Правомерно ли понижение должности и уменьшение оклада медсестры, успешно прошедшей обучение, но не получившей сертификат из-за болезни?
Я работаю мед сестрой. Сертификат закончился, я прошла обучение и успешна сдала тестирование. Но получить сертификат не успела по причине болезни. Работодатель хочет понизить меня в должности до санитара и уменьшить оклад. Имеет ли он на это право, если я предаставила справку, что успешна сдала все экзамены на повышение квалификации. Спасибо.
Добрый день. Вы можете в судебном порядке обжаловать действия работодателя. Срок для обращения в суд - 3 месяца с момента приказа о переводе на другую должность.
Спросить
Я работаю в мед. учреждении на должности мед. регистратора, а по специальности я медсестра. В 2018 году заканчивается сертификат специалиста, нужно идти на курсы повышения квалификации. Имеет ли право работодатель отказать в обучении?
Здравствуйте, Ирина
Да, имеет право отказать. Учитесь за свой счет, это нужно вам в первую очередь. А работодатель даже если выучит, потом заставит отрабатывать лет 5
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не обязан вам оплачивать обучение. Курсы повышение квалификации сотрудник оплачивает за свой счет.
Спросить
Доброго времени суток!
Если во внутренних документах работодателя либо в Вашем трудовом договоре прописана Обязанность работодателя повышать Вашу квалификацию, то должен.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель понизить работника в должности и уменьшить оклад.
Зараннее спасибо.
Галина Викторовна Страна: Россия город: Улан-Удэ
Только с согласия работника.
Основание ст.72 ТК
С уважением
СпроситьДоброе время суток уважаемые господа. Суть вопроса: Повышение квалификации за счет работодателя. Я проходил обучение по повышению квалификации. Оплату производил мой работодатель. По окончанию обучения мне было выдано именное свидетельство государственного образца. Мой работодатель изъял это удостоверение и при моем увольнении его не возвратит. Имеет ли он на это право и если нет то как с этим бороться? За ранее спасибо.
вы по своему желанию написали заявление на увольнение?
перед тем как проходить обучение вы подписывали договор о том, что должны отработать определенное время после обучения? ведь за обучение платил работодатель
требует ли от вас работодатель отработать определенный срок
вы написали так ,как вам удобно, но для дачи юридической консультации необходима очень подробная информация
Спросить
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо иметь представление о том, как оформлялись Ваши отношения с работодателем по поводу Вашей профподготовки. Или они не оформлялись вовсе? Законом такие процедуры регламентированы, есть соответствующие механизмы.
Важно также знать, для чего Вы повышали квалификацию, как это зафиксировано у работодателя и т.п. Вот, почитайте здесь - http://www.tarusexpert.ru/ppp.html - есть описание различных вариантов (с т.зр. действ. законодательства) взаимоотношений между работодателем и работником по поводу переподготовки, повышения квалификации.
СпроситьВопрос: фельдшер медпункта была направлена на обучение по повышению квалификации в связи с тем, что срок сертификата специалиста (5 лет) истек. Работодатель оплатил обучение но сертификат получен не был в связи с неудовлетворительной сдачей экзамена. Работодательрешает вопрос о отстранении от работы, либо переводе на должность медрегистратора, работник настаивает на направлении на обучение и оплате обучения еще раз, и угрожает обращением в суд. Подскажите как правильно поступить работодателю.
в данном вопросе работодатель абсолютно прав последующие циклы за счет работника, а пока работник не предоставит сертификат не допускать к работе, вплоть до увольнения п. 3) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
СпроситьРаботаю медицинской сестрой в БУ ВО Борский психоневрологическом интернате, в 2019 году заканчивается срок действия сертификата, обязан ли работодатель оплатить повышение квалификации (обучение на сертификат) именно по специальности, по которой непосредственно работаю? И на каком основании работодатель может отказать в оплате? Основываясь на том, что в сертификате непосредственно заинтересованна я сама и должна оплачивать его сама, а не работодатель.
Я сдал экзамен в ГИБДД после лишения прав. Штраф оплачен. Прошло 14 месяцев с получения справки о сдаче экзамена. Осталось получить мед. справку. Вопрос: спустя 14 месяце я планирую получить мед. справку.. смогу ли я получить права? Т.Е. сколько действует та справка с успешнойсдачей экзамена ГИБДД?
До беременности я была товароведом, отучилась на директора-сдала все тесты, прошла все собеседования, распедкомиссию, на которой сказали: мы вас поздравляем вы успешно прошли обучение, но пока что нет свободного магазина и вам придётся побыть в должности директор стажёр.вот я уже два месяца нахожусь в этой должности а магазинов все нет. вопрос: если я сейчас сообщаю что беременная то имеют ли они право понизить меня опять до товароведа? Заранее спасибо.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе изменить Вашу должность (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Ведь должность директор стажёр,как таковая не является должностью.стажер как я понимаю всего лишь стажёр которого ещё не назначили в должность.
СпроситьУ меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьУчился на курсах повышения квалификации в 2008 году. Экзамены не сдал. Вызвали в отдел кадров и сказали что будут вычитать из заработной платы все расходы за обучение и средний заработок который начисляли во время учебы, нужно подписать документ если откажусь то дело в суд. Протестовать не стал, подписал. Хотя все обучения на повышение квалификации за счет работодателя. Возможно ли сейчас вернуть вычтенную сумму?
В трудовых спорах, а это именно такой существует не СИД а срок на обращение в суд. Так вот согласно Статьи 392 трудового кодекса РФ - Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если вы в суде сумеете доказать, что пропустили срок на обращение в суд по уважительным причинам, то возможно и удовлетворят.
СпроситьУ меня в мае выходит срок сертификата врача специалиста. Учеба по повышению квалификации только в сентябре. В этом случае не потеряю ли я сертификат? Могу ли пройти только повышение квалификации для подтверждения сертификата или придется пройти заново первтчное обучение на сертификат?
Здравствуйте! Работник, срок действия сертификата которого истек, может продолжать работу в своей должности и получать заработную плату в период отсутствия действующего сертификата.Работодатель обязан направить такого работника на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку в ближайшее время (ч.4 ст.196 ТК).
Спросить
Сертификат закончится в мае. У вас подтверждение сертификата.
За сроками должно следить лечебное учреждение и заблаговременно составлять график прохождения обучения по повышению квалификации. От работы вас не отстранят, ничего не потеряете.
Спросить
