Печать на приказе о приеме на работу - 57 советов адвокатов и юристов
Сергей Александрович, добрый день!
В данном случае в Ваших интересах затребовать на предприятии документы, подтверждающие заработную плату и стаж работу на данном предприятии ( справку о заработной плате, возьмите заверенную копию приказа о приеме на работу и копию пиказа о Вашем увольнении).
Проверьте, чтобы документы были надлежащим образом оформлены: указано полное правильное нименование предприятия, полное наименование Вашей должности, на документах должна быть проставлена печать предприятия. Можно ли заранее взять справку о зарплате за 5 лет для начисления пенсии по старому с предприятия, которое ликвидируется в 2009 г. Сам выхожу на пенсию в 2011 г. Заранее спасибо.
Сергей Александрович, добрый день!
В данном случае в Ваших интересах затребовать на предприятии документы, подтверждающие заработную плату и стаж работу на данном предприятии ( справку о заработной плате, возьмите заверенную копию приказа о приеме на работу и копию пиказа о Вашем увольнении).
Проверьте, чтобы документы были надлежащим образом оформлены: указано полное правильное нименование предприятия, полное наименование Вашей должности, на документах должна быть проставлена печать предприятия.
СпроситьПри приеме на работу в трудовую книжку действительно вносится соответствующая запись, не заверенная печатью - печать ставится при внесении записи об увольнении. Трудовая книжка должна храниться на предприятии, однако тот факт, что Вас выдали ее на руки не свидетельствует о том, что у Вас не идет трудовой стаж. Вам лишь необходимо убедиться, что Вы действительно официально приняты на работу. Для этого:
а)Попросите предоставить Вам копию приказа о приеме на работу
б)Попросите предоставить Вам справку по НДФЛ (в бухгалтерии имеется специальная форма). Из этой справки Вы сразу же увидите начисляют ли Вам заработную плату. Я перешла работать в ООО. Директор ООО сделал мне запись в трудовой книжке о принятии на работу (печать не стоит) и отдал мне трудовую книжку на руки. Я сомневаюсь, что у меня не прервется трудовой стаж. Как все выяснить не со слов директора? Поясните как вообще должно быть все правильно оформлено. На основе чего считается трудовой стаж (пенсионных отчислений)?
При приеме на работу в трудовую книжку действительно вносится соответствующая запись, не заверенная печатью - печать ставится при внесении записи об увольнении. Трудовая книжка должна храниться на предприятии, однако тот факт, что Вас выдали ее на руки не свидетельствует о том, что у Вас не идет трудовой стаж. Вам лишь необходимо убедиться, что Вы действительно официально приняты на работу. Для этого:
а)Попросите предоставить Вам копию приказа о приеме на работу
б)Попросите предоставить Вам справку по НДФЛ (в бухгалтерии имеется специальная форма). Из этой справки Вы сразу же увидите начисляют ли Вам заработную плату.
СпроситьЕлена!
Запросите в старой организации заверенную копию приказа о Вашем увольнении и вклейте ее в ТК.
С уважением 1,5 года назад я уволилась по собственному желанию из государственной организации г.Барнаула в связи с переменой места жительства в другой город. При приеме на работу (по новому местожительству) оказалось, что на записи увольнения не стоит печать. Возможности посетить г.Б. нет. Что можно сделать, чтобы запись об увольнении была законной? Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо.
Елена!
Запросите в старой организации заверенную копию приказа о Вашем увольнении и вклейте ее в ТК.
С уважением
СпроситьОбращайтесь в суд. Если в договоре нет указания, что договор должен быть скреплен печатью, то достаточно только подписи лица, принявшего на работу. Приказ также не обязателен, т.к. фактическое допущение к работе уже считается приемом на работу. В суде вам нужно доказать, что Вас допустили к работе, что Вы заработали те суммы, на которые претендуете. Желаю успехов. Столкнулся с интересной проблемой. Работодатель оформил работника формально (трудовой договор оформлен в одном экземпляре без печати работодателя) приказа о приёме на работу небыло. Работник находится в филиале, фирма в другом городе. Отказываются выплачивать зарплату за два месяца фактической работы. Основанием выставляют невыполнение "плана продаж" обусловленным договором. В договоре указан оклад + проценты за продажи. Договор составлен на основе "Крепосного права".
Каким образом можно взыскать зароботную плату. С Уважением Марков Михаил Владимирович.
Обращайтесь в суд. Если в договоре нет указания, что договор должен быть скреплен печатью, то достаточно только подписи лица, принявшего на работу. Приказ также не обязателен, т.к. фактическое допущение к работе уже считается приемом на работу. В суде вам нужно доказать, что Вас допустили к работе, что Вы заработали те суммы, на которые претендуете. Желаю успехов.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Нет, вполне достаточно подписи руководителя.
С наилучшими пожеланиями, Нужно ли ставить печать на приказы о приеме на работу и увольнении? Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Нет, вполне достаточно подписи руководителя.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьУважаемая Антонина, на приказах, как правило, оттиск печати не проставляется. Во всяком случае, ГОСТ Р 6.30-97 «Требования к оформлению документов» этого не требует, и следовательно, вопрос о реквизитах приказа (заверение подписи руководителя оттиском печати) может регулироваться внутренними актами. Обязательным является объявление приказа работнику под расписку (ст.18 КЗоТ).
С уважением, Нужна ли печать на приказе о приеме на работу в ООО, если приказ печатается в свободной форме? Спасибо за ответ.
Уважаемая Антонина, на приказах, как правило, оттиск печати не проставляется. Во всяком случае, ГОСТ Р 6.30-97 «Требования к оформлению документов» этого не требует, и следовательно, вопрос о реквизитах приказа (заверение подписи руководителя оттиском печати) может регулироваться внутренними актами. Обязательным является объявление приказа работнику под расписку (ст.18 КЗоТ).
С уважением,
СпроситьФирма должна принять сотрудника на работу, заключить с ним договор по пользованию квартирой(даже если платой за проживание будет только оплата квартирной платы и коммунальных услуг), передать помещение по акту и подать письменное заявление в паспортный стол милиции по месту нахождения квартиры , в котором указать все обстоятельства( дата и номер приказа о приёме на работу и реквизиты договора по пользованию или аренде квартиры) и просить осуществить регистрацию по месту пребывания на согласованный срок с подписью руководителя или доверенного лица по доверенности и печатью фирмы.Паспортная служба может просить предъявить заверенную копию Устава фирмы и приказа о назначении руководителя фирмы, а также правоустанавливающие документы на квартиру. Фирма пригласила сотрудника на работу из другого города. Фирма имеет в собственности квартиру и хочет временно зарегистрировать в эту квартиру сотрудника. Коков порядок регистрации и какие необходимо предостовлять документы.
Фирма должна принять сотрудника на работу, заключить с ним договор по пользованию квартирой(даже если платой за проживание будет только оплата квартирной платы и коммунальных услуг), передать помещение по акту и подать письменное заявление в паспортный стол милиции по месту нахождения квартиры , в котором указать все обстоятельства( дата и номер приказа о приёме на работу и реквизиты договора по пользованию или аренде квартиры) и просить осуществить регистрацию по месту пребывания на согласованный срок с подписью руководителя или доверенного лица по доверенности и печатью фирмы.Паспортная служба может просить предъявить заверенную копию Устава фирмы и приказа о назначении руководителя фирмы, а также правоустанавливающие документы на квартиру.
Спросить
