За что можно лишить ежегодного оплачиваемого отпуска?
За что можно лишить ежегодного оплачиваемого отпуска?
Полностью лишить работника отпуска не позволяет действующее в стране законодательство. Фактически отмена отпуска означает лишь перенос отпускных дней на другой период времени в пределах текущего рабочего года. В крайних случаях допускается перенос отпуска на следующий год, при этом отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев с момента окончания того года, за который он предоставлялся.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Спроситьпо совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?
При работе неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска влечет ли за собой прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска? Если прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска не требуется на какие статьи ссылаться?
В Трудовом кодексе прочитала, что отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней и что.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
С уважением, Мария.
Запрет на вычет больничных и отпуска из ежегодного оплачиваемого отпуска - законодательство в России
Работодатель не имеет права вычитать из ежегодного оплачиваемого отпуска больничные и отпуск, взятый за счет работника.
Скажите, а на какой закон можно сослаться?
Какова продолжительность отпуска, на который я могу рассчитывать после 5-месячного учебного отпуска?
Если я находился в учебном отпуске в общей сложности пять месяцев из двенадцати, с момента последнего ежегодного оплачиваемого отпуска, то на отпуск какой длительности я сейчас могу рассчитывать?
Период для ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.03.2009 по 28.02.2010. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 30.06.2009, фактически отработав из указанного периода 4 месяца. По выходу из отпуска по уходу за ребенком с 01.04.2011 г. стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска продолжает течь и для его закрытия нужно проработать еще 8 месяцев или после выхода из отпуска по уходу за ребенком начинается новый период для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска?
