Переработка часов сотрудниками / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
Если это сотрудник ОВД, то его можно совсем с работы не отпускать.
Главное чтобы не было письменных приказов/распоряжений о привлечении его к исполнению служебных обязанностей с нарушением права на отдых и в табеле не ставить переработку. По закону нельзя. После суток работы можно ли привлекать к работе сотрудника через несколько часов
Если это сотрудник ОВД, то его можно совсем с работы не отпускать.
Главное чтобы не было письменных приказов/распоряжений о привлечении его к исполнению служебных обязанностей с нарушением права на отдых и в табеле не ставить переработку.
Спросить
Переработка оплачивается в соответствии со ст 152 ТК РФ. Напишите обращение в трудовую инспекцию и приготовьте скан договора о найме, они помогут. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). и 36 часов для женщин в сельской местности. Это нарушение трудового кодекса и за переработку должны доплачивать или искать сотрудника, а не найдут, пусть сами работают... Дочь полгода после получения диплома работает в дет саду воспитателем, уже практически месяц работает одна весь день, то есть по две смены, на вопросы о сменности отвечают прямо что не будет, что нам делать, и как проследить правильность начисления зарплаты с учетом переработок, спасибо
Напишите обращение в трудовую инспекцию и приготовьте скан договора о найме, они помогут. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). и 36 часов для женщин в сельской местности. Это нарушение трудового кодекса и за переработку должны доплачивать или искать сотрудника, а не найдут, пусть сами работают...
СпроситьТолько в одном случае, если у вас идёт переработка. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя. Имеет ли право работодатель забирать в наглую часы в графике работы и отдавать их подменному сотруднику?
Только в одном случае, если у вас идёт переработка. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя.
СпроситьНет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьНорма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
Спросить13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.
13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь. Задано [b]вопросов 56, из них VIP - 0[/b] Могут ли сведетельские показания являться подтверждением переработки в суде?
В табель поставлено 10,5 часов, по факту работа 15 часов. Журнал прихода/ухода сотрудников хранится всего месяц
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь. Задано вопросов 56, из них VIP - 0
СпроситьВ законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором Я работаю воспитателем в детском саду г. Воронеж. . У нас недостаток кадров. Заведующая умышленно не хочет брать воспитателя, заставляя нас ходить на подработки. Законно ли жэо? И как это прекратить?
В законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором
СпроситьНе более 120 часов в год если по оплате, а по часам делите на 8 Интересует такой вопрос, являюсь сотрудником УФСИН, сколько положено отгулов за переработку 156 часов при суточной графике?
Если количество рабочих часов во время вахты остается неизменным, но оплачивается отдельно, то переработки рабочего времени не будет. Однако, если вахта уменьшается в соответствии с продолжительностью отпуска, а зарплата остается той же, то в этом случае сотрудник может рассчитывать на дополнительную оплату за переработку. Идёт ли переработка рабочего времени, если нас отпускают в отпуск только в свободную вахту
Если количество рабочих часов во время вахты остается неизменным, но оплачивается отдельно, то переработки рабочего времени не будет. Однако, если вахта уменьшается в соответствии с продолжительностью отпуска, а зарплата остается той же, то в этом случае сотрудник может рассчитывать на дополнительную оплату за переработку.
СпроситьЗдравствуйте Александр. Потребуйте мотивировочный отказ от выплаты переработки. Сфотографируйте табеля учета рабочего времени, это для суда. Трудовой кодекс, в части выплаты з/п, так же распространяется и на работников полиции. Скорее всего Вам придется обращаться в суд. В системе МВД написали рапорта на выплату переработки на 120 часов за 2022 год, однако всем службам ее выплатили, а нам УУП отказали, мотивируя что у нас нет переработки, хотя в табелях учета у нас сверх переработки по 300 часов у каждого.
Здравствуйте Александр. Потребуйте мотивировочный отказ от выплаты переработки. Сфотографируйте табеля учета рабочего времени, это для суда. Трудовой кодекс, в части выплаты з/п, так же распространяется и на работников полиции. Скорее всего Вам придется обращаться в суд.
СпроситьЗакона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать. Можно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано. Переработка за 2022 г составила 1157 часов можно ли при увольнении в 2023 г чтобы ее оплатили? И по какому фз? Сотрудник ВНГ РФ вневедомственная охрана.
Закона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать.
СпроситьМожно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не должен. Здравствуйте 🤝
Правомерно, так как у него ограничения по здоровью
С уважением. Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением. Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику. Наталья,
согласно ТК РФ норма рабочих часов составляет 40 ч в неделю. Это установлено законом. Поэтому сотрудник может либо отказаться работать эти 8 ч сверхурочных, либо требовать двойной оплаты. В частной организации посменно работают 2 сотрудника. Один с инвалидностью работает как и положено 36 часов в неделю, второй работает 48 часов в неделю. Зарплата одинаковая. Правомерно ли это. и должен ли здоровый сотрудник работать за больного за ту же зп? спасибо!
Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику.
СпроситьЗдравствуйте Василий Николаевич
На самом деле отгул в конкретной ситуации это выход из положения, в противном случае организация/работодатель подвергается штрафу, а соответственно и запрету на привлечение сотрудников к незаконной, сверхурочной работе. Как считается норма часов при графике 12 в день 12 в ночь 2 выходных в январе? Норма часов в месяц 136 для 5-ти дневной рабочей неделе, у меня по графику получается 144 часа, уже переработка, потом заставят отгуливать.
Здравствуйте Василий Николаевич
На самом деле отгул в конкретной ситуации это выход из положения, в противном случае организация/работодатель подвергается штрафу, а соответственно и запрету на привлечение сотрудников к незаконной, сверхурочной работе.
СпроситьДа, вам обязаны их предоставить. Являюсь сотрудником росгвардии, переработки за год свыше 700 часов, написала на ДДО (дополнительные дни отдыха) рапорт, спорами дали 10 дней в итоге заболела за 3 дня до оканчания ДДО, справка с госпиталя имеется, переносятся ли эти три дня?
Если работа будет по обычному варианту, простая пятидневная неделя - тогда нет, в этом случае в определенных месяцах будет переработка. По внутреннему распоряжению п олный оклад это 180 часов в месяц, без принятия производственного календаря, никаких переработок или сверхурочных, правомерно ли это.
Если работа будет по обычному варианту, простая пятидневная неделя - тогда нет, в этом случае в определенных месяцах будет переработка.
СпроситьНормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю. Если у Вас больше, то это либо переработки и оплачиваются они в повышенном размере, либо работодатель должен вакантную ставку заместить распределив нагрузку между другими сотрудниками (там есть нюансы).
И переработки и замещение временно отсутствующего работника возможны только по добровольному согласию работника, на которого возлагается замещение или переработка. Как часто и пр сколько минут по ТК можно отдыхать сидя от работы стоя. Работаю продавцом по 12 ч в день. Обед делится на 30 мин поесть и 3 раза посидеть по 10 минут. В воскресенье обед 50 минут. Т.к. покупателей больше. Нечего сидеть отдыхать. Надо работать...
Рабочие смены ставят 3 на 1 (вместо 2 на 2), т.к. Продавца по штату уже 4 й месяц не хватает. Не каждую неделю выпадает отдохнуть 2 дня.
Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю. Если у Вас больше, то это либо переработки и оплачиваются они в повышенном размере, либо работодатель должен вакантную ставку заместить распределив нагрузку между другими сотрудниками (там есть нюансы).
И переработки и замещение временно отсутствующего работника возможны только по добровольному согласию работника, на которого возлагается замещение или переработка.
СпроситьДлительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Не будет нарушением, если такой график установлен трудовым договором. При этом, переработки возможны только с его согласия и при условии дополнительной оплаты (переработка - более 40 часов в неделю).
С уважением. Будет ли нарушением если сотрудник работает 4 дня в неделю, 2 дня по 6 часов и два дня по 13 часов из них 1 час ночные.
Здравствуйте.
Не будет нарушением, если такой график установлен трудовым договором. При этом, переработки возможны только с его согласия и при условии дополнительной оплаты (переработка - более 40 часов в неделю).
С уважением.
СпроситьУ Вас переработка получается, т.е. свыше 176 часов в месяц. Без вашего согласия это недопустимо. Здравствуйте.
Если другие работники заменяют отсутствующего, то это привлечение к дополнительной (сверхурочной) работе, что возможно только с согласия работника.
С уважением. Работаем по графику один через два. По 15 часов смена. Сейчас одна сотрудница уходит в отпуск. А другая говорит что будем работать день через день. Правомерно ли это.? Ведь работают два через два обычно в такой ситуации.
У Вас переработка получается, т.е. свыше 176 часов в месяц. Без вашего согласия это недопустимо.
СпроситьЗдравствуйте.
Если другие работники заменяют отсутствующего, то это привлечение к дополнительной (сверхурочной) работе, что возможно только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьТе площади, что вы моете - они определены в вашем трудовом договоре или должностной инструкции?
С уважением. Здравствуйте. Можете. Это является переработкой. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 152 ст. ТК РФ. Работаю в школе уборщицей. И когда кто-то идет на больничный или в отпуск, мы за них моем бесплатно. Мотивируя тем, что у нас не хватает площади на каждого. А школа работает в 2 смены и загруженность помещений большая. Можем мы отказаться мыть бесплатно?
Те площади, что вы моете - они определены в вашем трудовом договоре или должностной инструкции?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Можете. Это является переработкой. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 152 ст. ТК РФ.
СпроситьОбычная стандартная ситуация. Трудовой кодекс разрешает привлекать сотрудника к работе в нерабочее время не более 120 часов в год, то есть не более 10 часов в месяц (ст. 99). Всё что сверху - нарушение ваших трудовых прав. Вот поэтому вам деньгами всё и не компенсируют. Правда кадровики всё же предоставляют остальные часы отгулами. У сотрудника полиции (уголовного розыска) в течении года вышло 600 часов переработки (ночные, праздничные, выходные дни). К отпуску руководство отказывается прибавить дни за переработку. За 120 часов переработки компенсировали деньгами. Оставшиеся часы переработки сгорают, так как была компенсация 120 часов или из можно взять дополнительно как дни отдыха? Спасибо за ответ.
Обычная стандартная ситуация. Трудовой кодекс разрешает привлекать сотрудника к работе в нерабочее время не более 120 часов в год, то есть не более 10 часов в месяц (ст. 99). Всё что сверху - нарушение ваших трудовых прав. Вот поэтому вам деньгами всё и не компенсируют. Правда кадровики всё же предоставляют остальные часы отгулами.
СпроситьКто ставит ввину, уточните вопрос. Здравствуйте, Олег!
Вам не могут ничего начислить для возмещения.
Такие методы "наказания" противоречат ТК РФ. Почему 8 часов? Продолжительность смены какая? В чем вас обвиняют? Проводится служебная проверка. ЛНА в организации нет конкретных указаний как проставлять дни отгулов. И работники не перерабатывают в течении квартала. Отгулы все оплачиваемые за переработку. В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.
Здравствуйте, Олег!
Вам не могут ничего начислить для возмещения.
Такие методы "наказания" противоречат ТК РФ.
Спросить
Вам нужна приличная консультация, а не бесплатная. Обратитесь лично к юристу, а хорошего юриста ищите не по рейтингу, а по его данным ответам.
СпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Спросить
Действующее законодательство требует, чтобы организации вели строгий учёт трудовой деятельности сотрудников. По этой причине работодатели обязаны отмечать каждый отгул в табеле учёта рабочего времени.
В табеле нужно проставлять: ОВ, 27 – оплачиваемые отгулы. НВ, 28 – неоплачиваемые отгулы.
Если вы в табеле ставите восьмерки, вместо отгулов, то такое проставление уже само по себе является нарушением И вас как минимум могут привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ Если работник находился в неоплачиваемом отгуле и в тоже время получал заработную плату, то это также является нарушением.
Вам нельзя инкриминировать статью 160 УК РФ-присвоение или растрата, потому что вы себе ничего не положили в карман А работникам придется возвращать деньги, если будучи в неоплачиваемом отгуле они получали зарплату.
С вас же требовать возмещения-неправомерно.
СпроситьОлег, здравствуйте!
Вы ставили людям восьмерки вместо положенных отгулов в табеле учета рабочего времени, при суммированном учете времени.
Требования работодателя к Вам "о суммах для возмещения" не основаны на нормах трудового права, в Ваших действиях также нет уголовного состава 160 УК РФ - присвоение или растрата.
В данном рассматриваемом случае конечно будет проводиться служебная проверка, с целью привлечения Вас к дисциплинарной ответственности по правилам статей 192-193 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам грозит увольнение.
Согласно статьи 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
Нарушение процедуры по привлечению к дисциплинарной ответственности является основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, Олег Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но исключительно в рамках закона, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Это исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных законом, как видите каких либо денежных возмещений закон не предусматривает, поэтому если Вас будут как либо ущемлять в зарплате подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Удачи Вам в решении вопроса.Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Все прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете. Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании» Работаю подменным воспитателем в детском саду. Работаю, когда основные уходят в отпуск и т.д.,в основном это бывает летом. Положены ли мне какие-либо выплаты, когда не нахожусь на работе и подменный не нужен.
Все прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете.
Спросить
Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании»
СпроситьНе более 40 часов в неделю. Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.
При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом. У нас график не нормированный. Если переработки, тогда что. Можно отгулы брать. Скажите, сколько по закону должен работник работать при ненормированном часов. На пример, мы работаем воскресенье с 12-00 и заканчиваем 24-00 часа даже на три часа бывает больше. В понедельник с 15-00 до 6-00 утра там стабильно. А вторник с 17-00 до 3 часа ночи и даже и 4 или 5. У меня вопрос, сколько я по закону могу работать.
Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.
При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом.
Спросить
По закону можете работать не более 40 часов в неделю, как и говорил выше, адвокат Слепцов М.В.
СпроситьЧитайте также:
- Переработка 12 часов
- Переработка часов в неделю
- Переработка 8 часов
- График часы работы сотрудников
- Переработка 5 часов
- Не оплачивают переработку часов
- Переработка 3 часа
- Переработка часов как оплачивается
- Отпуск сотрудника по часам
- Норма часов сотрудников
- Переработка часов при сменном графике
- Переработка 120 часов
- Переработка 120 часов в год
- Переработка 6 часов
