Предвзятое отношение работодателя / Трудовое право - 44 советов адвокатов и юристов
Добрый день, в соответствии со статьей 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Потребовать письменный отказ можете, обжаловать в суд не советовал бы, так как если и выиграете, то к вам будет предвзятое отношение. Не могу устроиться на работу СБ не пропускает уволена везде по собственному желанию, судимости нет, задолжности тоже и
Добрый день, в соответствии со статьей 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Потребовать письменный отказ можете, обжаловать в суд не советовал бы, так как если и выиграете, то к вам будет предвзятое отношение.
СпроситьНа рабочем месте не запрещена установка камеры. Согласие работника не требуется. Дело то не в камере, а в предвзятое отношение работодателя к работнику. Врач педиатр детский. Меня заставили написать заявление на без содержания. Проблема с документами, сертификатом, по вине работодателя. Специально всё делают, чтобы избавиться от меня.
Вчера дошла до Минздрава, сегодня пошла к зам главного врача (та на больничном) поговорила, сказала что они не правы и давайте решим этот вопрос мирно. Она связалась с нас медом (вот она то меня пытается уничтожить) , позвонили мне через час и сказали выходите на работу. Пока не показала, что я вооружена, ничего не поменялось. Вот. Завтра выхожу. И сказала им что они нарушают трудовой договор по часам моего приёма. Так сразу и согласно тр договору всё сделали. А сегодня по выходу на работе обнаружила в своем кабинете камеру, без всякого уведомления. Как мне себя защитить? И на что можно рассчитывать?
На рабочем месте не запрещена установка камеры. Согласие работника не требуется.
Спросить
Ничего не делать. Администратор - это такой же работник как и другие. Поэтому просто не обращать на него внимания. Добрый вечер! Уточните, что в вашем понимании предвзятое отношение? Если имеются нарушения со стороны работодателя это регламентируется ТК РФ и ГК РФ. Добрый вечер!
Ссылайтесь на трудовой договор и на должностную инструкцию.
В них указано кто у вас прямой начальник, а кто непосредственный. А как бороться стаким отношением? Суть ситуации такова, работаю в организации, и у администраторов предвзятое отношение к работнику. Почитать закон, но в законе речь идет про работодателя, а директору вопросов нету. Предвзятое отношение только у администратора к работнику. Что делать? На какой закон ссылаться.
Ничего не делать. Администратор - это такой же работник как и другие. Поэтому просто не обращать на него внимания.
Спросить
Добрый вечер! Уточните, что в вашем понимании предвзятое отношение? Если имеются нарушения со стороны работодателя это регламентируется ТК РФ и ГК РФ.
Спросить
Добрый вечер!
Ссылайтесь на трудовой договор и на должностную инструкцию.
В них указано кто у вас прямой начальник, а кто непосредственный.
Спросить
Необходимо проанализировать условия трудового договора и сравнить их с реальной ситуацией. При необходимости - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В любом трудовом договоре работник не должен работать по четырнадцать часов, тем более водителем. Меня не переводит работодатель на другую работу, потому что по моему мнению у него предвзятое отношение к рабочим, настоящее рабочее место меня не устраивает, работа на нём по 14 час что делать?
Необходимо проанализировать условия трудового договора и сравнить их с реальной ситуацией. При необходимости - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В любом трудовом договоре работник не должен работать по четырнадцать часов, тем более водителем.
Спросить
Добрый день.
В трудовом кодексе у работодателя нет такой обязанности осуществлять перевод работника по его желанию. Если вы водитель автомобиля, то нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Т.е. при пятидневной рабочей недели, длительность ежедневной работы (смены) не должна быть более 8 ч, а при шестидневной рабочей недели — 7 ч.
Таким образом, если вы работаете на 1 ставку, в трудовом договоре нет сведений что ваш труд ненормированный, согласия письменного от вас для привлечения вас более 8 часов каждодневно или эпизодически у работодателя нет, оплата за ненормированный труд не производиться, то работа по 14 часов без вашего согласия не допустима!
Советую первоначально подойти к вышестоящему руководству и спокойно обсудить ситуацию и предупредить, что ваш рабочий день с.. и до... и более этой продолжительности вы работать не согласны. Дополнительно, свою позицию можно изложить в заявлении руководству и зарегистрировать у секретаря.
А в дальнейшем уже обращаться в Инспекцию, если не будет никаких изменений.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Распределение часов по вакантной ставке, т. е. дополнительной работы, находится в компетенции Работодателя. Ваши права никак не нарушены. Дорого времени суток! Интересует вопрос по предвзятому отношению к сотруднику. Дело в том что с 1 по 10 января у нас двойная оплата труда. Получается что можно заработать и к тому же выделили ещё одну ставку, то есть часы эти нужно было распределить. Всем дали а мне нет. Могу ли я обратится в суд за защитой своих прав и получить упущеную выгоду?
Здравствуйте!
Распределение часов по вакантной ставке, т. е. дополнительной работы, находится в компетенции Работодателя. Ваши права никак не нарушены.
СпроситьЗдравствуте, в данной ситуации это абсолютно неправомерно и явяляется дискриминацией и нарушением трудовых прав, не подписывайте никаких соглашений ни вы, ни работник. Собирайте доказательства предвзятого отношения, в случае обострения конфликта обращайтесь в труинспекцию, прокуратуру и суд. Здравствуйте, если Вы подпишите данное соглашение, то работодатель правомерно Вас уволит. Если Вы не хотите увольняться, то не подписывайте данное соглашение и у работодателя не будет правовых оснований для Вашего увольнения по данному факту. Работаю руководителем (директор ресторана), в компании узнали, что у меня один из сотрудников имеет условный срок (ст. 111, ч. 1). Компания ставит условие подписать доп соглашение о прекращении трудового договора по обоюдному согласию мне и моему сотруднику (сотруднику - потому что есть условный срок, мне за то, что скрыла данный факт от компании). Насколько это правомерно? И что делать в данной ситуации?
Здравствуте, в данной ситуации это абсолютно неправомерно и явяляется дискриминацией и нарушением трудовых прав, не подписывайте никаких соглашений ни вы, ни работник. Собирайте доказательства предвзятого отношения, в случае обострения конфликта обращайтесь в труинспекцию, прокуратуру и суд.
Спросить
Здравствуйте, если Вы подпишите данное соглашение, то работодатель правомерно Вас уволит. Если Вы не хотите увольняться, то не подписывайте данное соглашение и у работодателя не будет правовых оснований для Вашего увольнения по данному факту.
СпроситьИрина, действительно, на практике дисциплинарное взыскание в большинстве случаев означает, что премиальные, стимулирующие выплаты не выплачиваются. Но для более точного ответа надо видеть сам документ, которым предусмотрены данные выплаты у Вашего работодателя, что там указано по этому поводу. В ТК РФ по этому поводу ничего не написано. Имеет ли право работадатель лишить стимулирующей выплаты 100% если я мать одиночка за дисциплинарное нарушение? И какая это статья ТК РФ?И предвзято отношение работадателя?
Ирина, действительно, на практике дисциплинарное взыскание в большинстве случаев означает, что премиальные, стимулирующие выплаты не выплачиваются. Но для более точного ответа надо видеть сам документ, которым предусмотрены данные выплаты у Вашего работодателя, что там указано по этому поводу. В ТК РФ по этому поводу ничего не написано.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана.
Для более точного ответа на Ваш вопрос требуется больше информации.
Порядок исполнения Ваших должностных обязанностей должен регулироваться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями), которые необходимо изучить и использовать в своей работе.
Без изучения данных документов могу дать пока только один совет: любые распоряжения работодателя, которые были высказаны устно, являются рекомендациями и необязательны к исполнению. Ио директор школы, не отправляет мне на почту майл, таблицы-отчеты из комитета, которые я должна сделать, говорит что не имеет право, но я еще не преобрела флешку, и она мне не отправляет, требует чтобы я подписала акт, в том что я отказалась сделать отчеты, правомерно это или предвзятое отношение директора.
Здравствуйте, Оксана.
Для более точного ответа на Ваш вопрос требуется больше информации.
Порядок исполнения Ваших должностных обязанностей должен регулироваться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями), которые необходимо изучить и использовать в своей работе.
Без изучения данных документов могу дать пока только один совет: любые распоряжения работодателя, которые были высказаны устно, являются рекомендациями и необязательны к исполнению.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя, присрасследовании несчастного случая на производстве, они принимают непосредственное участие в расследовании как надзорный орган, все материалы и документы у них имеются, сложностей в получении возникнуть не должно при подтверждении наличии родства! В суде 4 месяца рассматривают мое дело о понуждении руководства выдать мне документы: должностную инструкцию, результат анализа, приказ о расследовании несчастного случая на производстве. Усматриваю предвзятое отношение судьи. Как дать отвод? Дело-то простое. Почему столько сложностей? Эти документы для меня уже потеряли актуальность. Работодатель не выдает и судья туда же.
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя, присрасследовании несчастного случая на производстве, они принимают непосредственное участие в расследовании как надзорный орган, все материалы и документы у них имеются, сложностей в получении возникнуть не должно при подтверждении наличии родства!
СпроситьЗдравствуйте, Артем! Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Что делать, если начальство предвзято, а иногда и по-хамски (при разговоре с третьими лицами может унизить) относится ко мне? У коллег с такими же обязанностями и таким же трудовым договором зарплата больше (хотя оклад одинаковый), чем у меня. И этим же коллегам начальство предлагает поднять зарплату просто так, лишь бы они не увольнялись, а мне ставят невыполнимые условия для повышения моей заработной платы. Работаю в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении.
Здравствуйте, Артем! Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Если нет оснований по ТК РФ для ее увольнения, посоветуйте учителю восстановиться на работе в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи. Голословные обвинения-это не повод для увольнения. В [quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/quote] указаны основания для расторжения трудового договора, почитайте. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде. В нашей школе обвиняют учителя в предвзятом отношении к ученице, но это не так! Администрация школы хочет ее уволить. Как помочь?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Если нет оснований по ТК РФ для ее увольнения, посоветуйте учителю восстановиться на работе в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Голословные обвинения-это не повод для увольнения. В
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяуказаны основания для расторжения трудового договора, почитайте. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде.Спросить
Уважаемая Вероника! Вопрос в данном случае больше философский и психологический чем юридический. В любой ситуации и даже в увольнении педагога есть свои минусы и плюсы. Это смотря как посмотреть. Например плюсы есть возможность найти лучшую работу; не останавливаться на достигнутом; приобретение ценного опыта работы в разных коллективах; обучение различным методикам педагогики; определение своей специализации. Минусы предвзятое или заведомо отрицательное отношение работодателей, если нет объективных причин, объясняющих смены трудовой деятельности; потеря самооценки и работы; отсутствие стабильности, неопределенность и т.д.Желаю удачи. То есть, нет разницы? Я правильно поняла? В чём плюсы и минусы увольнения педагога, в первом случае переводом из одного учреждения в другое, в другом случае увольнения в одном месте и принятия на работу в другом?
Уважаемая Вероника! Вопрос в данном случае больше философский и психологический чем юридический. В любой ситуации и даже в увольнении педагога есть свои минусы и плюсы. Это смотря как посмотреть. Например плюсы есть возможность найти лучшую работу; не останавливаться на достигнутом; приобретение ценного опыта работы в разных коллективах; обучение различным методикам педагогики; определение своей специализации. Минусы предвзятое или заведомо отрицательное отношение работодателей, если нет объективных причин, объясняющих смены трудовой деятельности; потеря самооценки и работы; отсутствие стабильности, неопределенность и т.д.Желаю удачи.
Спросить--- Здравствуйте, разница имеется и довольно приличная. При увольнении вас переводом, сохраняется стаж и отпуск, а также не нужно получать справку об отсутствии судимости заново, а при увольнении всё наоборот. Если не устроитесь на работу в период который определён законодателем то стаж прервётся, далее отпускные будут исчисляться с момента оформления на работу, и справку придётся предоставлять заново, да и многое другое изменится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте!
Думаю в Вашем случае логичнее будет указать ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, отношение со стороны сотрудников и работодателя не является одной из законодательно установленных причин. Я увольняюсь с работы с связи с предвзятым отношением ко мне со стороны администратора.
Как правильно сформулировать причину увольнения?
Здравствуйте!
Думаю в Вашем случае логичнее будет указать ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, отношение со стороны сотрудников и работодателя не является одной из законодательно установленных причин.
СпроситьВам нужно признать незаконным приказ. Даже если будет установленна предвзятость и дискриминация, это ещё не основани для признания приказа незаконным. Должны быть нарушения ТК РФ. Если работодатель сокращает вас, также имеете право обратиться в суд. Дискриминиция это не повод суду восстанавливать либо взыскивать с работодателя что либо, так как это недоказуемо. Я восстановлена на работе после незаконного сокращения по решению суда. Была нарушена ст.179 ТК РФ. У меня внуки признаны членами семьи с общим бюджетом. Дочь не состоит в официальном браке, находится в декретном отпуске (младшему ребенку 1 г.8 м.). Сейчас работодатель опять издал приказ о моем сокращении. Буду обращаться в суд. Могу ли я ставить вопрос о предвзятом отношении и дискриминации?
Спасибо.
Вам нужно признать незаконным приказ. Даже если будет установленна предвзятость и дискриминация, это ещё не основани для признания приказа незаконным. Должны быть нарушения ТК РФ.
Спросить
Если работодатель сокращает вас, также имеете право обратиться в суд. Дискриминиция это не повод суду восстанавливать либо взыскивать с работодателя что либо, так как это недоказуемо.
СпроситьЕсли У Вас трудности во взаимоотношениях с работником, то вопрос решать нужно с работодателем. Но работодатель не обязан производить замены. Добрый день, Анна! Да, конечно. [b]Попросить [/b]можете, в этом ничего противозаконного не усматривается.
Удачи Вам и всего доброго! [quote]Могу ли я попросить поменять методиста (у нас их несколько) или отказаться от него? По причине его привзятого отношения.[/quote]
Можете попросить, но не факт, что Вашу просьбу удовлетворят. Что тогда я могу предпринять в этом случае с точки зрения законодательства? Могу ли я попросить поменять методиста (у нас их несколько) или отказаться от него? По причине его привзятого отношения.
Если У Вас трудности во взаимоотношениях с работником, то вопрос решать нужно с работодателем. Но работодатель не обязан производить замены.
Спросить
Могу ли я попросить поменять методиста (у нас их несколько) или отказаться от него? По причине его привзятого отношения.
Можете попросить, но не факт, что Вашу просьбу удовлетворят.
Спросить
Здравствуйте. В данной ситуации выход один - менять работу. "Наказывать" работодателя с точки зрения закона здесь не за что, определение методов выполнения работы (в том числе то, каких работников куда назначать) - это прерогатива работодателя, и если он не хочет давать Вам дальние рейсы - это его полное право. Как можно доказать предвзятое отношение работадателя и наказать за это. Работаю водителем мне не дают дальние рейсы. Заранее спасибо.
Здравствуйте. В данной ситуации выход один - менять работу. "Наказывать" работодателя с точки зрения закона здесь не за что, определение методов выполнения работы (в том числе то, каких работников куда назначать) - это прерогатива работодателя, и если он не хочет давать Вам дальние рейсы - это его полное право.
СпроситьДобрый день!
В отпуск можете уйти, а также жалобу на работодателя в ГИТ
УДАЧИ ВАМ!!! Отпуск по уходу за ребенком - наилучший выход из такой ситуации, поскольку работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соблюдая как раньше иерархию из предупреждения, выговора и т.д., а сразу, а при таком предвзятом отношении,я думаю они легко найдут причину для такого увольнения, и ходите потом восстанавливайтесь через суд. Я работаю директором магазина. У меня 1 ребенок 11 лет, второй 1 год и 1 месяц. Работаю неполный рабочий день и неделю. Меня начали сильно гнобить на работе. Явно хотят уволить по статье. Всячески копают под меня и нащупывают где в магазине есть слабые места и нарушения в которых я виновата. Запросили уже 2 требования объяснений. Я дала объяснительную. Что мне сделать чтобы меня не уволили. Может быть уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? это поможет мне и не даст им меня уволить?
Отпуск по уходу за ребенком - наилучший выход из такой ситуации, поскольку работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соблюдая как раньше иерархию из предупреждения, выговора и т.д., а сразу, а при таком предвзятом отношении,я думаю они легко найдут причину для такого увольнения, и ходите потом восстанавливайтесь через суд.
СпроситьУволена по собственному желанию предвзятое отношение- это ваше мнение, хотите уволиться- пишите заявление по собственному желанию,
ТК. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); В силу сложившейся ситуации. Я должна уволиться с работы, хочу написать заявление на увольнение в связи с предвзятым отношением ко мне заведующей. Хотелось бы узнать, что мне могут написать в трудовой книжке, по какой статье меня могут уволить?
предвзятое отношение- это ваше мнение, хотите уволиться- пишите заявление по собственному желанию,
ТК. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
СпроситьЗдравствуйте! отрицательную статью написать не сможет. Что может написать работодатель в трудовой книжке, если заявление написано в связи с предвзятым отношением сотрудников?
Как решит работодатель. Да. может повлиять, так как к ранее судимым лицам всегда предвзятое отношение и могут отказать просто так. В 2012 году был судим военным судом. Год условно и снял её потом спокойно. Сейчас устраиваюсь авиадиспетчером. В справке указанно что был судим и все. Может повлиять как то на устройство?
Да. может повлиять, так как к ранее судимым лицам всегда предвзятое отношение и могут отказать просто так.
СпроситьВы хотите составить жалобу на работодателя? составляйте в свободной форме с описанием событий. Здравствуйте! пишите в произвольной форме , кому от кого . что просите - в государственную инспекцию по труду Как правильно оформить жалобу за предвзятое отношение! И достаточно будет ли свидетели которые работали раньше? И некоторых из них она уволила сама! Тоесть этото мастер!
Вы хотите составить жалобу на работодателя? составляйте в свободной форме с описанием событий.
Спросить
Здравствуйте! пишите в произвольной форме , кому от кого . что просите - в государственную инспекцию по труду
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Вы можете отказаться писать объяснительную, работодатель в этом случае составит акт об отказе в даче объяснительной. Отказ в даче объяснительной не препятствует применению к Вам дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой дисциплины. У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ НА РАБОТЕ: я работаю уборщицей в школе. А завхоз унюхала от меня запах алкоголя который не успел выветриться за ночь. И сказала написать объяснительную. Хотя я подходила к директору и сказала что если такое повторится это будет последний раз, могу ли я отказаться писать объяснительную? Завхоз ко мне постоянно предвзято относится, и ищет любые способы чтоб уволить! Заранее спасибо!
Здравствуйте, Юлия! Вы можете отказаться писать объяснительную, работодатель в этом случае составит акт об отказе в даче объяснительной. Отказ в даче объяснительной не препятствует применению к Вам дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу Будут ли привлекаться коммиссией дополнительные свидетели для внесения ясности данного вопроса? Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
СпроситьДействия работодателя не правомерны . Вызывают на работу в выходнои без приказа и работать не по профелю.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию Как привлечь к ответственности своего работодателя? Причина предвзятое отношение... творит все что хочет.. зп получаю всегда по разному.. на вопрос причины вычетов ответ както так... помогите уже не знаю что делать.
Читайте также:
- Предвзятое отношение это что
- Что значит предвзятое отношение
- Предвзятое отношение на работе
- Предвзятое отношение на работе что делать
- Отношения с бывшим работодателем
- Предвзятое отношение судьи
- Предвзятое отношение учителя
- Предвзятое отношение директора
- Трудовые отношения между работником и работодателем
- Предвзятое отношение к ребенку в школе
- Предвзятое отношение к ученику
- Что такое предвзятое отношение
- Предвзятое отношение к человеку
- Предвзятое отношение
