Положение о материальной помощи к отпуску / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов

Положена материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается в порядке, определенном в локальном документе работодателя (например, в Положении о выплате материальной помощи или в Коллективном договоре и т.д.). Поэтому должно быть так, как там указано. Лично я понятия не имею, что написал Ваш работодатель в этих документах

Чтобы получить право на отпуск нужно отработать полгода. Если выплата мат. помощи предусмотрена положением об оплате труда на предприятии то выплатят.

Отпуск дают по истечении 6 месяцев, а в выплате мат. помощи отказывают, говорят т.к. получила её до увольнения. На что мне ссылаться?

Материальная помощь работнику федеральным законодательством не установлена, она предусматривается локальными нормативными актами каждого конкретного предприятия. Запросите у работодателя соответствующее Положение и все станет понятным.

Удачи.

Коллективный договор читать нужно.

Если он у вас есть и есть договор.

Льготы и гарантии членам профсоюза

Преимущества членов профсоюза:

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.

Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.

Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.

Дополнительная защита для профсоюзного актива.

Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.

Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.

Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).

Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).

Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).

Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;

— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.

— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;

— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;

— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.

Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.

Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.

Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

Профком

Сотрудники, не являющие членами профсоюза,

не участвующие в составлении коллективного договора,

НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:

Представление и защиту их профессиональных прав.

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Материальную помощь за высокие показатели работы.

Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:

женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;

в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;

в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;

в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.

Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:

в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;

в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;

в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;

нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.

Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.

А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.

Михаил, ваш вопрос не регулируется федеральными законами. Только локальными актами ведомства. Например, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах и материальной помощи. А также контрактом. Надо попросить документы и все станет ясно.

Здравствуйте, все это на усмотрение работадателя. У вас должно быть на работе положение о премировании, в котором так и говорится, что премия на усмотрения работадателя. Если его нет, то можете жаловаться в трудовую инспекцию. Тоже самое касается и материальной помощи, но тут уже все полностью зависит от работадателя и никакие положения не нужны.

Добрый день.

Материальная помощь и ее выплата работникам осуществляется в порядке, который устанавливается самим работодателем. Совместители имеют те же самые права, что и основные работники, статья 287 ТК РФ. Другими словами, оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, не является обязанностью работодателя.

Здравствуйте.

Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом организации. Законом обязанность работодателя предоставлять работникам материальную помощь не регулируется.

Смотрите Положение об оплате труда или иной акт, в котором будет отражен порядок выплаты мат. помощи.

То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано

Размер материальной помощи определяется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому узнавайте в своей организации сколько окладов материальной помощи положено.

- это должно быть установлено или в вашем трудовом договоре с работодателем, или в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда);

- прочитайте внимательно эти документы;

Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в случае если ответчик не имеет постоянного заработка получает его в валюте или сложно определить его заработок например он ИП.

Здравствуйте!

Нормативно-правовая база вопроса.

СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака

1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;

нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

КонсультантПлюс: примечание.

Право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).

нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

СК РФ Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке

При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Образец.

В (наименование суда)

Истец: (ФИО полностью, адрес)

Ответчик: (ФИО полностью, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании алиментов в твердой денежной сумме

Я являюсь матерью (отцом) несовершеннолетнего (-них) _________ (ФИО ребенка (детей) "__" ________ ___ года рождения, ответчик является его (их) отцом (матерью). Ребенок (дети) проживает вместе со мной по адресу: _________ (указать адрес места жительства), находится на моем полном материальном обеспечении.

Ответчик не принимает участия в содержании ребенка (детей), добровольно решить вопрос об уплате алиментов не получается, соглашение об уплате алиментов не заключалось.

Считаю, что ответчик должен выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) _________ (ФИО ребенка) в мою пользу в твердой денежной сумме, поскольку _________ (указать обстоятельства, предусмотренные статьей 83 Семейного кодекса РФ, дающие право на определение способа уплаты алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме). Определение размера алиментов в твердой денежной сумме обеспечит стабильность в содержании ребенка (детей), позволит избежать затруднений при определении размера алиментов, подлежащих дальнейшей уплате, соблюдении принципа соразмерности получаемой ребенком (детьми) материальной помощи и возможностями плательщика алиментов.

При совместном проживании на ребенка (детей) мы ежемесячно тратили в среднем _______ руб., после развода на содержание ребенка (детей) я могу потратить _______ руб., исходя из среднемесячного дохода _______ руб.

Прошу учесть семейное положение сторон при решении вопроса о размере подлежащих уплате алиментов _________ (указать про семейное положение истца и ответчика, наличие обязательств по содержанию других лиц).

Размер прожиточного минимума для детей на территории _________ (указать наименование субъекта РФ, где проживает ребенок) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года, что установлено _________ (указать каким нормативным актом установлен размер прожиточного минимума в соответствующем субъекта РФ, если не установлен в субъекте, указать в целом по РФ, со ссылкой на соответствующее постановление Правительства РФ).

С учетом необходимости максимального сохранения ребенку (детям) уровня его прежнего обеспечения, размер алиментов в твердой сумме должен быть определен в размере ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму (например ½ или 1,5 или 2), поскольку _________ (указать основания взыскания алиментов в указанном истцом размере). С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 83, 117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

прошу:

Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму), на содержание несовершеннолетнего _________ (ФИО ребенка (детей), дата и место рождения) с "__" _________ ___ г. и до совершеннолетия ребенка (детей).

Установить порядок индексации взысканных судом алиментов в зависимости от изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по РФ).

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)

2. Копия свидетельства о расторжении брака (если расторгнут)

3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)

4. Справка о доходах истца, справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком

5. Документ, подтверждающий проживание ребенка (детей) вместе с истцом (свидетельство о месте регистрации ребенка с истцом, копия решения суда об определении места жительства ребенка с истцом)

6.Документы, подтверждающие расходы на ребенка, как коммунальные, так и дополнительные секции, кружки и т.п.

Дата подачи заявления "__" ________ ___ г. Подпись истца: _______

Шапка

Исковое заявление

о взыскании алиментов на содержание супруга

"__" _______ ___ г. я и _________ (ФИО ответчика) вступили в брак. Проживаем совместно по адресу _________ (если супруги проживают раздельно, указать период и причины).

Ответчик имеет стабильный постоянный доход, в среднем ежемесячно в размере _______ руб. Денежные средства, получаемые ответчиком, тратятся им только на его личные нужды, общего семейного бюджета у нас нет с _________ (указать, с какого периода нет общего совместного бюджета, причины этого).

Я не имею возможности обеспечить себя самостоятельно, поскольку нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои доходы состоят из _________ (указать источники дохода истца) и составляют _______ руб. ежемесячно. Мои необходимые ежемесячные расходы составляют в среднем _______ руб., которые необходимо тратить на _________ (указать необходимые расходы истца на питание, одежду, лекарства, жилье и другое). Мне постоянно не хватает _______ руб. в месяц.

Ответчик знает о моем трудном материальном положении, однако никаких мер не предпринимает. Мои просьбы о предоставлении материального содержания в добровольном порядке проигнорированы. Попытки заключить соглашение об уплате алиментов результата не дали. Свой отказ ответчик мотивирует тем, что _________ (указать причины отказа ответчика оказывать материальную помощь добровольно).

Прожиточный минимум в _________ (наименование субъекта РФ, где проживает истец) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года. Указанный размер установлен на основании _________ (указать нормативный акт). С учетом материального положения сторон, размер алиментов в твердой денежной сумме должен быть установлен в размере ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму, например, ½ или 1,5 или 2).

С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда, необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 89, 90, 91,117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

прошу суд:

взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму) на содержание супруга с "__" _______ ___ г. по "__" _______ __ г.

Установить, что взысканные судом алименты подлежат индексации исходя из изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по Российской Федерации).

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)

2. Копия свидетельства о заключении/расторжении брака

3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)

4. Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания (справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком)

5. Документы, подтверждающие доходы истца (справка о доходах с места работы)

Дата подачи заявления "__" _______ ___ г. Подпись истца: _______

Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.

Удачи!

По описанному - не определить. Законодательством - это непосредственно не регулируется, смотрите положение работодателя о порядке выплаты материальной помощи.

Вы ее согласно положения имеете право по заявлению получать каждый год

Пишите заявления если так не принимают шлите по почте с описью вложения

У вас нач даун.

В образовательном учреждении, где Вы работаете, должно быть "Положение о выплатах компенсационного,

стимулирующего характера и материальной помощи работникам

Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения... ", принятое Советом учреждения, согласованное Общим собранием работников учреждения и утвержденное директором учреждения. Посмотрите, там все прописано.

Удачи.

Ответ отключен модератором

Зависит от содержания положения о материальной помощи, утвержденного в Вашей организации.

Да, работодатель вправе отказать, так как матпомощь не является обязательной выплатой, носит добровольный характер, только по-усмотрению руководства.

Может. Материальная помощь не относиться к оплате труда и, как правило, носит необязательный характер.

Но все зависит от Положения об оплате труда Вашего учреждения.

Кроме того в локальных актах, или коллективном договоре может быть предусмотрена такая обязанность работодателя.

Без изучения данных документов полная консультация невозможна.

Можете написать своему работодателю. Надо смотреть есть ли право или обязанность у работодателя её выплачивать, ст.8,57 ТК РФ.Надо смотреть Положение об оплате труда. Коллективный договор.

Здравствуйте положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору. Таким образом расчёт необходимо производить в соответствии с условиями благоприятными для работника и привести трудовые договоры в соотвествие с коллективным договором.

Здравствуйте.

Если получение материальной помощи обусловлено, например, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, то декретный отпуск не является основанием для выплаты материальной помощи.

Если всем работникам раз в год вне зависимости от наступления какого-то события выплачивается мат. помощь, то нахождение в декретном отпуске не может быть основанием для невыплаты.

Ответ на ваш вопрос-можно.

Добрый вечер.

Необходимо смотреть внутренние НПА Вашей организации, кол договор, если он есть, Положение об оплате труда и др. Там должны быть прописаны основания для выплаты работникам материальной помощи. Если Вы попадаете под этот список то препятствий для выплаты мат помощи нет. Необходимо будет написать заявление на имя директора, после подписания отдать бухгалтеру.

Добрый день! Что касается материальной помощи - этот момент регулируется локальными нормативными актами, например коллективным договором, Положением об оплате труда, а Законом такие выплаты не предусмотрены. Что касается пособия по уходу за ребенком, эти выплаты производятся не за счет работодателя, а счет средств Фонда соц. страхования.

Вам нужно узнать правила выплаты матпомощи в Вашем ВУЗе. Обычно это Положение о материальной помощи или аналогичный документ.

Как правило, там указываются, кто имеет право на матпомощь, сроки и порядок выплаты.

Дело в том, что материальная помощь от Работодателя - это не обязательный инструмент мотивации. Если данная помощь прописано у Вашего Работодателя в Положении об оплате труда и стимулирующих выплатах, премиях (он может называться и по-другому) - тогда да. Если же у Работодателя такого не прописано - то оснований для выплаты Вам мат. помощи нет.

Все положенные выплаты от государства Вы получаете в любом случае.

Здравствуйте!

Вы имеете право написать заявление на оказание материальной помощи если находитесь в тяжёлом материальном положении. Будет ли вам помощь или нет, это уже как руководство решит!

Здравствуйте,

Материальная помощь выплачивается работодателем на добровольной основе, или согласно положению, утвержденному в организации. Мы с этим документом не знакомы.

Вам правильно сказали, выйдите из отпуска, напишите, да и то не факт, что переведут, на усмотрение работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Не работодатель. Я военнослужащая. Это регламентируптся.

О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям работников организаций социального обслуживания населения и здравоохранения (с изменениями на 13 октября 2017 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 ноября 2015 года N 513-ПП.

Да, но в нем только социальным работникам, а специалисту по социальной работе - нет!

Добрый день. В соответствии с Постановлением Правительства с пособий по беременности и родам, с мат. помощи, выплачиваемой в связи с рождением ребенка, а также с ежемесячных пособий на ребенка, алимент не удерживаются. Но это не освобождает Вас от их уплаты.

Если у Вас нет других источников дохода, с которых Вы можете уплачивать алименты, то будет образовываться задолженность. Её размер определяется приставами исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание не производилось. Вы можете обратиться с заявлением в суд об уменьшении размера алиментов, в связи с изменением Вашего материального и семейного положения.

А этот вопрос регулируется внутренними документами Вашего предприятия. А не федеральными или региональными законами. Почитайте коллективный договор, приказы, Положение о материальной помощи. Вам надо обратиться в отдел кадров и к главному бухгалтеру. Вот и узнаете все. Такие выплаты - только на основании решения руководства.