Перенос отпуска работника / Трудовое право - 791 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Работодатель обязан согласовывать с работниками график предоставления отпусков. Однако, следует учесть, что обязать работодателя предоставлять отпуск только в летнее время и на два месяца нет законной возможности. Также необходимо изучить содержание вашего коллективного договора, если он есть в вашей организации. Работаю в детском санатории учителем, в летние каникулы переводят на должность воспитателя на один месяц с сохранением з/п. На оставшиеся двамесыца уходили в отпуск. Теперь руководитель решил заставить нас работать все лето а отпуск дать с разрывом во время учебного года. Имеет ли он на это право?
Добрый вечер. Работодатель обязан согласовывать с работниками график предоставления отпусков. Однако, следует учесть, что обязать работодателя предоставлять отпуск только в летнее время и на два месяца нет законной возможности. Также необходимо изучить содержание вашего коллективного договора, если он есть в вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте!
График отпусков обязательный как для работника, так и для работодателя. Так что, на действия работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
[quote]Ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.../quote] В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий год, с письменного согласия работника. Поговорите с руководством о переносе отпуска. Не дали отпуск по графику. Отправляют сейчас. Могу ли я отказаться.
Здравствуйте!
График отпусков обязательный как для работника, так и для работодателя. Так что, на действия работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
[quote]Ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.../quote]
СпроситьЗдравствуйте Максим. Отпуска на работе предоставляются работникам по графику отпусков, утверждённым работодателем. Поэтому перенести отпуск на следующий год можно только с разрешения работодателя. Доброго времени суток, Максим.
Пишите официально заявление на имя руководителя (Работодателя) Вашей компании с просьбой[i][/i]такого переноса. На 2017 год дали отпуск 17 дней. Хочу перенести на 2018 год.
Доброго времени суток, Максим.
Пишите официально заявление на имя руководителя (Работодателя) Вашей компании с просьбой[i][/i]такого переноса.
СпроситьДобрый день Игорь! Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). Нет, не могут, если вы болели сами (заболевание или травма) во время ежегодного отпуска. В Этом случае он должен быть продлен на количество недоиспользованных дней или недоиспользованная часть переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 Тк РФ. Я был на больничном имеют ли право у меня убрать дни с периодического отпуска.
Добрый день Игорь! Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Нет, не могут, если вы болели сами (заболевание или травма) во время ежегодного отпуска. В Этом случае он должен быть продлен на количество недоиспользованных дней или недоиспользованная часть переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 Тк РФ.
Спросить[quote]Можно ли перенести отпуск?[/quote][quote][/quote]Только по договоренности с работодателем согласно законодательства. Здравствуйте, Александр, в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Здравствуйте.
Если график отпусков утвержден, внесение туда изменений возможно. Работник должен написать заявление, где указать причину переноса отпуска, а работодатель, в случае согласия, вносит изменения в график. Можно ли перенести отпуск?
Можно ли перенести отпуск?[quote][/quote]Только по договоренности с работодателем согласно законодательства.Спросить
Здравствуйте, Александр, в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ продление или перенос отпуска возможно лишь при условии болезни или травмы самого работника. Да, все правильно. Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок только если болеет сам работник (заболевание или травма). ст. 124 ТК РФ. Больничный по уходу за больничным ребенком не выдается во время ежегодного отпуска. А если и выдается, то может быть оплачен за дни после окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. Находясь в отпуске пошла на больничный с ребенком, сказали что больничный не оплотиться и отпуск не продлиться.
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ продление или перенос отпуска возможно лишь при условии болезни или травмы самого работника.
СпроситьДа, все правильно. Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок только если болеет сам работник (заболевание или травма). ст. 124 ТК РФ. Больничный по уходу за больничным ребенком не выдается во время ежегодного отпуска. А если и выдается, то может быть оплачен за дни после окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности.
СпроситьМожете запросить у работника заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. У меня такая вот ситуация. Один из наших сотрудников ушел в отпуск но во время отпуска взял больничный в итоге у нее 20 дней из отпуска пришлись на больничный. Больничный у нее закончился 29 сентября и она решила выйти на работу 30 сентября тем самым не отгуляв 20 дней отпуска которые продлеваются. Так вот я не знаю что мне надо сделать сейчас? Какой приказ готовить? И если можно то подскажите закон на который надо ссылаться если есть. Спасибо.
Добрый день. Если с больничного не выйдете, то обязательно перенесут. Отправлять в отпуск работника, находящегося в состоянии временной нетрудоспособности, работодатель не имеет права. Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности. При этом Вы имеете право написать заявление с просьбой о переносе части отпуска на другой период. Меня интересует вот такой вопрос. Сейчас я на больничном, а с середины следующего месяца положен основной отпуск мне его не перенесут?
Добрый день. Если с больничного не выйдете, то обязательно перенесут. Отправлять в отпуск работника, находящегося в состоянии временной нетрудоспособности, работодатель не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте, имеете право жаловаться в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Вы должны отдохнуть, т.к отработали свое. И это не ваша вина. . Удачи вам! Добрый день.
Если время отпуска определено графиком отпусков - работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении. Перенос отпуска без Вашего согласия также невозможен. Добрый день.
Работодатель имеет право по производственной необходимости перенести отпуск работника Купила путевку на отдых. В течении полгода не было работы на работе не по моей вине. Теперь хотят чтобы я все сделала за две недели. Очухались как говорится. Не отпускают в отпуск. Единственное решение уволится? Отпуск не отгуленный, законный.
Здравствуйте, имеете право жаловаться в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Вы должны отдохнуть, т.к отработали свое. И это не ваша вина. . Удачи вам!
Спросить
Добрый день.
Если время отпуска определено графиком отпусков - работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении. Перенос отпуска без Вашего согласия также невозможен.
СпроситьДобрый день.
Работодатель имеет право по производственной необходимости перенести отпуск работника
СпроситьЕсли в период отпуска заболеете, отпускные могут удержать из заработной платы. Часть отпуска будет неиспользована Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству, то извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).
Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:
продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие. У меня отпуск с 10 января по 23...с 24 числа я в декрете уже... вопрос... если я возьму в момент отпуска больничный.. после выплаченных отпускных... соответственно я получу деньги и за больничный и за отпуск? Отпуск как я понимаю я смогу поом просто погулять, но уже без денег... верно?
Если в период отпуска заболеете, отпускные могут удержать из заработной платы. Часть отпуска будет неиспользована
Спросить
Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству, то извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).
Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:
продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.
СпроситьЗдравствуйте!
Самовольный отъезд из командировки может быть расценен как дисциплинарный проступок. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если Ваш отпуск приходится на период предполагаемого продления командировки, то отпуск может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но с вашего согласия. Вообще отпуск предоставляется ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможен только по производственной необходимости и с согласия работника. Если ваши права нарушены, обращайтесь в инспекцию труда. Нк был в отпуске 15 месяцев отправили в коммандировку! Коммандировка заканчивается через 10 дней но говорят еше на 60 суток продлят! Посоветуйте пожалуйсто что сделать в данной ситуации? Можно ли уехать с коммандировки и уйти в отпуск?
Здравствуйте!
Самовольный отъезд из командировки может быть расценен как дисциплинарный проступок. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если Ваш отпуск приходится на период предполагаемого продления командировки, то отпуск может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но с вашего согласия. Вообще отпуск предоставляется ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможен только по производственной необходимости и с согласия работника. Если ваши права нарушены, обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьДа, может, дата начала отпуска указывается в графике отпусков. Работник может обратиться с письменные заявлением к руководителю организации о переносе даты начала отпуска. Однако решение о переносе отпуска принимает руководитель организации. Если согласен, он ставит на заявлении свою резолюцию. Но руководитель может и отказать работнику в данной просьбе, ведь предоставление отпуска вне утвержденного графика является правом, а не обязанностью работодателя.
То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком отпусков, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.
Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/esli-rabotnika-ne-ustraivaet-data-nachala-otpuska.html#ixzz4KsHNWla7 Может ли руководитель устанавливать дату с которой работник должен идти в отпуск.
Да, может, дата начала отпуска указывается в графике отпусков. Работник может обратиться с письменные заявлением к руководителю организации о переносе даты начала отпуска. Однако решение о переносе отпуска принимает руководитель организации. Если согласен, он ставит на заявлении свою резолюцию. Но руководитель может и отказать работнику в данной просьбе, ведь предоставление отпуска вне утвержденного графика является правом, а не обязанностью работодателя.
То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком отпусков, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьПолностью лишить работника отпуска не позволяет действующее в стране законодательство. Фактически отмена отпуска означает лишь перенос отпускных дней на другой период времени в пределах текущего рабочего года. В крайних случаях допускается перенос отпуска на следующий год, при этом отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев с момента окончания того года, за который он предоставлялся.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков За что можно лишить ежегодного оплачиваемого отпуска?
Полностью лишить работника отпуска не позволяет действующее в стране законодательство. Фактически отмена отпуска означает лишь перенос отпускных дней на другой период времени в пределах текущего рабочего года. В крайних случаях допускается перенос отпуска на следующий год, при этом отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев с момента окончания того года, за который он предоставлялся.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьВам нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выходе из отпуска. Заявление пишется в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска. Вы вправе присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.
Также возможна выплата денежной компенсации за неиспользованные дни. Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.
Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отзыве из очередного отпуска. В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.
Статья 125 Трудового кодекса РФ. Могу я оставить неделю отпуска на следующий год (полный отпуск 42 календ. Дня,работаю в бюджетной организации), спасибо.
Вам нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выходе из отпуска. Заявление пишется в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска. Вы вправе присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.
Также возможна выплата денежной компенсации за неиспользованные дни. Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.
Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отзыве из очередного отпуска. В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.
Статья 125 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПри нахождении в отпуске на больничном, отпуск должен продлиться на количество дней больничного.
трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника. Я нахожусь в отпуске, по поручению начальства поехла в командировку на один день и во время выполняемой работы сломала ногу. Как быть сиспорченным отпуском ведь он плавно перетекает в больничный.
При нахождении в отпуске на больничном, отпуск должен продлиться на количество дней больничного.
трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.
Спросить1.Да имете право Такое право у вас возникло после 6 месяцев работы
2 Неимеет права перенести Юрий,Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.А вообще если поговорить с руководством, то я думаю они не откажут и в 28 днях. Уж 2 месяца это не настолько критично. 1. Да, Вы имеете право на отпуск после 6 месяцев работы. В данном случае отпуск Вам положен за период работы (10 месяцев)
2. Нет, обязан предоставить в этом году согласно отработанному времени. 1.Отработал на предприятии 10 месяцев. Имею ли право на полный (28 дней) отпуск?
2.Имеет ли право работодатель перенести мой отпуск за текущий 2016 год на следующий 2017.
1.Да имете право Такое право у вас возникло после 6 месяцев работы
2 Неимеет права перенести
Спросить
Юрий,Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.А вообще если поговорить с руководством, то я думаю они не откажут и в 28 днях. Уж 2 месяца это не настолько критично.
Спросить[b]Отпуск увеличивается за счет больничного,[/b]
------------------------
Отпуск автоматически не увеличивается-
[b]Статья 124 ТК РФ.[/b] Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть [b]продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: [/b]
временной нетрудоспособности работника;
--------------------------
т.о- вам нужно заблаговременно решить вопрос с работодателем либо о продлении отпуска,либо о его переносе. Нахожусь в ежегодном оплачивоемом отпуске, до 23.09 (это пятница), сейчас я на больничном. 5 дней. У меня 5 дневка. Отпуск увеличивается за счет больничного, как мне правильно расчитать дату выхода на работу? Выходные дни считать? Я должна была выйти 26.09 (в понедельник), теперь мне прибавлять эти 5 дней к 26.09 или 26.09 (день, когда я должна была выйти на работу).
Отпуск увеличивается за счет больничного,
------------------------
Отпуск автоматически не увеличивается-
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
--------------------------
т.о- вам нужно заблаговременно решить вопрос с работодателем либо о продлении отпуска,либо о его переносе.
СпроситьЗдравствуйте! у работодателя должен быть утвержденный график отпусков Ежегодные Отпуска должны предоставляться за каждый рабочий год последовательно в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ . При этом ежегодныз отпуск должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за повторяй он предоставляется. Перенесение на другой рбочий год возможно только с согласия работника. За какой рабочий год вы уже использовали свой отпуск и до какого момента работодатель обязан предоставить вам следующий , можно сказать обладая полной необходимой для этого информацией по вашему стажу, дающему право на отпуск. Это вам может сделать только ваш отдел кадров. Вышла на работу после отпуска в начале июля, сегодня сообщили что следующий мой отпуск в начале сентября, спустя 14 месяцев, права ли администрация? И могу ли я требовать перенос своего отпуска раньше?
Ежегодные Отпуска должны предоставляться за каждый рабочий год последовательно в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ . При этом ежегодныз отпуск должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за повторяй он предоставляется. Перенесение на другой рбочий год возможно только с согласия работника. За какой рабочий год вы уже использовали свой отпуск и до какого момента работодатель обязан предоставить вам следующий , можно сказать обладая полной необходимой для этого информацией по вашему стажу, дающему право на отпуск. Это вам может сделать только ваш отдел кадров.
СпроситьЕсли подошел отпуск по графику его перенос возможен только с согласия работника. основание ТК РФ Не может, поскольку в соответствие со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. У меня подходит время очередного отпуска, работа моя с вредностью. Может ли меня начальник цеха не отпустить в отпуск мотивируя что много работы? Если нет, то почему?
Не может, поскольку в соответствие со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте
ТК РФ. Статья 124.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Можете подать заявление о частичном присоединение и частичном переносе оставшихся дней на другой срок... Можете и все дни использовать можете только и больничные дни В очередном отпуске я попала в больницу. После отпуска я могу использовать только часть дней от больничного листа к отпуску или обязательно нужно все дни использовать?
Здравствуйте
ТК РФ. Статья 124.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Можете подать заявление о частичном присоединение и частичном переносе оставшихся дней на другой срок...
Спросить
Здравствуйте.
Больничный лист оплачивается исходя из средней заработной платы. Отпуск продлевается на время болезни... В соответствии со ст.124 ТК РФ, отпуск автоматически не продлевается.а-
=Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть[b] продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем[/b] с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
------------------------
Поэтому заблаговременно до окончания больничного следует решить вопрос с работодателем либо о продлении отпуска,либо- о его переносе, оформив соответствующим заявлением Как оплачивается больничный лист если человек заболел во время очередного отпуска и продлевается ли в этом случае отпуск.
Здравствуйте.
Больничный лист оплачивается исходя из средней заработной платы. Отпуск продлевается на время болезни...
СпроситьВ соответствии со ст.124 ТК РФ, отпуск автоматически не продлевается.а-
=Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
------------------------
Поэтому заблаговременно до окончания больничного следует решить вопрос с работодателем либо о продлении отпуска,либо- о его переносе, оформив соответствующим заявлением
СпроситьЗа период с февраля 2016 по февраль 2017год отпуск Вам могут предоставить в любое время согласно графика отпусков ст.123 ТК РФ. ОТПУСК ПРОПАСТЬ НЕ МОЖЕТ...ТРЕБУЙТЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ РЕГИСТРИРУЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ПОТОМ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ ИЛИ В СУД Я работаю на заводе ОАО Амурметалл с 16.02.2015, без моего разрешения поставили в график на отпуск на февраль 2016 года, когда я об этом узнал попросил передвинуть отпуск на декабрь 2015 года. Начальство удовлетворило мою просьбу. С отпуска я вышел в феврале (60 дней по вредности). Сейчас хочу взять отпуск в сентябре на что мне отвечают что мне не положен отпуск так как я его в этом году оставлял и меня нет в графике, я спросил если я отправлял за 2016 год тогда Где мой отпуск за 2015 год, на что мне ответили: тебя не было в графике и отпуск пропал пойдешь в 2017 году. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо!
За период с февраля 2016 по февраль 2017год отпуск Вам могут предоставить в любое время согласно графика отпусков ст.123 ТК РФ.
Спросить
ОТПУСК ПРОПАСТЬ НЕ МОЖЕТ...ТРЕБУЙТЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ РЕГИСТРИРУЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ПОТОМ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ ИЛИ В СУД
СпроситьЭтот вопрос должен регламентироваться внутренними документами предприятия и вашей должностной инструкцией. 1. Административным - точно нет. Дисциплинарным - читайте свой трудовой договор (обязанности) и должностную инструкцию.
2. Перечень видов взысканий исчерпывающий, трудовое законодательство РФ предусматривает только: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ). Применение иных видов наказания к сотрудникам (уменьшение, либо лишение премий и т.п.), работодателем является незаконным. Но для отдельных категорий есть и дополнительные меры, например, для государственных служащих и некоторых иных категорий.
Кроме того, до издания приказа о применении взыскания работодатель обязан от работника потребовать объяснительную. Работник не поздоровался с клиентом. Считается ли это административным проступком? И законно ли за это переносить очередной отпуск работника с летнего периода на более поздний?
Этот вопрос должен регламентироваться внутренними документами предприятия и вашей должностной инструкцией.
Спросить
1. Административным - точно нет. Дисциплинарным - читайте свой трудовой договор (обязанности) и должностную инструкцию.
2. Перечень видов взысканий исчерпывающий, трудовое законодательство РФ предусматривает только: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ). Применение иных видов наказания к сотрудникам (уменьшение, либо лишение премий и т.п.), работодателем является незаконным. Но для отдельных категорий есть и дополнительные меры, например, для государственных служащих и некоторых иных категорий.
Кроме того, до издания приказа о применении взыскания работодатель обязан от работника потребовать объяснительную.
СпроситьДа могут продлить срок Могут продлить.
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.
При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника.
В случае продления отпуска заявление от работника не обязательно. Могут ли мне продлить отпуск, если я во время отпуска была на официальном больничном? Работаю в школе учителем. Спасибо.
Могут продлить.
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.
При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника.
В случае продления отпуска заявление от работника не обязательно.
СпроситьИгорь,Ст. 123 ТК: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Я служу в в/ч по контракту. Находясь в служебной командировке я получил травму: растяжение связок плеча, по приезду в в/ч я ушёл на больничный на 6 суток. По решению ВВК мне продлили больничный на 15 суток, из за этого командование хотят перенести мне основной отпуск на более позднее время. Имеют ли они право, отпуск у меня согласно графика отпусков.
Игорь,Ст. 123 ТК: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
