Перенос отпуска работника / Трудовое право - 791 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вообще не обязана Вас оповещать, закон не устанавливает и сроки предупреждения. Сейчас все больничные электронные, и работодатели подключены к единой информационной базе, вся информация работодателю поступает автоматически.
Она может выйти в свое время и просить о переносе неиспользованного отпуска или просить его продлить.
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
С уважением. У меня такая ситуация: воспитатель находясь в ежегодном трудовом отпуске с 03.07.2023, заболела. 02.08.2023 пишет мне в личном сообщении, что она на больничном с 18.07.2023, в течении какого времени она должна была меня оповестить о том, что она ушла больничный? Имеет ли она право выйти с больничного в своё время, а отпуск догулять потом?
Здравствуйте.
Вообще не обязана Вас оповещать, закон не устанавливает и сроки предупреждения. Сейчас все больничные электронные, и работодатели подключены к единой информационной базе, вся информация работодателю поступает автоматически.
Она может выйти в свое время и просить о переносе неиспользованного отпуска или просить его продлить.
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
С уважением.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в ГИТ Добрый день! Перенос или продление ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности определяется по согласованию работодателя и работника. Если больничный заканчивается раньше, чем отпуск, Вы выходите на работу после окончания отпуска, а время больничного отгуливаете в период, согласованный с работодателем. Ушел на больничный во время отпуска, я официально работаю, ушел в ежегодно оплачиваемый отпуск, но заболел через 3 дня, взял официально больничный, но работодатель сказал, что бы я выходил на работу сразу после того как кончиться больничный, продлевать его они не захотели, сказали, что пойдешь догуливать в конце года, как поступить в такой ситуации? Знаю про ст. 124 ТК РФ, но им похоже все равно, их обычная отмазка, что продлевают отпуск на усмотрение руководителя.
Добрый день! Перенос или продление ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности определяется по согласованию работодателя и работника. Если больничный заканчивается раньше, чем отпуск, Вы выходите на работу после окончания отпуска, а время больничного отгуливаете в период, согласованный с работодателем.
СпроситьПредъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).
Если болезнь или травма случилась с человеком уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если работник заболел до начала отпуска и не успел выздороветь. Здравствуйте.
Дата увольнения будет та, которую просил работник, поскольку это увольнение по собственному желанию. А работодатель выплачивает в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и оплачивает период нетрудоспособности.
С уважением. Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпускные ей рассчитали. За несколько дней до начала отпуска сотрудник открыла больничный и во время отпуска тоже продлевается больничный. Как поступить в таком случае?
Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).
Если болезнь или травма случилась с человеком уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если работник заболел до начала отпуска и не успел выздороветь.
СпроситьЗдравствуйте.
Дата увольнения будет та, которую просил работник, поскольку это увольнение по собственному желанию. А работодатель выплачивает в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и оплачивает период нетрудоспособности.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Нет не может, изменение графика отпусков допускается лишь с согласия работника после его утверждения
При этом декретный отпуск никак не влияет на основной Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] У меня жена 18 августа уходит в декретный отпуск, а ежегодный отпуск по графику у ней в декабре может ей отказать в переносе ежегодного отпуска в переносе перед декретным?
Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте
Касаемо отпусков по срочности должны, сразу дать, писать заявление надо указать даты, приложить соответственно документы по срочности (обстоятельства) В общем же порядке отпуск предоставляется не на основании заявления работника, а на основании графика отпусков и приказа работодателя.
Работодатель вправе установить разумный срок для подачи соответствующего заявления работниками, имеющими право на перенос отпуска (Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439). Семейные обстоятельства сложились так, что мне срочно нужен отпуск, по графику он стоит в сентябре. Руководство говорит, что я должна написать заявление на отпуск и его предоставят через только 10 дней. Так ли это?
Здравствуйте
Касаемо отпусков по срочности должны, сразу дать, писать заявление надо указать даты, приложить соответственно документы по срочности (обстоятельства)
Спросить
В общем же порядке отпуск предоставляется не на основании заявления работника, а на основании графика отпусков и приказа работодателя.
Работодатель вправе установить разумный срок для подачи соответствующего заявления работниками, имеющими право на перенос отпуска (Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
СпроситьВ праве ли работодатель отказать "почетному донору" в случае обращения работника (почетного донора) с заявлением о переносе времени (периода) отпуска? Ответ: Нет, не вправе. Работник, являющийся почетным донором, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время. Уважаемая Нелли.
Согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
При этом он вправе потребовать от работника письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Я являюсь пенсионером, ветераном труда, почетным донором. Сколько раз в год я имею право взять отпуск за свой счет?
В праве ли работодатель отказать "почетному донору" в случае обращения работника (почетного донора) с заявлением о переносе времени (периода) отпуска? Ответ: Нет, не вправе. Работник, являющийся почетным донором, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время.
Спросить
Уважаемая Нелли.
Согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
При этом он вправе потребовать от работника письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьИмеете прпво на перенос ежегодного отпуска. Работодатель не может отправить вас в ежегодный отпуск в период, когда у вас запланирован учебный отпуск, так как это нарушает ваши права и установленное законодательством правило приоритета использования отпуска. Если у вас есть официальная справка о вызове в учебное заведение, то вы можете предоставить ее работодателю и продолжить свой учебный отпуск в соответствии с графиком, указанным в справке. Работодатель должен учитывать ваше право на отпуск и не нарушать его. Если работодатель настаивает на отправке вас в ежегодный отпуск в период, когда у вас запланирован учебный отпуск, вам можно обратиться в профсоюз или на защиту своих прав к адвокату. Может ли работодатель отправить меня в ежегодный отпуск с 05.06., если у меня есть официальная справка вызов из инстита, по которой мой учебный отпуск длится с 05.06-по 17.07?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не дает работнику права отменить, перенести отпуск по своему желанию. Для переноса отпуска нужно согласие работодателя.
В этой связи, чтобы внести изменения в утвержденный заранее график отпусков по просьбе сотрудника, он должен написать заявление и согласовать новые даты отпуска с работодателем.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Привет. У меня отпуск с 1 октебря по 14 октебря. А учебный отпуск с 26 сеснтебря пои 14 ноября. Я просил можно мне перенеси очередной отпуск на авгест. Но на работе просили предоставить справку вызов. Как быть.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не дает работнику права отменить, перенести отпуск по своему желанию. Для переноса отпуска нужно согласие работодателя.
В этой связи, чтобы внести изменения в утвержденный заранее график отпусков по просьбе сотрудника, он должен написать заявление и согласовать новые даты отпуска с работодателем.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьИрина, обратитесь с заявлением к работодателю о переносе отпуска. Здравствуйте. Если в период дополнительного отпуска чернобылец заболел, то его отпуск работодатель обязан продлить на весь период нетрудоспособности. По желанию работник может перенести оставшийся период на другой срок.
Подобная ситуация была в деле N 33-4188/2013, рассмотренном на уровне апелляции Верховным судом Республики Дагестан. Скажите пожалуйста как мне быть, если я оформила чернобыльский отпуск и в эти дни я попала на больничный
Здравствуйте. Если в период дополнительного отпуска чернобылец заболел, то его отпуск работодатель обязан продлить на весь период нетрудоспособности. По желанию работник может перенести оставшийся период на другой срок.
Подобная ситуация была в деле N 33-4188/2013, рассмотренном на уровне апелляции Верховным судом Республики Дагестан.
СпроситьДля переноса отпуска требуется ваше согласие, график отпусков обязателен для работодателя (ст.123 ТК РФ). У меня к вам вопрос. Я работаю в больнице. Сутки через 3. Сейчас по графику отпусков мы должны уходить в отпуск на 28 дней, и остальные медсестры будут работать сутки через 2. Может ли главный врач перенести отпуск без согласия работника на конец года, в связи с производственной необходимостью? Или по приказу без согласия?
Для переноса отпуска требуется ваше согласие, график отпусков обязателен для работодателя (ст.123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте
Отпуск продляется на количество дней больничного либо переносится на другое время с учётом пожеланий работника.
Вам нужно выбрать вариант и подать работодателю заявление о продлении или переносе отпуска.
С уважением. Я работаю по вахтам 15/15 пошёл в отпуск заболел оплатят мне больничный, что будем с отпуском
Здравствуйте
Отпуск продляется на количество дней больничного либо переносится на другое время с учётом пожеланий работника.
Вам нужно выбрать вариант и подать работодателю заявление о продлении или переносе отпуска.
С уважением.
СпроситьСогласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом. С 26.08 2022 г. и по сей день учитель находится на больничном. Как и когда учитель может идти в ежегодный трудовой отпуск?
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом.
СпроситьВ отпуск не по графику можно пойти по соглашению с работодателем. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска.
После отпуска можно уволиться.
Если увольнение по собственному желанию можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением раньше графика на месяц? Положена ли материальная помощь, или можно написать заявление?
В отпуск не по графику можно пойти по соглашению с работодателем. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска.
После отпуска можно уволиться.
Если увольнение по собственному желанию можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНет, обольничный по уходу за ребенком оформленный в период очередного отпуска работника не подлежит оплате и не переносит отпуск. Больничный по уходу за ребенком, оплата. После больничного по родам, на работе взяла отпуск 30 дней. Во время отпуска попала в больницу с ребенком, которому 3 месяца. Будет оплачен больничный и перенесен отпуск?
Нет, обольничный по уходу за ребенком оформленный в период очередного отпуска работника не подлежит оплате и не переносит отпуск.
СпроситьЕсли работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти) Здравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату. Скажите пожалуйста, как лучше поступить. В марте оформил пенсию, работаю, в мае отпуск по графику, но я планирую увольняться в июне. Могу ли отказаться от отпуска?
Если работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти)
Спросить
Здравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату.
СпроситьПеренос отпуска возможен только по соглашению сторон. График отпусков обязателен для всех. Здравствуйте! График отпусков обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника. Напишите заявление о переносе отпуска и укажите причину переноса. Как правило, работодатели идут навстречу работнику По графику отпусков я должен идти в конце марта в отпуск, могу ли не идти в конце марта, а уйти в отпуск в конце апреля или мая? Или обязан идти в соответствии с графиком отпусков?
Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. График отпусков обязателен для всех.
СпроситьЗдравствуйте! График отпусков обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника. Напишите заявление о переносе отпуска и укажите причину переноса. Как правило, работодатели идут навстречу работнику
СпроситьКатя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо. Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020. Я решил самостоятельно выйти на работу во время отпуска, должен ли работодатель оплатить мне работу в эти дни? работодатель говорит, что не просил меня работать и оплачивать не собирается
Катя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо.
Спросить
Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020.
СпроситьКак правило, отгул предоставляют в том же месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздничный день.
Однако, нет запрета для того, чтобы сотрудник отгулял этот день позже, в любое удобное для него время. День отдыха он вправе присоединить и своему отпуску.
Предоставление конкретного дня для отдыха работодателю и работнику надо согласовать. Сотрудник не вправе использовать его самовольно, поскольку такое квалифицируют как прогул. Здравствуйте.
Неправомерно. Вы можете использовать его в любое время, в том числе, присоединить к основному отпуску.
С уважением. Я сменный работник. Отработала в свой выходной день. Хочу взять отгул но не в текущем месяце, а в следующем. Работодатель говорит что даст только в текущем. Правомерно ли?
Как правило, отгул предоставляют в том же месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздничный день.
Однако, нет запрета для того, чтобы сотрудник отгулял этот день позже, в любое удобное для него время. День отдыха он вправе присоединить и своему отпуску.
Предоставление конкретного дня для отдыха работодателю и работнику надо согласовать. Сотрудник не вправе использовать его самовольно, поскольку такое квалифицируют как прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Неправомерно. Вы можете использовать его в любое время, в том числе, присоединить к основному отпуску.
С уважением.
СпроситьПравильно должно быть как в статье 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, [b]допускается с согласия работника [/b]перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т.е. перенос отпуска без вашего согласия не допустим. Наш сад закрывают на капитальный ремонт. И нам сообщили, что всех отправят сначала в отпуск. А потом - не решили еще, как с нами быть. А мой отпуск запланирован на июнь. Оплачен отель, заказаны билеты и т. д. Как правильно должно быть? Отпуск действительно насильно назначается?
Правильно должно быть как в статье 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т.е. перенос отпуска без вашего согласия не допустим.
СпроситьЗдравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок. Здравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период. Могу ли я перенести отпуск по графику на другой период. Мои действия.
Здравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок.
Спросить
Здравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя. Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику. Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены? Я, недогуляв отпуск, попала на больничный, сейчас, выписавшись, мне не разрешают его закончить, т.е.отпуск, правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя.
СпроситьПеренос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.
Спросить
Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику.
Спросить
Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены?
СпроситьПеренос отпуска согласовывается с работодателем. График отпусков обязателен ля исполнения как работником, так и работодателем. Если Вам не согласуют перенос - то пойдете в отпуск. Даже если на больничном с ребенком. С 29.12 по 30.12 запланирован отпуск.
26.12 ушла на больничный с ребенком. 27.12 написала заявление на отмену отпуска тк, если он выпадает на больничный с ребенком, то перенести нельзя. Работодатель отказывается принимать заявление. Имею ли я право на отмену отпуска в связи с больничным ребенка?
Перенос отпуска согласовывается с работодателем. График отпусков обязателен ля исполнения как работником, так и работодателем. Если Вам не согласуют перенос - то пойдете в отпуск. Даже если на больничном с ребенком.
СпроситьНет, Ваш отпуск не пропал, воспользуетесь им в следующий раз. Отпускные только скорее всего удержат. Утончите в бухгалтерии данный момент. Здравствуйте.
Нет, не получается. Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другое время с учетом пожеланий работника. Если Вы все это время не выходили на работу, то у Вас еще осталось три дня (10,11 после больничного были отпускными днями, если Вы не заявили работодателю о переносе и не выходили на работу).
С уважением. Здравствуйте!
Нет, не пропал, Ваш отпуск Вы сможете отгулять после больничного, для переноса отпуска нужно на раьоту принести больничный лист. С 5 декабря 2022 года я должен был пойти в отпуск по 9 декабря. Но, в этот период заболел. Был открыт больничный лист с 5 декабря по 9 декабря. С 12 декабря я вновь ушел на больничный лист, больничный лист был закрыт 22 декабря 2022 года. Сегодня позвонил бухгалтер и сказала, что я должен выйти на работу 26 декабря 2022 года. Получается, что мой отпуск пропал?
Нет, Ваш отпуск не пропал, воспользуетесь им в следующий раз. Отпускные только скорее всего удержат. Утончите в бухгалтерии данный момент.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не получается. Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другое время с учетом пожеланий работника. Если Вы все это время не выходили на работу, то у Вас еще осталось три дня (10,11 после больничного были отпускными днями, если Вы не заявили работодателю о переносе и не выходили на работу).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не пропал, Ваш отпуск Вы сможете отгулять после больничного, для переноса отпуска нужно на раьоту принести больничный лист.
СпроситьГрафик отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Все переносы и изменения только с согласования. Пишите заявление с указанием веских причин переноса. Посл смены и идите в отпуск. Смена 24.12 - 25.12 Отпуск нужно переносить ли снимать часть смены 25.12 Как перенести дату начала отпуска? В начале года написал заявление на отпуск, указав 25.12. Работа сменная (суточная). Подошёл декабрь, суточная смена с 24.12-25.12. Администрация против изменений.
График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Все переносы и изменения только с согласования. Пишите заявление с указанием веских причин переноса.
Спросить
Если отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
[quote]Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.
[/quote] Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру в очередном отпуске.
Если отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
Спросить
