Перенос отпуска работодателем / Трудовое право - 1038 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Отпуск продляется на количество дней больничного либо переносится на другое время с учётом пожеланий работника.
Вам нужно выбрать вариант и подать работодателю заявление о продлении или переносе отпуска.
С уважением. Я работаю по вахтам 15/15 пошёл в отпуск заболел оплатят мне больничный, что будем с отпуском
Здравствуйте
Отпуск продляется на количество дней больничного либо переносится на другое время с учётом пожеланий работника.
Вам нужно выбрать вариант и подать работодателю заявление о продлении или переносе отпуска.
С уважением.
СпроситьСогласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом. С 26.08 2022 г. и по сей день учитель находится на больничном. Как и когда учитель может идти в ежегодный трудовой отпуск?
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом.
СпроситьВ отпуск не по графику можно пойти по соглашению с работодателем. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска.
После отпуска можно уволиться.
Если увольнение по собственному желанию можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением раньше графика на месяц? Положена ли материальная помощь, или можно написать заявление?
В отпуск не по графику можно пойти по соглашению с работодателем. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска.
После отпуска можно уволиться.
Если увольнение по собственному желанию можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьРаботодатель вправе отказать вам в переносе отпуска. Здравствуйте Наталья, да может. Это право работодателя. Может ли работодатель отказать мне в переносе отпуска по семейным обстоятельствам (уход за больным дедушкой, у него онкология) при утвержденном графике отпусков?
Перенос отпуска в таком случае возможен только с согласия вашего работодателя Могу ли я понести свой отпуск по план графику на две недели позже район крайнего севера
Если работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти) Здравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату. Скажите пожалуйста, как лучше поступить. В марте оформил пенсию, работаю, в мае отпуск по графику, но я планирую увольняться в июне. Могу ли отказаться от отпуска?
Если работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти)
Спросить
Здравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату.
СпроситьПеренос отпуска возможен только по соглашению сторон. График отпусков обязателен для всех. Здравствуйте! График отпусков обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника. Напишите заявление о переносе отпуска и укажите причину переноса. Как правило, работодатели идут навстречу работнику По графику отпусков я должен идти в конце марта в отпуск, могу ли не идти в конце марта, а уйти в отпуск в конце апреля или мая? Или обязан идти в соответствии с графиком отпусков?
Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. График отпусков обязателен для всех.
Спросить
Здравствуйте! График отпусков обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника. Напишите заявление о переносе отпуска и укажите причину переноса. Как правило, работодатели идут навстречу работнику
СпроситьКатя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо. Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020. Я решил самостоятельно выйти на работу во время отпуска, должен ли работодатель оплатить мне работу в эти дни? работодатель говорит, что не просил меня работать и оплачивать не собирается
Катя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо.
Спросить
Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020.
СпроситьКак правило, отгул предоставляют в том же месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздничный день.
Однако, нет запрета для того, чтобы сотрудник отгулял этот день позже, в любое удобное для него время. День отдыха он вправе присоединить и своему отпуску.
Предоставление конкретного дня для отдыха работодателю и работнику надо согласовать. Сотрудник не вправе использовать его самовольно, поскольку такое квалифицируют как прогул. Здравствуйте.
Неправомерно. Вы можете использовать его в любое время, в том числе, присоединить к основному отпуску.
С уважением. Я сменный работник. Отработала в свой выходной день. Хочу взять отгул но не в текущем месяце, а в следующем. Работодатель говорит что даст только в текущем. Правомерно ли?
Как правило, отгул предоставляют в том же месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздничный день.
Однако, нет запрета для того, чтобы сотрудник отгулял этот день позже, в любое удобное для него время. День отдыха он вправе присоединить и своему отпуску.
Предоставление конкретного дня для отдыха работодателю и работнику надо согласовать. Сотрудник не вправе использовать его самовольно, поскольку такое квалифицируют как прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Неправомерно. Вы можете использовать его в любое время, в том числе, присоединить к основному отпуску.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Полина! Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан продлить, только если во время него у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н). Временная нетрудоспособность по причине карантина — не основание для продления или переноса отпуска. С 12.12-20.12 находилась на ЭЛН. С 19.12 должна была уйти в отпуск, работодатель был предупреждён об ЭЛН, 16.12 пришли отпускные. По факту в отпуск ушла с 21.12. Вышла на работу 10.01, попросили написать заявление о догуливании отпуска. Написала заявление на 16.01-17.01 и догуляла в эти даты. В феврале пришла з/п за январь с вычетом этих дней в окладе. Так и должно быть?
Здравствуйте Полина! Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан продлить, только если во время него у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н). Временная нетрудоспособность по причине карантина — не основание для продления или переноса отпуска.
СпроситьИмеется график отпусков, который для вас Закон. Работодатель обязан вас отправить в отпуск по Графику. А отдыхать по путёвке вы можете за свой счёт. если вам даст добро на это работодетль. Скажите пожалуйста. Очередной отпуск утвержден и подписан. Хочу его перенести т. к. приобрела путёвку, есть ли положение в законе по которому не могут отказать в переносе. Если есть можно узнать статью закона.
Здравствуйте, Оксана Павловна.
Если Вы не относитесь к льготным категориям, и отпуск по графику запланирован на более позднее время, то работодатель вправе отказать в переносе. Может ли директор школы обязать меня работать до выпускного. Я классный руководитель 9 класса, по семейным обстоятельствам хочу уйти в отпуск с 1-го июня.
Здравствуйте, Оксана Павловна.
Если Вы не относитесь к льготным категориям, и отпуск по графику запланирован на более позднее время, то работодатель вправе отказать в переносе.
СпроситьЗдравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок. Здравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период. Могу ли я перенести отпуск по графику на другой период. Мои действия.
Здравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок.
Спросить
Здравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период.
Спросить
Могу ли я получить больничный и отпуск, если была долго на больничном листе и не работала в феврале?
Все описанное Вами в вопросе - не дает основания работодателю как для Вашего увольнения, так и для переноса указанного в графике отпусков времени отпуска. Была долго на больничном листе в промежутках было 2 отпуска сейчас мне надо выходить на работу но я заболела хочу сесть на больничный лист могут ли меня уволить и ещё не дать мне отпуск по графику в феврале если у меня нет ни одного рабочего дня.
Все описанное Вами в вопросе - не дает основания работодателю как для Вашего увольнения, так и для переноса указанного в графике отпусков времени отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя. Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику. Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены? Я, недогуляв отпуск, попала на больничный, сейчас, выписавшись, мне не разрешают его закончить, т.е.отпуск, правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя.
СпроситьПеренос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.
Спросить
Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику.
Спросить
Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены?
СпроситьАнастасия, вам решать. Поступайте как лучше, чтобы не обострять отношения с работодателем. Больничный от 31.12.2022 вам сейчас никто не откроет. Болезнь ребенка не является основанием для переноса отпуска и (или) его продления. Мой ребёнок болеет с 21.12.2022 г. До 27.12.2023 г. я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, с 28.12.2022 г. по 30.12.2022 г. в отпуске без сохранения заработной платы. С 09.01.2023 г. оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Ребёнок ещё болеет. Могу ли я оформить больничный с 31.12.2022 г. по 08.01.2023 г.? Или перенести ежегодный отпуск, открыв больничный с 09.01.2023 г. в связи с болезнью ребёнка?
Анастасия, вам решать. Поступайте как лучше, чтобы не обострять отношения с работодателем.
Спросить
Больничный от 31.12.2022 вам сейчас никто не откроет. Болезнь ребенка не является основанием для переноса отпуска и (или) его продления.
СпроситьПеренос отпуска согласовывается с работодателем. График отпусков обязателен ля исполнения как работником, так и работодателем. Если Вам не согласуют перенос - то пойдете в отпуск. Даже если на больничном с ребенком. С 29.12 по 30.12 запланирован отпуск.
26.12 ушла на больничный с ребенком. 27.12 написала заявление на отмену отпуска тк, если он выпадает на больничный с ребенком, то перенести нельзя. Работодатель отказывается принимать заявление. Имею ли я право на отмену отпуска в связи с больничным ребенка?
Перенос отпуска согласовывается с работодателем. График отпусков обязателен ля исполнения как работником, так и работодателем. Если Вам не согласуют перенос - то пойдете в отпуск. Даже если на больничном с ребенком.
СпроситьПереносы выходных по решению работодателя незаконны, поэтому по закону вы должны отработать все дни по графику после 28.12 Я в отпуске на 14 дней (до 28 января), у нас на работе 31 декабря переносят как рабочий день на 26 декабря (у нас выходные воскресенье, понедельник) должен ли я выйти на работу 26 декабря или вообще на день раньше с отпуска? Работадатель говорит что бы я вышел 28 числа и отработал за 26 (31 декабря)
Переносы выходных по решению работодателя незаконны, поэтому по закону вы должны отработать все дни по графику после 28.12
СпроситьНет, Ваш отпуск не пропал, воспользуетесь им в следующий раз. Отпускные только скорее всего удержат. Утончите в бухгалтерии данный момент. Здравствуйте.
Нет, не получается. Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другое время с учетом пожеланий работника. Если Вы все это время не выходили на работу, то у Вас еще осталось три дня (10,11 после больничного были отпускными днями, если Вы не заявили работодателю о переносе и не выходили на работу).
С уважением. Здравствуйте!
Нет, не пропал, Ваш отпуск Вы сможете отгулять после больничного, для переноса отпуска нужно на раьоту принести больничный лист. С 5 декабря 2022 года я должен был пойти в отпуск по 9 декабря. Но, в этот период заболел. Был открыт больничный лист с 5 декабря по 9 декабря. С 12 декабря я вновь ушел на больничный лист, больничный лист был закрыт 22 декабря 2022 года. Сегодня позвонил бухгалтер и сказала, что я должен выйти на работу 26 декабря 2022 года. Получается, что мой отпуск пропал?
Нет, Ваш отпуск не пропал, воспользуетесь им в следующий раз. Отпускные только скорее всего удержат. Утончите в бухгалтерии данный момент.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не получается. Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другое время с учетом пожеланий работника. Если Вы все это время не выходили на работу, то у Вас еще осталось три дня (10,11 после больничного были отпускными днями, если Вы не заявили работодателю о переносе и не выходили на работу).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не пропал, Ваш отпуск Вы сможете отгулять после больничного, для переноса отпуска нужно на раьоту принести больничный лист.
СпроситьОтпуск может быть продлен, по согласованию с работодателем или возьмете отпуск в другое время. Пособие зависит от многих факторов, от стажа работы, от среднего заработка, уточните у бухгалтера. У мужа с 22.12.22 чернобыльский отпуск, но он заболел и открыл больничный лист с 21.12.22. Переносится ли отпуск? И как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Отпуск может быть продлен, по согласованию с работодателем или возьмете отпуск в другое время. Пособие зависит от многих факторов, от стажа работы, от среднего заработка, уточните у бухгалтера.
СпроситьГрафик отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Все переносы и изменения только с согласования. Пишите заявление с указанием веских причин переноса. Посл смены и идите в отпуск. Смена 24.12 - 25.12 Отпуск нужно переносить ли снимать часть смены 25.12 Как перенести дату начала отпуска? В начале года написал заявление на отпуск, указав 25.12. Работа сменная (суточная). Подошёл декабрь, суточная смена с 24.12-25.12. Администрация против изменений.
График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Все переносы и изменения только с согласования. Пишите заявление с указанием веских причин переноса.
Спросить
Александр, если не на "больничном", то должны работать 10.12.2022 г., при условии, что перенос рабочего дня надлежащим образом работодателем оформлен (ст. 103 ТК РФ). Здравствуйте.
Да, должны были работать, если на 10 число Ваш больничный был закрыт. Переносится только отпуск на количество праздничных дней.
С уважением. В данном случае если больничный закрыт и на десятое число его уже как бы нет, то должны выйти. 04.05.2022 г. я был на больничном. Ознакомление и согласие с соответствующим приказом не подписывал. Рабочий день 04.05.2022 г. был перенесён на 10.1?.2022 г. Но 04.05. я был на больничном. У меня оклад. Должен ли я работать 10.12.? Спасибо.
Александр, если не на "больничном", то должны работать 10.12.2022 г., при условии, что перенос рабочего дня надлежащим образом работодателем оформлен (ст. 103 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, должны были работать, если на 10 число Ваш больничный был закрыт. Переносится только отпуск на количество праздничных дней.
С уважением.
Спросить
В данном случае если больничный закрыт и на десятое число его уже как бы нет, то должны выйти.
Спросить
Если отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
[quote]Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.
[/quote] Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру в очередном отпуске.
Если отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
СпроситьСт. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 01.01.2023?
Ст. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату.
СпроситьЗдравствуйте. Работник может отозвать заявление на отпуск или оформить заявление о переносе отпуска на другой период, но работодатель не обязан безусловно его выполнять (кроме случаев, когда предоставление отпуска в удобное для работника время предусмотрено ТК РФ). В вашем случае вам предложено отпуск за свой счет, отменяйте его и если работодатель не отменит, значит обращайтесь в труд. Инспекцию, а также и в суд. Можете написать жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Работаю официально.
Сейчас беременная, в декрет с 12.01.23
Вчера руководитель сказал что не готов больше со мной работать и сказал честь в отпуск за свой счёт с 04.12-11.01.
Я его с дупу подписала. Как мне теперь быть? Могу ли я отозвать своё заявление на отпуск? Если да то как? З/п в компании черно белая... И судя по всему приказ об этом оипуске уже подписан.
Здравствуйте. Работник может отозвать заявление на отпуск или оформить заявление о переносе отпуска на другой период, но работодатель не обязан безусловно его выполнять (кроме случаев, когда предоставление отпуска в удобное для работника время предусмотрено ТК РФ). В вашем случае вам предложено отпуск за свой счет, отменяйте его и если работодатель не отменит, значит обращайтесь в труд. Инспекцию, а также и в суд.
Спросить
