Питание работников / Трудовое право - 1206 советов адвокатов и юристов
Это обязанность работника, в чьей должностной инструкции она указана. Уточняйте у директора. Мой ребенок-инвалид, обучается в школе по индивидуальной программе, два раза в неделю он не попадает на завтрак и обед, т.к.учится позже, в остальные дни только обедает. Завхоз выдаёт сухой паёк за завтраки, табель посещений не ведётся. Кто в школе должен вести контроль за питанием льготников?
Это обязанность работника, в чьей должностной инструкции она указана. Уточняйте у директора.
СпроситьДобрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва. Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи. Работаю на машзаводе. Смена с 8 утра до 17 00,перерыв на обед с 12-13 00.Помимо обеда у нас было два перерыва по 15 мин-в 10 утра и в 15 00.Но директор подписал приказ об отмене перерывов в связи с увеличением объёмов продукции и оптимизацией работы предприятия. Правомерно ли это?
Добрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва.
Спросить
Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи.
СпроситьНе законно! Согласно ст. 220 ТК РФ:
[quote]...[b]Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли[/b], водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей [b]проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний[/b]...
...Предусмотренные настоящей статьей [b]медицинские осмотры[/b] и психиатрические освидетельствования [b]осуществляются за счет средств работодателя[/b], если иное не установлено законодательством Российской Федерации.[/quote] Подруга устроилась мойщицей посуды в кафе. Ее приняли без медкнижки…сейчас работодатель требует от нее пройти медкомиссию за свой счет. Говорят что оплачивают оформление медкнижки только тем кто отработал год … если не оформит книжку то грозят увольнением… законно ли это и по какой статье ее могут уволить? Спасибо
Не законно! Согласно ст. 220 ТК РФ:
...Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний...Спросить...Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Не можете отказаться. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. нет Работаю в дет. саду инструктором по физической культуре 6 часов в день. С 8 до 15.00 можно как то грамотно отказаться от обеда чтобы работать до 14.00
Не можете отказаться. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Ст.108 ТК РФ-[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote]
Для того чтобы ответить по существу на ваш вопрос необходимо знать Правила внутреннего распорядка предприятия. Если иной возможности приема пищи без затрат на дорогу нет,работодатель должен либо организовать подвоз(пищи,или работников к столовой),либо считать перерывом только 30 минут т.е. время обеда Пожалуйста рабочее время входит в дорогу с общежития и обратно так же на обед у нас 11 часовой рабочий день обед один час выезд с работы 13:05 приезжаем в столовую 13:15 и на работу с обеда 13:45 тоисть обед получается 30 минут законно это или нет
Ст.108 ТК РФ-
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Для того чтобы ответить по существу на ваш вопрос необходимо знать Правила внутреннего распорядка предприятия. Если иной возможности приема пищи без затрат на дорогу нет,работодатель должен либо организовать подвоз(пищи,или работников к столовой),либо считать перерывом только 30 минут т.е. время обеда
СпроситьГалина, да, выплата положена, так как медсестра - это должность медицинского звена, а физиотерапевтическое отделение - это структура первичного звена. И отказать не смогут. Законодательство РФ на вашей стороне. Желаю вам удачи! Как и для других медицинских работников, социальные выплаты для медсестер физиотерапевтического отделения могут включать:
1. Оплату больничных листов.
2. Оплату отпуска.
3. Оплату проезда к месту отдыха.
4. Оплату обучения и повышения квалификации.
5. Оплату санаторно-курортного лечения.
6. Оплату медицинской помощи.
7. Оплату жилья.
8. Оплату коммунальных услуг.
9. Оплату детского сада.
10. Оплату питания.
Кроме того, в некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за особые условия работы или стаж работы.
В Ростове-на-Дону медицинские работники имеют право на получение социальных выплат.
1. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1 000 Я работаю медсестрой физиотерапевтического отделения. Положена ли мне социальная выплата?
Галина, да, выплата положена, так как медсестра - это должность медицинского звена, а физиотерапевтическое отделение - это структура первичного звена. И отказать не смогут. Законодательство РФ на вашей стороне. Желаю вам удачи!
Спросить
Как и для других медицинских работников, социальные выплаты для медсестер физиотерапевтического отделения могут включать:
1. Оплату больничных листов.
2. Оплату отпуска.
3. Оплату проезда к месту отдыха.
4. Оплату обучения и повышения квалификации.
5. Оплату санаторно-курортного лечения.
6. Оплату медицинской помощи.
7. Оплату жилья.
8. Оплату коммунальных услуг.
9. Оплату детского сада.
10. Оплату питания.
Кроме того, в некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за особые условия работы или стаж работы.
В Ростове-на-Дону медицинские работники имеют право на получение социальных выплат.
1. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1 000
СпроситьСогласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность его ежедневной работы не превышает 4 часов. Следовательно, без официального перерыва на обед сотрудник может работать только в том случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель должен предоставить сотруднику перерыв. Я врач рентгенолог, мой рабочий день 6 часов. Можно ли мне отказаться от обеда, может есть что-то новое в ТЗ.
Согласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность его ежедневной работы не превышает 4 часов. Следовательно, без официального перерыва на обед сотрудник может работать только в том случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель должен предоставить сотруднику перерыв.
СпроситьМатематически получается до 16 час При 36-часовой пятидневной рабочей неделе и 40-минутном перерыве для отдыха и питания, рабочий день должен быть 7 часов 12 минут. Если начало работы в 8:00, то окончание работы будет в 15:12. Это средняя норма рабочего времени, которая может быть изменена по соглашению между работником и работодателем. До которого часа должен быть рабочий день при 36 ч пятидневной рабочей недели, с 40 минутным перерывом. И началом работы 8:00.Спасибо.
При 36-часовой пятидневной рабочей неделе и 40-минутном перерыве для отдыха и питания, рабочий день должен быть 7 часов 12 минут. Если начало работы в 8:00, то окончание работы будет в 15:12. Это средняя норма рабочего времени, которая может быть изменена по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьСогласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Я работаю на ставку 0,75, с 9.00 до 15.24, сколько по времени должен быть обеденный перерыв?
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьДень добрый. Не совсем понятна Ваша ситуации. Какие причины бухгалтерия указывает для отказа в оплате договора? Почитайте здесь:
https://www.klerk.ru/user/209978/532317/ Согласно ст. 167 ТК РФ, работнику, направленному в командировку, предоставляется оплата проезда к месту командировки и обратно, а также оплата проживания и питания во время командировки в соответствии с условиями, установленными законодательством и коллективным договором или трудовым договором.
В противном случае вам следует обращаться к своему непосредственному руководителю для уточнения этих деталей. Бухгалтерия не принимает от работника, который находился в командировке, рукописный договор найма жилого помещения от ЧАСТНОГО лица, и соответственно не хотят оплачивать эти расходы. Имеют ли они на это законное требование и на какие нормативные документы ссылаться в случае их неправоты?
День добрый. Не совсем понятна Ваша ситуации. Какие причины бухгалтерия указывает для отказа в оплате договора?
Спросить
Согласно ст. 167 ТК РФ, работнику, направленному в командировку, предоставляется оплата проезда к месту командировки и обратно, а также оплата проживания и питания во время командировки в соответствии с условиями, установленными законодательством и коллективным договором или трудовым договором.
В противном случае вам следует обращаться к своему непосредственному руководителю для уточнения этих деталей.
СпроситьНет, незаконно. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, пусть проверяют и реагируют. Если на работе нет обеденного перерыва, это законно?
Нет, незаконно. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, пусть проверяют и реагируют.
СпроситьДобрый день! Требования и рекомендации к устройству пищеблока и питания установлены Приказом Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330. Машины для приготовления теста и отчистки картофеля относятся к рекомендациям. Также, по численности поваров, как правило, применяются следующие нормативы: 1 повар на 50 коек, и один рабочий кухни на 50 коек. Шеф повар 1 единица в больницах с числом коек 400 и более. Но следует уточнять именно по направлению лечебного учреждения. Работаю в больнице на пищеблоке, колличество больных стоящих на питании 120 чел. у нас есть общий стол, диабетики, реанимация. Сколько поваров и кух рабочих должно работать. Кроме того у нас нет ни картофеле чистки, не тесто Меса?
Добрый день! Требования и рекомендации к устройству пищеблока и питания установлены Приказом Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330. Машины для приготовления теста и отчистки картофеля относятся к рекомендациям.
СпроситьТакже, по численности поваров, как правило, применяются следующие нормативы: 1 повар на 50 коек, и один рабочий кухни на 50 коек. Шеф повар 1 единица в больницах с числом коек 400 и более. Но следует уточнять именно по направлению лечебного учреждения.
СпроситьЗдравствуйте, Даша! Школьная столовая, предназначена для питания учеников. К сожалению, готовить для учителей не обязаны. Проблема питания школьных педагогов весьма актуальна и насущна. За частую, у школьных учителей нет возможности нормально от обедать. В целом, как минимум необходимо создавать для учителей условия, в которых о них могут принимать еду.
В соответствии со статьями 22, 223 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются помещения для приёма пищи. Но к сожалению, даже это право зачастую отсутствуют. Обязана ли школьная столовая готовить для учителей?
Здравствуйте, Даша! Школьная столовая, предназначена для питания учеников. К сожалению, готовить для учителей не обязаны. Проблема питания школьных педагогов весьма актуальна и насущна. За частую, у школьных учителей нет возможности нормально от обедать. В целом, как минимум необходимо создавать для учителей условия, в которых о них могут принимать еду.
В соответствии со статьями 22, 223 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются помещения для приёма пищи. Но к сожалению, даже это право зачастую отсутствуют.
СпроситьДобрый день. Никто не вправе удерживать личные документы. Обратитесь с жалобой в Управление образования и прокуратуру. Пусть работники школы сначала скажут, на каком основании удерживают документы. Не отдают документы из школы, потому что не проплачено питание за декабрь, а квитков ещё нет. На какую статью мне опереться, чтобы забрать документы ребёнка?
Добрый день. Никто не вправе удерживать личные документы. Обратитесь с жалобой в Управление образования и прокуратуру.
Спросить
По факту да но доказать что перерабатываете будет сложно Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
[quote]В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote] Заявите об этом Работа в магнит косметик. Магазин работает с 9, но требуют быть с 8:30. Смена 8 часов 5/2, но работаю с 8 30 до 18:00 с 1 перерывом в 30 минут. Получается час переработки каждый день?
Тут важен сам факт, ткнуть директора носом в трудовую инспекцию и выбить 2 й перерыв. (за эту работу не держимся, так что вариант где попросят по собственному не пугает)
СпроситьЯ понял Вас обратиться в ГИТ можно но они сейчас взяли практику не реагировать должным образом на нарушения ТК РФ кроме случаев когда такие нарушения влекут угрозы жизни и здоровью работников обычно отписываются
тут может не второй перерыв а учитывать переработку - 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
про обед возможно вы читали - 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Спросить
Здравствуйте. Незаконно. Это очевидно. Нет. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете взыскать переработку. Незаконно. Труд должен оплачиваться в полном объёме. Наталья, вам даны неверные ответы.
[u]Согласно Трудовому кодексу РФ Статья 108.[/u]
[i]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью [u]не более двух часов[/u] и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/i]
Вероятно вам предоставляется время на отдых и прием пищи. Суммарно за все время работы 13 часов - 2 часа. Это время не оплачивается. Скажите законно ли поступает работодатель, работаю по 13 часов, а оплачивается 11
Нет. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете взыскать переработку.
Спросить
Наталья, вам даны неверные ответы.
Согласно Трудовому кодексу РФ Статья 108.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вероятно вам предоставляется время на отдых и прием пищи. Суммарно за все время работы 13 часов - 2 часа. Это время не оплачивается.
СпроситьА в вашем договоре, что по поводу обеда указано? Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг составляет 7 часов, в пятницу 8 часов
с понедельника по четверг с 09.00. до 17.00., в пятницу с 09.00. до 18.00
перерыв для отдыха и питания – 1 час, с 13.00. до 14.00., который в рабочее время не включается Как правильно уходить на обед с 36 часовой рабочей недели
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг составляет 7 часов, в пятницу 8 часов
с понедельника по четверг с 09.00. до 17.00., в пятницу с 09.00. до 18.00
перерыв для отдыха и питания – 1 час, с 13.00. до 14.00., который в рабочее время не включается
СпроситьЖурнал бракеража скоропортящейся продукции обычно ведет медицинский работник, например, медсестра или врач. Они отвечают за контроль качества и безопасности продуктов питания, принимаемых в детском саду. Кладовщик, который принимает продукты, также несет ответственность за правильность ведения журнала и соответствие принимаемых продуктов нормам и требованиям. Кто должен вести журнал бракераж скоропортящийся продукции в д/саду и кто несёт ответственность за него? Медик или кладовщик который принемает продукты питания?
Журнал бракеража скоропортящейся продукции обычно ведет медицинский работник, например, медсестра или врач. Они отвечают за контроль качества и безопасности продуктов питания, принимаемых в детском саду. Кладовщик, который принимает продукты, также несет ответственность за правильность ведения журнала и соответствие принимаемых продуктов нормам и требованиям.
СпроситьПочему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя. Имеют полное право, выполняя свои прямые служебные обязанности. Нет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
[b]Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.[/b] Могут ли мед. сестра и заведующая детским садом проверять кухню без повара вне рабочее время?
Почему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя.
СпроситьНет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.
СпроситьЭто более чем неправильно. Орган опеки должен обследовать жилищные условия ребенка. Естественно, по каким-то фото они делать этого не могут, поскольку должны лично прибыть в квартиру и убедиться, что это именно то жилье, где ребенку предстоит проживать. Проведут обследование без выезда и напишут с ваших слов. Однако ваш оппонент может легко оспорить данный акт обследования, так как выезд не производился. Это просто безоответственно со стороны работников опеки. Они должны придти, проверить состояние квартиры, наличие продуктов питания, наличие спального места малыша. Вообще проверить условия проживания ребенка. Затем составить акт. Здравствуйте Ольга!
Это конечно неправомерно, но с опекой не советую ссориться. Детей делите! Опека мне позвонила, предложила дату для проверки жилищно бытовых условий квартиры, я в этот день работаю. Тогда они предложили скинуть фотки комнат. Насколько это правомерно?
Орган опеки должен обследовать жилищные условия ребенка. Естественно, по каким-то фото они делать этого не могут, поскольку должны лично прибыть в квартиру и убедиться, что это именно то жилье, где ребенку предстоит проживать.
Спросить
Проведут обследование без выезда и напишут с ваших слов. Однако ваш оппонент может легко оспорить данный акт обследования, так как выезд не производился.
Спросить
Это просто безоответственно со стороны работников опеки. Они должны придти, проверить состояние квартиры, наличие продуктов питания, наличие спального места малыша. Вообще проверить условия проживания ребенка. Затем составить акт.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Это конечно неправомерно, но с опекой не советую ссориться. Детей делите!
СпроситьНадо проводить дальше анализы.
Если ни у вас ни этого работника нет палочки, то ни на кого.
А там у кого найдут Административная ответственность лежит на том, кто занимается организацией питания и содержанием пищеблока. Я м/с диетическая пищеблока ЛПУ. Роспотребнадзор провел пробы на кишечную палочку и один смыв показал положительный результат (нож). На кого наложет штраф на меня или на кухонного работника который проводил обработку посуды?
Надо проводить дальше анализы.
Если ни у вас ни этого работника нет палочки, то ни на кого.
А там у кого найдут
СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
КонсультантПлюс
https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, ... Как диспетчеру, работающему на диспетчерском пункте оформлять обеденные перерывы, в дневную и ночную смену, если он работает один, как энергодиспетчер. Может ли он иметь обеденный перерыв, исключаемый из его рабочего времени, т.е.может ли он покидать диспетчерский пункт на время обеда?
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
КонсультантПлюс
https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, ...
СпроситьА в ваших обязанностях в договоре это есть? Да это нарушение. Статья 108 ТК РФ: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. У нас на работе заставляют раз в неделю, выходить и убирать территорию. Иногда приходится выходить в свой обеденный перерыв. Законно ли это?
Да это нарушение. Статья 108 ТК РФ: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВаш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК. Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам. Работаю продавцом в магазине 12-тичасовой рабочий день 3/3. Ухожу домой на обед на 30 минут домой, т.к. нет подсобки, где можно принять еду. Покупатели возмущаются, что у меня нефиксированное время для обеда. Что же делать, если даже товар привозят в разное время, как объяснить людям.
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам.
Спросить
