в случае отказа в переводе? Должен ли работодатель уведомить меня заранее? Спасибо.

Есть ли возможность перевода на постоянную должность при реорганизации на госслужбе?

Добрый день! Все зависит от вида организации. Если в ходе реорганизации будет идти сокращение, то исходя из штата, который останется. Это касаемо таможенной службы. Я на хожусь на временной должности, состою в кадровом резерве. Сейчас у нас приграничные посты переводят в специальные звания (сотрудники), но это будет не через сокращение. А всех уволят. Я работаю на госслужбе на временной должности. Я состою в резерве на ведущую группу должностей. На работе реорганизация, будут переводить на сотрудников. У меня есть возможность занять должность сотрудника?

17 марта регистрация нового предприятия путём выделения (реорганизация) с какого числа переводить сотрудников.

Добрый вечер.

Перевод сотрудников может осуществлять сразу же после внесения данных о новом юридическом лице в реестр. 17 марта регистрация нового предприятия путём выделения (реорганизация) с какого числа переводить сотрудников.

Суд заменил сторону в деле на основании соглашения об уступке права требования - законно ли это?

Замена стороны по делу производится с согласия истца. При отсутствии согласия на замену процессуальной стороны суд рассматривает спор по заявленным требованиям. Согласно ч.1 ст. 48 АПК РФ

[quote]В случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном судебным актом арбитражного суда правоотношении (реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга, смерть гражданина и другие случаи перемены лиц в обязательствах) арбитражный суд производит замену этой стороны ее правопреемником и указывает на это в судебном акте. Правопреемство возможно на любой стадии арбитражного процесса.[/quote] Суд произвёл замену стороны в деле на основании соглашения об уступке права требования в котором уступалось право требования неосновательного обогащения к ооо, которое и рассматривал в тот момент суд. Законно ли правопреемство в данной ситуации?

Как добиться выплаты заработной платы, если ответчик собирается перерегистрировать ООО и главный офис находится в другом городе?

Как предусмотрено ст. 44 ГПК РФ, в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, [b]реорганизация юридического лица, уступка требования[/b], перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. [b]Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.[/b] Все действия, совершенные до вступления правопреемника в процесс, обязательны для него в той мере, в какой они были бы обязательны для лица, которое правопреемник заменил. Нет. Опять подавать иск не нужно. Суд заменит сторону в процессе ее правопреемником по вашему ходатайству. Должна выиграть суд по заработной плате, но вижу что ответчик ООО собирается перегистрировать контору, а главный офис находится в другом городе. Как быть? Снова иск подавать, но к головному офису? Спасибо заранее за помощь.

Как я потеряла должность зам. зав. по УВР и стала воспитателем с несправедливой зарплатой после реорганизации ДОУ

Вы же сами согласились на перевод с понижением, поэтому вопрос "почему" задавайте сами себе. Работала в ДОУ зам. зав. по УВР. Произошла реорганизация садов. Меня перевели воспитателем. Сравнялась с обычным молодым специалистом в плане зарплаты. Обидно. Почему? Я 11 лет работала в данной организации.

Перевод с колонии поселения в колонию поселения по месту жительства. Что надо сделать, какие документы.

Здравствуйте Виталий!

Вы можете подать ходатайство в суд по месту пребывания, но для его удовлетворения нужны веские причины, перечисленные в статье 81 УИК РФ ч.2

Перевод осужденного для дальнейшего отбывания наказания из одного исправительного учреждения в другое того же вида допускается в случае болезни осужденного либо для обеспечения его личной безопасности, при реорганизации или ликвидации исправительного учреждения, а также при иных исключительных обстоятельствах, препятствующих дальнейшему нахождению осужденного в данном исправительном учреждении. Перевод с колонии поселения в колонию поселения по месту жительства. Что надо сделать, кокие документы.

Смена работодателя - легальность требования написать 2 заявления и возможность изменения срока трудового договора

Необходимо понимание причины перевода? Реорганизация, ликвидация? Идёт смена работодателя. Трудовой договор без срочный. Заставляют писать 2 заявления: на увольнение и тут же на приём к др.работод. Это законно? Могут трудовой договор изменить на 1 год?

Могу ли я получить льготы при внеочередном переводе ребенка из детского сада в связи с реорганизацией дошкольного учреждения?

Здравствуйте! При наличии свободных мест в другом детском саду Вас должны перевести туда без проблем. Обратитесь в свое Управление образования. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования. Изучайте эти условия и правила. Вопрос вот в чем: в детском саду происходит реоганизация, Детский сад перестает существовать и создается центр психолого-педагогической помощи детям с особенностями развития. Я не хочу чтобы мой ребенок посещал центр, так как у нас нет показаний. Вопрос, хочу перести ребенка в другой сад, имеются ли льготы внеочередного перевода, в связи с реорганизацией дошкольного учреждения?

Процедура перевода и освобождения работников при структурной реорганизации работодателя с увеличением числа вакансий

Добрый день! Согласно ТК РФ. Работодатель проводит структурную реорганизацию, в результате которой упраздняются некоторые отделы и на их месте создаются новые (было 5, стало 3), изменяются наименования должностей, но в тоже время увеличивается число вакансий, какова процедура перевода и освобождения работников?

Что будет с моей должностью в таможне при реорганизации и переводе?

Мы не можем предсказать поведение работодателя. Но у вас преимущества перед другими лицами. Я работаю в таможне, сейчас нахожусь в декрете со вторым ребёнком, есть ребенок инвалид. Таможню реорганизуют и присоединяют к другой таможне. Моя должность бюджетная. Что будет с моей должностью. Могут мне дать должность государственного сотрудника или могут еще понизить в должности, предложат нижестоящую, чем сейчас.

Перевод на работу к другому работодателю в результате реорганизации ПАО - что делать и какие последствия

Здравствуйте.

Да, Вас должны уведомить не менее, чем за два месяца о сокращении или ликвидации организации.

Ваше согласие обязательно, в случае отказа Вы будете уволены в зависимости от ситуации (сокращение, ликвидация). Скорее всего, лучше подписать, иначе вас могут уволить по сокращению.

С уважением. Здравствуйте,

Соглашение о переводе подписывать не обязательно, тем более непонятно, что написано в данном документе (какие условия).

В случае реорганизации работодателя в форме присоединения - перевод работников осуществляется автоматически, если работника не надумают сократить.

Желаю Вам удачи и всех благ! ПАО в котором я работаю реорганизуется в форме присоединения к другому АО. Мне предлагают подписать "Соглашение о переводе на работу к другому работодателю". Могу ли я не подписывать Соглашение и какие в этом случае будут последствия. Должны ли меня официально уведомить о реорганизации и спросить согласие на перевод?

Спасибо.

e-mail: der-47@mail.ru

Объединение детского сада и школы в деревне - законно ли и как защитить права заведующего?

Многое зависит от условий прописанных в трудовом договоре по первой должности. Возможно как просто сокращение, так и перевод на другую должность в связи с реорганизацией. Законно ли объединение детского сада и школы в деревне? И если законно, то на какую должность обязаны перевести заведующего детского сада? И куда написать что бы прекратить данные деяния со стороны местной администрации.

Права работника находящегося в декретном отпуске при реорганизации организации

Если Вы откажетесь от перевода и произойдёт ликвидация Вашей организации, то могут. Скажите пожалуйста находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации произошла реорганизация. Имеют ли право не переводить меня в новую организацию. И если произойдет ликвидация старой смогут ли уволить?

Управление образования объявляет о реорганизации основной школы и переводе учителей в дошкольную группу

Федеральное законодательство - не предусматривает выплат в таком случае, а сам перевод - не мог состояться без согласия работника. В 5 августа 2019 года, управление образования предупредило о реорганизации основной школы в филиал начальной школы и её присоединении к другой основной школе. У учителей сократилась нагрузка с 1 сентября, их перевели воспитателями в дошкольную группу, на 0,4 и 0,6 ставки. Выплат им,в связи с сокращением педагогической нагрузки выплачено не было..

Вопрос о правомерности заявления о переводе в связи с реорганизацией предприятия

Здравствуйте!

Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

То что вас просят это не правомерно, тем более от заднего числа. Разъясните пожалуйста, правомерно ли. Сейчас у нас реорганизация предприятия нас сегодня попросили написать заявление о переводе от первого декабря. Заранее спасибо.

Как доказать, что реорганизация отдела не привела к понижению наших должностей ведущих инженеров?

Уважаемый Виктор!

В приказе о переводе будет указано основание перевода на другую должность. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание и т.п. Запросите у работодателя копию приказа о переводе и на основании чего он был издан. У нас реорганизуют отдел и упраздняют наши должности ведущих инженеров с переводом на инженера. Как в дальнейшем подтвердить, что это не было понижением?

Необходимость написания заявления на увольнение в связи с реорганизацией и отказом в переводе на другую должность

Здравствуйте.

Вопрос у Вас какой, уточните. Меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу. Что мне дальше делать? В связи со сменой руководства и реорганизацией предприятия, меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу.

Маей маме выплачивали иск, но она скончалась и иск не был полностью выплачен. Может ли дочь унаследовать эти исковые выплаты?

Здравствуйте. Обратитесь в суд, вынесший решение в пользу мамы, с заявлением о замене вашей мамы её правопреемником (наследником), т.е. вами (если вы приняли наследство после мамы).

[quote][u]Статья 44 ГПК РФ. Процессуальное правопреемство[/u]

1. В случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.[/quote] Маей маме выплачивали иск, но она скончалась и иск не был полностью выплачен. Может ли дочь унаследовать эти исковые выплаты?

Перевод работника в отпуске по уходу за ребёнком на другую должность в ходе реорганизации - возможно ли это?

Здравствуйте, Ольга! Можно только с письменного согласия работника, потому что она хоть и равноценная, но другая (то есть с другой трудовой функцией). Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, на другую, равноценную должность в ходе реорганизации в учреждении?

Можно ли выкупить долги ООО третьему лицу через договор переуступки долга через Фссп.

Можно. Но:

ФССП здесь ни при чем.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50):

Пленум ВС РФ указал, что в случае выбытия взыскателя или должника в исполнительном производстве, возбужденном на основании выданного судом исполнительного документа (смерть гражданина, реорганизация юридического лица,[b] уступка требования[/b], перевод долга и другие случаи перемены лиц в правоотношениях), вопрос о правопреемстве подлежит разрешению судом (ст. 48 Арбитражного процессуального кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 52 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).

Поэтому заключайте договор и обращайтесь в суд.

Удачи. Здравствуйте, Максим Станиславович!

Да, это возможно, но только в том случае, если на такую сделку согласится сам кредитор. Можно ли выкупить долги ооо третьему лицу через договор переуступки долга через Фссп.

Как оформить начальника отдела образования - новым приказом или в порядке перевода?

Здравствуйте!

По общему правилу, реорганизация не влечет за собой прекращение заключенных трудовых договоров.

Поэтому оформлять необходимо даже не путем перевода, а просто путем внесения изменений в трудовой договор. Управление образования муниципального района преобразовано в отдел образования. Как оформить начальника: новым приказом или в порядке перевода?

Работники Ромашка должны быть переведены в Лютик после реорганизации - нужно ли увольнять, переводить или передавать личные дела?

В зависимости от оформления документов сотрудники или увольняются или переводятся. Здравствуйте.

Если Лютик - это новая организация (а не просто смена названия), то сотрудников необходимо уволить из Ромашки и принять в Лютик, можно переводом.

Если Лютик - это новое название, то необходимо внести изменения в трудовые договоры и предупредить работников не менее, чем за два месяца.

В Вашем случае предупредить о реорганизации. Работники работали в "Ромашка". В результате реорганизации "Ромашка" путем слияния присоединили к "Лютик". Надо ли работников увольнять из "Ромашка", переводить в "Лютик", принимать в "Лютик" приказами? Или только передать личные дела? С уважением.

Каковы правовые аспекты увольнения по утрате доверия после перевода на другую должность в связи с реорганизацией?

Утрата доверия, должна быть правильно задокументирована, работодатели всегда допускают ошибки в оформлении, в связи с чем через суд можно восстановиться на работе.

Соответственно Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда, а далее в суд.

Напишите детали мне в личку. Я переведена на другую должность в связи с реорганизацией через два месяца работодатель проводит служебное расследование по прежней должности и увольняет меня по утрате доверия Законно ли это.

Перевод при реорганизации / Законы и прочие темы - 597 советов адвокатов и юристов