Планирование отпуска / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Можете написать сразу 2 заявления. Это Ваше право. НО для предоставления отпуска по БиР, потребуется и листок нетрудоспособности (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н) Здравствуйте! Вы можете и не приезжать а например высылать почтой заказным письмом с уведомлением с описью вложения! и копиями необходимых документов....В заявлении Вы можете указывать куда Вам необходимо перечислить начисленные денежные средства... например на карту с указанием всех реквизитов банка, которые Вы можете взять в самом банке.
Больничный лист нужен оригинал! Я работаю на крайнем севере, сейчас у меня 18 недель и я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня), а затем отпуск по БиР. Как оформить мне все сразу, чтобы не приезжать на север. А написать один раз заранее. Спасибо!
Можете написать сразу 2 заявления. Это Ваше право. НО для предоставления отпуска по БиР, потребуется и листок нетрудоспособности (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н)
Спросить
Здравствуйте! Вы можете и не приезжать а например высылать почтой заказным письмом с уведомлением с описью вложения! и копиями необходимых документов....В заявлении Вы можете указывать куда Вам необходимо перечислить начисленные денежные средства... например на карту с указанием всех реквизитов банка, которые Вы можете взять в самом банке.
Больничный лист нужен оригинал!
СпроситьБеременную Вас никто не уволит, поэтому пособие по беременности и родам Вам выплатят. Но если после этого или во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет основной работник, то Вас имеют право уволить. Устроилась на работу по срочному договору на декретное место, если я сама во время работы запланирую беременность, то отправят ли меня в декретный отпуск и что будет когда выйдет основной сотрудник?
беременную Вас никто не уволит, поэтому пособие по беременности и родам Вам выплатят. Но если после этого или во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет основной работник, то Вас имеют право уволить.
СпроситьЭто не законно только с Вашего письменного разрешения. Может ли работник планировать отпуск с конкретного числа? Пример: я подаю дату отпуска с 15 числа, а работодатель исправляет на 14 число.
Странный вопрос.
Вы собираетесь присоединить отгулы к отпуску. И причем здесь ваш график работы? График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?
Странный вопрос.
Вы собираетесь присоединить отгулы к отпуску. И причем здесь ваш график работы?
СпроситьНикаких льгот нет. Работодатель мужа не обязан оплачивать проезд этому ребенку. У меня многодетная семья, старший сын от первого брака. Мы планируем отпуск. Мужу, мне и малышам проезд оплачивает организация мужа. Есть ли какие-нибудь льготы для старшего ребенка (9 лет)? Заранее спасибо!
При увольнении получите компенсацию за не использованный отпуск.:sm_bs: Я уволилась и отрабатываю 2 недели. Пол года я еще не отработала, нехватает полторы недели. В последний день отработки я могу написать на отпуск с мужем военнослужащим и на сколько дней мне разрешат отпуск?
Доброго времени! Планировать не значит забеременеть, поэтому о вашей личной жизни рассказывать работодателю не стоит, расчет пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в силу ст. 13,14 Федерального закона №255-ФЗ производится исходя из заработка за 2 года до момента наступления страхового случая, в Вашей ситуации - отпуска по БиР. Нет, вы не обязаны уведомлять о своих личных планах на жизнь. Чем больше проработаете тем лучше, рассчитывается за последние 2 года. Планирую через 3-4 месяца беременеть. Последний раз работала чуть меньше года назад, ни на какой бирже труда не состояла, сейчас хочу официально снова пойти работать. Каким образом лучше поступить при приеме на работу, обязана ли я сообщить сразу руководителю о своих планах забеременеть? И сколько мне необходимо минимум проработать в одной компании чтобы я в полном объеме получила все материальные пособия и пр. в связи с беременностью и родами?
Доброго времени! Планировать не значит забеременеть, поэтому о вашей личной жизни рассказывать работодателю не стоит, расчет пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в силу ст. 13,14 Федерального закона №255-ФЗ производится исходя из заработка за 2 года до момента наступления страхового случая, в Вашей ситуации - отпуска по БиР.
Спросить
Нет, вы не обязаны уведомлять о своих личных планах на жизнь. Чем больше проработаете тем лучше, рассчитывается за последние 2 года.
СпроситьНеправомерно - работодатель сам, без Вашего участия, должен решать. Отказаться - можно, только переноса отпуска из-за этого - не будет.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Правомерно ли, что нас заставляют планировать отпуск на следующий год - конкретную дату и месяц? И можно ли отказаться и перенести дату отпуска?
Неправомерно - работодатель сам, без Вашего участия, должен решать. Отказаться - можно, только переноса отпуска из-за этого - не будет.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЕсли есть решение суда,то могут не выпустить из РФ. У родителей имеется долг по жкх, я совершеннолетняя, прописана в этой квартире, являюсь студенткой очного отделения, безработная, но данный долг висит и на мне. превышает 10000 руб. Возникнут ли проблемы с выездом на отдых 12 дней? Если билеты на самолет куплены туда и обратно. Никаких извещений не приходило на почту, не звонили и не кто не предупредил, узнала о задолжности случайно на сайте фссп.
В чем вопрос Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Общий стаж работы 11 лет, в данной организации 1,7. Собираюсь рожать второго. Ребенку исполняется 3 года тогда, когда мне надо уходить в декретный отпуск.
Так праздничный-то 12-го июня, а отпуск у Вас с 13-го. Ничего в этом случае не прибавляется. Праздничный день в счет дней отпуска не идет. Он - "сам по себе" Я в отпуске с 13 июня график работы 2-2 прибавляется ли мне праздничный день? Еще хочу узнать-есть ли у меня доп. отпуск на лечение по путевке? Я инв. 3 гр. пост.
Так праздничный-то 12-го июня, а отпуск у Вас с 13-го. Ничего в этом случае не прибавляется.
СпроситьПишите с последующим увольнением , днем увольнения будет последний день отпуска, сроков нет сегодня когда вам нужно устроиться на новую работу так как понятие непрерывность стажа нет Да, за две недели нужно предупредить об увольнении
Когда устраиваться на работу - вам решать, никаких сроков не установлено Я собираюсь написать заявление об увольнении по собственному желанию, я учитель, а сейчас наступает время очередного отпуска, мне дату писать, отсчитав 2 недели, т.е. с 16 июня в отпуск с последующим увольнением? 2) в какие сроки я должна устроиться на другую работу?
Пишите с последующим увольнением , днем увольнения будет последний день отпуска, сроков нет сегодня когда вам нужно устроиться на новую работу так как понятие непрерывность стажа нет
Спросить
Да, за две недели нужно предупредить об увольнении
Когда устраиваться на работу - вам решать, никаких сроков не установлено
СпроситьСначала обратитесь в ГИБДД, чтобы машину с вас сняли.
если возбуждено исполнительное производство, то за границу вы не сможете уехать (задолженность свыше 10тр) Скажите пожалуйста, можно ли мне лететь по России в отпуск, если у меня штраф в ГБДД и не уплаченный транспортный налог? Дело в том, что машину я продала, а человек который ее купил не переоформил вовремя. Нарушил правила он. У меня есть договор купли продажи. Про штраф я узнала на днях. Но оказывается, что мне оповещения приходили давно, но я не одного не получала. И до сих пор не знала о штрафах.
сначала обратитесь в ГИБДД, чтобы машину с вас сняли.
если возбуждено исполнительное производство, то за границу вы не сможете уехать (задолженность свыше 10тр)
СпроситьСветлана, работнику придется выбирать:с 11.02.14г.по 28.02 14г.-или оплатят как больничный или как учебный отпуск.Если оплатили больничный, значить с 1 по 9 марта 2014г. оплатите как учебный отпуск.Не забудьте получить от работника заявление. Сотрудник ушел на больничный с 30.01.2014 г. по 28.02.2014 г. во время больничного у него был учебный отпуск с 11.02.2014 г. по 09.03.2014 г. все документы были предоставленны в отдел кадров 28.02.2014 г. Что делать? Больничный оплачен. Как провести 9 дней с 01.03.2014 г. по 09.03.2014 г.
Светлана, работнику придется выбирать:с 11.02.14г.по 28.02 14г.-или оплатят как больничный или как учебный отпуск.Если оплатили больничный, значить с 1 по 9 марта 2014г. оплатите как учебный отпуск.Не забудьте получить от работника заявление.
СпроситьДобрый вечер!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется МЕСТО работы (должность). В связи со сменой собственника нашей организации и сменой наименования все декретные единицы планируют перевести в головной офис, который находится в Москве На данный момент я нахожусь в декрете и уведомление до сих пор мне не вручено. Переводя декретников в ГО работодатель вынуждает увольняться т.к. молодые мамочки не планируют после выхода из декрета работать в 2 часах езды от дома. Имеем ли мы право не согласится с переводом и как вести себя в такой ситуации. Заранее благодарю!
Добрый вечер!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется МЕСТО работы (должность).
СпроситьПервый отпуск полагается через 6 месяцев работы, а последующие по графику. Я стоматолог, устроилась на работу в государственную поликлинику 21 марта 2013 года. По истечению 6 мес, я взяла отпуск на 2 недели. Предполагала, что до 21 марта 2014 года я должна еще взять 2 недели, но в отделе кадров мне заявили, что нет, т.к.я пришла в начале года, я не попадаю в календарь расписания отпусков и теперь планировать нужно свой отпуск на 2014 год 28 календарных дней. А те 2 недели при увольнении, допустим, мне мол вернут деньгами... правомерно ли это? и могу ли я требовать предоставления оставшихся 2 гнедель, до конца марта 2014 г.
Как и кем будет рассчитываться мой декретный отпуск,если я планирую второго ребенка.Все налоги и выплаты,как ИП я плачу.
Никак и никем.
До тех пор, пока вы, как ИП, не заключите отдельный договор добровольного страхования с ФСС.
Либо реорганизуетесь и станете ООО, а сама директором - наемным работником, за которого ООО будет платить взносы в ФСС. Трудовой стаж у меня 8 лет. Пол года назад стала ИП,у меня работает 10 человек, их доход составляет 11 тыс. руб. Как и кем будет рассчитываться мой декретный отпуск, если я планирую второго ребенка. Все налоги и выплаты, как ИП я плачу.
Как и кем будет рассчитываться мой декретный отпуск,если я планирую второго ребенка.Все налоги и выплаты,как ИП я плачу.
Никак и никем.
До тех пор, пока вы, как ИП, не заключите отдельный договор добровольного страхования с ФСС.
Либо реорганизуетесь и станете ООО, а сама директором - наемным работником, за которого ООО будет платить взносы в ФСС.
СпроситьДобрый день, как правило справка 2-НДФЛ берется при увольнении, что не мешает вам обратиться к прежнему работодателю позже. срок действия не ограничен. Я перехожу на новую работу без перерыва. Планирую в течении текущего года беременность и соответственно декретный отпуск. Справку о заработке мне нужно получать со старой работы? Какой у нее срок годности? И могу ли я взять ее при увольнении и переходе на новую работу?
Вам такого права не предоставлено У меня двое детей до 12 лет. имею ли я преимущество перед другими работниками предприятия уйти в отпуск
. в удобное для меня время.
Вам решать как лучше. Чтобы посчитать как выгоднее, необходимо знать ваш средний заработок за 2 года, предшествующие первому отпуску по уходы за ребенком, дату запланированного ухода в очередной отпуск по беременности и родам и т.д. (бесплатно этим никто заниматься не будет) Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 21 декабря 2014 года) Планируем с мужем второго ребеночка. Как лучше быть выйти и по работать или лучше уйти в декрет не выходя на работу? В каком случае декретные будут выгоднее?
Вам решать как лучше. Чтобы посчитать как выгоднее, необходимо знать ваш средний заработок за 2 года, предшествующие первому отпуску по уходы за ребенком, дату запланированного ухода в очередной отпуск по беременности и родам и т.д. (бесплатно этим никто заниматься не будет)
СпроситьТо, что вы собираетесь, не означает, что вам предоставят отпуск.
Отпуск должен быть утвержден графиком отпусков.
Если работодатель сочтет возможным предоставить в графике такой отпуск, то он будет утвержден.
Но отпуск обязаны насчитывать полный все 28 дней, хоть и представлен будет через месяц после использования первого. Я отработала в И.П.-12 месяцев, сходила в положеный отпуск. По истечению 6 месяцев я собираюсь пойти ещё в отпуск на 28 дней за следующий год. Как должны быть начислены отпускные?
То, что вы собираетесь, не означает, что вам предоставят отпуск.
Отпуск должен быть утвержден графиком отпусков.
Если работодатель сочтет возможным предоставить в графике такой отпуск, то он будет утвержден.
Но отпуск обязаны насчитывать полный все 28 дней, хоть и представлен будет через месяц после использования первого.
СпроситьЕлена, если муж согласен, то в ЗАГСе через месяц с момента подачи Вами заявления брак будет расторгнут. Если не согласен, то в суде могут дать срок для примирения до трёх месяцев. Если необходима консультация или помощь обращайтесь по телефону 8 (985) 839-14-02. Хочу подать заявление на развод, вышла замуж в прошлом году, совместных детей нет. Скажите пожалуйста как долго ждать после подачи заявления. Так как мы с моим сыном планируем в августе поехать на отдых.
Елена, если муж согласен, то в ЗАГСе через месяц с момента подачи Вами заявления брак будет расторгнут. Если не согласен, то в суде могут дать срок для примирения до трёх месяцев. Если необходима консультация или помощь обращайтесь по телефону 8 (985) 839-14-02.
СпроситьНе соглашаться на перенос.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Намечается командировка на 2 месяца (05.июл. - 05.сен. ). По графику отпусков в этом году у меня отпуск в августе. Но август целиком попадает в срок командировки. Как грамотно уйти в отпуск в положенное время (август месяц), т.к. с ребенком надо съездить на море. Спасибо.
Не соглашаться на перенос.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
СпроситьЗдравствуйте Валерия!
Обычно этот момент прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. Ознакомьтесь с Правилами. Если там ничего не прописано то выходите на работу в соответствии с графиком сменности.
Удачи! Мой график работы сутки через трое, скоро выхожу из отпуска, окончание отпуска выпадает на выходной день. Когда выходить на работу в свою смену, или сразу после окончания отпуска в мой нерабочий день?
Здравствуйте Валерия!
Обычно этот момент прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. Ознакомьтесь с Правилами. Если там ничего не прописано то выходите на работу в соответствии с графиком сменности.
Удачи!
СпроситьЕсли бухгалтер согласна с переводом, то Вам необходимо взять с нее заявление о переводе на другую должность с 22 мая и не надо отзывать ее из отпуска, а приказ о переводе доведете после ее выхода из отпуска. 22 мая я должна перевести сотрудницу с должности бухгалтера на должность экономиста (с ее согласия) и на ее место в этот же день принять новую сотрудницу бухгалтером. Но 17 мая бухгалтер берет 2-х недельный отпуск по семейным обстоятельствам. Как ее отозвать на один день (22-ого мая) для подписания документов, чтобы не делать перерасчет отпускных из-за одного дня.
