Перевод сотрудника без его согласия / Законы и прочие темы - 730 советов адвокатов и юристов
К сожалению, имеет на это право.
С уважением. Здравствуйте! Вопрос о переводе нужно попробовать решить не с начальником отдела, а с вышестоящим руководством. Вы служите или работаете?
Перед Новым Годом переводы аттестованных сотрудников запрещают, т.к. отчётность годовая идёт.
вы вправе подать дальше рапорт по команде с визой начальника регионального Управления МЧС РФ касающегося вашего перевода. На рапорте д.б. отметка принимающей вас стороны о согласии предоставить вам такую-то должность и если она выше, то рапорта как правило удовлетворяют. Работаю в мчс хотел бы перевестись в другой регион, там меня принимают, но начальник управления не отпускает без объяснения причин.
Здравствуйте! Вопрос о переводе нужно попробовать решить не с начальником отдела, а с вышестоящим руководством.
Спросить
Вы служите или работаете?
Перед Новым Годом переводы аттестованных сотрудников запрещают, т.к. отчётность годовая идёт.
вы вправе подать дальше рапорт по команде с визой начальника регионального Управления МЧС РФ касающегося вашего перевода. На рапорте д.б. отметка принимающей вас стороны о согласии предоставить вам такую-то должность и если она выше, то рапорта как правило удовлетворяют.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. Неправомерно.
35 ст. Закона о службе в органах внутренних дел ДНР гласит о том, что в период военного положения и т д... сотрудник полиции может быть отправлен в командировку без своего согласия на срок не более полугода НЕ МЕНЯЯ ХАРАКТЕРА СЛУЖБЫ...
PS Я сам был в ИСР пять месяцев, после штурма Павловки вернулся на свое рабочее место. Правомерно ли перевод работника уголовного розыска МВД ДНР в инженерно-саперную роту.
Неправомерно.
35 ст. Закона о службе в органах внутренних дел ДНР гласит о том, что в период военного положения и т д... сотрудник полиции может быть отправлен в командировку без своего согласия на срок не более полугода НЕ МЕНЯЯ ХАРАКТЕРА СЛУЖБЫ...
PS Я сам был в ИСР пять месяцев, после штурма Павловки вернулся на свое рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод сотрудника возможен с его письменного согласия.
Поэтому алгоритм такой:
- получение письменного согласия на перевод;
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
- издание приказа о переводе сотрудника;
- внесение записи в трудовую книжку. Какой порядок перевода сотрудника из одного города в Москву?
Здравствуйте!
Перевод сотрудника возможен с его письменного согласия.
Поэтому алгоритм такой:
- получение письменного согласия на перевод;
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
- издание приказа о переводе сотрудника;
- внесение записи в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретное место работы указано в Вашем трудовом договоре, то перевод в другой ТЦ возможен только с Вашего согласия.
С уважением. Я сотрудник Зары, которая сейчас закрылась, но сотрудников поставила на простой. Вопрос заключается в следующем: нас, сотрудников Зары саларис (торговый центр), как в договоре ТК, настаивают выходить в другие торговые центы на работу. Правомерно ли это, могу ли я отказывать ехать, не получая за это санкции?
Здравствуйте.
Если конкретное место работы указано в Вашем трудовом договоре, то перевод в другой ТЦ возможен только с Вашего согласия.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Согласие сотрудника на перевод, приказ о переводе сотрудника и запись в трудовой книжке о переводе сотрудника. Какие документы оформляются работодателем, если работник работал на должности воспитателя общеразвивающей группы, а с сентября переведен во вновь открывшуюся логопедическую группу.
Здравствуйте Наталья
Согласие сотрудника на перевод, приказ о переводе сотрудника и запись в трудовой книжке о переводе сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте. При сахарном диабете противопоказана деятельность полагающая нахождение в помещениях с перепадами температур.
К перечню профессий относят:
труд, подразумевающий продолжительное нахождение на улице;
земляные работы и деятельность в горячих цехах;
металлургическая промышленность;
шахтное производство, горное дело;
строительство;
работа с электросетями;
газодобывающая промышленность;
Врач эндокринолог должен дать вам заключение по поводу противопоказаний по работе. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Можно ли работать бурильщиком КРС если обнаружен сахарный диабет 1 типа? И могут ли меня из-за этого уволить?
Здравствуйте. При сахарном диабете противопоказана деятельность полагающая нахождение в помещениях с перепадами температур.
К перечню профессий относят:
труд, подразумевающий продолжительное нахождение на улице;
земляные работы и деятельность в горячих цехах;
металлургическая промышленность;
шахтное производство, горное дело;
строительство;
работа с электросетями;
газодобывающая промышленность;
Врач эндокринолог должен дать вам заключение по поводу противопоказаний по работе. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте.
О переводе на другую должность у Вас должно быть согласие работника, доп.соглашение к трудовому договору и отдельный приказ.
С уважением. Здравствуйте. Не вносить изменения в приказ, а издать приказ о переводе на новую должность и ознакомить сотрудника, необходимо его согласие на перевод. Коллеги, очередной кандидат в черный список. Не отвечайте.
[quote]Ваш ответ на вопрос №19844601 бесполезен для меня[/quote] ..нет смысла менять, а новый приказ о возложении с...числа. На сотрудника возложены обязанности по ведению охраны труда. В процессе работы сотрудника переводят на другую должность. Нужно ли вносить изменения в приказ на возложение обязанностей в связи со сменой должности?
Здравствуйте.
О переводе на другую должность у Вас должно быть согласие работника, доп.соглашение к трудовому договору и отдельный приказ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Не вносить изменения в приказ, а издать приказ о переводе на новую должность и ознакомить сотрудника, необходимо его согласие на перевод.
СпроситьКоллеги, очередной кандидат в черный список. Не отвечайте.
Ваш ответ на вопрос №19844601 бесполезен для меняСпросить
Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД. Работник работал преподавателем, а теперь с 1 сентября будет работать концертмейстером, как это оформить, увольнять, а потом принимать или доп. соглашением.
Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД.
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
Спросить
Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
Спросить
Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
Спросить
Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьЕсли работник не согласен на этот перевод, то он подлежит увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ. А если должность сократили и Перевели на равнозначную без согласия сотрудника? С тем же окладом, но другим названием.
Если работник не согласен на этот перевод, то он подлежит увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ.
СпроситьАлександра, [b]нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.[/b]
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников. Здравствуйте. Увольнением в порядке перевода. О каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП. Перевод работников на ИП
У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников в ИП с ООО.
Александра, нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников.
СпроситьО каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП.
СпроситьДобрый день. Работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника. Я нахожусь в декрете. Организация закрывает офис в моём городе, но сама организация продолжает действовать. В моем городе есть ещё одна точка, но там только должности ниже моей. Может ли работодатель перевести меня на должность ниже? Могу ли от этого отказаться и сохранить свою должность? Какими должны быть мои действия?
Добрый день. Работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу. Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ. Я работаю в государственном предприятии (медицина) . Получаю заработную плату на карту. В данный момент у меня возникли проблемы с картой. Хочу получать зарплату почтовым переводом. Может ли работодатель отказать мне? Если нет, то подскажи какой ст. я могу это доказать?
Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу.
Спросить
Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьМогут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован - сколько угодно, каков именно штат установить - решает работодатель, не работники. Просто уволить - нет, если работник не согласен. А Вы можете требовать все, что в ст. 178 ТК РФ предусмотрено, в случае необходимости можете обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру. Если магазин закрылся по ликвидации, могут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован? Или просто уволить? Нам предлагают при отказе перевестись, написать по собственному с компенсацией к зп +10 тр. Или какие ещё варианты есть? Нам отказывают в выплатах, которые предусмотрены после увольнения при ликвидации магазина.
Могут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован - сколько угодно, каков именно штат установить - решает работодатель, не работники. Просто уволить - нет, если работник не согласен. А Вы можете требовать все, что в ст. 178 ТК РФ предусмотрено, в случае необходимости можете обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру.
СпроситьПеревод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет не соответствует закону. Для этого должен быть соблюден порядок перевода сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя. Я работаю в доу учителем-логопедом на 1 ставку. Вышла из отпуска, заведующая сказала что сокращает меня на 0,5 ставки (при том что у меня 14 детей овз, выпускная группа). Имеет ли право заведующая сократить мне ставку работы до 0,5
Перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет не соответствует закону. Для этого должен быть соблюден порядок перевода сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением. На должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи. Какой порядок перевода сотрудника на вышестоящую должность на временной основе в связи с производственной необходимостью, и какой порядок перевода на прежнюю должность, в связи с истечением срока перевода?
Здравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением.
СпроситьНа должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи.
СпроситьКонечно может, перевод по согласию сторон. Если я захожу переехать в другой город, то имеет ли право работодатель мне отказать в переводе в другой город (внутри этой же должности и компании)?
Неправомерный перевод сотрудника на новую должность - ответственность директора и законность решения
Незаконно. Только с вашего письменного согласия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. 30.12.2021 прошла реорганизация учреждения, где я работал. Новый директор издал приказ от 30.12.2021 о том, что считать всех сотрудников нашего учреждения переведенными в новое учреждение. 10.01.2022 приказом нового директора от 10.01.2022 я переведен на новую должность (более низкооплачиваемую) с 01.01.2022. Подскажите законно ли это и если нет, то какую ответственность должен нести в данной ситуации директор. Ведь как я понимаю перевод на новую должность должен был быть осуществлен так же 30.12.2021
Незаконно. Только с вашего письменного согласия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДа, могут перевести газоречиком с согласия работника. Если нет квалификации, то перевод невозможен. Может ли сотрудника с дипломом газоэлектросварщик 4 разряда перевести газорезчиком? Спасибо.
С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы. Поэтому, обсуждайте этот вопрос с руководством, в рапорте указываете, что переезжаете в другую местность. Приложите документы по переводу мужа. Хочу уволиться и Мвд так как муж военнослужащий и его перевели на другое место службы как уволиться без отработки месяц?
С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы. Поэтому, обсуждайте этот вопрос с руководством, в рапорте указываете, что переезжаете в другую местность. Приложите документы по переводу мужа.
СпроситьПо сути вопроса - достаточно одного рапорта, в просьбой о переводе. Просто для этого - сначала получаете согласие на перевод в той части, куда собрались перевести, а в самом рапорте просто можете указать, что по соответствующему месту перевода - согласие имеется, и прилагается к рапорту. Собераюсь перевестись с одного отдела УФСИН в другой, который находится по месту регистрации моего жительства. В данный момент мне приходится ежедневно с города ездить в область на работу. Подскажите, пожалуйста последовательность подачи рапортов и какие документы необходимы для перевода. И как сформулировать в рапорте причину перевода?
По сути вопроса - достаточно одного рапорта, в просьбой о переводе. Просто для этого - сначала получаете согласие на перевод в той части, куда собрались перевести, а в самом рапорте просто можете указать, что по соответствующему месту перевода - согласие имеется, и прилагается к рапорту.
СпроситьЗдравствуйте. Такой перевод исключительно с письменного согласия работника. Имеют ли мать одиночку перевести с основной работы на временную вместо сотрудника, который находится в декрете.
Здравствуйте! Владислав, Вам нужно не только согласие начальника, у которого Вы работали, но нужно согласие и теперешнего руководства на перевод на старое место службы. Являюсь сотрудником МВД. Перевёлся на новое место службы. В течении нескольких дней понял, что погорячился с переводом и в данный момент хочу вернуться обратно. Ранее работал в области и прописка осталась там же. Тот начальник у которого я работал сказал, что возьмёт меня обратно. Скажите как мне теперь всё это устроить и сколько это займёт времени.
Здравствуйте! Владислав, Вам нужно не только согласие начальника, у которого Вы работали, но нужно согласие и теперешнего руководства на перевод на старое место службы.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем. Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению. Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Здравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ процедура происходит по соглашению сторон, оформленному письменно. Инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник. В общем случае перевести на другую работу разрешается на срок до 1 года.
Без Вашего согласия перевести не имеют права. С Вашего согласия - сколько угодно. Возможен перевод в связи с производственной необходимостью, но заявление от Вас должно быть. Работаю в поликлинике, меня временно переводят на ту же работу в другой филиал на время отпуска работника. Сколько раз в год могут так переводить меня, т.к. тот работник ещё часто уходит на больничный лист?
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ процедура происходит по соглашению сторон, оформленному письменно. Инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник. В общем случае перевести на другую работу разрешается на срок до 1 года.
Без Вашего согласия перевести не имеют права. С Вашего согласия - сколько угодно.
Спросить
Возможен перевод в связи с производственной необходимостью, но заявление от Вас должно быть.
Спросить
