Повышение квалификации работников предприятия / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Обычно пишут заявление на совмещение директору и вносят данные в трудовую, делают приказы, потом приступают к работе. Либо вам дают договор, либо вы исполняете только свои обязанности в трудовом договоре - кухонного работника. А готовят пусть сами. Здравствуйте, Ольга.
Вам сначала нужно повысить разряд до повара, работодатель может за свой счёт послать Вас на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, а практику Вы можете пройти на родном предприятии.
После присвоения квалификации Вы сможете работать поваром.
С уважением. Я по штату кухонный работник, но из-за отсутствия двух поваров - исполняю обязанности повара, посудомойщица и уборщицы - мои действия, как мне быть, как доказать свою зарплатную правоту и отразить это в трудовой книжке? И правильно заключить новый трудовой договор?
Обычно пишут заявление на совмещение директору и вносят данные в трудовую, делают приказы, потом приступают к работе.
Спросить
Либо вам дают договор, либо вы исполняете только свои обязанности в трудовом договоре - кухонного работника. А готовят пусть сами.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Вам сначала нужно повысить разряд до повара, работодатель может за свой счёт послать Вас на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, а практику Вы можете пройти на родном предприятии.
После присвоения квалификации Вы сможете работать поваром.
С уважением.
СпроситьНет работы по проыессии, нет трудового сотрудничества. Здравствуйте.
Только заключить договор со сторонней образовательной организацией о повышении квалификации работников.
С уважением. На предприятии работает человек электросварщиком. В свидетельстве об обучении в профессиональном училище ему присвоена квалификация - электросварщик 2 разряда ручной дуговой сварки. Как на производстве обучить его профессии электрогазосварщик. Лицензии у предприятия на образовательные цели нет.
Здравствуйте.
Только заключить договор со сторонней образовательной организацией о повышении квалификации работников.
С уважением.
СпроситьЕкатерина, [b]выше по должности главный механик[/b]. Именно он руководит работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия, организует работу по повышению их квалификации.
Об этом четко говорит закон:
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)
ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК. Кто главнее, мастер транспортного участка или главный механик?
Екатерина, выше по должности главный механик. Именно он руководит работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия, организует работу по повышению их квалификации.
Об этом четко говорит закон:
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)
ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК.
СпроситьНет, это незаконно. Так как заработная плата выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Таким образом, нарушается Ваше право на справедливую оплату труда, что неправомерно и нарушает Трудовой кодекс РФ. В таком случае в течении какого времени после повышения разряда, должна выплачиваться повышенная зарплата? При повышении разряда на моем предприятии, повышенная зарплата выплачивается только спустя год, законно ли это?
Нет, это незаконно. Так как заработная плата выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Таким образом, нарушается Ваше право на справедливую оплату труда, что неправомерно и нарушает Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Добрый вечер!
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.
Как правило начальник кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Тем самым за развитие и движение работников организации отвечает кадровый орган. Проект приказа готовит начальник отдела кадров, подписывает приказ руководитель организации, либо фирмы. Повышение квалификации работнику (разряда) чей вопрос? Кадровый или экономиста. Кто готовит приказ?
Добрый вечер!
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.
Как правило начальник кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Тем самым за развитие и движение работников организации отвечает кадровый орган. Проект приказа готовит начальник отдела кадров, подписывает приказ руководитель организации, либо фирмы.
СпроситьРаботодатель обязан создавать условия, необходимые для совмещения работы с получением образования, что предусмотрено ст.196 Трудового кодекса РФ. Непосредственно Трудовым кодексом РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего, профессионального, общего среднего и основного образования в учреждениях образования, имеющих государственную аккредитацию. Условия повышения квалификации должны содержаться в нормативных актах, принятых на Вашем предприятии (организации), в коллективном договоре, в соглашении, трудовом договоре с работником. Я должна пройти дистанционные курсы повышения квалификации без отрыва от работы, т.е. в своё свободное время или в выходные дни. Что предусмотрено в законодательстве по поводу оплаты времени прохождения курсов или сокращения рабочего времени во время прохождения дистанционных курсов?
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для совмещения работы с получением образования, что предусмотрено ст.196 Трудового кодекса РФ. Непосредственно Трудовым кодексом РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего, профессионального, общего среднего и основного образования в учреждениях образования, имеющих государственную аккредитацию. Условия повышения квалификации должны содержаться в нормативных актах, принятых на Вашем предприятии (организации), в коллективном договоре, в соглашении, трудовом договоре с работником.
СпроситьЗдравствуйте, вот что должно быть отражено в трудовой книге:
- Информация о приеме на работу.
- Получение перевода на другое предприятие или на иную должность.
- Изменение Ф.И.О. в связи с определенными событиями.
- [b]Прохождение службы в рядах Армии РФ, МЧС, МВД, ФСКН и других государственных структурах.[/b]
- Повышение квалификации или получение наград.
- Увольнение работника (По инициативе самого работника; С соглашения обеих сторон; По инициативе, исходящей от нанимателя). Указывается ли льготный стаж МВД в трудовой книжке при увольнении.
Здравствуйте, вот что должно быть отражено в трудовой книге:
- Информация о приеме на работу.
- Получение перевода на другое предприятие или на иную должность.
- Изменение Ф.И.О. в связи с определенными событиями.
- Прохождение службы в рядах Армии РФ, МЧС, МВД, ФСКН и других государственных структурах.
- Повышение квалификации или получение наград.
- Увольнение работника (По инициативе самого работника; С соглашения обеих сторон; По инициативе, исходящей от нанимателя).
СпроситьКак правило организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации. Уточните данный вопрос. Здравствуйте,
Обращайтесь к потенциальному работодателю. Если конечно он такое практикует. Предприятие будет платить за обучение, а вы взамен потом должны будете отработать эти деньги на протяжении 3-5 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ! Бывает что организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации. Как именно мне обратится? К кому именно вы посоветуете обратится? И как мне тогда обратится? Есть желание попасть на целевое обучение в институт. Куда мне обратиться?
Как правило организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации. Уточните данный вопрос.
Спросить
Здравствуйте,
Обращайтесь к потенциальному работодателю. Если конечно он такое практикует. Предприятие будет платить за обучение, а вы взамен потом должны будете отработать эти деньги на протяжении 3-5 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьБывает что организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации.
СпроситьВ администрацию учреждения обратитесь либо к директору напрямую. Обращайтесь как считаете нужным (можно письменно, а можно и устно).
Спросить
Здравствуйте. Если вы хотите поступать в какой-то конкретный институт, обратитесь в его приемную комиссию и узнайте, с какими организациями он заключил договоры о целевом приеме. Потом выберите крупные организации в этой отрасли. После чего посетите их лично.
Или например, если хотите поступать в медицинский вуз, обращайтесь в Департамент здравоохранения своего региона.
СпроситьНа каждом предприятии существует аттестационная комиссия, которая в зависимости от сложности работы, ее важности и степени виртуозности выполнения данной работы работником присваивает ему разряд (см. внутренние документы). Если Вы не согласны с присвоенной классификацией, то имеете право обжаловать данное решение в суде. Работаю в школе заведующей производством в столовой с 2015 года. В подчинении семь человек. Имею среднее-специальное и высшее образование в сфере общественного питания. Но поставили 2 уровень квалификации. Можно ли поставить уровень выше, чем второй?
На каждом предприятии существует аттестационная комиссия, которая в зависимости от сложности работы, ее важности и степени виртуозности выполнения данной работы работником присваивает ему разряд (см. внутренние документы). Если Вы не согласны с присвоенной классификацией, то имеете право обжаловать данное решение в суде.
СпроситьДоброе утро, Жанна!
Нет, не обязаны. Руководство должно либо нанимать квалифицированных специалистов, либо оплачивать обучение и повышение квалификации своих работников. Вас могут обязать передать все документы и материальные ценности по акту сдачи-приемки, для этого создается, на основании приказа руководителя организации, комиссия. Предприятие собирается уволить пенсионеров бухгалтеров, ссылаясь на то, что будет другая централизованная бухгалтерия, но при этом мы должны будем обучить других, кого они привезут. Мы обязаны их обучать?
Доброе утро, Жанна!
Нет, не обязаны. Руководство должно либо нанимать квалифицированных специалистов, либо оплачивать обучение и повышение квалификации своих работников. Вас могут обязать передать все документы и материальные ценности по акту сдачи-приемки, для этого создается, на основании приказа руководителя организации, комиссия.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Законодательством не установлено право работодателя получать именной документ об образовании работника, в том числе и свидетельствующий о повышении квалификации работника, а также хранить его. Оригинал такого документа должен находиться у самого работника независимо от того, кто производил оплату его обучения. А в случае если Вы хотите уволиться в данной организации, то удержание документа незаконно и если отсутствие данного документа лишает Вас возможности трудиться, то Вы можете подать на работодателя в суд. Есть ли статьи закона, подтверждающие вышесказанное? Здрвствуйте. Один раз в 5 лет повышаю квалификацию. Удостоверение о повышении квалификации на моё имя, руководство предприятия требует отдать им оригинал. При этом оригинал прошлой 5-ти летки мне не возвращает, копии не выдает. Это правомерно? Считаю, что документ о моем дополнительном образовании должен храниться у меня. Это правомерно?
Здравствуйте, Ольга.
Законодательством не установлено право работодателя получать именной документ об образовании работника, в том числе и свидетельствующий о повышении квалификации работника, а также хранить его. Оригинал такого документа должен находиться у самого работника независимо от того, кто производил оплату его обучения. А в случае если Вы хотите уволиться в данной организации, то удержание документа незаконно и если отсутствие данного документа лишает Вас возможности трудиться, то Вы можете подать на работодателя в суд.
Спросить
В соответствии с Методическими рекомендациями Мосгорархива и Методическими рекомендациями ВНИИДАД ФАС России (2002) в личные дела группируются документы, представленные сотрудниками при поступлении на работу, а также образующиеся в период их профессиональной деятельности на данном предприятии, в том числе:
- личный листок по учету кадров или анкета;
- дополнение к личному листку по учету кадров;
- автобиография;
- копии документа об образовании;
[b][/b]
- трудовой договор (экземпляр работодателя);
- договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц);
- характеристики (рекомендательные письма);
- заявление о приеме на работу (о переводе на соответствующую должность);
- выписки из приказов (копии приказов) о приеме на работу (о перемещении на другие должности);
- выписки из документов (копии документов) о награждении или о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- выписки (копии) документов об аттестации (отзывы, аттестационные листы и пр.).
СпроситьЧтобы на законном основании включать расходы на обучение в расходы или убытки, нужно обосновать решение о направлении работника на учебу по производственной необходимости. Налоговая может расценить, как уход от налогообложения. Доброго времени суток!
«Упрощенцы» с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров.
Программа подготовки (переподготовки) должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию специалиста в рамках деятельности налогоплательщика, направленной на получение доходов. Здравствуйте! У нас ООО и мы в этом году оформили ученический договор со студентом и оплачиваем его учебу в ВУЗЕ. Расходы на учебу входят в расход предприятия УСН (доход-расход)?
Чтобы на законном основании включать расходы на обучение в расходы или убытки, нужно обосновать решение о направлении работника на учебу по производственной необходимости. Налоговая может расценить, как уход от налогообложения.
Спросить
Доброго времени суток!
«Упрощенцы» с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров.
Программа подготовки (переподготовки) должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию специалиста в рамках деятельности налогоплательщика, направленной на получение доходов.
СпроситьПовышение квалификации инженерно-технических работников производится в соответствии с ГОСТ 12.0.004 - 79 на специальных курсах (семинарах) по охране труда; в институтах повышения квалификации; на курсах при научно-исследовательских институтах и предприятиях, а также на факультетах и курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях. Повышения квалификации ИТР в нефтяной промышленновст.
Повышение квалификации инженерно-технических работников производится в соответствии с ГОСТ 12.0.004 - 79 на специальных курсах (семинарах) по охране труда; в институтах повышения квалификации; на курсах при научно-исследовательских институтах и предприятиях, а также на факультетах и курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях.
СпроситьДобрый день, уважаемая Наталья
Если прохождение данных курсов обязательно для занятия на данной должности то в зависимости от условий коллективного договора оплачивает работодатель или сотрудник
Удачи вам и вашим близким! Добрый день! Какой хитромудрый у вас работодатель Согласно статье 22 ТК РФ если речь идет о повышении квалификации то оплату учебы должен осуществить ваш работодатель. Данная обязанность должна быть отражена в локальных актах предприятия. Если такой обязанности за работником не закреплено, то и оплачивать не обязан. Здравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.
Добрый день! Какой хитромудрый у вас работодатель Согласно статье 22 ТК РФ если речь идет о повышении квалификации то оплату учебы должен осуществить ваш работодатель.
СпроситьЗдравствуйте! Такого основания увольнения, как несдача экзамена по ученическому договору, трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы уволить работника за несоответствие должности, на предприятии, как минимум, должно быть положение об аттестации персонала, а также установлены требования к квалификации всех должностей. В отношении одного сотрудника такое делать нельзя. Меня работадатель отправляет на экзамен на повышения и подтверждения разряда в свое уч.завидения я не могу сдать экзамен уже 2 раз в учиническом договоре написано что можит привлечь к дисциплинарной ответственности согласнр тк рф. То есть меня могут уволить за не соответствие заниманимой должности?
Здравствуйте! Такого основания увольнения, как несдача экзамена по ученическому договору, трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы уволить работника за несоответствие должности, на предприятии, как минимум, должно быть положение об аттестации персонала, а также установлены требования к квалификации всех должностей. В отношении одного сотрудника такое делать нельзя.
СпроситьКсения Николаевна! Гражданин получает Высшее техническое образование и может работать инженером по технике безопасности и охране труда. Проходит определенный период времени и он обязан пройти курсы повышения квалификации, на производстве есть график повышения квалификации работников предприятия. На основании какого нормативно правового документа, а так же какого именно образования человек может занимать должность инженера по охране труда и техники безопасности в строительной организации. Поясню, что с недавних времено инженерам тб и от необходимо закончить дополнительные курсы в высших учебных заведениях.
Ксения Николаевна! Гражданин получает Высшее техническое образование и может работать инженером по технике безопасности и охране труда. Проходит определенный период времени и он обязан пройти курсы повышения квалификации, на производстве есть график повышения квалификации работников предприятия.
СпроситьЗдравствуйте. Период обучения может быть включён в страховой стаж при условии, что обучению предшествовала или за ним следовала трудовая деятельность. Либо обучения производилось без отрыва от производства или с целью повышения квалификации. По закону в стаж включаются периоды, за которые оплачены взносы, но в судебном порядке вы легко добьетесь включение данных периодов в стаж, так как есть разъяснения Конституционного суда о том, что работник не несет неблагоприятных последствий не исполнения работодателем обязанности По оплате взносов в пенсионный фонд. Если предприятие не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, значит ваша зарплата не была официально начислена, Вы не были застрахованы, исключение этого периода из стажа правомерно. Почему не включают в стаж 2000 г,если предприятие в эти годы не отчисляло страховые в зносы
Я пошла уточнять трудовой стаж чтоб начислили едв. 1976 году предприятие отправило учиться на кондитера. Входит ли в стаж эти 2 года.
Здравствуйте. Период обучения может быть включён в страховой стаж при условии, что обучению предшествовала или за ним следовала трудовая деятельность. Либо обучения производилось без отрыва от производства или с целью повышения квалификации.
СпроситьПо закону в стаж включаются периоды, за которые оплачены взносы, но в судебном порядке вы легко добьетесь включение данных периодов в стаж, так как есть разъяснения Конституционного суда о том, что работник не несет неблагоприятных последствий не исполнения работодателем обязанности По оплате взносов в пенсионный фонд.
Спросить
Если предприятие не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, значит ваша зарплата не была официально начислена, Вы не были застрахованы, исключение этого периода из стажа правомерно.
Спросить
[quote]Женщинам, достигшим 50 лет, имеющим выслугу на предприятиях с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и страховой стаж от 20 лет[/quote] Имеете, но расчет пенсии медицинским работникам индивидуален и учитывает много факторов. Светлана! Доброе утро! Льготная пенсия по выслуге лет назначается медицинским работникам досрочно если выработан стаж 25 лет. Обратитесь в отделение пенсионного фонда по месту жительства для подсчета стажа работы. Сразу предупреждаю Вас, что пенсионный фонд уберет у вас периоды повышения квалификации и отпуска по уходу за ребенком, наступивших с 1992 года. Свою правоту придется отстаивать в суде. С ув., адвокат Мухачев А.С.! 89026455134 В детском психиатрическом кабинете мед. сестрой на амбулаторном приеме я проработала 12 лет, имею ли я право выйти на пенсию по вредности в 50 лет?
Женщинам, достигшим 50 лет, имеющим выслугу на предприятиях с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и страховой стаж от 20 летИмеете, но расчет пенсии медицинским работникам индивидуален и учитывает много факторов.Спросить
Светлана! Доброе утро! Льготная пенсия по выслуге лет назначается медицинским работникам досрочно если выработан стаж 25 лет. Обратитесь в отделение пенсионного фонда по месту жительства для подсчета стажа работы. Сразу предупреждаю Вас, что пенсионный фонд уберет у вас периоды повышения квалификации и отпуска по уходу за ребенком, наступивших с 1992 года. Свою правоту придется отстаивать в суде. С ув., адвокат Мухачев А.С.! 89026455134
СпроситьЕсли в другую должность --только с согласия работника--ст.72ткрф. Здравствуйте! Если работник работает много лет и является квалифицированным работником, зачем его переводить в ученики? Здравствуйте, Кристина Вячеславовна!
Слишком теоретичный вопрос Вы задали.
Нормативно никто не запрещает это делать при соблюдении процедуры, но для ответа на вопрос нужно знать еще и фактические обстоятельства. Подразумевается что будет другая должность и планируется его переобучение? Можно ли оформить сотрудника учеником? Или оформить как повышение квалификации? Можно ли работника предприятия, который несколько лет работает на этом предприятии перевести в ученики?
Здравствуйте! Если работник работает много лет и является квалифицированным работником, зачем его переводить в ученики?
Спросить
Здравствуйте, Кристина Вячеславовна!
Слишком теоретичный вопрос Вы задали.
Нормативно никто не запрещает это делать при соблюдении процедуры, но для ответа на вопрос нужно знать еще и фактические обстоятельства.
Спросить
Подразумевается что будет другая должность и планируется его переобучение? Можно ли оформить сотрудника учеником? Или оформить как повышение квалификации?
Спроситьвозможно профессиональное обучение или переобучение с целью повышения профессиональных знаний, без отстранения от работы. Может быть с работником заключен ученический договор.
Спросить
Пройти курсы повышение квалификации, например. Предлагают работу на гос. предприятии по контрактам (фз 44), наниматель потребовал от меня документ (сертификат или свидетельство?) подтверждающий мою возможность работать с фз 44, т.е. я должен буду размещать заказы на эл. площадках. Я имею юридическое образование. Что это за документ и где его купить?
Алексей! она имеет право попросить, но для чего? Тем более если запись уже внесена.
Многие работодатели удерживают удостоверения и сертификаты о повышении квалификации. Особенно если они оплачивали образовательные услуги. Если вам известно учреждение. которое вам выдавало вы вправе к ним обратиться и получить справку либо дубликат. Напишите им заявление и не забудьте зарегистрировать. в том то и дело, что разряд повышался на предприятии, которого уже нет. и никаких документов о повышении не выдавалось. все записывалось в т.книжку. а в отделе кадров говорят, что трудовая книжка не является документом. так все-таки она- документ или нет. При поступлении на работу, отдел кадров требует подтверждения записи о разряде в трудовой книжке удостоверением. Говорят, что трудовая книжка не является документом. Но на старой работе нам не выдавали никаких удостоверений. Да и завод давно обанкротился. Права ли работник отдела кадров. Спасибо.
Алексей! она имеет право попросить, но для чего? Тем более если запись уже внесена.
Многие работодатели удерживают удостоверения и сертификаты о повышении квалификации. Особенно если они оплачивали образовательные услуги. Если вам известно учреждение. которое вам выдавало вы вправе к ним обратиться и получить справку либо дубликат. Напишите им заявление и не забудьте зарегистрировать.
Спросить
в том то и дело, что разряд повышался на предприятии, которого уже нет. и никаких документов о повышении не выдавалось. все записывалось в т.книжку. а в отделе кадров говорят, что трудовая книжка не является документом. так все-таки она- документ или нет.
Спросить
Статья 66. Трудовая книжка.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
П.3.1 Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Признавать запись недействительной в связи с отсутствием на руках удостоверения у вашего работодателя нет оснований.
СпроситьВ случае если работник не прошел аттестацию, работодатель направляет работника на повышение квалификации Обязаны ли частные предприятия отправлять работников на повышение квалификации.
в случае если работник не прошел аттестацию, работодатель направляет работника на повышение квалификации
СпроситьПредприятие не может заставить вас оплачивать, повышение квалификации ЭТО не является учебой!!
повышать квалификацию работников предприятие обязано за свой счет.
Ученический договор может заключаться только с обучающимся в институте или техникуме, лицее и т.д. с присвоением профессии!!! только в этом случае они могут потребовать выплату денег и только при заключенном договоре и вашем согласии на это. Я ветеран бд проходил курсы повышения квалификации по основному месту работы подал заявление на расчет по собственному желанию. В договоре написано что я должен отработать 1 год после курсов. Сможет ли с меня предприятие высчитать за учебу? И на какую статью закона мне опираться при возникновении разногласий.
Предприятие не может заставить вас оплачивать, повышение квалификации ЭТО не является учебой!!
повышать квалификацию работников предприятие обязано за свой счет.
Ученический договор может заключаться только с обучающимся в институте или техникуме, лицее и т.д. с присвоением профессии!!! только в этом случае они могут потребовать выплату денег и только при заключенном договоре и вашем согласии на это.
СпроситьСергей, здравствуйте.
Обычно при заключении ученического договора, в него включают пункт, на основании которого работник должен будет проработать на предприятии определенное количество времени. И в случае увольнения работник обязуется возместить сумму денежных средств, затраченную работодателем на обучение работника, пропорционально фактически отработанному на данном предприятии времени. нет. Работодатель сам направлял Вас на повышение квалификации. Это не договор о получении образования за счет третьего лица. Я уволился с завода по собственному желанию и забрал трудовую книжку и удостоверение о повышении квалификации которое я получил за счет работодателя. Теперь с меня хотят удержать стоимость обучения без моего согласия.. имеют ли они на это право?
Сергей, здравствуйте.
Обычно при заключении ученического договора, в него включают пункт, на основании которого работник должен будет проработать на предприятии определенное количество времени. И в случае увольнения работник обязуется возместить сумму денежных средств, затраченную работодателем на обучение работника, пропорционально фактически отработанному на данном предприятии времени.
Спросить
нет. Работодатель сам направлял Вас на повышение квалификации. Это не договор о получении образования за счет третьего лица.
СпроситьЕсли работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные (п. п. 9, 11 Положения о командировках).
Если работник, находящийся в командировке, работал в выходной или нерабочий праздничный день, этот день оплачивается так (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках, п. 8 Инструкции N 62):
Размер оплаты за работу в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом вашей организации, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ). Как оплачивать командировку с целью повышения квалификации работнику, если учеба у него выпала на выходные дни?
Если работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные (п. п. 9, 11 Положения о командировках).
Если работник, находящийся в командировке, работал в выходной или нерабочий праздничный день, этот день оплачивается так (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках, п. 8 Инструкции N 62):
Размер оплаты за работу в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом вашей организации, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
