Перенос отпуска работодателем / Трудовое право - 1038 советов адвокатов и юристов
Вы согласно справке будете находиться в учебном отпуске, поэтому наслоения двух отпусков быть не может. Вопрос о переносе отпуска на более поздний счет решается по согласованию с работодателем. Если у Вас отпуск в графике, то, как правило, работодатель о переносе его не отказывает. Ежегодный отпуск, согласно графика отпусков, запланирован с 11.07.
Пришла справка вызов из учебного заведения (получаю первое высшее образование) о сдаче сессии с 27.06 по 17.07.
Могут ли на работе мне отказать в переносе ежегодного отпуска на 18.07?
Вы согласно справке будете находиться в учебном отпуске, поэтому наслоения двух отпусков быть не может. Вопрос о переносе отпуска на более поздний счет решается по согласованию с работодателем.
СпроситьЕсли у Вас отпуск в графике, то, как правило, работодатель о переносе его не отказывает.
СпроситьПо соглашению с работодателем. - можно. В редких случаях работодатель идет навстречу работнику в таком вопросе. В целом, для обоих из них утвержденный ранее график отпусков является обязательным к исполнению (см. ст. 123 ТК РФ). Так что, тут поможет только обоюдная договоренность, с документальным оформлением о переносе срока отпуска. Можно уйти в отпуск раньше графика отпусков?
В редких случаях работодатель идет навстречу работнику в таком вопросе. В целом, для обоих из них утвержденный ранее график отпусков является обязательным к исполнению (см. ст. 123 ТК РФ). Так что, тут поможет только обоюдная договоренность, с документальным оформлением о переносе срока отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Да, ваш отпуск должен быть перенесен. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно написать заявление работодателю о переносе отпуска. Я воспитатель иду со 2 мая по 30 июня в отпуск по защите диплома. Отпуск по работе с 15 июня. Т.е. я после этого отпуска имею право пойти в отпуск рабочий? И выйти на 2 недели позже остальных? Отпуск по работе 64 дня.
Здравствуйте. Да, ваш отпуск должен быть перенесен. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно написать заявление работодателю о переносе отпуска.
СпроситьОтпуск будет предоставлен на основании графика отпусков, если не достигнете договорённости с работодателем о его переносе. График отпусков обязателен как для работодателя так и работника. Делайте выводы. График мы не составляем. Руководство опирается на периоды. И ещё я слышала, что можно написать какое-то заявление с указанием причины, почему не могу уйти в конкретный период. Так ли это? Можно-ли отложить отпуск? У меня отпуск не догулян за прошлый период. Период закончился 02.04.22. Меня отправляют в мае. Май у нас самый оплачиваемый, мне не выгодно идти в мае. Могу я как то отсрочить? У меня дочке пять лет, ходит в детский сад. А старшая студентка.
Отпуск будет предоставлен на основании графика отпусков, если не достигнете договорённости с работодателем о его переносе. График отпусков обязателен как для работодателя так и работника. Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель должен был издать приказ на отмену Вашего отпуска в связи с Вашим нахождением на больничном. По выходу с больничного Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска (перенос), в связи с тем, что Вы находились на больничном. Я на больничном более месяца по состоянию здоровья. Больничный выпал на отпуск по графику. Как работадатель будет действовать в этом случае. Работаю проводником РЖД.
Здравствуйте, работодатель должен был издать приказ на отмену Вашего отпуска в связи с Вашим нахождением на больничном. По выходу с больничного Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска (перенос), в связи с тем, что Вы находились на больничном.
СпроситьИмеет право отказать, в силу положений ст. 123 ТК РФ. В этом случае можете просить на нужное время отпуск без сохранения оплаты труда. У меня отпуск по графику, но мне надо на другой месяц, я написала заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам, но мне работодатель отказал.
Имеет право отказать, в силу положений ст. 123 ТК РФ. В этом случае можете просить на нужное время отпуск без сохранения оплаты труда.
СпроситьЕсли болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный. Здравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена. Ситуация следующая.
С 1 по 14 февраля должна была быть в отпуске. Отпускные были выплачены. Далее с 7 по 14 февраля заболела и есть больничный лист. На работу вышла 15 февраля.
Сегодня написала заявление на перенос отпуска на 20 марта Вопрос: выплатят ли больничное пособие?
Если болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена.
СпроситьДобрый день. Если отпуск был установлен по графику отпусков (составляется не позже декабря уходящего года и максимально учитывает пожелания работников и рабочие бизнес процессы) , то перенос отпуска только по согласованию с руководством и с предъявлением причин и оснований для переноса. Поэтому работодатель имеет право получить объяснения и основания для переноса отпуска, установленного утвержденным графиком отпусков. Написал заявление на перенос отпуска на другую дату к примеру хотел идти 12.12.2022 а перенести хочу на 11.03.2022 начальство не подписывает требует подтверждающие документы для основания перенести отпуск (в заявлении писал по семейным обстоятельствам)))
Добрый день. Если отпуск был установлен по графику отпусков (составляется не позже декабря уходящего года и максимально учитывает пожелания работников и рабочие бизнес процессы) , то перенос отпуска только по согласованию с руководством и с предъявлением причин и оснований для переноса. Поэтому работодатель имеет право получить объяснения и основания для переноса отпуска, установленного утвержденным графиком отпусков.
СпроситьДобрый день! Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Здравствуйте!
Вам до 8 февраля 2022 года должны предоставить оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, поэтому и просят, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника
Ваше право-давать согласие или не давать. Могу ли я пойти в отпуск, если трудоустроилась 9 февраля 2021 г., была в отпуске в августе 14 дней, а в этом году году просят написать заявление с 21 февраля, верно ли это?
Спасибо.
Добрый день! Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
Спросить
Здравствуйте!
Вам до 8 февраля 2022 года должны предоставить оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, поэтому и просят, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника
Ваше право-давать согласие или не давать.
СпроситьЗдравствуйте, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право (гарантия), согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Я работаю официально уже 6 месяцев, в июле и в декабре у меня назначены отпуска по 2 недели каждый, но в июле я собираюсь уже уйти в декретный отпуск, я имею право перенести отпуск на ранний срок, допустим май и июнь? У меня могут что то потом вычесть и имеют право отказать в переносе отпуска?
Здравствуйте, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право (гарантия), согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.
СпроситьЗдравствуйте! И при утвержденном графике требуется заявление. Можете согласовать вопрос переноса отпуска с работодателем. Если есть график, то уже ничего писать не надо.
С уважением. Меня хотят отправить в отпуск якобы по утвержденному графику отпусков, требуют чтобы написал заявление на отпуск, идти не хочу, разве для утвержденного графика нужно писать заявление самому?
Здравствуйте! И при утвержденном графике требуется заявление. Можете согласовать вопрос переноса отпуска с работодателем.
Спросить
Невыплата работодателем отпускных не предполагает автоматический перенос отпуска... Специалисты напомнили, что если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса). Вам должны выдать отпускные до отпуска. Очень печально читать подобное, когда таким жестоким образом нарушаются права госслужащих Имеете право подать жалобу в прокуратуру. Вышел в отпуск 10.01.2022, отпускные ещё не получил. Госслужащий.
Невыплата работодателем отпускных не предполагает автоматический перенос отпуска... Специалисты напомнили, что если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса).
Спросить
Очень печально читать подобное, когда таким жестоким образом нарушаются права госслужащих Имеете право подать жалобу в прокуратуру.
СпроситьДмитрий, не можете. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте. Если ребенок не инвалид, то отпуск берется по согласованию с работодателем без сохранения заработной платы, либо по заявлению осуществляется перенос отпука в графике отпусков на нужный вам период. Если ребенок инвалид, то
[quote]частью 1 статья 262 ТК устанавливается, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются [b]четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц[/b], которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.[/quote] С женой в разводе, сын 12 лет живет с ней. Её положили в больницу, могу ли я на своей работе взять отпуск по уходу за ребёнком и на какие законы мне сослаться?
Дмитрий, не можете. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Если ребенок не инвалид, то отпуск берется по согласованию с работодателем без сохранения заработной платы, либо по заявлению осуществляется перенос отпука в графике отпусков на нужный вам период. Если ребенок инвалид, то
частью 1 статья 262 ТК устанавливается, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.Спросить
Можете конечно, но далеко не факт что вам предоставят половину отпуска не сразу после больничного отгулять. Добрый день. После окончания больничного вы будите находиться в отпуске. Пока он не кончится. Больничные дни в отпуске вам перенесут, но дату будут ставить на усмотрение начальника. Обращайтесь в отдел кадров. Работодатель отправляет в отпуск в январе на 28 дней. С графиком отпусков меня не ознакомили. Попытки договориться 14 дней в январе, половину летом, ни к чему не привели. Отпуск начинается с 12.01.2021. Могу ли я согласно ст.124 Т.К. Р.Ф. уйти на больничный 11.01.2021, затем выйти допустим 15.01 и полностью перенести свой отпуск? Если да, то каким образом это сделать, потому что отдел кадров будет настаивать на продлении отпуска, а не о переносе.
Можете конечно, но далеко не факт что вам предоставят половину отпуска не сразу после больничного отгулять.
Спросить
Добрый день. После окончания больничного вы будите находиться в отпуске. Пока он не кончится. Больничные дни в отпуске вам перенесут, но дату будут ставить на усмотрение начальника.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
График отпусков - сводный график, регламент, [quote]статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Основания, [quote]ТК РФ статьи 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.
С Уважением. У сестры сослуживца произошел выкидыш может ли он взять отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте, Дмитрий.
График отпусков - сводный график, регламент,
статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Основания,
ТК РФ статьи 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте. [quote]Если отпуск выпадает на выходные праздничные дни, то он продлевается на соответствующее количество выходных праздничных дней.[/quote] Здравствуйте, Максим! Нет, не будут. Продление или перенос отпуска распространяется только на рабочие дни (ст.14 ТК РФ). Поэтому Вы можете отболеть, а потом написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным сразу после праздничных дней. Заявление можно направить работодателю по электронной почте. Главное, чтобы было видно, что Вы его направили. Продление очередного отпуска, после больничного листа, совпадает с новогодними каникулами. Будут ли входить дни каникул в количество дней продления отпуска?
Здравствуйте.
Если отпуск выпадает на выходные праздничные дни, то он продлевается на соответствующее количество выходных праздничных дней.Спросить
Здравствуйте, Максим! Нет, не будут. Продление или перенос отпуска распространяется только на рабочие дни (ст.14 ТК РФ). Поэтому Вы можете отболеть, а потом написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным сразу после праздничных дней. Заявление можно направить работодателю по электронной почте. Главное, чтобы было видно, что Вы его направили.
СпроситьТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу. Ну так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ. Обращайтесь в отдел кадров. Иду в отпуск с 27 декабря на 32 дня, когда мне выходить на работу?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу.
Спросить
Ну так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Основной отпуск не продляется
Нужно решить вопрос о переносе основного отпуска, обязаны перенести. Здравствуйте, Павел! Непосредственной обязанности работодателя продлить Вам отпуск на время учебного, Трудовой Кодекс РФ не устанавливает (ст.124 ТК РФ). Однако, судебная практика на Вашей стороне (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012). Так что, если работодатель откажется продлить Вам отпуск, обращайтесь в суд, который, скорее всего, будет на Вашей стороне. Если у меня основной отпуск с 30.12.2021 г. Учебный отпуск с 10. 01.2022 продлят ли мне основной отпуск.
Здравствуйте!
Основной отпуск не продляется
Нужно решить вопрос о переносе основного отпуска, обязаны перенести.
Спросить
Здравствуйте, Павел! Непосредственной обязанности работодателя продлить Вам отпуск на время учебного, Трудовой Кодекс РФ не устанавливает (ст.124 ТК РФ). Однако, судебная практика на Вашей стороне (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012). Так что, если работодатель откажется продлить Вам отпуск, обращайтесь в суд, который, скорее всего, будет на Вашей стороне.
СпроситьЕсли работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска, в законном переносе очередного отпуска или последует отказ в предоставлении отпуска за период, превышающий два года, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.7 КоАП РФ. Я-воспитательДОУ. Заведующая отказала в дополнительном отпуске за работу с ребенком с ЗПР. Ссылаясь на то, что не был написан"Индивидуальный образовательный маршрут" . Правомерно ли это?
Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска, в законном переносе очередного отпуска или последует отказ в предоставлении отпуска за период, превышающий два года, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.7 КоАП РФ.
Спросить[quote]могу ли я перенести свой отпуск на февраль 2022 г.? я являюсь почётным донором рф. [/quote]
По согласованию с Работодателем - можете. Статус донора здесь не при чем. По соглашению сторон отпуск можно перенести, хотя работодатель обязан его предоставить в течении года, иначе светит штраф со стороны ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Пишите письменное заявление руководителю (можете указать основания для переноса и что Вы - почетный донор РФ). Он также Вам письменно ответит в чем у него к вам претензии относительно переноса Вашего отпуска. Я устроился на работу 30 декабря 2020 г. в отпуск по граф ку должен идти 01 декабря 2021 г. могу ли я перенести свой отпуск на февраль 2022 г.? я являюсь почётным донором рф. спасибо! С уважением константин.
могу ли я перенести свой отпуск на февраль 2022 г.? я являюсь почётным донором рф.
По согласованию с Работодателем - можете.
СпроситьСтатус донора здесь не при чем. По соглашению сторон отпуск можно перенести, хотя работодатель обязан его предоставить в течении года, иначе светит штраф со стороны ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Отпуск должны продлить на весь период нетрудоспособности в период отпуска. Перенос отпуска в связи с больничным в 2021 году
По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Продление отпуска в связи с больничным в 2021 году
Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.
Источник:https://glavkniga.ru/situations/k501060 Здравствуйте!
На весь период временной нетрудоспособности. Во время основного отпуска (с 9.08 по 20.09.) получила травму и с 6.09 по 8.10 - больничный лист, на какой срок мне должны продлить отпуск? Спасибо.
Перенос отпуска в связи с больничным в 2021 году
По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Продление отпуска в связи с больничным в 2021 году
Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.
Источник:Подробнее ➤
Спросить
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьБез согласия работника перенос отпуска невозможен, если не предоставляют отпуск, пишите жалобу в ГИТ Роструда, при этом статус пенсионера и ветерана труда не дают никаких преференций, все как для обычных работников.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Мой отец пенсионер и ветеран труда, на работе ему не даёт отпуск, он писал на 1 сентября, ему передвинули на октябрь 25,имеет ли работодатель отодвинуть отпуск?
Без согласия работника перенос отпуска невозможен, если не предоставляют отпуск, пишите жалобу в ГИТ Роструда, при этом статус пенсионера и ветерана труда не дают никаких преференций, все как для обычных работников.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г. Вопрос такой. Работаю в организации с 12.10.2020, ходил в отпуск летом 21 года. Организация не отпустила на полный отпуск так как не отработал полный год. Могу ли я требовать догулять отпуск после 12.10.2021?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г.
СпроситьВ данном случае отсутствуют нарушения, т.к. в одном случае действует Закон об исполнительном производстве и работодатель обязан выполнить требования пристава об удержании, а в другом ТК РФ.
Возможный вариант выхода из данного случая:
- обратиться к приставу с заявлением о рассрочке/отсрочке исполнения для снижения размера удерживаемых сумм. В качестве обоснования можно представить сведения о семейном положении, наличии иждивенцев, возможности потерять работу;
- обратиться к работодателю о переносе/перераспределению вычета денежных средств за неотгуленный отпуск. Все-таки вы пошли ему навстречу, раз прервали свой законный и заработанный отпуск. Я ушла в отпуск на 28 дней с отпускных было вычтено по исполнительному листу 50 %. Через 14 дней меня вызывают на работу. И вычитают деньги за неотгуленный отпуск без учета отданных судебным приставам правомерно ли это.
В данном случае отсутствуют нарушения, т.к. в одном случае действует Закон об исполнительном производстве и работодатель обязан выполнить требования пристава об удержании, а в другом ТК РФ.
Возможный вариант выхода из данного случая:
- обратиться к приставу с заявлением о рассрочке/отсрочке исполнения для снижения размера удерживаемых сумм. В качестве обоснования можно представить сведения о семейном положении, наличии иждивенцев, возможности потерять работу;
- обратиться к работодателю о переносе/перераспределению вычета денежных средств за неотгуленный отпуск. Все-таки вы пошли ему навстречу, раз прервали свой законный и заработанный отпуск.
Спросить
