Посменная работа / Трудовое право - 312 советов адвокатов и юристов
Через 28 дней и выходить Выходите в январе праздничные дни в дни отпуска не засчитываются. Отпуск с 17 декабря 2014 года на 28 кал. дней, работа посменная, когда выходить на работу?
По приказу выходите на количество новогодних каникул отпуск продлевается
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
( Здравствуйте, а как он сможет выйти на работу в выходной день? Только если работа посменная, и в выходные работает организация? Тогда выходные дни в счет отпуска не включаются. Работник пошел в отпуск 13.11.14 г на 53 дня. По программе 1-С рабочий день у него выходит 12.01.15 г., а по приказу 05.01.15 г. Входят ли новогодние каникулы в отпуск? Кто прав?
на количество новогодних каникул отпуск продлевается
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(
Спросить
Здравствуйте, а как он сможет выйти на работу в выходной день? Только если работа посменная, и в выходные работает организация? Тогда выходные дни в счет отпуска не включаются.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ следует составлять по унифицированной форме № Т-1.
В графе "условия приёма на работу, характер работы" пишете: "[i]со сменным режимом работы согласно графику сменности[/i]".
Иных особенностей у такого приказа нет. Что указать в приказе о приеме на работу, если сотрудник будет работать посменно?
Здравствуйте.
Приказ следует составлять по унифицированной форме № Т-1.
В графе "условия приёма на работу, характер работы" пишете: "со сменным режимом работы согласно графику сменности".
Иных особенностей у такого приказа нет.
СпроситьНеобходим совет по вопросу урегулирования между разведенными супругами времени общения с ребенком. По суду определено проживание ребенка с мамой, но она работает посменно, ребенок в это время остается с семьей ее сестры, предложения свекрови и отца забирать ребенка к себе на время отсутствия матери дома категорически отвергаются. Как юридически грамотно решить этот вопрос, какие обосновательные документы необходимо подготовить стороне отца?
Заинтересованная сторона может обратиться в суд с иском об определении порядка общения с ребенком. далее как решит суд.
СпроситьЕсли это Ваш личный долг - Вы обязаны возместить недостачу Если вы это делали без указания работодателя. необходимо платить. Спасибо, но дело в том, что разрешено записывать род зарплату товары, которые продавцы берут. Товаров я выбрала на 4 тысячи, а недостача более 40 тысяч. Я работала посменно с ещё 1 продавцом. Имеют ли право они с меня требовать эту недостачу, ведь я там не устроена. На видео только то, что я брала под запись. Как мне нужно поступить? Работала 2 месяца в магазине продуктовом без трудовой и мед. книжки, ревизия показала недостачу, начальство требует выплатить эти деньги, обосновывая тем, что видеонаблюдение показало факт воровства. Я брала товары и записывала их в книгу долгов. Как мне быть?
Спасибо, но дело в том, что разрешено записывать род зарплату товары, которые продавцы берут. Товаров я выбрала на 4 тысячи, а недостача более 40 тысяч. Я работала посменно с ещё 1 продавцом. Имеют ли право они с меня требовать эту недостачу, ведь я там не устроена. На видео только то, что я брала под запись. Как мне нужно поступить?
Спросить"Как доказать фактически отработанное время" - табелем учёта рабочего времени. Если в табеле этих сведений нет - то сведениями с проходной о том, когда и в течении какого времени человек находился на заводе. Муж работает на заводе посменно 2/2. Рабочих в его цехе не хватает. При уходе одного из рабочих в отпуск или на больничный, график становится 2/1. В одном месяце отработано было 20 дней, т.е. 240 часов. По ТК положено 180 часов. Лишние 60 часов отработанного времени завод просто срезает, обосновывая это нарушением ТК РФ. И получается что работники не получают заработную плату за сверхурочное время и ни каких отгулов не получают. В общем ничего. Как доказать фактически отработанное время? Как можно получить законно деньги за сверхотработанное время? Какие законы нарушены заводом?
"Как доказать фактически отработанное время" - табелем учёта рабочего времени. Если в табеле этих сведений нет - то сведениями с проходной о том, когда и в течении какого времени человек находился на заводе.
СпроситьКак правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК
---так и отражайте с посменным графиком работы. но не более 40 часов в неделю Согласно режиму работы магазины, продавцу устанавливается рабочая смены продолжительностью 13 часов, с графиком работы 2/2. Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК?
Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК
---так и отражайте с посменным графиком работы. но не более 40 часов в неделю
СпроситьВ договоре написано посменный график.
- принуждение - не правомерно: должен быть именно тот график который указан в договоре Здравстнуйте. Помогите решить мою проблему. Меня пренуждают работать по графику пятидневка, а в договоре написано посменный график. Зарание спасибо.
в договоре написано посменный график.
- принуждение - не правомерно: должен быть именно тот график который указан в договоре
СпроситьИнвалиду 2 группа режим работы по 12 часов противопоказан.
Если вы себя чувствуете хорошо, то получите разъяснения ВТЭК, что данный режим вам по состоянию здоровья - не противопоказан Я инвалид 2 группы, группа рабочая. По закону я должен работать не более 35 часов в неделю, а я ХОЧУ работать по 12 часов посменно, что я должен сделать при оформлении на работу. Прошу подскажите мои действия.
Инвалиду 2 группа режим работы по 12 часов противопоказан.
Если вы себя чувствуете хорошо, то получите разъяснения ВТЭК, что данный режим вам по состоянию здоровья - не противопоказан
СпроситьОтвет прост, не перерабатывайте, если не хотят платить, просто работайте согласно трудовому договору. Так как вы работаете посменно, то у вас сумированный учет рабочего времени и должен быть учетный период - месяц, квартал, год. Тем самым если есть переработки в учетный период, тогда вам их должны оплачивать в повышенном размере согласно ТК РФ. Вам нужно узнать какой у вас учетный период и за учетный период рассчитывайте есть ли у вас переработки. Работаю по графику 1\3 суток (согласно договора) оплата почасовая, но фактически 2\2 суток, т.е в месяц выходит 15-16 суток. Вторые сутки мне оплачивают как объектовую надбавку из расчета 7,5 суток ежемесячно. Как пример: если 8 основных смен-16 т. руб, то независимо сколько я отработаю дополнительно 7 или 8 смен мне заплатят 15 т. руб. Итого:31 т. руб Очень много переработки до 350 часов, но мне ее не оплачивают. Как поступить? Спасибо!
Ответ прост, не перерабатывайте, если не хотят платить, просто работайте согласно трудовому договору.
Спросить
Так как вы работаете посменно, то у вас сумированный учет рабочего времени и должен быть учетный период - месяц, квартал, год. Тем самым если есть переработки в учетный период, тогда вам их должны оплачивать в повышенном размере согласно ТК РФ. Вам нужно узнать какой у вас учетный период и за учетный период рассчитывайте есть ли у вас переработки.
СпроситьДобрый день! В случае работы посменно да, законно. Я работаю 2 через 2 по 12 часов, скажите законно ли привлекать к работе 12 часов подряд?
В первую очередь все зависит от Вашего ребенка. Учиться его силком не заставишь. Пусть идет в вечернюю школу. Вечернее обучение (очно-заочное, сменное) — вид обучения, при котором учащийся совмещает учёбу с работой, то есть посещает учебное заведение посменно, в наиболее удобное, свободное от работы время. Сын закончил школу 9 классов на тройки! Подавали документы в колледж. По баллам не поступил не смотря на то что платили! Лето считай что уже кончилось! Дальше куда? Что? Я глухая мама! Помощи мне нет! Кто мне поможет устроить ребёнка учиться? Один УЖАС! Для уточнения вопроса по телефону только письменно смс.
В первую очередь все зависит от Вашего ребенка. Учиться его силком не заставишь. Пусть идет в вечернюю школу. Вечернее обучение (очно-заочное, сменное) — вид обучения, при котором учащийся совмещает учёбу с работой, то есть посещает учебное заведение посменно, в наиболее удобное, свободное от работы время.
Спросить
Имею ли я право на льготную пенсию с 50-лет?Работаю химиком-лаборантом воды и пара. Скажите, имею ли я право на льготную пенсию со стажем работы 28 лет, работаю химлаборантом на предприятии, посменная работа.
Имею ли я право на льготную пенсию с 50-лет?Работаю химиком-лаборантом воды и пара.
СпроситьНеправомерны. За работу в ночное время положена доплата в размере, не менее 20%. В вашем случае не менее чем 7,6 рубля за час. Ночным является время с 22-00 вечера до 6-00 утра. Статья 96 ТК РФ. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" У меня такой вопрос. Работаю в организации водителем посменно, 12 часов в день, 12 часов в ночь. Оклад 38 рублей за час работы. Ночная тарифная ставка 15 рублей за час. Правомерны ли действия организации и какая тарифная ставка должна быть? Заранее спасибо.
Неправомерны. За работу в ночное время положена доплата в размере, не менее 20%. В вашем случае не менее чем 7,6 рубля за час. Ночным является время с 22-00 вечера до 6-00 утра. Статья 96 ТК РФ. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
СпроситьИмеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день. Пусть напишет заявление.А остальное -это проблема работодателя. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с условием неполного рабочего дня, если я не работаю и не работала. Он работает посменно-дневная смена, ночная смена затем два выходных. Муж собирается сократить свой рабочий день на час. Кто будет работать за него этот час? или можно ли сократить количество смен в месяц? Как должно выглядеть заявление на работу?
Имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день. Пусть напишет заявление.А остальное -это проблема работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, только с вашего согласия. Вообще, нужно смотреть ваш с работодателем договор - какие там содержатся условия У меня посменный график 2/2, работа в общепите, 12-ти часовой рабочий день. Сменщица уволилась, и меня принуждают работать 3/2, никакую бумагу под подпись мне не предоставили. Имею ли я право не выходить на эту подмену в свой выходной день?
Здравствуйте! Нет, только с вашего согласия. Вообще, нужно смотреть ваш с работодателем договор - какие там содержатся условия
СпроситьВас обманывают все должно предоставляться и оплачиваться видимо в бухгалтерии не ведут соответствующие документы, не дай бог нагрянет проверка или пожалуются в суд, потребуйте в колдоговоре забит нужные вам пункты и не забудьте указать на производство контроля за бухгалтерией, также если есть профсоюз через него проконтролируйте или в прокуратуру или в суд У нас посменная работа. Часто нет подменных и работаем лишние смены. В приказе говорится, что оплата производится в одном размере + доп. выходной (когда попросим). Но фактически нет возможности отгулять эти выходные. В Колдоговоре написано, что в таком случае должны в конце года оплатить. Но...никто не платит. Воевать не хочется-сразу попросят с работы. Хотела в следю году к отпуску забрать эти выходные, но мне сказали что год прошел и все пропало. Это провамерно? Можно ли в крайнем случае увольняясь потребовать чтобы оплатили те смены, которые мы работали по приказу (лишние).
вас обманывают все должно предоставляться и оплачиваться видимо в бухгалтерии не ведут соответствующие документы, не дай бог нагрянет проверка или пожалуются в суд, потребуйте в колдоговоре забит нужные вам пункты и не забудьте указать на производство контроля за бухгалтерией, также если есть профсоюз через него проконтролируйте или в прокуратуру или в суд
СпроситьНет, жалуйтесь . В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если работодатель изменяет условия трудового договора по оплате труда не ставя в известность работника работа посменная часов в месяц 186 а оплачивают только 154
Нет, жалуйтесь . В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьДа считается уведомлением о сокращении. На работе выдали уведомление о переводе на режим неполного рабочего времени. В случае несогласия, пишут: (трудовой договор может быть расторгнут с вами на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ,сокращение численности работников). Вопрос: является-ли это уведомление (в случае несогласия) уведомлением о сокращении, если да,то с какого момента начинается отсчёт 2-х месяцев (режим времени начинается с 1 сентября по 31 декабря) и правомерно-ли вообще это уведомление если мы фактически работаем посменно с 1 по 15 и с 15 по 1 каждого месяца в две смены.
А при чем здесь работа по графику смен?
Отдыхает 21 день, из них отпуск 20 календарных дней плюс один день нерабочий праздничный 12 июня(в дни отпуска не включается). Если у сотрудника при посменной работе отпуск выпадает с 02.06.14 по 22.06.14 - он отдыхает 19 или 20 дней? Спасибо.
А при чем здесь работа по графику смен?
Отдыхает 21 день, из них отпуск 20 календарных дней плюс один день нерабочий праздничный 12 июня(в дни отпуска не включается).
СпроситьРабота в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового Кодекса). Иногда по графику рабочий день сотрудника, работающего посменно, попадает на общепризнанный выходной или праздничный день. Возникает вопрос: как оплачивать работу в такие дни, по двойным или одинарным расценкам?
И согласно какому нпа? спасибо.
Работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового Кодекса).
СпроситьДа, это считается переработкой и работодатель обязан Вам предоставить дополнительные дни отдыха или оплатить их. ИП обязан оплачивать переработку Здравствуйте. Это зависит от порядка начисления заработной платы- если она начисляется посменно. или. к примеру - в процентном соотношении к продажам, сдельная, то нет. Обязан ли ИП оплачивать переработку
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю по сменному графику 4 (работаю) через 2 (отдыхаю). Если дни попадают на будни то работаю по 10 часов, если на выходные 8 часов. В среднем в неделю получается до 50 часов, за последние два месяца у меня выходит по 185 часов. Считается ли я это переработкой? И должен (обязан) ли мне руководитель это оплачивать?
Календарными днями Скажите пожалуйста, как оплачивается учебный отпуск (график работы 2/2), посменно или календарными днями? Спасибо.
Да, оплатят все дни. Я работаю в организации посменно 2/2, находился на больничном 1,5 недели. Хотел бы узнать, больничный лист будет оплачен за весь период моей болезни или только за те дни, в которые я должен был работать?
Нет, не прав.
ТК РФ,
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Скажите пожалуйста, сколько дней мне положен трудовой отпуск. Работаем с коллегой посменно 3 дня через 3 дня с 9 утра до 19 вечера. Нам сказали, что отпуск положен в год 14 дней. Прав ли работодатель?
Нет, не прав.
ТК РФ,
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
