После написания заявления об увольнении / Трудовое право - 1723 советов адвокатов и юристов
Отозвать вы вправе своё заявление. Да, помогите мне, написала заявление на отпуск 14 дней с последующим увольнение. Могу ли я отозвать увольнение до конца отпуска об увольнении, но выплаты все прошли?
После отпуска.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. А потом не надо отрабатывать две недели? Когда работодатель должен отдать трудовую если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и уезжает в другой регион?
После отпуска.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЮрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя. Может ли директор после написания заявления об увольнении по собственному желанию уйти в очередной отпуск до даты увольнения?
Юрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя.
СпроситьСудя по тексту вопроса - через две недели после получения Вашего заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ), отпуск тут не причем, книжка наравне в расчетом - выдается в последний день работы. Простите, но я не совсем понимаю. От 14.06 нужно отсчитывать 2 недели или нет? ведь я в отпуске и отпуск у меня до 1.07 включительно, по сути я вообще не буду больше выходить на работу, и последний мой рабочий день был 15.06. но работодатель говорит, что книжку он отдаст 28.06 и ни днем раньше. Он прав? Очень нужна помощь. У меня с 18.06.18 на работе отпуск двухнедельный. От 14.0618 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос - когда мне должны отдать трудовую книжку? Мне очень нужна трудовая книжка, т.к я устраиваюсь на новое место работы с 27.06.18. Как быть в этом случае?
Судя по тексту вопроса - через две недели после получения Вашего заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ), отпуск тут не причем, книжка наравне в расчетом - выдается в последний день работы.
СпроситьПростите, но я не совсем понимаю. От 14.06 нужно отсчитывать 2 недели или нет? ведь я в отпуске и отпуск у меня до 1.07 включительно, по сути я вообще не буду больше выходить на работу, и последний мой рабочий день был 15.06. но работодатель говорит, что книжку он отдаст 28.06 и ни днем раньше. Он прав?
СпроситьОтсчитывается, две недели - именно от даты получения работодателем Вашего заявления. Учитываются для этого - просто календарные дни, работа не причем, если в эти дни не работаете, например, из-за отпуска или болезни.
СпроситьРасчет в случае увольнения должен быть произведен в день увольнения работника независимо от того, в отпуске бухгалтер или нет. Отсутствие бухгалтера не является уважительной причиной, поскольку должен быть исполняющий обязанности бухгалтера либо иное лицо, которое должно произвести полный расчет с работником. Я работаю официально, написала заявление на увольнение, в связи с тем что закончилась аренда жилья, написала без отработки заявление.
Мне сказали что бухгалтер в отпуске и нужно ждать две недели, правильно ли это? Или расчет должен поступить раньше?
Расчет в случае увольнения должен быть произведен в день увольнения работника независимо от того, в отпуске бухгалтер или нет. Отсутствие бухгалтера не является уважительной причиной, поскольку должен быть исполняющий обязанности бухгалтера либо иное лицо, которое должно произвести полный расчет с работником.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я работаю в мвд и собираюсь написать рапорт на отпуск, с последующим увольнением, моя выслуга даёт мне право на пенсию, нужно ли мне будет отрабатывать?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДобрый день. Вторая выплата должна быть через месяц. Выплата производится на основании вашего заявления и предоставленной трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Кроме того, ст. 178 ТК предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в [b]течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/b] Хотела уточнить по вопросу: "Уволили по сокращению 10.05.2018 года, выплатили з/плату за один месяц. Когда должны сделать выплаты за второй месяц и надо ли писать мне заявление на выплату? ". Выплату за второй месяц должны сделать после второго месяца, т.е. не раньше 10.07.2018 года? '' Уволили по сокращению 10.05.2018 года, выплатили з/плату за один месяц. Когда должны сделать выплаты за второй месяц и надо ли писать мне заявление на выплату?
Добрый день. Вторая выплата должна быть через месяц. Выплата производится на основании вашего заявления и предоставленной трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Кроме того, ст. 178 ТК предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Хотела уточнить по вопросу: "Уволили по сокращению 10.05.2018 года, выплатили з/плату за один месяц. Когда должны сделать выплаты за второй месяц и надо ли писать мне заявление на выплату? ". Выплату за второй месяц должны сделать после второго месяца, т.е. не раньше 10.07.2018 года? ''
СпроситьПоскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора - в вашем случае 10.07. (за период с 11.06. по 10.07, период с 11.05. по 10.06. оплачен при увольнении). Работодатель, в силу требований закона, сохраняет за вами и выплачивает средний месячный заработок, при условии, что вы не были трудоустроены (что подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке).
СпроситьЗдравствуйте.
Не надо ничего переписывать, согласно законодательству днем увольнения будет и так считаться следующий рабочий день после выходных. как поступить юридически правильно: я увольняюсь с работы, заявление об увольнении написала 09.06:прошу уволить с 23.06.А сегодня директор говорит чтобы я переписала заявление с 25.06,так как 23-это суббота и якобы меня никто не уволит. Что делать?
Здравствуйте! Окончательный расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Запись в трудовую книжку должна быть тоже произведена в день увольнения.
Если Ваш день увольнения совпал с выходными днями, то в первый рабочий день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку. Если после написания заявления на увольнение день расчета и выдачи трудовой книжки после отработки 2 х недель выпадает на выходной, то кода должен быть расчёт и выдача трудовой?
Здравствуйте! Окончательный расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Запись в трудовую книжку должна быть тоже произведена в день увольнения.
Если Ваш день увольнения совпал с выходными днями, то в первый рабочий день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.
СпроситьВопрос не совсем понятен.
Отказать в приеме заявления работодатель не вправе. При отказе в собственноручной подаче актируйте либо отправляйте заказной корреспонденцией.
Время работы не влияет на подачу заявления.
Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, для восстановления законности. Здравствуйте, Татьяна. Отказывают в чем? Ни чего переписывать не нужно. Если работодатель считает ваше заявление незаконным, пусть выдаст мотивированный отказ.
И ничего не оплатят это что именно? Должны выплатить все в день увольнения. И заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть такой). Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Они мне отказывают. Говорят переписать и что мое заявление не имеет смысла, поэтому что много времени прошло. За те года ни чего не оплатят.
Вопрос не совсем понятен.
Отказать в приеме заявления работодатель не вправе. При отказе в собственноручной подаче актируйте либо отправляйте заказной корреспонденцией.
Время работы не влияет на подачу заявления.
Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, для восстановления законности.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Отказывают в чем? Ни чего переписывать не нужно. Если работодатель считает ваше заявление незаконным, пусть выдаст мотивированный отказ.
И ничего не оплатят это что именно? Должны выплатить все в день увольнения. И заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть такой).
СпроситьНаписание таких заявлений на увольнение при приеме на работу без даты-это грубейшее нарушение трудового законодательства Вам следует обращаться для защиты своих прав в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Добрый день.
Рекомендую действовать комплексно, чтобы получить максимальные выплаты. Для этого вам надо обратиться с претензией к работодателю, ч жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
После чего обращаться в суд или сразу параллельно. Я работаю помощником территориального менеджера в крупной алкогольной компании. Многие сотрудники, включая меня оформлены не на самой компании, а на дистрибьюторе. Компания решила уменьшить численность сотрудников, но не по сокращению, а просто уволить. Без выплат, и без предложения другого рабочего места. Сообщили об увольнении устно 23.05.18. а последний рабочий день 31.05.18. Причем когда дистрибьютор нас оформлял, заставил написать сразу заявление на увольнение, без даты.
Подскажите, что можно сделать в этой ситуации?
Написание таких заявлений на увольнение при приеме на работу без даты-это грубейшее нарушение трудового законодательства Вам следует обращаться для защиты своих прав в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
Спросить
Добрый день.
Рекомендую действовать комплексно, чтобы получить максимальные выплаты. Для этого вам надо обратиться с претензией к работодателю, ч жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
После чего обращаться в суд или сразу параллельно.
СпроситьЗдравствуйте!
У ВАс остался экз. с отметкой, что заявление Ваше принято? Имеются какие-либо доказательства?
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Было написано заявление на отпуск за свой счёт на 14-15 число. Непосредственный руководитель принял это заявление, с 16 числа я на больничном. 18 мне сказали, что буду уволен за прогулы, т.к. заявление не подписано. Законным ли действия руководства?
Здравствуйте!
У ВАс остался экз. с отметкой, что заявление Ваше принято? Имеются какие-либо доказательства?
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьНеудивительно, что просят объяснительную, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд считается прогулом и является основанием для увольнения. Опаздала на работу на 5 минут потом пришла директора накричала на меня после сего я развернулась и ушла на следующий день написала заявление тем числом об увольнении теперь она от меня требует обьяснительную. Что делать?
Неудивительно, что просят объяснительную, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд считается прогулом и является основанием для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Ивановна! Не придётся, если уведомите работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за две недели до предстоящего увольнения. Главное соблюдайте этот срок. А уж где Вы будете эти 2 недели - в отпуске или на больничном - Ваше личное дело и зависит от многих причин. Кстати, в любое время до увольнения Вы вправе отозвать своё заявления, увольнение в этом случае проводиться не будет. Скажите пожалуйста, можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Не придётся ли по истечении отпуска отрабатывать две недели?
Здравствуйте, Ирина Ивановна! Не придётся, если уведомите работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за две недели до предстоящего увольнения. Главное соблюдайте этот срок. А уж где Вы будете эти 2 недели - в отпуске или на больничном - Ваше личное дело и зависит от многих причин. Кстати, в любое время до увольнения Вы вправе отозвать своё заявления, увольнение в этом случае проводиться не будет.
СпроситьДобрый день, все просто: для работника, передумавшего увольняться в описанном вами случае, — нужно отозвать заявление в последний день перед уходом в отпуск, т.к. на отдыхе этого сделать нельзя. Единственная возможность появляется, только если на освободившееся место (работодатель имеет право нанимать работника сразу после подачи последним заявления по собственному желанию) еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода. Добрый день! Да, заявление вы имеете право отозвать, но только Согласно ст. 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, практически отходилотпуск. Вопрос: могу отозвать заявление на увольнение. У наших юристов ответы разделились.
Добрый день, все просто: для работника, передумавшего увольняться в описанном вами случае, — нужно отозвать заявление в последний день перед уходом в отпуск, т.к. на отдыхе этого сделать нельзя. Единственная возможность появляется, только если на освободившееся место (работодатель имеет право нанимать работника сразу после подачи последним заявления по собственному желанию) еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.
Спросить
Добрый день! Да, заявление вы имеете право отозвать, но только Согласно ст. 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьСогласно трудовому законодательству расчет работнику выдают в день увольнения. Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заявление на увольнение написано 3 мая, что бы не отрабатывать 2 недели написано заявление без сохранения з\п с 3 по 17 мая, так все таки с какого числа я уволена и когда должны дать расчет.
Согласно трудовому законодательству расчет работнику выдают в день увольнения. Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьКак можно предположить, режим работы у Вас: гибкий график труда, последняя смена окончена. Однако Ваши отношения с работодателем закончатся тогда, когда Вы распишитесь в приказе об увольнении и получите на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Осведомитесь у работодателя, когда Вам это следует осуществить и поступайте так, как Вам скажут. В противном случае рискуете быть уволенной за прогул. Получите лишнюю головную боль и хождение по судам с целью исправить нежелательную для Вас запись в ТД и с непредсказуемым результатом трудового спора. Я написала заявление на увольнение, отрабатываю 2 недели,7.05.18 официально уволена буду, только у меня 6.05.18 сутки, опуститься ли мне после 00.00 ночи.
Как можно предположить, режим работы у Вас: гибкий график труда, последняя смена окончена. Однако Ваши отношения с работодателем закончатся тогда, когда Вы распишитесь в приказе об увольнении и получите на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Осведомитесь у работодателя, когда Вам это следует осуществить и поступайте так, как Вам скажут. В противном случае рискуете быть уволенной за прогул. Получите лишнюю головную боль и хождение по судам с целью исправить нежелательную для Вас запись в ТД и с непредсказуемым результатом трудового спора.
СпроситьДоброго вам времени суток. Стимулирующая выплата - это считается как премия, поэтому вполне законно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Я написала заявление на увольнение из д\с 24 апреля, отрабатываю 2 недели. Заведующая отказала в стимулирующей выплате на апрель. Это законно.
Доброго вам времени суток. Стимулирующая выплата - это считается как премия, поэтому вполне законно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Да, в период временной нетрудоспособности Вы имеете право письменно предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по Вашей инициативе. Двухнедельный срок начнет течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. В этот срок войдет также период Вашей временной нетрудоспособности. Можно ли, находясь на больничном, написать заявление об увольнении? Будет ли это время (на больничном) идти в счет тех двух недель, которые должнен работник отработать?
Здравствуйте, Анна.
Да, в период временной нетрудоспособности Вы имеете право письменно предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по Вашей инициативе. Двухнедельный срок начнет течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. В этот срок войдет также период Вашей временной нетрудоспособности.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Татьяна, в данном случае выходные и праздничные дни входят в эти две недели, которые учитываются при увольнении. Пжс-та ответьте на вопрос: если заявление на увольнение написано 28.04.2018, то когда заканчиваются две недели отработки? Майские праздники входят в эти 2 недели отработки или нет?
Добрый Вам день.
Уважаемая Татьяна, в данном случае выходные и праздничные дни входят в эти две недели, которые учитываются при увольнении.
СпроситьПопросили - написал. Это его решение и воля. Что тут оспаривать? Другое дело, если написание такого заявления носило вынужденный характер, под давлением. Тогда обращаться в суд за защитой своих прав. Доказывание в таких процессах - задача не из легких. Здравствуйте, в данном случае Вам следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении формулировки увольнение, так как заявление Вы фактически написали под давлением и были введены в заблуждение, так как имело место другое основание для увольнения. Затягивать с этим вопросом не стоит, но для составления иска Вам следует обратиться к юристу так как очень много правовых вопросов. Сократили штатное расписание подразделения. Сотрудника за два месяца не уведомили. Попросили написатьзаявление на увольнение с 28 апреля, а с 1 мая эту должность сокращают, как оспорить это заявление на увольнение.
Попросили - написал. Это его решение и воля. Что тут оспаривать? Другое дело, если написание такого заявления носило вынужденный характер, под давлением. Тогда обращаться в суд за защитой своих прав. Доказывание в таких процессах - задача не из легких.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае Вам следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении формулировки увольнение, так как заявление Вы фактически написали под давлением и были введены в заблуждение, так как имело место другое основание для увольнения. Затягивать с этим вопросом не стоит, но для составления иска Вам следует обратиться к юристу так как очень много правовых вопросов.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами. Директор школы вынуждает работника написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Лишится ли работник права на получение материальной помощи на оздоровление, которая выплачивается при уходе в очередной трудовой отпуск?
Здравствуйте! Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.
СпроситьЗдравствуйте! Уведомить о своем увольнении работник обязан за две недели. Отсчитывайте 14 календарных дней, со следующего дня, после подачи заявления и увольняйтесь. Добрый день! Заявление на увольнение нужно писать за 2 недели до предполагаемой даты. Вот и посчитайте - 2 недели. Пишите с 11 мая. Пишу заявление на увольнение по собственному желанию 26.04.18 г с какого числа написать дату увольнения? Когда последний рабочий день? Спасибо.
Здравствуйте! Уведомить о своем увольнении работник обязан за две недели. Отсчитывайте 14 календарных дней, со следующего дня, после подачи заявления и увольняйтесь.
Спросить
Добрый день! Заявление на увольнение нужно писать за 2 недели до предполагаемой даты. Вот и посчитайте - 2 недели. Пишите с 11 мая.
СпроситьСамо по себе - законодательством это не запрещено. Просто - решение о предоставлении принимается в таком случае не законом непосредственно, а руководителем. Могу ли я находясь на стажировке в МВД, правда написал заявление об увольнении, взять один день без содержания по семейным обстоятельствам.
Само по себе - законодательством это не запрещено. Просто - решение о предоставлении принимается в таком случае не законом непосредственно, а руководителем.
СпроситьЗдравствуйте! Такое изменение не правомерно без вашего согласия, если такая возможность прямо не зафиксирована в Вашем трудовом договоре. Работаю продавцом-консультантом. Хочу написать заявление на увольнение. Будет отработка 2 недели. Имеет ли право работодатель направить меня дорабатывать дни в салон по другому адресу, если в договоре конкретно прописан адрес моего рабочего места (салона)?
Здравствуйте! Такое изменение не правомерно без вашего согласия, если такая возможность прямо не зафиксирована в Вашем трудовом договоре.
Спросить
