Право на отпуск 42 дня / Трудовое право - 98 советов адвокатов и юристов

Научным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Условия предоставления отпусков варьируются в зависимости от статуса военнослужащего:

Солдаты и сержанты срочной службы могут рассчитывать на отпуск после 6 месяцев службы. Срок отпуска составляет 42 календарных дня или 1,5 части от служебного года

Офицеры, контрактники и военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на отпуск после 12 месяцев службы. Срок отпуска составляет 60 календарных дней или 2 части от служебного года

Если вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ

Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.

Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день

Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней

Вам могут дать 21 день, а могут на усмотрение руководителя, выдать и на 42 дня по заявлению

У вас есть такое право. Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней).

Здравствуйте!

Отпуск 42 дня согласно Постановлению Правительства от 01.10.2002 г N 724

В течение 6 месяцев вас не могут призвать.

В заключении ВВК все указано.

В заключении ВВК всё обязаны прописать.

Здравствуйте, Артем.

Вы - военнослужащий, поэтому отсрочка, которая предоставляется при призыве, вследствие чего гражданин какое-то время не подлежит призыву, вам уже никак не может быть предоставлена. Военнослужащему может быть предоставлен отпуск по болезни.

Средний срок сращения пяточной кости после перелома составляет 35-42 дня, а срок нетрудоспособности - от полутора до двух с половиной месяцев. В течение это периода можно рассчитывать на освобождение от обязанностей военной службы, после чего будет проведена ВВК. После сращения кости вы сможете продолжить службу.

С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.

Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров).

Я работаю в вузе. В постановлении правительства рф №466 указана продолжительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 дней.

Разделение отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте! Если работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, то 56 дней, если нет - то 42 дня, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках":

Согласно пункту 4 раздела I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Галина, отпуск в 56 дней предоставляется уже по истечении первого года работы.

Но есть условия.

Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.).

Это педагогические работники, которые:

работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;

непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Должность «Инструктор-методист» является педагогической должностью

Если ваша организация не является образовательной, но осуществляет на основании лицензии образовательную деятельность как дополнительный вид деятельности, то при определении продолжительности отпусков педагогов нужно руководствоваться разделом «IV. Организации, осуществляющие обучение» Приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466, и педагоги имеют право на 42 календарных дня отпуска.

Если ваша организация лицензии на образовательную деятельность не имеет, то исходя из указанного выше инструкторы-методисты, работающие в ней, педагогическими работниками не являются, и права на удлиненный отпуск, не имеют. То есть отпуск инструктора-методиста будет составлять 28 календарных дней.

Здравствуйте, поскольку статья 334 ТК РФ ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. В статье указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Здравствуйте! Независимо от времени приема на работу длительность отпуска педагогогического работка составит от 42 до 56 дней (Постановлением Правительства от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках).

Уважаемая Татьяна, прочтите внимательно свой трудовой договор, там всё должно быть прописано.

По тексту - нет. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:

Подробнее ➤

В договоре написано 42 календарных дня.

Инструктор по физической культуре в ДОУ имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Это установлено постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

42 дня за полный рабочий год.

В случае увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но сам отпуск не предоставляется.

В соотвествствии с Правилами об осноовных и доополнительных отпусках, утв.Постановлением НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (п.35), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поэтому компенсация выплачивается за 6/12*42=21 день.

Доброго времени суток, Светлана!

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 для вас установлен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск 42 календарных дня.

Но вас видимо интересует относится ли ваша образовательная организация к дошкольному образовательному учреждению для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, работа в котором даст вам право на 56 календарных дней отпуска.

Все в Уставе вашей организации, сомневаетесь - уточните в вышестоящих по подведомственности органах.

Отпуск предоставляется сколько вы отработали обратитесь в отдел кадров.

То есть если отработала весь год, то имею право на отпуск 42+56.

Да, такое право есть у работодателя по ТК РФ.

Отпуск Вам обязаны предоставить на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя, делить отпуск на части в одностороннем порядке работодатель не имеет права.

А есть ли такое постановление, что одна часть отпуска должна быть не менее 28 календарных дней?

Ирина, Вы вправе отказаться от отпуска. Право на отпуск за первый год возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Оформить отпуск раньше можно по соглашению сторон, т. е. нужно согласие работника.

Если у меня отпуск 42 дня. я имею право идти в отпуск на 42 дня или я имею право через пол года взять отпуск меньше. Если это так. то на сколько дней я имею право взять отпуск через пол года?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом, таким образом по договоренности с работодателем отпуск через 6 месяцев Вам может быть предоставлен в полном объеме, т.е. в количестве 42 дней.

Уважаемая Марина!

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает отпуск для инвалидов в размере не менее 30 календарных дней. В Вашем случае у работника имеется право на 42 календарных дня основного отпуска. Учитывая, что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, а не дополнительный отпуск для лиц с инвалидностью 2 календарных дня, говорить об обязанности работодателя предоставить отпуск в большем размере не представляется возможным.

Нет неправ, согласно Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Вы имеете право на отпуск в 42 дня в 1 год и ваше право когда его использовать главное чтобы вы укладывались в год и это было по графику.

Здравствуйте! В ежегодный оплачиваемый отпуск отправляют согласно графика отпусков. Если Вы согласно графика отпусков не должны идти в отпуск, заставить Вас не могут.

Здравствуйте, Михаил!

Никто не может отправить Вас в отпуск принудительно, так как это грубейшим образом нарушает Ваши трудовые права.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерен такой график. Получается переработка.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.

- см. ст. 103-104 ТК РФ.

При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?

Ежегоднй оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 был утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями). Согласно п. 174 этого Списка в разделе "общие профессии медицинских работников" установлено, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для среднего медперсонала работников просвещения составляет 12 рабочих дней.

Таким образом отпуск у Вас 42 дня.