Перенос отпуска работника / Трудовое право - 791 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Здравствуйте!
Вам до 8 февраля 2022 года должны предоставить оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, поэтому и просят, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника
Ваше право-давать согласие или не давать. Могу ли я пойти в отпуск, если трудоустроилась 9 февраля 2021 г., была в отпуске в августе 14 дней, а в этом году году просят написать заявление с 21 февраля, верно ли это?
Спасибо.
Добрый день! Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
Спросить
Здравствуйте!
Вам до 8 февраля 2022 года должны предоставить оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, поэтому и просят, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника
Ваше право-давать согласие или не давать.
СпроситьГрафик отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ. Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?
График отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ.
СпроситьНевыплата работодателем отпускных не предполагает автоматический перенос отпуска... Специалисты напомнили, что если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса). Вам должны выдать отпускные до отпуска. Очень печально читать подобное, когда таким жестоким образом нарушаются права госслужащих Имеете право подать жалобу в прокуратуру. Вышел в отпуск 10.01.2022, отпускные ещё не получил. Госслужащий.
Невыплата работодателем отпускных не предполагает автоматический перенос отпуска... Специалисты напомнили, что если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса).
Спросить
Очень печально читать подобное, когда таким жестоким образом нарушаются права госслужащих Имеете право подать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск продлевается на дни больничного и выходные дни. Здравствуйте! [b]124 Трудового кодекса Российской Федерации[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ([b]ст. 120 ТК РФ[/b]). Ваш отпуск переносится с 10 января.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Написала заявление на отпуск с 23.12.по 30.12.21. Но не успела выйти в отпуск, заболела. Пошла на больничный. Я так понимаю, что отпуск мой переносится. Но как правильно, буду отгуливать после новогодних каникул или новогодние каникулы и пойдут как дни отпуска?
Здравствуйте! 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Ваш отпуск переносится с 10 января.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
График отпусков - сводный график, регламент, [quote]статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Основания, [quote]ТК РФ статьи 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.
С Уважением. У сестры сослуживца произошел выкидыш может ли он взять отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте, Дмитрий.
График отпусков - сводный график, регламент,
статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Основания,
ТК РФ статьи 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.
С Уважением.
СпроситьТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу. Ну так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ. Обращайтесь в отдел кадров. Иду в отпуск с 27 декабря на 32 дня, когда мне выходить на работу?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу.
Спросить
Ну так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ.
Спросить
Больничный лист может выдаваться во время отпуска. Здравствуйте!
Смысла нет
Отпуск в таком случае продлению или переносу не подлежит, это только в случае болезни самого работника, соответственно и оплате не подлежит
Только-заработная плата за период отпуска. Я сотрудник МЧС, заболел ребёнок, могу ли я пойти на больничный, находясь в отпуске.
Здравствуйте!
Смысла нет
Отпуск в таком случае продлению или переносу не подлежит, это только в случае болезни самого работника, соответственно и оплате не подлежит
Только-заработная плата за период отпуска.
СпроситьТолько с согласия руководства подобное возможно. Возможен ли перенос дополнительного отпуска за стаж работнику ВНГ на следующий год? Спасибо.
Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска, в законном переносе очередного отпуска или последует отказ в предоставлении отпуска за период, превышающий два года, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.7 КоАП РФ. Я-воспитательДОУ. Заведующая отказала в дополнительном отпуске за работу с ребенком с ЗПР. Ссылаясь на то, что не был написан"Индивидуальный образовательный маршрут" . Правомерно ли это?
Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска, в законном переносе очередного отпуска или последует отказ в предоставлении отпуска за период, превышающий два года, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.7 КоАП РФ.
СпроситьОтпуск должны продлить на весь период нетрудоспособности в период отпуска. Перенос отпуска в связи с больничным в 2021 году
По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Продление отпуска в связи с больничным в 2021 году
Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.
Источник:https://glavkniga.ru/situations/k501060 Здравствуйте!
На весь период временной нетрудоспособности. Во время основного отпуска (с 9.08 по 20.09.) получила травму и с 6.09 по 8.10 - больничный лист, на какой срок мне должны продлить отпуск? Спасибо.
Перенос отпуска в связи с больничным в 2021 году
По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Продление отпуска в связи с больничным в 2021 году
Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.
Источник:Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Если больничный был по уходу за ребенком, а не по болезни самого работника, то отпуск не продлевается и не переносится. Двойной оплаты за один и тот же период тоже не будет. Либо больничный, либо отпускные. У папы с 12.09.21 отпуск на 10 дней. 08.09.21 заболевает ребёнок 3 лет. Папа берёт больничный по уходу за ребёнком. Больничный закрывает 22.09.21. Вопрос:
С 23.09.21 папе нужно приступить к работе, или отпуск должен быть перенесён, так как отпуск не начался в связи с нетрудоспособностью?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьА что другие сотрудники из-за вас будут иметь проблемы?
Вам пока так и не положено, а вот если были бы на гражданке, то пожалуйста. Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для [b]предоставления[/b] отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством. Да, Вы вправе взять отпуск совместно с супругом. Основание переноса законно. Вы не подпадаете под ТК РФ как аттестованный сотрудник полиции. Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
https://www.9111.ru/questions/13384293/ Являюсь сотрудником полиции, законно ли основание переноса отпуска по моей инициативе в соответствии с ФЗ О статусе в.Сл., муж-в/Сл, хочу уйти в отпуск вместе с супругом.
Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для предоставления отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством.
Спросить
Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
СпроситьБез согласия работника перенос отпуска невозможен, если не предоставляют отпуск, пишите жалобу в ГИТ Роструда, при этом статус пенсионера и ветерана труда не дают никаких преференций, все как для обычных работников.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Мой отец пенсионер и ветеран труда, на работе ему не даёт отпуск, он писал на 1 сентября, ему передвинули на октябрь 25,имеет ли работодатель отодвинуть отпуск?
Без согласия работника перенос отпуска невозможен, если не предоставляют отпуск, пишите жалобу в ГИТ Роструда, при этом статус пенсионера и ветерана труда не дают никаких преференций, все как для обычных работников.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьПо общему правилу, если трудовой отпуск предоставлен работнику с соблюдением установленного порядка, но он отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 ТК). Я работаю музыкальным руководителем в доу, который помимо здоровых детей посещают дети с ОВз 29 человек. В Саду 2 группы компенсирующей направленности и 2 комбинированной, 2 общеобразовательные. 20 % мне не платили никогда, а отпуск был 56 дней. С этого года мне отказали в длительном отпуске, мотивируя это тем, что в протоколах ПМПК не прописаны занятия с музыкальным руководителем. Длительный отпуск положен толь тем, кто из педагогов прописан в протоколах ПМПК (учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог) и все. Правильно ли это? Спасибо!
По общему правилу, если трудовой отпуск предоставлен работнику с соблюдением установленного порядка, но он отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 ТК).
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г. Вопрос такой. Работаю в организации с 12.10.2020, ходил в отпуск летом 21 года. Организация не отпустила на полный отпуск так как не отработал полный год. Могу ли я требовать догулять отпуск после 12.10.2021?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г.
СпроситьСт. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска. После отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124 Обращайтесь в бухгалтерию. Больничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно. Если у меня во воемя очередного отпуска были больничные, какие правила продления отпуска и статьи есть? Как поавильно сделать, чтобы продлить гтпуск?
Ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.
Спросить
После отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124
Спросить
Больничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно.
СпроситьКак работнику составить заявление о переносе ежегодного отпуска по его инициативе
Такое заявление работник составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В заявлении он обычно указывает: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), количество дней отпуска, которые просит перенести, причину переноса, желаемые даты отпуска и дату подачи заявления.
На необходимость заявления для согласования новых дат отпуска (отличных от указанных в графике) указывает Роструд (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Работодатель отправляет в очередной отпуск, но я не могу уходить, т к жду путевку в Санаторий.
Какое заявление я могу написать, чтобы не было нарушением ТК,не было дисциплинарного взыскания?
Как работнику составить заявление о переносе ежегодного отпуска по его инициативе
Такое заявление работник составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В заявлении он обычно указывает: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), количество дней отпуска, которые просит перенести, причину переноса, желаемые даты отпуска и дату подачи заявления.
На необходимость заявления для согласования новых дат отпуска (отличных от указанных в графике) указывает Роструд (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
СпроситьДля этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Я многодетная мать, отпуск по плану был на сентябрь, я захотела перенести на июль и написала заявление на отпуск, меня лишили части премии за то, что перенесла отпуск. Законно ли это? Спасибо.
Для этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск продлевается на количество дней в больничном. Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением. Тоесть если у меня 9 закрыт больничный то с 10 числа продляется отпуск? Если во время отпуска человек был на больничном по приказу закончился отпуск а человек продолжает находится на больничном с какого дня начинается перенос отпуска?
Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
Здравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением.
Спросить
Меня интересует такой вопрос... работа вахтовым методом 2/2 суммированный учет, на межвахте 1 месяц провел на больничном, больничный оплатили, но вычли оплату дней межвахтового отдыха. Дни получаются пропадают так как я не отдыхал а пробыл на больничном переносятся ли эти дни на другой период, оплачивается ли?
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
СпроситьВ силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В марте сотрудник ушёл в очередной отпуск на 28 дней, сегодня дала ему ознакомиться с графиком смен на август, сотрудник подписывать его не стал, т.к в марте, во время отпуска он оказывается был на б/л 27 дней, и теперь хочет уйти в отпуск с 1-27 августа, но в августе по графику идут в очередной отпуск 2 сотрудника в отпуск, (с 18-24 один сотрудник, и с 25-12.09, другой). Как мне составить график правильно, кто по закону должен идти в отпуск впервую очередь?
В силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьА что делать... таковы реалии... желательно мирно решать с начальником... или в суд идти... Добрый день! Перевод на другую должность в пределах одного предприятия, не может стать основанием переноса запланированного отпуска. Только с согласия самого работника ему могут перенести отпуск.
Внутренний перевод не может повлиять на перенос отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск работника согласно графику отпусков 2 раза в год, перенести отпуск не имеет права. Обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Помогите пожалуйста работаем с мужем в одной организации я сейчас в декрете мне рожать скоро, ему из-за этого поставили на июль месяц отпуск, но в мае его перевели на другую должность и сегодня ему сказали что он не пойдёт якобы ещё один сотрудник идет с его должности и вообще хотят поставить либо на октябрь или ноябрь, а в отпуске он не был не разу с момента трудоустройства это с февраля месяца 2020 года, можно ли что то сделать по закону?
А что делать... таковы реалии... желательно мирно решать с начальником... или в суд идти...
Спросить
Добрый день! Перевод на другую должность в пределах одного предприятия, не может стать основанием переноса запланированного отпуска. Только с согласия самого работника ему могут перенести отпуск.
Внутренний перевод не может повлиять на перенос отпуска.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отпуск работника согласно графику отпусков 2 раза в год, перенести отпуск не имеет права. Обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен работодателем в случае временной нетрудоспособности и других случая, предусмотренных законодательством.
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работникам для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
То есть, работодатель фактически эти дни Вам предоставил и оснований для переноса отпуска нет. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. В этом случае отпуск не продлевается. У меня с 1.06.2021 по 13.07.21 по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпуск уходит вся организация. На этот период у меня попадает еще ученический отпуск с 02.06.21. по 17.06.21 (первое высшее образование). Продлят ли мне мой основной отпуск в связи с учебным?
Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен работодателем в случае временной нетрудоспособности и других случая, предусмотренных законодательством.
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работникам для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
То есть, работодатель фактически эти дни Вам предоставил и оснований для переноса отпуска нет.
СпроситьВсе равно обязан предоставить. Обязан не зависимо от обстоятельств. Здравствуйте.
По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель именно обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.
То есть отказать работнику в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Единственный выход - договариваться с работником о переносе отпуска. Отказать в отпуске работающему инвалиду без сохранения заработной платы нельзя по ст. 128 ТК РФ. Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении указанного отпуска. Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. А если производственная необходимость: в школе один учитель истории, окончание учебного года.
Здравствуйте.
По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель именно обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.
То есть отказать работнику в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Единственный выход - договариваться с работником о переносе отпуска.
Спросить
Отказать в отпуске работающему инвалиду без сохранения заработной платы нельзя по ст. 128 ТК РФ. Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении указанного отпуска.
Спросить
