Вопросы отпуска воспитателя - перенос рабочего отпуска, выход на работу позже остальных
Я воспитатель иду со 2 мая по 30 июня в отпуск по защите диплома. Отпуск по работе с 15 июня. Т.е. я после этого отпуска имею право пойти в отпуск рабочий? И выйти на 2 недели позже остальных? Отпуск по работе 64 дня.
Здравствуйте. Да, ваш отпуск должен быть перенесен. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно написать заявление работодателю о переносе отпуска.
Спросить
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Такая ситуация. С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг. Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник. Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? Про оплату отпускных вопросов нет, только про дни отпуска.
Добрый день! Увы,правомерно, брали же Вы рабочее время, а не календарное. Поэтому должны выйти на работу 4 дня раньше. Удачи Вам!
СпроситьЯвляюсь студентом-магистром очного отделения. Устроился на работу, отработал уже 1,5 месяца.
В конце июня 2016 защита магистерской диссертации. Попросил на работе отпуск для защиты диплома. Дадут лишь на неделю за свой счет, не более, мол "только пришел и сразу отпуск?"
Верно ли это? Имею ли я право на весь промежуток времени до защиты (с завтрашнего дня, например, и до дня защиты-20 июня)? Как аргументировать необходимость отпуска? Что нужно предоставлять, если необходимо? Как поступить?
Спасибо.
С уважением, Дмитрий.
Если образование первое, то обязаны предоставить учебный отпуск для защиты диплома (Ст. 173 ТК РФ). Продолжительность отпуска определяется справкой-вызовом, которая выдается учебным заведением.
Для оформления отпуска необходимо написать заявление на отпуск, приложить к заявлению справку-вызов.
Если будут отказывать в предоставлении отпуска - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Здравствуйте, Илья. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Поэтому, учитывать ваш рабочий график, работодатель, по закону, не обязан. Но в вашем случае, график отпусков уже утвержден, поэтому он обязателен и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Настаивайте на предоставлении вам отпуска, согласно утвержденной очередности.
СпроситьСправка вызов из университета для сдачи гос экзамена и защиты диплома с 3 марта по 29 июня. Госы 25 мая диплом 27 мая. Должна ли я выйти на работу сразу после защиты. Или я могу находиться в отпуске по 29 июня.
Вы же должны предоставить справку-подтверждение РД ,Вам вряд ли дадут в ВУЗ на полный срок.
СпроситьУ меня 23 июля начинается декретный отпуск. Я была в мае в отпуске неделю, и в июне беру неделю отпуска. У меня еще остается 20 дней неотгуленного отпуска. Могу ли я взять эти дни и сразу пойти в декрет?
Добрый день! Да можете пойти в декрет. Удачи если у вас возникнут вопросы, обращайтесь
СпроситьДоброго времени суток!
Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Здравствуйте, Надежда Васильевна.
Если была реорганизация в форме присоединения, то действуют правила, установленные в организации, к которой Вас присоединили. То есть, в отпуск Вы теперь можете уходить по новым правилам, и если в этой организации не было установлено дополнительных отпусков, значит отпуск Вам будет предоставлен 4 недели.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!
Ольга, в Вашем случае выйти необходимо 28 июля, так как праздничный день в данном случае уже в отпуск не входит, так как непосредственно на период отпуска не попадает. Приятно отдохнуть Вам последние деньки.
СпроситьРаботаю в школе. Имею 43 дня отработанного отпуска.20.03.2017 ухажу в декрет. Имею ли я право частично (неделю) брать отпуск в феврале, а остальные дни после отпуска по Бир?
Добрый вечер. Вы можете взять неотгулянный отпуск (его часть) в виде денежной компенсации либо отгулять его до ухода в декрет.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК предусмотрен отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Во-вторых, отпуска ежегодные оплачиваемые предоставляются работникам на основании статей 122, 123 ТК.
Если Вы работаете в школе уже не первый год, то на Вас распространяются положения статьи 123 ТК. Отпуск предоставляется по Графику отпусков на каждый календарный год.
В-третьих, если у Вас нет по Графику отпусков на 2017 год в феврале отпуска, то Вы вправе воспользоваться положениями статьи 260 ТК.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но лучше (выгодней с финансовой стороны) воспользоваться положениями статьи 260 ТК непосредственно после отпуска по беременности и родам.
А до выхода в отпуск по беременности и родам попробуйте взять в счет отпуска ежегодного отпуск 2 недели (см. статью 125 ТК) или в крайнем случае возьмите больничный (для беременной женщины это не сложно).
Воспользоваться положениями статьи 260 ТК до отпуска по беременности и родам частично, а потом частично после этого отпуска не предусмотрено этой статьей.
Денежная компенсация - статья 127 ТК при увольнении.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить18 мая меня отправили в отпуск по месту работы.19 июня я вышла на работу по окончании отпуска. Мужу предоставляют отпуск с 7 июля. Имею ли я право взять отпуск без сохранения зар. платы на период отпуска мужа.. муж военнослужащий подводник. Отпуск с 7 июдя по 13 сентября.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, указанная гарантия Вам не проложена, поскольку Вы использовали основной отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Имеете, по согласованию с работодателем.
Часть 1 статьи 128 ТК РФ регламентирует, что "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
Также данная статья устанавливает, в каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
В частности, абзацем 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ установлена такая обязанность в случаях, не поименованных прямо в этой статье, а предусмотренных иными федеральными законами.
Пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
В данном случае речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с продлением его на необходимое количество дней отпуском без сохранения заработной платы.
Поскольку свой ежегодный оплачиваемый отпуск Вы уже отгуляли, данная норма указанного выше закона к Вам не применима.
Поэтому только по согласованию с работодателем.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не можете, отпуска предоставляют за отработанное время, вы свой отпуск уже использовали, а другой не заработали, с чего вам его предоставлять?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
