После написания заявления об увольнении / Трудовое право - 1723 советов адвокатов и юристов
Во-первых, не по 33, а по новому ТК РФ номер статьи другой.
Во-вторых, работодатель может сделать всё что ему угодно, хоть обвинить вас в хищении. Другое дело как отнесётся к этому суд (не путать с sud'ом) когда вы будете обжаловать в нём формулировку увольнения. Если у работодателя есть под рукой что-нибудь подобное юрисконсульту, то он ничего дурного не сделает.
Вы можете не выходить на работу через 2 нед. после написания заявления об увольнении и в день увольнения потребовать трудовую книжку. Могут ли уволить в настоящее время по 33 ст.
Во-первых, не по 33, а по новому ТК РФ номер статьи другой.
Во-вторых, работодатель может сделать всё что ему угодно, хоть обвинить вас в хищении. Другое дело как отнесётся к этому суд (не путать с sud'ом) когда вы будете обжаловать в нём формулировку увольнения. Если у работодателя есть под рукой что-нибудь подобное юрисконсульту, то он ничего дурного не сделает.
Вы можете не выходить на работу через 2 нед. после написания заявления об увольнении и в день увольнения потребовать трудовую книжку.
Спросить
Мне 54 года, я пенсионер. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления по собственному.
Ст. 80 ТК РФ позволяет людям преклонного возраста прекращать сотрудничество с работодателем в упрощенном порядке, без отработки, то есть без ожидания какого-либо периода после написания заявления об уходе. Так, норма определяет, что в случае увольнения по личным мотивам, руководство обязано расторгнуть трудовой договор в любой срок, указанный сотрудником, если тот не может выполнять служебные обязанности должным образом из-за:
выхода на пенсию;
поступления в учебное заведение;
иных причин. Мне 54 года, я пенсионер. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления по собственному.
Ст. 80 ТК РФ позволяет людям преклонного возраста прекращать сотрудничество с работодателем в упрощенном порядке, без отработки, то есть без ожидания какого-либо периода после написания заявления об уходе. Так, норма определяет, что в случае увольнения по личным мотивам, руководство обязано расторгнуть трудовой договор в любой срок, указанный сотрудником, если тот не может выполнять служебные обязанности должным образом из-за:
выхода на пенсию;
поступления в учебное заведение;
иных причин.
СпроситьЗдравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы напишите заявление 18.04.18, то срок начнет течь с 19.04.2018 г. - получается, что Вы уведомите работодателя лишь за 12 дней до увольнения. Поэтому, если работодатель не пойдет на встречу, то придется еще на 2 дня выйти на работу. А что если эти два дня праздничные, и организация в эти дни не работает? Или считаются только рабочие дни? Я взяла две недели отпуска с 16.04.18 по 30.04.18.
Если я 18.04.18 напишу заявление на увольнение по собственному желанию - нужно ли мне будет отрабатывать две недели?
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы напишите заявление 18.04.18, то срок начнет течь с 19.04.2018 г. - получается, что Вы уведомите работодателя лишь за 12 дней до увольнения. Поэтому, если работодатель не пойдет на встречу, то придется еще на 2 дня выйти на работу.
Спросить
А что если эти два дня праздничные, и организация в эти дни не работает? Или считаются только рабочие дни?
СпроситьТочно, день 7 января перенесен на 2 мая. Если организация в эти дни не работает и Вас не предполагается привлечь к работе в выходные (праздничные) дни, то отрабатывать 2 дня не нужно. Соответственно, уволить Вас должны 03.05.18 г.
Удачи!
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, а если по собственному желанию, то тогда с отработкой 2 недели.
Исключение составляют:-зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;-вышедшие на пенсию;
- отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
Без отработки можно уволится также сразу после отпуска.
Это время даётся работодателю для поиска новой кандидатуры. Доброго времени суток! Если отсутствуют основания, уволить по отрицательным мотивам Вас не имеют права. Обратитесь в Трудовую инспекцию в связи с угрозами в Ваш адрес.
Желаю Вам всего доброго. Я написала заявление на увольнение! И не согласилась отробатывать две недели на что мне начальница скозала что уволит меня по статье в трудовой книжке! Имейт ли она права.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, а если по собственному желанию, то тогда с отработкой 2 недели.
Исключение составляют:-зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;-вышедшие на пенсию;
- отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
Без отработки можно уволится также сразу после отпуска.
Это время даётся работодателю для поиска новой кандидатуры.
СпроситьУважаемая Татьяна г. Чебоксары!
Если вы были приняты на работу без испытательного срока, т.е. с вами был заключён бессрочный трудовой договор, то в этом случае вам необходимо будет отрабатывать 2 недели.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.04.2018 г. Здравствуйте. Устроилась в Пятерочку отработала 2 дня, пишу заявление на увольнение надо ли мне отрабатывать 2 недели. Взяли на неиспытательный срок.
Уважаемая Татьяна г. Чебоксары!
Если вы были приняты на работу без испытательного срока, т.е. с вами был заключён бессрочный трудовой договор, то в этом случае вам необходимо будет отрабатывать 2 недели.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.04.2018 г.
СпроситьУважаемый Иван! Вы имеете право просто пойти в отпуск. По возвращении из которого должен быть издан приказ о вашем увольнении в связи с окончанием контракта. Что касается пенсии то ВС РФ пенсию не назначают и требовать заявления - не вправе. Здравствуйте, мой стаж работы в УИС 21 календарный год, офицер. В июне заканчивается контракт, который мне не продлили. Подскажите мои дальнейшие действия. Мне предлагают написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, я хочу просто в отпуск. Имею ли я на это право？Так же меня просят написать рапорт на пенсию, должен ли я это писать, либо они сами должны все оформить？Спасибо.
Уважаемый Иван! Вы имеете право просто пойти в отпуск. По возвращении из которого должен быть издан приказ о вашем увольнении в связи с окончанием контракта. Что касается пенсии то ВС РФ пенсию не назначают и требовать заявления - не вправе.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав.
Лист нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней после увольнения, согласно ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..." Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончанию срока предупреждения в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечению которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию возможно в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника. Так что могут и не оплатить. Написала заявление на увольнение за две недели но в течении отработки взяла больничный сегодняшним днем по заявлению должена быть уволена но я еще на больничном. Оплатят ли мне больничный если после первого я открою еще один?
Здравствуйте, Вячеслав.
Лист нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней после увольнения, согласно ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..."
Спросить
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончанию срока предупреждения в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечению которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию возможно в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника. Так что могут и не оплатить.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Гуля, в данном случае, если Вы написали заявление об увольнении, то имеете полное право уволиться в день указанный в заявлении либо через две недели после написания заявления, если не указали дату. Здравствуйцте пишите заявление на увольнение, задерживать вас не имеют право, также сообщите, что если добровольно не уволят вас, то вы подаете жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Здравствуйте, работаю в магазине пятерочка, директор уволилась пришла новая хотела уволиться но она говорит что не уволит потому что еще не приняла магазин. Что делать в таком случае.
Добрый Вам день.
Уважаемая Гуля, в данном случае, если Вы написали заявление об увольнении, то имеете полное право уволиться в день указанный в заявлении либо через две недели после написания заявления, если не указали дату.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я сейчас нахожусь в отпуске (другой город) и хочу уволится, если напишу заявление последним днём отпуска (без отработки по соглашению сторон), могу ли я так сделать? Оригинал заявления потом дослать почтой.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день,
отсчет дней "отработки" идет со следующего за днем написания заявления дня. В вашем случае 26.03.18 - будет ваш последний рабочий день. Вы в этот день работаете, а вечером получаете расчетные и документы.
Прошу уволить меня 26.03.2018 г по собственному желанию. (п 3 ч I ст 77 ТК РФ). Здравствуйте!
Какуказано в ст. 80 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
.[/quote] Хочу написать заявление на увольнение. Какую нужно дату ставить? Сегодня 12.03 плюс 2 недели мне нужно отработать. Одну из них я буду в отпуске с 19.03
Добрый день,
отсчет дней "отработки" идет со следующего за днем написания заявления дня. В вашем случае 26.03.18 - будет ваш последний рабочий день. Вы в этот день работаете, а вечером получаете расчетные и документы.
Прошу уволить меня 26.03.2018 г по собственному желанию. (п 3 ч I ст 77 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Какуказано в ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
.
Здравствуйте. Если у Вас есть доказательства подтверждающие, что Вы работали в данной организации, то советую Вам написать заявление об увольнении и взыскивать зарплату через суд. Возможно, что организация несмотря на арест директора продолжит работу и зарплату Вам выплатят. Но в этом вопросе Вам следует получать информацию в данной организации. В написании иска Вы можем Вам помочь. Обращайтесь. Клинику закрыли. Я писала только заявление о приёме на работу, договор заключать не стала. Я работала оператором В Самарской частной клинике Александрия, Директора этой клиники арестовали 27 февраля текущего года, я проработала 14 дней в феврале не получив за это не копейки. Какие меры я теперь могу принять?
Здравствуйте. Если у Вас есть доказательства подтверждающие, что Вы работали в данной организации, то советую Вам написать заявление об увольнении и взыскивать зарплату через суд. Возможно, что организация несмотря на арест директора продолжит работу и зарплату Вам выплатят. Но в этом вопросе Вам следует получать информацию в данной организации. В написании иска Вы можем Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить
Да в общем-то все просто. Доказательств того, что заявление вами подавалось, у вас нет, осуществлялась ли какая либо регистрация этого заявления, был ли издан приказ, вы не знаете, следовательно если руководителю по какой либо причине не захочется вас увольнять именно 12-го марта, он вполне может заявить о том, что вашего заявления в глаза не видел. Выводы делайте сами. Я написала заявление на увольнение 12 февраля, дата увольнения в заявлении 12 марта. Написала в одном экземпляре и отдала руководителю, копию с отметкой, что оно принято тоже не потребовала. Могут ли меня 12 марта не уволить, а сказать, что никакого заявления он не видел? Что мне делать, за это время я нашла работу и должна выйти на нее 13 числа, если я не выхожу - предложение о работе станет недействительным. Помогите разобраться. Спасибо.
Да в общем-то все просто. Доказательств того, что заявление вами подавалось, у вас нет, осуществлялась ли какая либо регистрация этого заявления, был ли издан приказ, вы не знаете, следовательно если руководителю по какой либо причине не захочется вас увольнять именно 12-го марта, он вполне может заявить о том, что вашего заявления в глаза не видел. Выводы делайте сами.
СпроситьНет не правильно. И это старая тема, каким числом быть уволенным. Скажу по своему опыту, хорошо, что Вам Вашу трудовую В ЛИЦО НЕ КИНУЛИ. Имейте это ввиду. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением 3 декабря, отпуск начинался с 9 декабря, запись в трудовой о расторжении договора сделана за 6 декабря, правильно ли это?
Нет не правильно. И это старая тема, каким числом быть уволенным. Скажу по своему опыту, хорошо, что Вам Вашу трудовую В ЛИЦО НЕ КИНУЛИ. Имейте это ввиду.
СпроситьЗдравствуйте,
Пока вы трудоустроены и официально не уволены, то все вполне законно со стороны работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! На работе проводятся проверка на полиграфе. Но я до назначения проверки, написала заявление об увольнении. Законно ли требовать от меня письменный отказ о проведении проверки?.
Спасибо!
Здравствуйте,
Пока вы трудоустроены и официально не уволены, то все вполне законно со стороны работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер.
Вообще Вам не должны были выдавать трудовую книжку на руки, только в последний день отпуска.
Вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении в течении 14-ти дней. А если работодатель не хочет отзывать заявление, обосновывает это тем, что, муж писал заявление уже находясь в отпуске первый день. Можно ли восстановиться на работе в той же должности, если было написано заявление на отпуск 21.02.2018 на 14 дней, и также было написано заявление на увольнение по собственному желанию тоже 21.02.2018. Трудовую книжку выдали на руки с датой увольнения 14.03.2018 г. Муж у нас единственный кормилец семьи, у нас двое детей старшему ребёнку 3 года, а младший ребёнок - инвалид 1.5 лет. Я сижу дома с ребёнком - инвалидом.
Добрый вечер.
Вообще Вам не должны были выдавать трудовую книжку на руки, только в последний день отпуска.
Вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении в течении 14-ти дней.
Спросить
А если работодатель не хочет отзывать заявление, обосновывает это тем, что, муж писал заявление уже находясь в отпуске первый день.
Спросить
Уважаемая Кристина!
Действительно, если заявление об увольнении было отозвано уже после того как начался отпуск, то работодатель имеет право уволить работника, т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ, "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
СпроситьУважаемый Андрей, так как увольнение будет производится по Вашей инициативе, Вы должны предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение производится в последний день работы.
Таким образом дата Вашего увольнения будет зависеть не от даты написания рапорта, а от даты получения Вашего рапорта работодателем. Если работодатель получит Ваш рапорт в день его написания (05.03), то течение срока начнется с 06.03 (со вторника). Соответственно двухнедельный срок истечет во вторник 20.03. Это будет последний день Вашей работы и одновременно день увольнения. Здравствуйте! Я работаю в ФСИН. Если я напишу рапорт на пенсию 05.03. То через сколько времени меня уволят?
Уважаемый Андрей, так как увольнение будет производится по Вашей инициативе, Вы должны предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение производится в последний день работы.
Таким образом дата Вашего увольнения будет зависеть не от даты написания рапорта, а от даты получения Вашего рапорта работодателем. Если работодатель получит Ваш рапорт в день его написания (05.03), то течение срока начнется с 06.03 (со вторника). Соответственно двухнедельный срок истечет во вторник 20.03. Это будет последний день Вашей работы и одновременно день увольнения.
СпроситьСколько угодно. Просто этот срок "отработки" - начинает отсчитываться не с даты написания заявления, а с даты получения заявления работодателем. Здравствуйте! У меня вопрос: могу ли я, находясь в отпуске, написать заявление об увольнении за день до выхода на работу, не отрабатывая 2 недели?
Сколько угодно. Просто этот срок "отработки" - начинает отсчитываться не с даты написания заявления, а с даты получения заявления работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Семён! Конечно это не законно. Работодатель обязан вам выдать вашу трудовую книжку. Но, если вы подали заявление на увольнение и у вас нет доказательств того, что вы подавали данное заявление (отметка в вашем экземпляре заявления - дата, подпись, ФИО, печать работодателя), то работодатель мог ваше заявление уничтожить. Получится, что никакого заявления вы не подавали работодателю и он вас может уволит по своей инициативе за прогул. Если у вас есть доказательства того, что вы подали заявление, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Если вы не на испытательном сроке, то работодателя уведомляют о своём увольнении за 14 дней, а если на испытательном сроке, то за 3 дня. У вас прогулы действительно идут если на вашем экз. заявления нет отметки о принятии его работодателем. Идите на больничный. Добрый день! Я написал заявление по собственному желанию, с 18 февраля, теперь мне не отдают трудовую книжку и говорят, что я прогуливаю работу, законно ли это?
Здравствуйте, Семён! Конечно это не законно. Работодатель обязан вам выдать вашу трудовую книжку. Но, если вы подали заявление на увольнение и у вас нет доказательств того, что вы подавали данное заявление (отметка в вашем экземпляре заявления - дата, подпись, ФИО, печать работодателя), то работодатель мог ваше заявление уничтожить. Получится, что никакого заявления вы не подавали работодателю и он вас может уволит по своей инициативе за прогул. Если у вас есть доказательства того, что вы подали заявление, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Если вы не на испытательном сроке, то работодателя уведомляют о своём увольнении за 14 дней, а если на испытательном сроке, то за 3 дня. У вас прогулы действительно идут если на вашем экз. заявления нет отметки о принятии его работодателем. Идите на больничный.
СпроситьЗдравствуйте Оксана, заявление пишется в свободной форме, с указанием всех весомых аргументов и приложением доказательств. Если у вас возникнут трудности в написании, вы всегда можете обратиться к юристу сайта за помощью. Добрый день. Если есть доказательства работы - обращайтесь сразу в суд для взыскания заработной платы. Прокуроры даже не напрягутся, а просто перешлют Ваше обращение в инспекцию труда, которая через пару месяцев после направления Вами заявления сообщит, что она не разрешает индивидуальные трудовые споры (и будет права). Проработала на частника 4 месяца он меня уволил и не выплатил зарплату за 1.5 месяца? Что делать? Как составить заявление в прокуратуру?
Добрый день. Если есть доказательства работы - обращайтесь сразу в суд для взыскания заработной платы. Прокуроры даже не напрягутся, а просто перешлют Ваше обращение в инспекцию труда, которая через пару месяцев после направления Вами заявления сообщит, что она не разрешает индивидуальные трудовые споры (и будет права).
СпроситьЗдравствуйте, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Если этого не произойдет, то Вам надо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо обращаться с исковым заявлением в суд (пошлиной не облагается).
В случае обращения в суд, взыскивайте еще неустойку и компенсацию морального вреда. Здравствуйте, написал заявление по собственному желанию. Как мне добиться чтобы мне выплатили отпускные? Работал по Трудовому Договору 1 год и 5 месяцев, в отпуске не был и ничего не платили.
Здравствуйте, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Если этого не произойдет, то Вам надо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо обращаться с исковым заявлением в суд (пошлиной не облагается).
В случае обращения в суд, взыскивайте еще неустойку и компенсацию морального вреда.
СпроситьИмеет ли право моя дочь уволиться с работы по собственному желанию без отработки. У неё дочь 3 года.
Да, право такое у нее есть, но это право взаимосвязано с правом работодателя самостоятельно выбирать - отпустить работника без отработки или с после истечение определенного срока. Максимальный срок - две недели. Необходимо договориться с работодателем. При написании заявления об увольнении дочь должна обязательно изложить в заявлении просьбу уволить без отработки. Добрый день. Имеет ли право моя дочь уволиться с работы по собственному желанию без отработки. У неё дочь 3 года.
Да, право такое у нее есть, но это право взаимосвязано с правом работодателя самостоятельно выбирать - отпустить работника без отработки или с после истечение определенного срока. Максимальный срок - две недели. Необходимо договориться с работодателем. При написании заявления об увольнении дочь должна обязательно изложить в заявлении просьбу уволить без отработки.
СпроситьЕсли вы написали Заявление об увольнении с конкретного числа, то по закону вы должны отработать 2 недели, в последний день вашей работы с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Личные вещи желательно забрать в любое время до наступления момента увольнения, трудовую можете забрать и на следующий день. Мне начальство разрешило уволиться без отработки в 2 недели. Так я могу забрать вещи после даты своего увольнения? Я написал заранее заявление на увольнение по собственному желанию. Но я не могу прийти в этот день за трудовой и личными вещами. Могу ли я забрать вещи на следующий день?
Если вы написали Заявление об увольнении с конкретного числа, то по закону вы должны отработать 2 недели, в последний день вашей работы с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Личные вещи желательно забрать в любое время до наступления момента увольнения, трудовую можете забрать и на следующий день.
Спросить
Если напишете такое заявление, то это будет означать возможность уволить в любой момент без соблюдения ст. 80, 81 тк рф. Могут и не доплатить, уволив более ранним числом, чем фактически. Требовать его писать незаконно, но и отказ принять на работу оспорить сложно. Ст. 3 тк рф.
После написания заявления оспорить незаконность увольнения в суде вправе в сроки ст. 392 тк рф. Вправе просить о назначении почерковедческой экспертизы. Здравствуйте, Татьяна! Вы имеете право отказаться писать такое заявление, а в случае незаконного увольнения обратиться в суд.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. В нашем магазине поменялось руководство, нас новое руководство при трудоустройстве по новой просить написать заявление на увольнение без числа, "иначе ни как"-сказали они. подскажите какие мои должны быть дальнейшие действия? Спасибо.
Если напишете такое заявление, то это будет означать возможность уволить в любой момент без соблюдения ст. 80, 81 тк рф. Могут и не доплатить, уволив более ранним числом, чем фактически. Требовать его писать незаконно, но и отказ принять на работу оспорить сложно. Ст. 3 тк рф.
После написания заявления оспорить незаконность увольнения в суде вправе в сроки ст. 392 тк рф. Вправе просить о назначении почерковедческой экспертизы.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Вы имеете право отказаться писать такое заявление, а в случае незаконного увольнения обратиться в суд.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьПрава работника при написании заявления на увольнение после отпуска и последующее получение расчета.
Не вправе. Вы имеете право на увольнение. Расчет должен быть выдан в последний день работы, перед отпуском. Имейте доказательства написания заявлений. Спасибо!
А доказательства тоже нужны?
Ведь я пишу за 2 недели по собственному желанию.
Т. Е. без доказательства меня могут отозвать из отпуска за свой счёт? Здравствуйте! Я написала заявление на отпуск за свой счет с 19 по 28 февраля. Мне его подписали, приказ есть. Теперь я хочу уволиться 28 февраля, пишу заявление 13 февраля (со следующего дня 14 дней отсчитываю, и 28 февраля - последний рабочий день). Вправе ли работотодатель мне не подписать заявление на увольнение? Считаются ли дни отпуска без содержания в эти две недели... И как мне получить расчет. Если меня не будет на работе в последний день - 28 февраля?
Не вправе. Вы имеете право на увольнение. Расчет должен быть выдан в последний день работы, перед отпуском. Имейте доказательства написания заявлений.
Спросить
Обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Уведомить о расторжении трудового договора работник обязан не менее, чем за две недели. Остальные идеи ИП - самоуправство. Имеете право не выходить на работу по истечении двухнедельного срока после подачи заявления. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления (себе второй экземпляр или ксерокопию заявления с отметкой ИП или кадровика о принятии - дата, вход. №).
Ст.80 ТК РФ. Добрый вечер, Мария! Никто не может вас заставить отрабатывать 2 месяца. По окончании 2 недель можете больше не выходить на работу, если не выдадут на руки трудовую и расчетные, то можете писать жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду, иск в суд. Я работаю у ИП,написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но ИП сказала что мне надо отработать месяц, а ни 2 недели как по закону. Что мне теперь делать, отрабатывать этот месяц или что делать?
Обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Уведомить о расторжении трудового договора работник обязан не менее, чем за две недели. Остальные идеи ИП - самоуправство. Имеете право не выходить на работу по истечении двухнедельного срока после подачи заявления. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления (себе второй экземпляр или ксерокопию заявления с отметкой ИП или кадровика о принятии - дата, вход. №).
Ст.80 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Мария! Никто не может вас заставить отрабатывать 2 месяца. По окончании 2 недель можете больше не выходить на работу, если не выдадут на руки трудовую и расчетные, то можете писать жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду, иск в суд.
Спросить
