Оформление документов при переводе работника с должности воспитателя в логопедическую группу.
Какие документы оформляются работодателем, если работник работал на должности воспитателя общеразвивающей группы, а с сентября переведен во вновь открывшуюся логопедическую группу.
Здравствуйте Наталья
Согласие сотрудника на перевод, приказ о переводе сотрудника и запись в трудовой книжке о переводе сотрудника.
СпроситьЯ дошкольный педагог, после выхода из очередного отпуска, мне объявили о переводе с группы компенсирующей направленности на группу общеразвивающей направленности, притом, что в трудовом договоре прямо сказано, что работник переведен на основную штатную должность воспитателя (группа компенсирующей направленности), мотивируя это тем, что за время моего отсутствия группу компенсирующей направленности уже укомплектовали педагогичискими работниками.
БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ ВАС НЕ МОГУТ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ВАМ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ВАШЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО СОГЛАСНО УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
СпроситьДобрый день! Подскажите пожалуйста, воспитатель работал в общеразвивающей группе и с сентября его переводят в специализированную группу с логопедическими детками, нужен ли приказ по личному составу на перевод? В трудовой нужно ли делать запись о переводе на должность Воспитателя в спец. Группе, если в штатном расписании должность написана так - Воспитатель (в специализированной группе), а по классификатору есть только должность - Воспитатель и нет Воспитатель в специализированной группе? Спасибо.
В трудовую книжку работника следует внести запись о переводе с указанием наименования новой должности и структурного подразделения.
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ трудовая функция (в частности работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является условием, обязательным для включения в трудовой договор; место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является условием, обязательным для включения в трудовой договор, в случае, если данное обособленное структурное подразделение организации расположено в другой местности. Условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (часть четвертая ст. 57 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В силу указанной нормы и ст. 72 ТК РФ такой перевод оформляется путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе.
В силу части четвертой ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся записи о постоянных переводах. В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Вся информация, которая вписывается в трудовую книжку должна иметь свое закрепление в виде локального нормативного акта, проще говоря, приказа. В отсутствие приказа о перемещении или переводе, кадровик просто не имеет право вносить данные в трудовую книжку.
СпроситьВоспитатель общеразвивающей группы переведен с 20.03.2020 г на группу ЗПР, сколько дней отпуска положено работнику 42 или 56 календарных дня, по графику у нее 42 дня.
С 1 сентября в детском саду закрыли логопедическую группу и сделали комбинированную. На данный момент в группе 12 детей с ТНР и 25 детей с нормальным развитием. В логопедической группе доплата воспитателям составляла 20%. Полагается ли доплата воспитателям комбинированной группы?
так то моя супруга логопед дефектолог и работала ранее в саду, потом уволилась и работает сейчас на себя и дома,а в садиках у нас логопеды ведут занятия по 1800 рублей в месяц с ребенка, групповое, правда толку никакого родители ведут к жене и жалуются , а по оплате все решает роно и заведующий
СпроситьМеня хотят сократить с должности воспитатель логопедической группы (группа продолжит работать) и оставить работать на время декретного отпуска на 0.5 ставки на группе общеразвивающей. Оснований нет. Есть категория и образование, коррекционные курсы Я пенсионерка.
Только с вашего согласия могут перевести на временное место.Откажетесь--уволят по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьВ детском саду с сентября открывают логопедическую группу. Правомерны ли действия заведующей, если она ставит на группу одного постоянного воспитателя, а второй воспитатель должен ходить между этой логопедической группой и второй группой общеразвивающего вида? Или оба педагога должны работать только на логопедической группе?
Кадровые решения, в том числе решения, связанные со штатной расстановкой относится к исключительной компетениции руководителя учреждения, в том числе образовательного. Поэтому он вправе производить кадровые перестановки при наличии для этого оснований и отсутствия обоснованных возражений. В остальных случаях вопросы решаются в порядке разрешения трудовых споров путем обращения соответствующего субъекта трудовых отношений в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьВ нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьРаботник детского сада работал в простой группе по март, с марта по май перевели в логопедическую группу приказом. Как будут начислять отпуск работнику.
Доброго времени суток! Это перевод по должности в одном структурном подразделении. Следовательно отпуск сохраняется, расчет будет производиться исходя из новой ЗП.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск будет рассчитан пропорционально отработанного времени за период до марта месяца и с марта по май месяц. Смотрите условия трудового договора и доп. соглашения к нему.
Спросить
Оплата и график работы на логопедической группе и группе общеразвивающего направления в летнее время
Летом поставили работать на логопедическую группу, я работаю всегда на группе общеразвивающей направленности. Какую зарплату я должна получать и сколько времени работать 25 или 36 часов в неделю на этой группе?
Такой меры дисциплинарной ответственности ст. 192 ТК РФ и другими законами не предусмотрено. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению с работником.
Спросить
