Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможность временного перевода на другую должность сотрудника в связи с отсутствием другого работника на сессии

Без вашего согласия перевести не могут в любом случае. Без вашего согласия вас перевести хоть временно, хоть постоянно не имеют права. Статья 72.1, 72. 2 ТК РФ . Поручение Дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника по той же или другой должности без отрыва от основной работы также возможно только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ ). Меня хотят временно перевести на другую должность, в связи уходом работника на сессию, суть в том, что я не хочу переходить и в том, что работник, который уходит на сессию находится на той же ставке, что и я (официально) а фактически работает инженером, имеют ли они право меня перевести?

Перевод сотрудника без его согласия - правомерно ли это с точки зрения законодательства?

Добрый день! В другой отдел вас могут перевести. Новый руководитель департамента на заводе, решил перевести меня в другой отдел без моего согласия. Вопрос имеет ли согласно законадательству он на это право?

Нарушение прав сотрудников - перевод без согласия и уведомления

Нет, не имеет права, если в вашем трудовом договоре указано точное место вашей работы (конкретный магазин). Я работаю в сети магазинов пятерочка на днях у нас директор наша Ушла в декрет и нам поставили нового детектора с другого магазина, и она меня и еще двух сотрудников без нашего ведома перевела в другой магазин где она работала ранее, а на наше место взяла соьрудников из того магазина куда превела нас, то есть как бы поменяла нам местами, так вот я хотела узнать имеет ли она на это право, а тем более не обговорим это с нами лично, не узнав даем ли мы на это свое согласие?

Вопросы о возможности направления сотрудников ЧОП для выполнения охраны по агентскому договору с другим ЧОПом и

Перевод на другую работу допускается только с согласия работников (ст.52.1 ТК ТФ). В данном случае не перевод так как работник продолжает работу у работодателя заключившего агентский договор Может ли ЧОП (частное охранное предприятие) направить для выполнения охраны по агентскому договору с другим ЧОПом своих работников без согласия охранников и какими требованиями законов это предусмотрено?

Возможен ли перевод на низшую должность без согласия сотрудника и как защитить свои интересы?

Только с мед.заключением. Вопрос: Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую и нижестоящую должность, если к сотруднику не имеется никаких вопросов по работе, (замечаний и тем более дисциплинарных взысканий) без его согласия? Просто руководителю организации (государственной) понадобилась должность для своего человека. И какие шаги вправе принять сотрудник?

Перевод в декрете - Каким образом детский сад может изменить должность сотрудника?

Да именно так они могут таким образом осуществить перевод Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. До декретного отпуска работала в детском саду поваром. Сейчас кухню переводят на аутсорсинг, и получается, что меня в него не берут. Детский сад переводит меня няней. Имеют ли они на это право? Ведь в декрет я уходила с должности Повар, получается в трудовой книжке будет записан перевод в няни?

Может ли кадровое агентство использовать мои паспортные данные и СНИЛС без моего согласия?

Вряд ли смогут. Но вы можете все проверять в ПФ РФ. нет. для перевода нужно Ваше заявление. Эльвира, добрый вечер!

Махинации проводить конечно можно с чем угодно, но все это - уголовные преступления, поэтому не думаю, что сотрудники кадрового агенства на такое решаться. В кадровом агентстве у меня попросили паспортные данные и снилс, и попытались развести на то, чтобы я перевела пенсионные накопления из своего фонда в негосударственный пенсионный фонд доверие. Подписывать бланки этого фонда я отказалась, но мой снилс кадровое агенство переписало. У меня вопрос: могут ли они заочно проводить махинации с моим снилсом, зная его номер?

Сотрудники пятерочки против перевода на новый график - имеют ли работодатели право на это?

НЕТ, без вашего согласия.

Это изменение существенных условий труда.

УДАЧИ ВАМ Работаю в пятерочке плюс уже почти пять лет. С графиком 2/2 теперь нас хотят перевести на график 5/2.для нас это не удобно, мы этого не хотим! Имееют ли на это право они!

Вопрос о переводе сотрудника из Детского отдела в Центральную городскую библиотеку без его согласия

Вообще без вашего согласия нельзя, но есть способы и сделать так, что бы вас перевели и без согласия, например принять распорядительные документы об изменении объемов работы и изменения штатной численности. У меня такая ситуация. Работаю в Детском отделе Центральной городской библиотеки. Территориально они находяться в одном городе, но в разных микрорайонах. Режим работы различается только по субботам. Детский отдел не работает, а центр. Работает. В должностной инструкции написано, что я работаю в Детском филиале. Теперь мой директор хочет без моего согласия перевести меня из Детского отдела в Центр. Библиотеку, сказав мне, что моего согласия не требуется вовсе. Правомерно ли это?

Возможен ли перевод сотрудника без его согласия

Если речь о том, что работника без согласия собираются переместить с полной ставки на половину, то это возможно только если будут проведены мероприятия по сокращению штата организации, и он согласится на такую предложенную ему ставку Возможен ли перевод сотрудника (в частности, научного сотрудника) на 0,5 ставки без его согласия? Спасибо заранее.

Вопросы касательно перевода сотрудника Пожарной охраны МЧС в другую дежурную смену - необходимость письменного приказа

Перевод оформляется приказом и может быть осуществлен только с согласия сотрудника. Это правило действует для всех без исключения, кроме военнослужащих. Я явлюсь сотрудником Пожарной охраны МЧС. Скажите пожайлуста, каким образом должен быть поставлен в известность сотрудник, которого руководство части хочет перевести из одной дежурной смены, в другую? Должен ли быть приказ письменный или достаточно устного распоряжения? И можно ли этот перевод оспорить?

Выплаты при переводе сотрудника на ниже оплачиваемую должность - обязательны ли они?

Не должен.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Нет, выплаты не предусмотрены. Только при увольнении, если работник отказывается переходить на нижеоплачиваемую работу в случаях, когда другую работу ему предложить невозможно. Скажите пожалуйста. Должен ли работодатель при переводе сотрудника на ниже оплачиваемую должность делать какие либо выплаты? Спасибо.

Могу ли я вернуться на прежнюю должность?

Да, Вы можете претендовать на свое прежнее рабочее место. (ст. 256 ТК РФ). За вами на период отпуска сохраняется ваша должность, но место работы могут и изменить, т.к. это не перевод, а перемещение.

Ст.72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора Я ввхожу из декретного отпуска, сотрудника работающего на моем месте повысили до старшего, хотя он выполняет те же обчзанности, что и яраньше. Теперь мне прндлагают выйти на другое рабочее место, то есть я буду работать на той же должности, но на другом рабочем месте. Могу ли я претендовать на свое прежнее рабочее место?

Невозможность перевода в другое подразделение из-за неукомплектованности - правомочия начальника и правильное действие сотрудника

При отсутствии согласия работодателя придется расторгать трудовой договор. Я работаю в полиции инспектором ппс в городе, хочу перевестись в район на должность дознователя, с принимающей стороны меня ждут с распростёртыми объятьями, а вот начальник не отпускает, ссылаясь на не укомплектованность подразделения. Подскажите пожалуйста, имеет ли он на это право и как мне правильнее поступить? В настоящий момент сдесь у меня нет карьерного роста, а там большие перспективы и карьерный рост. Скажите на какие законы ссылаться.

Ситуация реорганизации - принуждение сотрудников к переводу и изменению условий работы

НЕ МОГУ БЕЗ СОГЛАСИЯ КУДА ЛИБО ПЕРЕМЕЩАТЬ...МОГУТ УВЕДОМИТЬ И 2 МЕС ЖДАТЬ А ПОТОМ УВОЛИТЬ В СВЯЗИ С НЕСОГЛАСИЕМ Я работаю в организации (учреждение без филиалов с определенным адресом, в трудовом договоре не прописано конкретное место работы, т.к. оно было единственное), в которой в настоящий момент происходит реорганизация в форме присоединения (организуется одно с филиалами по всей Москве, в том числе Зеленоград). На руки было выдано уведомление о реорганизации. О том, что будут изменяться условия труда (место, другой филиал, изменится штатное расписание и т.д.) речи не шло. Устав еще не зарегистрирован. Новый работодатель вынуждает неугодных работников писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Или пугают, что без согласия работника переместят в Зеленоград и в случае неявки на работу в Зеленограде уволить по статье. Имеет ли право работодатель так поступать? Что делать работнику в данной ситуации?

Перевод на другую АЗС за городом - можно ли это сделать без согласия работника?

Добрый вечер! нет Подскажите, пожалуйста, еще один момент.. Работаю на АЗС в Спб. Работодатель сократил штат, и теперь в смене работает по 1 человеку .. сутки через трое. Азс имеет магазин, куда заходят клиенты. Там же нахожусь и я без охраны и сменщика. С кучей товара в магазине и с кассой! А зарплату не прибавили! Имеет право работодатель так поступать?? Сколько минимально сотрудников должно работать в смене при таком графике работы? Я работаю на АЗС в Спб. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия, а в приказном порядке на другую АЗС, которая расположена за городом?

Вопрос о переводе или увольнении по желанию других сотрудников, вынужденных подписаться на это.

Нет. Без Вашего согласия не возможно. Тк предусмотрены только варианты увольнение по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ ) , по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ) и по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ) . Все условия прописаны в указанных статьях - другого не дано. Возможен ли перевод или увольнение не по моему желанию, а по желанию других сотрудников, которые подписались в том что не хотят со мной работать (их заставили подписаться)

Конфликт интересов - перевод в режим работы с осужденными в исправительной колонии без согласия сотрудника - нарушение закона?

Нет, только с вашего согласия. Удачи! Без вашего согласия вас перевести не могут. Видимо, будут оказывать давление, так что будьте готовы к этому. Я работаю в исправительной колонии, в охране, меня хотят перевести в режим, работа с осужденными так как на мою должность берут, чью-то дочку, я переводиться не хочу, законно ли это?

Какова законность перевода сотрудника на удаленной работе в офис?

Это не является переводом, а это называется перемещение. Ваше согласие для этого не требуется, если не меняется ваша трудовая функция. Добрый день! Все зависит от условий договора, если по гражданско-правовому договору работаете,не вправе принудить к изменениям рабочих условий, но и работы можете также лишиться,если это не отвечает интересам работодателя. Я работаю на дому по договору. Однако руководство собирается перевести меня на работу в офис вопреки моему желанию. Законно ли это?

C уважением, Вера.

Как правильно сократить работников? Поэтапно сформулируйте пожалуйста. Спасибо.

1.Издать приказ по сокращению численности или штата за подписью директора организации.

2.Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности.

3.Предложить сотруднику занять другую вакантную должность.

4.Письменно уведомить органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников (ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в ред. от 27.07.2010 г.).

5.Оформить перевод работников, выразивших свое согласие занять другие должности.

6.Оформить увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности.

7.Выплатить увольняемым работникам выходное пособие и компенсацию Как правильно сократить работников? Поэтапно сформулируйте пожалуйста. Спасибо.

Как защитить трудовые права нерасторопного, но добросовестного сотрудника в сговоре коллег и руководства?

Без письменного согласия работника (соглашение об изменении трудового договора) перевод на другую работу невозможен. Статья 72, 72.1 ТК РФ. Моего нерасторопного, но добросовестного знакомого хотят заставить уволиться или перевестись на другую, низкооплачиваемую работу. В сговоре участвуют его коллеги и второй заместитель руководителя подразделения, а также сам руководитель. И только, первый заместитель категорически против подобного поворота событий. Профком предприятия в настоящий момент, почти бездействует, подчиняясь генеральному директору, который тоже сохраняет нейтралитет по указанному выше сотруднику. Как,последнему, защитить свои трудовые права? (за ним числятся 2 из 3 денежных кредита)

Может ли работодатель перемещать сотрудника без его согласия, и как защитить себя в подобной ситуации?

Добрый день! перемещение в другие кабинеты возможно, а перевод на другую должность, только с согласия работника. Нужен ли приказ или все происходит на устной основе Работаю рентгенолаборантом маммографии. Работодатель хочет меня перевести в другой рентгенкабинет, с чем я не согласна. Он утверждает что он может меня перемещать в другие кабинеты без приказа и без моего согласия, прав ли он?Я не хочу переходить в другой кабинет, т.к там плохая защита-окно пропускает рентгеноблучение. В трудовом договоре не указан кабинет в котором я работаю. Как себя защитить? Прав ли работодатель?

Сотрудник НПФ Стальфонд получил мои паспортные данные и страховое свидетельство без согласия - какие риски?

Да,теперь вполне они могут вас перевести в НПФ Стальфонд- это обычная практика НПФ

Незамедлительно обратитесь письменно в этот НПФ с требованием не принимать никаких мер к переводу,так как вы никаких договоров не подписывали Меня зовут Елена. На днях подошел молодой человек и представился сотрудником НПФ Стальфонд. Он заполнил договор и сфотографировал мои паспортные данные и страховое свидетельство на телефон. Я была против этого, но он настоял на том, что это обязательно для сверки документов. Подскажите, пожалуйста, могут ли они что-нибудь сделать с моими данными, которые сфотографировали, без моего согласия.

Правомерен ли перевод на должность и.о.без уведомления при сокращении штата и возможность оставаться в этой должности

Нет, неправомерен. Перевод может быть осуществлен только с вашего согласия.

После выхода сотрудника вас уволят, т.к. в таких случаях заключаются срочные договора .

Желаю удачи. Т.е. вам предоставили непостоянную работу, на время выхода другого работника. Конечно руководитель не прав, и не по закону произвел сокращения штатов, т.е. не в соответствии ТК РФ. Совет, обратитесь в комиссию при организации, для разрешения вашего спора, или в профком. Во время реорганизации и сокращения штата мне не дали уведомление о сокращении моей должности, а просто издали приказ о назначении меня и.о. такой же должности до выхода из отпуска до 3 лет другого сотрудника. Правомерен ли такой перевод? Может ли меня руководитель оставить в этой должности после выхода сотрудника из отпуска?

Законность перевода сотрудников между организациями и возможность информировать СМИ о таких случаях

Переводы из одной организации в другую возможны только через увольнение / прием. Для любого увольнение должно быть основание, предусмотренное трудовым законодательством. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ . Можно оформить увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию или в порядке перевода с согласия или по просьбе работника. Во всех случаях без согласия работника увольнение невозможно, поскольку в данном случае оснований для увольнения по инициативе работодателя не просматривается. Если дали согласие любым способом (написанием соответствующего заявления, подписанием соглашения и пр.) , то вопрос о законности отпадает сам по себе. Рассказать можно если есть желание и есть слушатель. Законно ли перевод из другой организации в другую? Я работаю в одной организации агроцентр, через три месяца нас перевели в другую СПК, еще через три месяца перевели обратно в агроцентр, законно ли это вообще? И можно ли об этом рассказать в СМИ?

Перевод сотрудника без его согласия / Законы и прочие темы - 730 советов адвокатов и юристов