Перевод с понижением должности и оклада / Законы и прочие темы - 36 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод. Вопрос о понижении в должности.
Здравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать?
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод.
Спросить
Здравствуйте.
Вас не могут перевести на другую должность без Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ), по крайней мере, до тех пор, пока не проведут сокращение штата (ст. 81, 178-180 Т РФ). Но и тогда до исполнения трех лет ребенку Вас уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) и за Вами сохраняется место работы и должность, пока Вы Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Если будут официально производить сокращение вашей должности, должны письменно под подпись уведомить об этом не менее, чем за два месяца. Ходить на работу, получать какие-либо уведомления, заключать доп. соглашения и т.д., пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Вы не обязаны.
СпроситьДобрый день! О изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяца.
Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы вследствие чего можно рассматривать понуждение Вас к увольнению. Чтоб защитить свои права, вам необходимо подготовить претензию работодателю. Можете отказаться. Это ваше право. Будете вы уволены или нет, зависит от работодателя, поскольку мы в России живем и надеяться на закон практически бессмысленно. Так что вам думать и вам решать. На работе предложили написать заявление о перевод внутри организации в другое подразделение в том же городе, на другую должность с понижением оклада. Заранее не извещали. Перевод среди сотрудников одинаковой должности переводят только меня, так как у меня есть конфликт с моим руководителем. Могу ли отказаться? Или буду уволен? Имеет ли право переводить именно меня? Имеет ли значение, что я предпенсионного возраста.
Добрый день! О изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяца.
Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы вследствие чего можно рассматривать понуждение Вас к увольнению. Чтоб защитить свои права, вам необходимо подготовить претензию работодателю.
Спросить
Можете отказаться. Это ваше право. Будете вы уволены или нет, зависит от работодателя, поскольку мы в России живем и надеяться на закон практически бессмысленно. Так что вам думать и вам решать.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ на период нетрудоспособности должность за работником сохраняется. Для перевода работника на другую должность необходимо письменное согласие работника. В данной ситуации Работодатель нарушает закон. Можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Здравствуйте, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Пока я была на больничном с детьми меня перевели на другую должность и понизили оклад. Больничный был 10 дней, ни кто меня в известность не поставил и ни каких бумаг я не подписывала.
В соответствии с ТК РФ на период нетрудоспособности должность за работником сохраняется. Для перевода работника на другую должность необходимо письменное согласие работника. В данной ситуации Работодатель нарушает закон. Можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
Здравствуйте, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьСмотря чего вы хотите. Вариант 1. Оставить все как есть. Вариант 2. Найти другую работу. Вариант 3. Найти свидетелей, сделать аудио/видео даказательства принудительного перевода и обратиться в суд. Возможны комбинации указанных вариантов. Скажите подаоуйста ели директор принудительно заставил написать заявление и понизил в должности с понижением оклада, Я не согласна. Какие мои дальнейшие действия могут быть после того как я написала заявление.
Смотря чего вы хотите. Вариант 1. Оставить все как есть. Вариант 2. Найти другую работу. Вариант 3. Найти свидетелей, сделать аудио/видео даказательства принудительного перевода и обратиться в суд. Возможны комбинации указанных вариантов.
СпроситьМарина, ничего не подписывайте, тем более "задними" числами. Иначе будут иметь право взыскать с Вас, якобы, переплаченные средства. Да и соглашаться Вы можете на понижение при Вашем согласии, а не требовании работодателя.
С уважением. Здравствуйте! Не подписывайте никаких соглашений. Понижение оклада неправомерно, если такое произойдет - это можно обжаловать. Работаю в АУ относимся к деп. культуры, сегодня принесли допсоглашение на понижении должностного оклада на 3 тыс. руб. и просят подписать его январем 19 года. Правомерно ли вообще понижение оклада (перевода на другую должность не было).
Марина, ничего не подписывайте, тем более "задними" числами. Иначе будут иметь право взыскать с Вас, якобы, переплаченные средства. Да и соглашаться Вы можете на понижение при Вашем согласии, а не требовании работодателя.
С уважением.
СпроситьУважаемая Екатерина Александровна, такой перевод правомерен при соблюдении нескольких требований ТК РФ: должны предупредить за 2 месяца, предложить другие должности с прежней оплатой труда. Кроме этого необходимо смотреть коллективный договор. Я работаю санитаркой в перинатальном центре. В этом году должность санитарки будет ликвидирована, а нас (санитарок) переведут в уборщицы, с понижением оклада. Можем ли мы как-то себя защитить? Действительно ли такой перевод правомерен? Спасибо.
Уважаемая Екатерина Александровна, такой перевод правомерен при соблюдении нескольких требований ТК РФ: должны предупредить за 2 месяца, предложить другие должности с прежней оплатой труда. Кроме этого необходимо смотреть коллективный договор.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется письменное согласие работника. В случае перемещения согласно той же статье, согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, к которым относится и условие о размере зарплаты. А если зарплата будет меньше, что тогда делать? Жена работает санитаркой в больнице. С нового года хотят перевезти на должность Мойщица-уборщица, с понижением оклада. Это законно будет?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется письменное согласие работника. В случае перемещения согласно той же статье, согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, к которым относится и условие о размере зарплаты.
Спросить
Добрый день. Вы можете в судебном порядке обжаловать действия работодателя. Срок для обращения в суд - 3 месяца с момента приказа о переводе на другую должность. Я работаю мед сестрой. Сертификат закончился, я прошла обучение и успешна сдала тестирование. Но получить сертификат не успела по причине болезни. Работодатель хочет понизить меня в должности до санитара и уменьшить оклад. Имеет ли он на это право, если я предаставила справку, что успешна сдала все экзамены на повышение квалификации. Спасибо.
Добрый день. Вы можете в судебном порядке обжаловать действия работодателя. Срок для обращения в суд - 3 месяца с момента приказа о переводе на другую должность.
СпроситьСмотря директор чего? Если речь идет о МУПе, то смотреть надо изначально УСТАВ предприятия, поскольку полномочия директора прописаны именно там. Либо смотрите свой коллективный договор. В любом случае об изменении существенных условий труда работника должны предупредить не менее, чем за 2 месяца. Имеет ли право директор понизить оклады и перевести с должности или 0.5 ставки самостоятельно не имея постановлений от администрации. Работаю в бютжете.
Смотря директор чего? Если речь идет о МУПе, то смотреть надо изначально УСТАВ предприятия, поскольку полномочия директора прописаны именно там. Либо смотрите свой коллективный договор. В любом случае об изменении существенных условий труда работника должны предупредить не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьНикаких понижений в должности не предусмотрено трудовым законодательством. Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон. Без вашего согласия никуда переводить не имеют права. В соглашении о переводе прописывается оклад и другие надбавки и доплаты. Без письменного соглашения перевод невозможен. Основанием для приказа о переводе является соглашение об изменении трудового договора. Ст. 72, 72.1 ТК РФ .
Обращайтесь в суд Если перевод осуществлен без вашего письменного согласия . Без вашего согласия не имели право--ст.72ткрф.--з/п согласно ТД. Зарплата прописана в Вашем трудовом договоре, так его нет. Меня понизили в должности, с воспитателя на помощник воспитателя, какую зарплату я буду получать на этой должности, без тарификации я подписи не ставила.
Никаких понижений в должности не предусмотрено трудовым законодательством. Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон. Без вашего согласия никуда переводить не имеют права. В соглашении о переводе прописывается оклад и другие надбавки и доплаты. Без письменного соглашения перевод невозможен. Основанием для приказа о переводе является соглашение об изменении трудового договора. Ст. 72, 72.1 ТК РФ .
Обращайтесь в суд Если перевод осуществлен без вашего письменного согласия .
Спросить
Вам вручили уже уведомление о сокращении? В данном случае о сокращении речь не идет. Это просто перевод на нижестоящую должность. Возможно ли сокращение сотрудника при переводе на его должность вышестоящего руководителя, а ему предложение нижестоящей должности с понижением оклада (если от нижестоящей должности отказаться), но при этом работодатель возможно может пойти на смену наименования подразделения или вы на что-то другое?
Без вашего согласия - нет. Нет, не имеет. В любом случае, это может быть только по согласованию с работником оформлено. Перевод на другую должность (равную занимаемой) на одном предприятии на другой участок, имеет ли право работодатель понизить оклад.
Незаконно. Понижение оклада допускается только при проведении спец.проверки и издания приказа, с которым вы ознакамливаетесь. Перевести на должность с понижением оклада так же не могут. Выясните с чем связан перевод на другую должность (на которую вы не писали заявление), но никаких соглашений не подписывайте. Когда выясните почему такой перевод оформили - решайте сами, соглашаться или нет Я написала заявление о переводе меня на должность кассира кассы пересчета с сохранением прежнего оклада 28000 рублей, а меня переводят на должность старшего кассира с окладом 21000 рублей. Законно ли это? И могут ли понизить оклад?
Незаконно. Понижение оклада допускается только при проведении спец.проверки и издания приказа, с которым вы ознакамливаетесь. Перевести на должность с понижением оклада так же не могут. Выясните с чем связан перевод на другую должность (на которую вы не писали заявление), но никаких соглашений не подписывайте. Когда выясните почему такой перевод оформили - решайте сами, соглашаться или нет
СпроситьВы имеете право оспорить в судебном порядке. Надо смотреть Ваше уведомление, знать все детали.
В принципе такое предусмотрено ст. 74 ТК РФ, но нужны основания и есть определённые пределы этому. Сегодня меня работодатель уведомил, что через 2 месяца меня переводят на должность ниже с понижением оклада в 2,5 раза. Сегодня же забрали служебный автомобиль, телефон, лишили страховки ДМС (в трудовом договоре прописано, что компания может предоставлять все эти блага). Если я отказываюсь от перевода, то я буду уволена, через 2 месяца. Остальных сотрудников это не коснулось. Могу ли я как-то оспорить это?
Надо смотреть Ваше уведомление, знать все детали.
В принципе такое предусмотрено ст. 74 ТК РФ, но нужны основания и есть определённые пределы этому.
СпроситьЕсли ваши трудовые права нарушены, то обратитесь в суд либо в прокуратуру с жалобой на действия работодателя (ст. 392 ТК и ст. 10 Закона о прокуратуре) Елена Вас что пытали если докажете что написали под давлением то добьетесь своего Если меня вынудили написать заявление на перевод на должность с понижением и при этом понижают оклад. Могу ли я как-то отстоять свои права? Заявление уже подписала.
если ваши трудовые права нарушены, то обратитесь в суд либо в прокуратуру с жалобой на действия работодателя (ст. 392 ТК и ст. 10 Закона о прокуратуре)
Спросить
Елена Вас что пытали если докажете что написали под давлением то добьетесь своего
СпроситьМогут перевести и с понижением. У нас на работе происходит перевод должностей из одного ГУПА в другой ГУП. Могут ли перевести с понижением оклада?
Является ли ухудшением условий труда перевод в другой отдел с понижением в должности и окладе труда.
Разумеется да. Удачи! Является ли ухудшением условий труда перевод в другой отдел с понижением в должности и окладе труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (глава 12 ТК РФ).
Вам ни в коем случае нельзя писать заявление с согласием о переводе на другую работу и подписывать трудовой договор (либо соглашение к нему об изменении должности и оклада). Временный перевод без вашего согласия могут оформить только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, а также в случае простоя предприятия.
Вы можете подать жалобу на его действия в государственную инспекцию труда. Я мать одиночка. На предприятии меня заставляют написать заявление о понижении в должности по собственному желанию. Как мне поступить в этой ситуации?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (глава 12 ТК РФ).
Вам ни в коем случае нельзя писать заявление с согласием о переводе на другую работу и подписывать трудовой договор (либо соглашение к нему об изменении должности и оклада). Временный перевод без вашего согласия могут оформить только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, а также в случае простоя предприятия.
Вы можете подать жалобу на его действия в государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли Вы подписали заявление сами, то ничего не сможете сделать. Но можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя. Отзовите свое согласие по заявлению. Мне через месяц уходить в декрет, а меня перевели на другую должность с понижением оклада (по закону нельзя), но меня практически заставили подписать заявление. Что сейчас делать?
Если Вы подписали заявление сами, то ничего не сможете сделать. Но можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Спросить
Абсолютно незаконно при реорганизации (слияние) ст75 ТК РФ трудовые отношения продолжаются -поэтому не надо писать никаких заявлений на перевод Тем более должен быть сохранен прежний уровень зарплаты и должность У нас на предприятие произошло слияние двух филиалов в один и в связи с этим работодатель предлагает оформить письменное заявление к руководителю предприятия о ПЕРЕВОДЕ работника с одного подразделения в другое т. е. в то которое образуется после слияния. Всё бы ни чего, но далее в этом же заявление (образец выдаётся на руки каждому работнику) следует просьба работника перевести его на должность... такую то..с окладом таким то...в соответствии штатного расписания якобы нового места работы с существенным понижением в заработной плате, а по существу работник остаётся на прежнем рабочем месте, с прежними обязанностями только с меньшим окладом. Законно ли это?
Абсолютно незаконно при реорганизации (слияние) ст75 ТК РФ трудовые отношения продолжаются -поэтому не надо писать никаких заявлений на перевод Тем более должен быть сохранен прежний уровень зарплаты и должность
СпроситьКомиссию Вы не прошли, поэтому Вас не вправе допускать к работе в прежней должности. Если Вы отказываетесь от перевода на легкий труд с понижением оклада, Вас могут уволить. Хочу с вами проконсультироваться. Я отработала на ОАО РЖД в ДЦС ст.Слюдянка 30 лет. По болезни не прошла комиссию на свою профессию ДСПП по пр 6 ц п.4.1.1.Мне предложили в отделе кадров вакансию кладовщика с окладом 10000 руб. что в 2 раза меньше предыдущего. Кэтой профессии отношения я не имею все года отработала в движении и я отказалась. Могут ли меня уволить как мне сказали без выходного пособия. Или можно оформить пенсию с сохранением окладов и выплатой за преданность. Инвалидность мне не дали но запретили ночные смены и выход на пути. Посоветуйте что мне можно сделать до пенсии осталось отработать 1 год 4 месяца.
Комиссию Вы не прошли, поэтому Вас не вправе допускать к работе в прежней должности. Если Вы отказываетесь от перевода на легкий труд с понижением оклада, Вас могут уволить.
СпроситьМогут перевести только на основании вашего заявления. Сократить не могут согласно ст. 261 ТКРФ,Не пишите никакого заявления.Вынуждают напишите жалобу в прокуратуру. Правомерно ли понижение в должности и перевод в другое подразделение со снижением оклада беременной сотрудницы, если ее текущую позицию хотят убрать из орг. структуры (штатного расписания)? Сотрудницу запугивают тем, что вручат уведомление о принудительном переводе за 2 месяца до даты изменений.
Могут перевести только на основании вашего заявления. Сократить не могут согласно ст. 261 ТКРФ,Не пишите никакого заявления.Вынуждают напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьВ суд обращайтесь. Нужно будет доказать, помимо прочего, что Вы узнали о таком "переводе" лишь по увольнении. Получая заработную плату Вы об этом не догадывались? При получении зарплаты сумма каждый месяц разные в общей ведомости, расчетные листы не выдавались а на устные просьбы пояснить молчали. Все расчетные листы запросила письменно после увольнения. В приказе о переводе на другую должность с понижением оклада проделали подпись, обязанности при этом остались прежние. Факт данного перевода ста. мне известен только после увольнения, когда получила на руки трудовую книжку! Обратилась в прокуратуру, отказали мотивируя тем что экспертизами подписи не занимаютмы! Подскажите что делать? Разница в оклада 1,5 т.р., для меня значительная сумма.
В суд обращайтесь. Нужно будет доказать, помимо прочего, что Вы узнали о таком "переводе" лишь по увольнении. Получая заработную плату Вы об этом не догадывались?
Спросить
Могут перевести только на основании вашего заявления.(ст. 72 ТКРФ) А где прописанно в каких статьях, что беременную женщину на ранних стадиях беременности неимеют право перевести на нижестоящую должность с понижением оклада?
Если соглашением предусмотрено понижение то да. Возможно, если работник и работодатель это указали в дополнительном соглашении и подписались под этим.
В противном случае - это нарушение трудового законодательства. С согласия сторон возможно. Возможно ли понижение оклада при переводе на другую должность в пределах одного юр.лица, если перед этим подписали доп. соглашение об изменении некоторых пунктов трудового договора по соглашению сторон?
Возможно, если работник и работодатель это указали в дополнительном соглашении и подписались под этим.
В противном случае - это нарушение трудового законодательства.
Спросить
